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企(qi)業(ye)高量級人(ren)員的變動向來為(wei)大眾(zhong)所津津樂道。就在剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)過去的2019年，塑化行業(ye)上(shang)下游企(qi)業(ye)出現(xian)了(le)密集性的人(ren)事變動。無論是正(zheng)常的二代接班、組織變動，還是人(ren)事制度創新、管理層(ceng)本土化的加速(su)，調整方式層(ceng)出不窮(qiong)。

而在產業面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下，企業對于高量級(ji)人員的(de)(de)調整，似(si)乎也向(xiang)市場(chang)傳(chuan)遞著(zhu)老牌成(cheng)熟(shu)企業欲尋(xun)找(zhao)基業長青的(de)(de)抓手，年輕化謀(mou)發(fa)展(zhan)，打(da)造企業增長的(de)(de)第二(er)曲線的(de)(de)信號。

PN中文(wen)網根據公開信(xin)息(xi)梳(shu)理，盤(pan)點(dian)了塑(su)化企(qi)業八大人(ren)事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高(gao)層(ceng)變動(dong)，Ripple和(he)Pederson出(chu)任

可持(chi)續(xu)產(chan)品是普立萬(wan)(wan)的(de)(de)業務基石，為幫(bang)助(zhu)客戶和(he)普立萬(wan)(wan)實現(xian)可持(chi)續(xu)發展(zhan)(zhan)目(mu)標(biao)和(he)業績目(mu)標(biao)的(de)(de)各項計(ji)劃(hua)，1月起(qi)，Walter Ripple出任普立萬(wan)(wan)的(de)(de)可持(chi)續(xu)發展(zhan)(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材料（SEM）部門(men)副總裁。

普立萬表示(shi)，Ripple對其技術專長及其價值(zhi)創造應用有(you)著全(quan)面(mian)的(de)了解，并(bing)(bing)符合這一重要職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的(de)獨特任職(zhi)(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)將進(jin)一步加速我們可持(chi)續發(fa)展措(cuo)施的(de)落實。Pederson也將在新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)上繼續發(fa)揮并(bing)(bing)進(jin)一步提(ti)高普立萬服務(wu)客戶(hu)的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出(chu)任克(ke)勞斯瑪菲首席運營(ying)官

2月11日(ri)，總(zong)部(bu)位于慕尼(ni)黑的塑料和橡膠(jiao)機械巨頭克(ke)勞斯(si)瑪菲集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來(lai)到(dao)克(ke)勞斯(si)瑪菲擔任首(shou)席(xi)運營官(guan)，任職(zhi)于4月1日(ri)生效。

作(zuo)(zuo)為首席運營官(guan)，他的主要任務(wu)之一是(shi)實施公司(si)的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部(bu)實現(xian)數(shu)字化。Ruf將領(ling)導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解(jie)決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)門(men)，以及全球采購、設備(bei)管理和(he)卓越商(shang)務(wu)部(bu)門(men)。此外(wai)，他還將負(fu)責(ze)美國(guo)子(zi)公司(si)KraussMaffei Corp.的工作(zuo)(zuo)，并領(ling)導德國(guo)的“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃(ai)克森美孚化工公司總裁

3月1日(ri)，埃克森(sen)美(mei)(mei)孚宣(xuan)布，已為(wei)埃克森(sen)美(mei)(mei)孚化工公司(si)工作38年的(de)總裁John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負責(ze)基礎化學品、一體化和新增長項目的(de)埃克森(sen)美(mei)(mei)孚化工副總裁Karen McKee繼(ji)任(ren)總裁職位。任(ren)命將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加入埃(ai)(ai)克森美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副總裁。她還是埃(ai)(ai)克森美(mei)孚下游女性領(ling)導(dao)小組聯席(xi)主席(xi)、化工(gong)女性領(ling)導(dao)小組主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中國區總裁，華人擔此要職(zhi)

6月18日，德國材料制造商科思創(chuang)宣(xuan)布，現任科思創(chuang)中(zhong)(zhong)國區(qu)總(zong)裁(cai)盛(sheng)秉(bing)勇將于2019年6月30日從(cong)公司退休(xiu)。現任聚(ju)碳酸酯業務(wu)部全球電子(zi)電氣與家電業務(wu)負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于2019年7月1日出任科思創(chuang)中(zhong)(zhong)國區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷煥(huan)麗(li)是(shi)(shi)首(shou)位擔任這(zhe)一(yi)職位的華(hua)人。科思(si)(si)創首(shou)席執行官(guan)施樂文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗(li)女士(shi)為中(zhong)國(guo)區總裁是(shi)(shi)科思(si)(si)創在中(zhong)國(guo)推進(jin)本土化的又一(yi)重要進(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫任(ren)命(ming)卡露娜博士為亞太區(qu)總裁(cai)

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴斯夫亞太(tai)區總裁，負責東亞、南(nan)亞、東盟及澳新(xin)地區。后者(zhe)將赴比利時(shi)滑鐵盧負責巴斯夫全球(qiu)單體業(ye)務部。

卡露娜博(bo)士自2003年起加入巴斯(si)夫(fu)，她(ta)在(zai)中國香(xiang)港(gang)和德(de)(de)國擔任過多個(ge)管理職位(wei)，包括全球(qiu)市場及技(ji)術副總裁(cai)、衛生業(ye)務部全球(qiu)業(ye)務管理副總裁(cai)等職務。她(ta)獲(huo)此(ci)任命前在(zai)路德(de)(de)維(wei)希港(gang)擔任經濟評(ping)估部門(men)副總裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職(zhi)，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化學品(pin)公司科(ke)萊恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定離開(kai)該公司，即日生效。在找到(dao)繼(ji)任(ren)者之前，由管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布與(yu)SABIC關于高性能材(cai)料業務合并計劃的討(tao)論暫時終止。

07
贏創加速管(guan)理層本土化，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月29日,贏創工業(ye)(ye)集團對外宣布(bu),該公司資源效(xiao)率業(ye)(ye)務板塊北亞(ya)區(qu)負責(ze)人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出任贏創中(zhong)國區(qu)總(zong)裁，并保留現有職位。這是(shi)贏創歷史(shi)上第二次啟用華人來(lai)領導中(zhong)國區(qu)業(ye)(ye)務。

贏創(chuang)董(dong)事長庫樂滿(man)表示：“任命夏賦(fu)(fu)良先生(sheng)為中國區總裁是(shi)贏創(chuang)深耕中國，不斷推進本土化(hua)進程(cheng)的又一(yi)重要舉措(cuo)。夏賦(fu)(fu)良擁有超過20年的特種化(hua)工(gong)業務發展和跨文(wen)化(hua)區域管理經驗。我堅信，他將(jiang)帶(dai)領贏創(chuang)在中國這一(yi)極具潛力的市場取(qu)得(de)更大的成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞(rui)德將(jiang)出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家(jia)帝斯曼集(ji)團監事會宣布，現任(ren)全球(qiu)首(shou)席(xi)執(zhi)行官(guan)謝白曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結(jie)束(shu)任(ren)期，董事會成(cheng)員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首(shou)席(xi)執(zhi)行官(guan)。謝白曼將于2020年2月正式移交職權并確保公司(si)在2020年5月前(qian)順利過(guo)渡。

作(zuo)為(wei)聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于(yu)財務管理(li)、資本(ben)市場溝通(tong)、資本(ben)配置、人才培養和文化發展、數(shu)字化戰略(lve)和創(chuang)新工(gong)作(zuo)方式(shi)等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注于(yu)運(yun)營交付、安全、健康和環境(jing)、客戶關(guan)懷、增長(chang)驅動(dong)和效(xiao)率提升，落實創(chuang)新和研發項目。他(ta)們將(jiang)共同對(dui)公司(si)的(de)績效(xiao)負責，推(tui)動(dong)“目標導向、績效(xiao)驅動(dong)”的(de)企業戰略(lve)，實施并購議程。

君子求諸己。在產(chan)業周期更替加快的現狀下，企業不斷(duan)(duan)內(nei)化，及時反應，果斷(duan)(duan)調整(zheng)，才(cai)(cai)能跟上外部環境的變化，才(cai)(cai)可(ke)能抵制新興市(shi)場侵襲(xi)，甚至進(jin)一(yi)步壟斷(duan)(duan)市(shi)場份額。

而相(xiang)比(bi)于高量級(ji)人(ren)員的(de)諸多(duo)變動，處于塑化鏈條(tiao)中的(de)塑化人(ren)才也應該好好規劃未來。不(bu)管行業及人(ren)事怎么變化，修煉內功，永(yong)遠是提升自我價值之本。