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企業(ye)高量級人(ren)員的變(bian)動向來為(wei)大(da)眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的2019年，塑化(hua)行業(ye)上下游(you)企業(ye)出(chu)現了(le)密(mi)集性的人(ren)事變(bian)動。無(wu)論是(shi)正常的二代接班(ban)、組織變(bian)動，還是(shi)人(ren)事制度創新、管理層本土化(hua)的加速，調整(zheng)方(fang)式層出(chu)不窮。

而在產業(ye)面臨(lin)嚴(yan)峻(jun)挑(tiao)戰(zhan)的(de)當下(xia)，企業(ye)對(dui)于高量(liang)級人(ren)員(yuan)的(de)調整，似(si)乎也向市(shi)場傳遞著老牌成熟企業(ye)欲尋找(zhao)基業(ye)長青的(de)抓手，年輕化(hua)謀發展，打造(zao)企業(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信(xin)號。

PN中文網(wang)根據公開信息梳理(li)，盤點了塑化(hua)企業八大人事“風云”變動(dong)，以供讀(du)者參考。

01
普立萬高(gao)層變動，Ripple和(he)Pederson出任

可持(chi)(chi)續(xu)(xu)產品是普(pu)立(li)萬(wan)的業(ye)務(wu)基石(shi)，為幫助客戶和普(pu)立(li)萬(wan)實(shi)現可持(chi)(chi)續(xu)(xu)發展(zhan)目(mu)標和業(ye)績目(mu)標的各項(xiang)計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的可持(chi)(chi)續(xu)(xu)發展(zhan)副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特(te)種工程材料（SEM）部門(men)副(fu)總(zong)裁(cai)。

普立萬表示，Ripple對其技(ji)術專長(chang)及其價(jia)值創造應用有著全面的(de)(de)了解，并符合這(zhe)一(yi)重(zhong)要職(zhi)位(wei)的(de)(de)獨特(te)任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進一(yi)步(bu)加速我們可持續發(fa)展措施的(de)(de)落(luo)實(shi)。Pederson也將在新職(zhi)位(wei)上(shang)繼續發(fa)揮并進一(yi)步(bu)提高普立萬服(fu)務客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首席運營官

2月11日，總部位于慕尼黑(hei)的(de)塑料和橡(xiang)膠機械巨頭克(ke)勞斯瑪菲集(ji)團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸(lu)集(ji)團來(lai)到克(ke)勞斯瑪菲擔(dan)任首席運營官(guan)，任職于4月1日生效。

作(zuo)為首席(xi)運(yun)營官，他(ta)(ta)的主要任務之一是(shi)實施公司(si)的“指(zhi)南針”新戰略(lve)，在克勞斯(si)瑪菲內部實現(xian)數(shu)字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應(ying)過程機械(xie)（RPM）及(ji)數(shu)字服(fu)務解決(jue)方案(an)（DSS）四個業(ye)務部門(men)，以及(ji)全球采購、設(she)備管(guan)理和(he)卓越商務部門(men)。此外，他(ta)(ta)還將負責(ze)美國子公司(si)KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導德國的“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工公(gong)司總(zong)裁

3月1日(ri)，埃克(ke)森美孚(fu)宣(xuan)布，已為埃克(ke)森美孚(fu)化(hua)工(gong)(gong)公司工(gong)(gong)作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休(xiu)。董(dong)事(shi)會任(ren)(ren)命(ming)負責基礎化(hua)學品、一(yi)體(ti)化(hua)和新增長項目的埃克(ke)森美孚(fu)化(hua)工(gong)(gong)副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼(ji)任(ren)(ren)總(zong)裁(cai)職位。任(ren)(ren)命(ming)將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃(ai)克(ke)森美孚(fu)，2017年(nian)開始擔(dan)任副總裁。她還是埃(ai)克(ke)森美孚(fu)下游女性(xing)領導小組聯席主席、化工女性(xing)領導小組主席。

04
雷煥麗出任(ren)科思創中國(guo)區(qu)總裁，華人擔此要職

6月(yue)18日，德國(guo)材料制造商科思創(chuang)宣(xuan)布，現任科思創(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總裁(cai)(cai)盛秉勇(yong)將于(yu)2019年(nian)6月(yue)30日從(cong)公司退(tui)休(xiu)。現任聚(ju)碳酸酯業務部(bu)全球電子(zi)電氣與(yu)家電業務負責人雷(lei)煥麗(li)（Holly Lei）女士將于(yu)2019年(nian)7月(yue)1日出任科思創(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總裁(cai)(cai)。

雷煥麗是(shi)首位擔任(ren)(ren)這(zhe)一職位的華人。科思(si)創(chuang)首席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)(ren)命(ming)雷煥麗女士為中國區總(zong)裁(cai)是(shi)科思(si)創(chuang)在(zai)中國推進本土化的又一重要進展。

05
巴斯夫(fu)任命卡露娜(na)博(bo)士為亞太(tai)區總裁

7月1日(ri)，卡露娜博士（Dr. Carola ;Richter）接替阮凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞太(tai)區總裁，負責(ze)東亞、南(nan)亞、東盟及澳新地區。后者將赴比利時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫全球(qiu)單(dan)體業務部。

卡露(lu)娜(na)博(bo)士自2003年起加入(ru)巴斯夫，她在(zai)(zai)中(zhong)國香(xiang)港(gang)和德國擔任(ren)過多個管(guan)理職(zhi)位，包(bao)括全球市場及技術(shu)副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)、衛生(sheng)業務(wu)部(bu)全球業務(wu)管(guan)理副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她獲此任(ren)命前(qian)在(zai)(zai)路德維希港(gang)擔任(ren)經濟評估部(bu)門副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩(en)CEO因個(ge)人原因離(li)職，僅上(shang)任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公(gong)司科萊恩宣布(bu)首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公(gong)司，即日(ri)生效。在找到繼任者(zhe)之前，由管理委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于(yu)高性能材料業務合并計劃(hua)的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層(ceng)本(ben)土化，夏賦(fu)良出任中國區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業集團(tuan)對(dui)外(wai)宣布,該公司資源效率業務(wu)板塊北亞區(qu)負責(ze)人(ren)夏(xia)賦良,將接替柯樂施(shi)博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中國區(qu)總裁(cai)，并保留(liu)現有職位(wei)。這是(shi)贏(ying)創(chuang)歷(li)史上第二(er)次啟(qi)用華(hua)人(ren)來領導中國區(qu)業務(wu)。

贏(ying)創董事長庫樂滿表示：“任(ren)命夏賦(fu)良先(xian)生為中國區總裁是贏(ying)創深耕(geng)中國，不斷推進本土化進程的(de)又一(yi)重要舉措。夏賦(fu)良擁有超(chao)過20年的(de)特(te)種化工業務發展和(he)跨文化區域管理(li)經驗。我堅信，他將帶領贏(ying)創在(zai)中國這(zhe)一(yi)極具(ju)潛力(li)的(de)市場取得更大的(de)成(cheng)功(gong)。”

08
馬潔(jie)嵐(lan)、傅瑞德(de)將出任(ren)帝(di)斯曼全球聯合首席執行官

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯曼集團監事會宣(xuan)布，現任(ren)(ren)全(quan)球首(shou)席執行官(guan)謝白曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任(ren)(ren)期，董(dong)事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞(rui)德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)(ren)聯合首(shou)席執行官(guan)。謝白曼將于2020年2月(yue)正式移交職權并(bing)確保(bao)公司(si)在2020年5月(yue)前順利(li)過渡。

作為聯合(he)首席執行官，馬潔嵐(lan)將專(zhuan)注于財務(wu)管理、資本市場(chang)溝通、資本配(pei)置、人(ren)才培(pei)養(yang)和(he)文化發(fa)展、數字化戰(zhan)略和(he)創(chuang)新工作方式等。傅瑞(rui)德將專(zhuan)注于運營交付、安全、健(jian)康和(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)動和(he)效(xiao)率(lv)提升，落實創(chuang)新和(he)研發(fa)項(xiang)目。他們將共同對公司(si)的績效(xiao)負責，推(tui)動“目標導(dao)向(xiang)、績效(xiao)驅(qu)動”的企業戰(zhan)略，實施并(bing)購(gou)議程。

君子求(qiu)諸己(ji)。在產業周期更替加快的現狀下，企業不(bu)斷(duan)內化，及(ji)時反應，果(guo)斷(duan)調整，才(cai)能跟上(shang)外(wai)部環境(jing)的變化，才(cai)可(ke)能抵(di)制新興市(shi)場(chang)侵襲，甚至進一步壟(long)斷(duan)市(shi)場(chang)份額。

而相比于高量級人(ren)員的諸(zhu)多變動，處于塑化(hua)鏈(lian)條中的塑化(hua)人(ren)才(cai)也應(ying)該好好規劃未來。不(bu)管行(xing)業及人(ren)事怎么變化(hua)，修煉內功，永(yong)遠是提升自我價值(zhi)之本。