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企業(ye)高量級人員的變(bian)動向來(lai)為大眾所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在(zai)剛剛過去的2019年，塑化行業(ye)上下(xia)游企業(ye)出(chu)現(xian)了密集性的人事變(bian)動。無(wu)論是(shi)正常的二代接(jie)班、組(zu)織變(bian)動，還是(shi)人事制度創新、管理層本土化的加速，調整方式(shi)層出(chu)不窮(qiong)。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰(zhan)的(de)(de)當下，企(qi)業(ye)對于高量級人員的(de)(de)調整，似乎也向(xiang)市場傳遞著(zhu)老牌成熟(shu)企(qi)業(ye)欲(yu)尋(xun)找基(ji)業(ye)長(chang)青的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)增長(chang)的(de)(de)第(di)二曲線的(de)(de)信號。

PN中文網(wang)根(gen)據公開信息梳理，盤點了塑化企業八大(da)人(ren)事“風云”變動(dong)，以供讀者參考。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持(chi)(chi)(chi)續產(chan)品是普(pu)立萬的(de)業務基(ji)石，為幫助客戶和普(pu)立萬實現可(ke)持(chi)(chi)(chi)續發(fa)展(zhan)(zhan)目(mu)標和業績目(mu)標的(de)各項(xiang)計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出(chu)任普(pu)立萬的(de)可(ke)持(chi)(chi)(chi)續發(fa)展(zhan)(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程(cheng)材(cai)料(liao)（SEM）部門副總裁。

普(pu)立(li)萬(wan)(wan)表示(shi)，Ripple對其(qi)(qi)技術(shu)專長(chang)及(ji)其(qi)(qi)價值創造(zao)應用有著全(quan)面的(de)(de)了解(jie)，并符(fu)合(he)這(zhe)一重要職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)獨特(te)任職(zhi)(zhi)條件(jian)，該職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)將進(jin)一步(bu)加速(su)我們(men)可持續發展(zhan)措施的(de)(de)落實。Pederson也將在新(xin)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)上繼(ji)續發揮并進(jin)一步(bu)提高普(pu)立(li)萬(wan)(wan)服務客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部位(wei)于(yu)慕尼黑的塑料和橡膠機械(xie)巨頭克勞斯瑪菲(fei)集團(tuan)宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克勞斯瑪菲(fei)擔任(ren)首席運營(ying)官，任(ren)職(zhi)于(yu)4月1日生(sheng)效(xiao)。

作為首(shou)席運(yun)營官，他的(de)主要任務(wu)(wu)(wu)之一是實(shi)施公司(si)的(de)“指南針(zhen)”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現數字化。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務(wu)(wu)(wu)解決方案(an)（DSS）四個業務(wu)(wu)(wu)部門(men)，以及全球采購、設備管理和卓越商務(wu)(wu)(wu)部門(men)。此外，他還將負責美國子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導(dao)德國的(de)“定位開發(fa)項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚化工公司總裁

3月1日，埃(ai)克(ke)(ke)森美(mei)孚宣(xuan)布，已為埃(ai)克(ke)(ke)森美(mei)孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的(de)總裁(cai)John Verity選擇退休(xiu)。董事會任命負責基礎化(hua)學品(pin)、一(yi)體化(hua)和新增長(chang)項目的(de)埃(ai)克(ke)(ke)森美(mei)孚化(hua)工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)職位。任命將于2019年4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年在(zai)英國加入埃克森(sen)美孚，2017年開始擔任副總裁(cai)。她還是埃克森(sen)美孚下游女性領(ling)導(dao)小組聯席(xi)(xi)主席(xi)(xi)、化工女性領(ling)導(dao)小組主席(xi)(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁(cai)，華(hua)人擔此(ci)要職

6月(yue)18日(ri)，德國材料(liao)制(zhi)造商(shang)科(ke)思(si)(si)創宣布，現(xian)任科(ke)思(si)(si)創中國區總裁盛秉勇將于2019年(nian)6月(yue)30日(ri)從(cong)公司退休。現(xian)任聚碳酸酯(zhi)業務(wu)部全球電子(zi)電氣與家電業務(wu)負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月(yue)1日(ri)出(chu)任科(ke)思(si)(si)創中國區總裁。

雷(lei)煥麗(li)是首位擔任(ren)這一職位的(de)華人(ren)。科(ke)思創首席執行(xing)官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷(lei)煥麗(li)女士為中國區總裁是科(ke)思創在中國推進本土化的(de)又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總裁(cai)

7月1日，卡露娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞(ya)太區總裁，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新地區。后者將赴比利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫全球單體(ti)業(ye)務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯(si)夫(fu)，她在中國香港(gang)和德國擔任過多(duo)個管(guan)理職(zhi)(zhi)位，包括全球市場及技(ji)術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業(ye)務(wu)部(bu)全球業(ye)務(wu)管(guan)理副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)(zhi)務(wu)。她獲此任命前在路德維希港(gang)擔任經濟評估(gu)部(bu)門副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離(li)職(zhi)，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士(shi)特種化學(xue)品公(gong)司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出(chu)于(yu)個(ge)人原因決(jue)定離開該(gai)公(gong)司，即日生(sheng)效(xiao)。在找到(dao)繼任者之前，由(you)管理(li)委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與SABIC關于高(gao)性能(neng)材(cai)料業務合并計(ji)劃的(de)討(tao)論暫時終止。

07
贏創(chuang)加速管理層本土化，夏賦良出任中國區(qu)總裁

11月(yue)29日,贏創工業集團對外(wai)宣布,該公司資源效率業務(wu)板塊北亞(ya)區負責人夏(xia)賦良,將接替柯樂施(shi)博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任(ren)贏創中國區總裁，并保(bao)留現有(you)職位。這是贏創歷史(shi)上第(di)二次啟用華人來(lai)領(ling)導(dao)中國區業務(wu)。

贏創(chuang)董(dong)事(shi)長庫樂(le)滿表示：“任命夏賦良先(xian)生為中(zhong)國(guo)區總裁是贏創(chuang)深耕中(zhong)國(guo)，不斷推(tui)進本土化(hua)(hua)進程的又(you)一重要舉措。夏賦良擁有超過20年的特種化(hua)(hua)工(gong)業務發展和跨文(wen)化(hua)(hua)區域管(guan)理經驗。我(wo)堅信，他將(jiang)帶領(ling)贏創(chuang)在(zai)中(zhong)國(guo)這一極(ji)具潛力(li)的市場取得更大的成功。”

08
馬(ma)潔嵐(lan)、傅瑞德將出任帝斯(si)曼全球聯合首(shou)席執行(xing)官(guan)

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團監事會宣(xuan)布，現任(ren)全球首(shou)席(xi)執行(xing)官(guan)謝(xie)白曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任(ren)期，董(dong)事會成員馬潔嵐(lan)女士(shi)（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞(rui)德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首(shou)席(xi)執行(xing)官(guan)。謝(xie)白曼將于2020年2月正式移交職權(quan)并確(que)保公司在2020年5月前(qian)順利過渡(du)。

作(zuo)為聯合首席(xi)執行官(guan)，馬潔(jie)嵐將(jiang)專注于(yu)財務管理(li)、資(zi)本市場(chang)溝通、資(zi)本配置、人才(cai)培養和(he)文化發(fa)展(zhan)、數字化戰(zhan)略和(he)創(chuang)新(xin)(xin)工作(zuo)方式等。傅瑞德將(jiang)專注于(yu)運營交付、安全、健康和(he)環(huan)境、客戶關懷(huai)、增長驅動和(he)效率提升，落實創(chuang)新(xin)(xin)和(he)研發(fa)項目。他們(men)將(jiang)共同對(dui)公司的績效負責，推動“目標導向、績效驅動”的企(qi)業戰(zhan)略，實施并購議程。

君子求諸(zhu)己。在產業周(zhou)期更替加快的現(xian)狀下，企業不斷內化，及時反應，果斷調整，才能跟上外部環境的變化，才可能抵制新興市場侵襲(xi)，甚至(zhi)進一(yi)步壟(long)斷市場份(fen)額。

而相比于高量級人(ren)員的(de)諸多變動(dong)，處于塑(su)化鏈條中的(de)塑(su)化人(ren)才也(ye)應(ying)該好好規劃(hua)未來。不管(guan)行業及人(ren)事怎么變化，修煉內功，永遠是提升自我價值之本。