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企業高量(liang)級人員(yuan)的(de)(de)變(bian)動(dong)向來為大眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)(de)2019年，塑(su)化行業上下游企業出(chu)現了密(mi)集性(xing)的(de)(de)人事變(bian)動(dong)。無論(lun)是(shi)正常的(de)(de)二(er)代接班、組織變(bian)動(dong)，還是(shi)人事制(zhi)度創(chuang)新(xin)、管(guan)理(li)層本土化的(de)(de)加速，調整方式層出(chu)不窮。

而(er)在產(chan)業面臨嚴峻挑戰的(de)當(dang)下，企(qi)業對于高量級人(ren)員的(de)調整，似乎也向(xiang)市(shi)場傳遞著(zhu)老牌成熟企(qi)業欲尋找基(ji)業長青的(de)抓手，年(nian)輕化(hua)謀發展，打造企(qi)業增(zeng)長的(de)第(di)二曲線(xian)的(de)信號。

PN中文(wen)網根據公開信(xin)息梳理，盤(pan)點了塑化企業(ye)八大人事“風云”變動(dong)，以(yi)供讀者參考(kao)。

01
普立萬(wan)高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續(xu)產品是普立(li)萬(wan)的業務基石，為幫助客戶(hu)和普立(li)萬(wan)實(shi)現可(ke)持續(xu)發展(zhan)目標(biao)和業績目標(biao)的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬(wan)的可(ke)持續(xu)發展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程(cheng)材料（SEM）部(bu)門副總裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技術專長(chang)及其(qi)價值創造(zao)應用(yong)有著(zhu)全面的(de)了解，并(bing)符合這一(yi)重要職(zhi)位的(de)獨特(te)任職(zhi)條件，該職(zhi)位將進(jin)一(yi)步加速我(wo)們可持(chi)續發展措(cuo)施的(de)落實。Pederson也將在新職(zhi)位上繼續發揮并(bing)進(jin)一(yi)步提高普立萬(wan)服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲(fei)首(shou)席運營官

2月11日，總部(bu)位于(yu)慕尼(ni)黑的(de)塑料和(he)橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯(si)(si)瑪菲集(ji)團宣(xuan)布，54歲(sui)的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸集(ji)團來到克(ke)勞(lao)斯(si)(si)瑪菲擔任首席運營官，任職于(yu)4月1日生效。

作(zuo)為首(shou)席運營官(guan)，他的主要(yao)任務(wu)之一(yi)是實施公司的“指南針”新戰略，在克勞(lao)斯瑪菲內部實現數(shu)字化。Ruf將(jiang)領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解(jie)決(jue)方(fang)案（DSS）四個業務(wu)部門，以及全(quan)球(qiu)采購、設(she)備(bei)管理和卓(zhuo)越商務(wu)部門。此外(wai)，他還將(jiang)負責美國子公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作(zuo)，并(bing)領導德國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任(ren)埃克森美孚化工公司總裁

3月1日，埃克(ke)森美(mei)孚宣布(bu)，已為埃克(ke)森美(mei)孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作(zuo)38年(nian)的總(zong)裁(cai)John Verity選(xuan)擇退休。董事會任(ren)命負責基(ji)礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增長項目的埃克(ke)森美(mei)孚化(hua)工(gong)副(fu)總(zong)裁(cai)Karen McKee繼(ji)任(ren)總(zong)裁(cai)職(zhi)位(wei)。任(ren)命將(jiang)于2019年(nian)4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃克(ke)森美孚(fu)，2017年(nian)開始擔任副(fu)總裁。她(ta)還(huan)是埃克(ke)森美孚(fu)下游女性領(ling)(ling)導(dao)小組聯席主席、化工女性領(ling)(ling)導(dao)小組主席。

04
雷煥(huan)麗出任科思創中國(guo)區總(zong)裁，華人擔此要職

6月18日，德國材料(liao)制造商科(ke)思創(chuang)宣(xuan)布，現任科(ke)思創(chuang)中(zhong)國區(qu)總裁盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月30日從公司(si)退休。現任聚(ju)碳酸酯業務部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣(qi)與家電(dian)業務負責人雷(lei)煥(huan)麗（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于2019年(nian)7月1日出(chu)任科(ke)思創(chuang)中(zhong)國區(qu)總裁。

雷(lei)煥(huan)麗(li)是首位擔任這(zhe)一職位的(de)華人(ren)。科思創(chuang)首席執行官施(shi)樂(le)文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥(huan)麗(li)女士為中國(guo)區總裁是科思創(chuang)在(zai)中國(guo)推進(jin)本土化(hua)的(de)又一重要進(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露娜博士(shi)為亞太區(qu)總裁

7月1日(ri)，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞(ya)太區(qu)總裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新地區(qu)。后(hou)者將赴比利時滑(hua)鐵盧負責(ze)巴斯夫(fu)全球單體業務部(bu)。

卡露(lu)娜(na)博士自2003年起加入(ru)巴(ba)斯夫，她(ta)在(zai)中國(guo)(guo)香(xiang)港和德國(guo)(guo)擔任過多個管理職位，包括全球市場(chang)及(ji)技術副(fu)總裁、衛生業務(wu)(wu)部全球業務(wu)(wu)管理副(fu)總裁等職務(wu)(wu)。她(ta)獲(huo)此(ci)任命前在(zai)路(lu)德維(wei)希港擔任經濟(ji)評估部門副(fu)總裁職務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因個人(ren)原因離職(zhi)，僅(jin)上任10個月

7月24日，瑞士特種化學品公(gong)司科萊(lai)恩宣布首席執(zhi)行官(guan)Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該(gai)公(gong)司，即日生效。在找到繼(ji)任(ren)者(zhe)之(zhi)前(qian)，由(you)管理(li)委員會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任(ren)CEO。

次日，科(ke)萊恩宣(xuan)布(bu)與SABIC關于高性能材料業務合(he)并計劃(hua)的(de)討論暫時終止。

07
贏創加(jia)速管理層本土(tu)化，夏(xia)賦良出任中國區(qu)總裁

11月29日(ri),贏創(chuang)工業(ye)(ye)集團對外宣布,該公司資源(yuan)效率業(ye)(ye)務板塊北亞區(qu)負責人夏賦良,將接替柯(ke)樂施博(bo)士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任贏創(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總裁(cai)，并保留現有(you)職(zhi)位(wei)。這是贏創(chuang)歷(li)史上第(di)二次啟(qi)用華人來(lai)領導中(zhong)國(guo)區(qu)業(ye)(ye)務。

贏創(chuang)董事長庫樂滿(man)表(biao)示：“任(ren)命夏賦(fu)良(liang)先生為中(zhong)國區(qu)總裁是贏創(chuang)深耕中(zhong)國，不(bu)斷(duan)推進(jin)本土化(hua)(hua)進(jin)程(cheng)的又(you)一重要(yao)舉措。夏賦(fu)良(liang)擁(yong)有超過(guo)20年的特種化(hua)(hua)工業務發(fa)展和跨文化(hua)(hua)區(qu)域(yu)管理經驗。我堅信，他將(jiang)帶領(ling)贏創(chuang)在中(zhong)國這一極具潛力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將出任帝斯曼(man)全(quan)球聯合(he)首席執行官

近(jin)日，荷蘭皇家帝(di)斯(si)曼(man)集(ji)團監事(shi)會宣布，現任(ren)全球首席執行官(guan)謝白(bai)曼(man)先(xian)(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期(qi)，董事(shi)會成(cheng)員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席執行官(guan)。謝白(bai)曼(man)將(jiang)于(yu)2020年2月正式移交職權(quan)并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作(zuo)為聯合(he)首席執(zhi)行官，馬潔嵐將(jiang)專注(zhu)(zhu)于財務(wu)管理、資(zi)本(ben)市場溝(gou)通、資(zi)本(ben)配(pei)置、人才(cai)培養和文化發(fa)展、數字化戰(zhan)略和創新工作(zuo)方式等。傅瑞德將(jiang)專注(zhu)(zhu)于運營交付(fu)、安全、健康和環境、客戶關(guan)懷、增長驅動和效率提(ti)升，落(luo)實(shi)創新和研發(fa)項目。他們(men)將(jiang)共(gong)同對公司的績效負責，推動“目標導(dao)向、績效驅動”的企業戰(zhan)略，實(shi)施(shi)并購(gou)議程。

君(jun)子求諸己。在產業周期(qi)更替加快(kuai)的現(xian)狀下，企業不斷內化(hua)，及時反(fan)應，果斷調整，才能跟(gen)上外(wai)部環境的變化(hua)，才可能抵制(zhi)新(xin)興市場侵襲，甚至進一步(bu)壟斷市場份額。

而相(xiang)比于高量級人員(yuan)的諸多(duo)變動，處于塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人才也應(ying)該好好規劃未來。不管行業及人事怎么變化(hua)，修煉內功，永遠是(shi)提升自我(wo)價值之本(ben)。