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企(qi)業(ye)高量級人員的(de)變(bian)動向來為大眾所(suo)津(jin)津(jin)樂道(dao)。就在(zai)剛剛過(guo)去(qu)的(de)2019年，塑化(hua)行業(ye)上(shang)下游企(qi)業(ye)出(chu)現了密集性的(de)人事(shi)變(bian)動。無論是正(zheng)常的(de)二(er)代接班、組織變(bian)動，還(huan)是人事(shi)制度創新、管理層本(ben)土(tu)化(hua)的(de)加速，調(diao)整(zheng)方式(shi)層出(chu)不窮。

而在產(chan)業面臨嚴峻挑戰的(de)當下(xia)，企業對于高量級(ji)人員的(de)調整，似乎也向市場傳遞著老牌成(cheng)熟(shu)企業欲尋找基業長(chang)青(qing)的(de)抓手，年輕化謀發(fa)展(zhan)，打造企業增長(chang)的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳(shu)理(li)，盤點了塑化企業(ye)八(ba)大人事(shi)“風(feng)云”變(bian)動，以(yi)供讀者參考。

01
普立(li)萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出(chu)任

可持續(xu)產品是(shi)普立萬(wan)(wan)的(de)業(ye)務基石，為(wei)幫助客戶和普立萬(wan)(wan)實現可持續(xu)發(fa)(fa)展(zhan)目標和業(ye)績目標的(de)各(ge)項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任(ren)普立萬(wan)(wan)的(de)可持續(xu)發(fa)(fa)展(zhan)副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工(gong)程材(cai)料（SEM）部(bu)門副(fu)總(zong)裁(cai)。

普(pu)立(li)萬表示，Ripple對(dui)其(qi)技術專長及(ji)其(qi)價值創造(zao)應(ying)用有著全面的了解，并符合這一重要職位(wei)(wei)的獨特任(ren)職條件，該職位(wei)(wei)將(jiang)(jiang)進(jin)一步加速我們(men)可持續(xu)發(fa)展(zhan)措(cuo)施的落實。Pederson也將(jiang)(jiang)在新職位(wei)(wei)上(shang)繼續(xu)發(fa)揮并進(jin)一步提高普(pu)立(li)萬服務客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席(xi)運營官

2月11日，總(zong)部位于慕尼黑的塑料和橡膠(jiao)機械(xie)巨頭克(ke)勞斯瑪菲集團宣(xuan)布，54歲(sui)的Michael Ruf將從大(da)陸集團來到克(ke)勞斯瑪菲擔任首席運營官，任職于4月1日生效(xiao)。

作為(wei)首席運(yun)營官，他的(de)主(zhu)要任務(wu)之一是實(shi)施公司的(de)“指(zhi)南針”新戰略，在克(ke)勞斯瑪菲內部實(shi)現數字(zi)(zi)化。Ruf將領(ling)(ling)導注塑(su)機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反(fan)應過程機械（RPM）及(ji)(ji)數字(zi)(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部門，以及(ji)(ji)全(quan)球采購(gou)、設備(bei)管(guan)理和卓越商務(wu)部門。此外，他還將負責美國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領(ling)(ling)導德國的(de)“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚化工公司(si)總裁

3月1日，埃(ai)(ai)克森(sen)(sen)美孚(fu)宣布(bu)，已(yi)為埃(ai)(ai)克森(sen)(sen)美孚(fu)化工公司(si)工作(zuo)38年的總裁John Verity選擇退休(xiu)。董事會任命負責基礎化學(xue)品(pin)、一體化和新(xin)增(zeng)長(chang)項目(mu)的埃(ai)(ai)克森(sen)(sen)美孚(fu)化工副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英(ying)國加(jia)入埃(ai)克森美孚，2017年開始擔任副(fu)總裁。她(ta)還是埃(ai)克森美孚下游(you)女性領導(dao)小組(zu)(zu)聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工(gong)女性領導(dao)小組(zu)(zu)主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗(li)出任科思創中國(guo)區總裁，華人擔此(ci)要職

6月(yue)18日(ri)，德(de)國材料(liao)制造商科思(si)(si)創宣布，現(xian)任科思(si)(si)創中(zhong)國區總裁(cai)盛秉勇將于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從公司(si)退休。現(xian)任聚碳(tan)酸酯業務部全球電(dian)子電(dian)氣(qi)與家(jia)電(dian)業務負責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士將于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出任科思(si)(si)創中(zhong)國區總裁(cai)。

雷煥(huan)麗是首(shou)位擔任這(zhe)一職位的華人。科(ke)思(si)創首(shou)席執行官施樂文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷煥(huan)麗女士為中(zhong)國區總裁(cai)是科(ke)思(si)創在中(zhong)國推進本土(tu)化的又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡(ka)露娜(na)博士(shi)為(wei)亞(ya)太區總裁

7月1日(ri)，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴斯夫(fu)亞(ya)太(tai)區(qu)總(zong)裁(cai)，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新地(di)區(qu)。后者將赴比利時滑鐵盧負責巴斯夫(fu)全球單(dan)體業務部(bu)。

卡露娜博士自2003年起加(jia)入(ru)巴(ba)斯夫，她(ta)在中(zhong)國(guo)香港(gang)和德國(guo)擔任過多個管理職位，包括(kuo)全(quan)球市場(chang)及技術副(fu)(fu)(fu)總裁、衛生(sheng)業務(wu)部全(quan)球業務(wu)管理副(fu)(fu)(fu)總裁等(deng)職務(wu)。她(ta)獲(huo)此任命前在路德維希港(gang)擔任經(jing)濟(ji)評估部門副(fu)(fu)(fu)總裁職務(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因(yin)(yin)個(ge)(ge)人原因(yin)(yin)離職，僅(jin)上任10個(ge)(ge)月

7月(yue)24日，瑞士特種化(hua)學品公司(si)科萊恩宣布首(shou)席(xi)執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原(yuan)因決定離開該(gai)公司(si)，即日生效。在找到繼任(ren)者之前，由管(guan)理委(wei)員會主席(xi)Hariolf ;Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與(yu)SABIC關于高(gao)性(xing)能材料業務合并(bing)計劃的討(tao)論暫時終止。

07
贏創加速管理層本土(tu)化，夏賦良出任中國區(qu)總裁(cai)

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業集團對(dui)外宣布,該公(gong)司(si)資源效率業務板塊(kuai)北亞區負責(ze)人(ren)夏賦(fu)良,將(jiang)接(jie)替柯樂(le)施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起出(chu)任(ren)贏(ying)創(chuang)中(zhong)國區總裁，并保留現有(you)職(zhi)位。這是贏(ying)創(chuang)歷史上第(di)二次(ci)啟(qi)用(yong)華人(ren)來領(ling)導(dao)中(zhong)國區業務。

贏(ying)創董事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏賦良先生為中(zhong)(zhong)國(guo)區(qu)總裁是贏(ying)創深耕(geng)中(zhong)(zhong)國(guo)，不斷推進本土化進程(cheng)的又一重要舉措。夏賦良擁(yong)有(you)超過20年的特種(zhong)化工業務(wu)發展和跨文化區(qu)域管理經驗。我堅(jian)信，他將帶領贏(ying)創在中(zhong)(zhong)國(guo)這一極具(ju)潛(qian)力的市場取得(de)更大(da)的成功。”

08
馬潔(jie)嵐(lan)、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)(man)集團(tuan)監事會(hui)宣布，現任(ren)全球首席執行官(guan)謝白(bai)曼(man)(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期，董事會(hui)成員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席執行官(guan)。謝白(bai)曼(man)(man)將(jiang)于2020年(nian)2月正式移交職權并確保公司在2020年(nian)5月前順(shun)利(li)過(guo)渡。

作(zuo)(zuo)為(wei)聯合首席執行官(guan)，馬潔(jie)嵐(lan)將(jiang)專注(zhu)于財務管理、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配(pei)置、人才培養和(he)文化發展、數(shu)字化戰略和(he)創新(xin)工作(zuo)(zuo)方式等。傅瑞德將(jiang)專注(zhu)于運營交付、安(an)全(quan)、健康和(he)環(huan)境、客戶關(guan)懷、增長驅動和(he)效率提升，落實(shi)創新(xin)和(he)研發項目。他們將(jiang)共同對公司的(de)績效負責，推動“目標導向(xiang)、績效驅動”的(de)企(qi)業戰略，實(shi)施(shi)并購議程。

君子求(qiu)諸己。在產業(ye)周期(qi)更替加(jia)快(kuai)的現狀下(xia)，企業(ye)不斷內化(hua)，及時反(fan)應，果斷調整，才(cai)能跟上(shang)外部環境的變化(hua)，才(cai)可能抵(di)制新(xin)興市(shi)場侵(qin)襲，甚至進(jin)一步(bu)壟斷市(shi)場份(fen)額。

而相比于高(gao)量級人(ren)員的(de)諸多變動，處于塑化鏈(lian)條(tiao)中的(de)塑化人(ren)才也應(ying)該(gai)好好規(gui)劃未來。不管行業及人(ren)事怎么變化，修煉內功，永遠是提升自(zi)我(wo)價值之(zhi)本。