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企業(ye)高量級人員的(de)變(bian)動(dong)向來(lai)為大眾所津津樂道。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化行業(ye)上(shang)下游企業(ye)出現了密集性的(de)人事(shi)變(bian)動(dong)。無(wu)論是正常的(de)二代接班、組織變(bian)動(dong)，還(huan)是人事(shi)制度(du)創(chuang)新(xin)、管(guan)理層(ceng)本土化的(de)加速(su)，調整方式層(ceng)出不窮(qiong)。

而在(zai)產業面臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)(de)當下，企(qi)業對于高量(liang)級人員(yuan)的(de)(de)調整，似乎也(ye)向市場傳(chuan)遞(di)著老牌成熟企(qi)業欲尋找基業長(chang)青(qing)的(de)(de)抓(zhua)手，年輕(qing)化謀發(fa)展，打造企(qi)業增長(chang)的(de)(de)第二曲(qu)線(xian)的(de)(de)信號(hao)。

PN中文(wen)網(wang)根據公開信息梳理，盤點(dian)了塑化企業(ye)八大人(ren)事(shi)“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續(xu)產品是普立(li)(li)萬(wan)(wan)的業務基(ji)石(shi)，為幫助客戶和(he)普立(li)(li)萬(wan)(wan)實現可持(chi)續(xu)發(fa)展目標和(he)業績目標的各(ge)項(xiang)計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任(ren)普立(li)(li)萬(wan)(wan)的可持(chi)續(xu)發(fa)展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料（SEM）部門副(fu)總裁。

普立(li)(li)萬表(biao)示，Ripple對其技(ji)術專(zhuan)長及其價(jia)值創造應用有著全面的(de)了解(jie)，并符合這一重(zhong)要職位的(de)獨特任(ren)職條件，該職位將(jiang)進(jin)一步(bu)加速我(wo)們可持續發展(zhan)措(cuo)施的(de)落實。Pederson也將(jiang)在新職位上繼續發揮并進(jin)一步(bu)提高普立(li)(li)萬服(fu)務客戶的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出(chu)任(ren)克勞斯瑪菲首席(xi)運(yun)營官

2月(yue)(yue)11日，總部位于慕(mu)尼黑的塑料和橡膠(jiao)機械巨頭克勞斯(si)瑪(ma)菲集團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸(lu)集團來到克勞斯(si)瑪(ma)菲擔任(ren)首席運營官，任(ren)職于4月(yue)(yue)1日生效。

作(zuo)為首席運營(ying)官，他的(de)(de)主要任務(wu)之一(yi)是實施公(gong)司的(de)(de)“指(zhi)南針”新戰(zhan)略，在克(ke)勞斯瑪菲內部(bu)實現數(shu)字化。Ruf將(jiang)領(ling)導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解決方(fang)案(an)（DSS）四個(ge)業務(wu)部(bu)門(men)，以及全球采購、設(she)備管(guan)理和卓越商務(wu)部(bu)門(men)。此外，他還將(jiang)負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作(zuo)，并領(ling)導德國的(de)(de)“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚化工公司總(zong)裁

3月1日，埃(ai)(ai)克森美(mei)孚宣布，已為埃(ai)(ai)克森美(mei)孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總(zong)裁John Verity選擇退休。董事(shi)會任命負(fu)責基礎化(hua)學品(pin)、一體化(hua)和新增長(chang)項目的埃(ai)(ai)克森美(mei)孚化(hua)工(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職位。任命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英(ying)國加入(ru)埃克森(sen)美孚，2017年開(kai)始擔任(ren)副總(zong)裁。她還是埃克森(sen)美孚下游女性(xing)領導小(xiao)組聯席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)領導小(xiao)組主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思(si)創中國區(qu)總(zong)裁，華人擔此要(yao)職

6月18日，德國(guo)(guo)材(cai)料制造商科(ke)思(si)創宣(xuan)布，現(xian)任(ren)(ren)科(ke)思(si)創中(zhong)國(guo)(guo)區總(zong)裁盛秉勇(yong)將于2019年(nian)6月30日從公司退休。現(xian)任(ren)(ren)聚(ju)碳酸酯(zhi)業務部全球(qiu)電子電氣與家(jia)電業務負(fu)責人(ren)雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日出任(ren)(ren)科(ke)思(si)創中(zhong)國(guo)(guo)區總(zong)裁。

雷(lei)煥麗是首(shou)位(wei)擔任這一(yi)職位(wei)的華人。科(ke)思創首(shou)席執行(xing)官施樂(le)文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示(shi)，任命雷(lei)煥麗女士(shi)為中(zhong)國區總裁(cai)是科(ke)思創在中(zhong)國推進(jin)本土化的又一(yi)重要進(jin)展(zhan)。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜博(bo)士為亞太區(qu)總裁

7月1日，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴斯夫亞(ya)太(tai)區(qu)總(zong)裁，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新地區(qu)。后(hou)者將赴(fu)比利時滑鐵盧負責巴斯夫全(quan)球單體業務部。

卡露(lu)娜(na)博士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中(zhong)國(guo)香港和德國(guo)擔任過多個管(guan)理(li)職(zhi)位，包括全球市場及(ji)技術副總(zong)裁(cai)、衛生(sheng)業務部(bu)全球業務管(guan)理(li)副總(zong)裁(cai)等職(zhi)務。她(ta)獲此任命前在路德維(wei)希港擔任經濟評估部(bu)門副總(zong)裁(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩(en)CEO因個人原因離職，僅(jin)上任(ren)10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公(gong)司科萊恩宣布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開(kai)該公(gong)司，即日(ri)生效。在找到繼任者之前，由(you)管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高(gao)性能材料業務合并計劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏(ying)創加(jia)速管(guan)理層本土(tu)化，夏(xia)賦良(liang)出任中國(guo)區總(zong)裁(cai)

11月29日,贏(ying)創(chuang)工(gong)業(ye)(ye)(ye)集(ji)團對外宣布,該公司資源效(xiao)率業(ye)(ye)(ye)務板塊北亞區負責人夏賦良,將接替(ti)柯(ke)樂(le)施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏(ying)創(chuang)中(zhong)國區總裁(cai)，并保留現有職(zhi)位。這是贏(ying)創(chuang)歷史上第二次啟(qi)用(yong)華(hua)人來領導中(zhong)國區業(ye)(ye)(ye)務。

贏創董事長庫(ku)樂滿表示：“任命夏(xia)賦(fu)良先生為中國區總裁是贏創深耕(geng)中國，不斷推(tui)進(jin)本土(tu)化(hua)進(jin)程的又一重要舉措(cuo)。夏(xia)賦(fu)良擁有(you)超過(guo)20年的特種化(hua)工業務(wu)發展(zhan)和跨(kua)文化(hua)區域管理經驗。我堅信，他將帶領贏創在中國這(zhe)一極具潛力的市場取得(de)更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德(de)將出任帝斯曼全球聯合首席(xi)執行官

近日，荷蘭皇家(jia)帝斯曼(man)集團(tuan)監事會宣布(bu)，現(xian)任全球首(shou)席(xi)(xi)執(zhi)行官謝白(bai)曼(man)先生（Feike ;Sijbesma）即將結束任期(qi)，董(dong)事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任聯合首(shou)席(xi)(xi)執(zhi)行官。謝白(bai)曼(man)將于2020年(nian)2月正式移交職(zhi)權(quan)并(bing)確保公司在(zai)2020年(nian)5月前順利過渡(du)。

作(zuo)為聯合(he)首席執行官，馬(ma)潔嵐將(jiang)專注(zhu)于(yu)財務(wu)管理、資(zi)本(ben)市場溝通、資(zi)本(ben)配置(zhi)、人才培(pei)養和(he)(he)文化發(fa)展、數字化戰(zhan)略(lve)和(he)(he)創新工作(zuo)方(fang)式等。傅瑞德(de)將(jiang)專注(zhu)于(yu)運營交付、安全、健康和(he)(he)環境、客戶關懷、增(zeng)長驅(qu)動(dong)和(he)(he)效(xiao)率(lv)提升(sheng)，落實創新和(he)(he)研發(fa)項目。他們將(jiang)共(gong)同對公司的績(ji)(ji)效(xiao)負責，推(tui)動(dong)“目標導(dao)向、績(ji)(ji)效(xiao)驅(qu)動(dong)”的企業(ye)戰(zhan)略(lve)，實施并購議程(cheng)。

君(jun)子求諸己(ji)。在(zai)產業(ye)(ye)周(zhou)期更(geng)替加快的(de)現狀下(xia)，企(qi)業(ye)(ye)不斷(duan)(duan)內(nei)化(hua)，及(ji)時反應，果斷(duan)(duan)調整，才能跟上外部環境(jing)的(de)變化(hua)，才可(ke)能抵制新(xin)興市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷(duan)(duan)市場(chang)份額(e)。

而相比于(yu)高量級(ji)人(ren)員(yuan)的諸多變(bian)動，處(chu)于(yu)塑化(hua)鏈條中的塑化(hua)人(ren)才也應(ying)該(gai)好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管(guan)行業及(ji)人(ren)事(shi)怎么(me)變(bian)化(hua)，修(xiu)煉內功，永遠是(shi)提升自我價值(zhi)之本。