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企(qi)業高量級人員的(de)變(bian)動(dong)向來為大眾所津津樂道。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化行業上下游企(qi)業出(chu)現(xian)了密集性的(de)人事(shi)變(bian)動(dong)。無論是(shi)正(zheng)常的(de)二代接班、組織變(bian)動(dong)，還是(shi)人事(shi)制(zhi)度(du)創新、管理層本土化的(de)加速，調整方式層出(chu)不窮。

而在產(chan)業(ye)面臨嚴峻挑戰的當下(xia)，企(qi)(qi)業(ye)對于高量(liang)級(ji)人員的調(diao)整(zheng)，似乎也(ye)向市場傳遞(di)著老牌成熟企(qi)(qi)業(ye)欲尋(xun)找基業(ye)長青的抓(zhua)手，年輕化謀(mou)發展，打造(zao)企(qi)(qi)業(ye)增長的第(di)二(er)曲線(xian)的信號。

PN中(zhong)文網根據公開(kai)信息梳理(li)，盤點了(le)塑化企業八(ba)大人事“風云”變(bian)動，以(yi)供讀者(zhe)參考(kao)。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可(ke)持(chi)續(xu)產品是普立萬的(de)業務基石，為幫(bang)助(zhu)客戶和普立萬實(shi)現可(ke)持(chi)續(xu)發展(zhan)目標(biao)和業績(ji)目標(biao)的(de)各項計(ji)劃(hua)，1月(yue)起，Walter Ripple出任普立萬的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發展(zhan)副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特種(zhong)工程材料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁(cai)。

普立(li)萬(wan)表示(shi)，Ripple對其(qi)(qi)技術專(zhuan)長及其(qi)(qi)價值創(chuang)造應(ying)用有著(zhu)全面的(de)(de)了解，并符合這一(yi)重要職位(wei)的(de)(de)獨特任職條件(jian)，該職位(wei)將(jiang)進(jin)一(yi)步加速我們可持續發展措施的(de)(de)落實。Pederson也將(jiang)在新職位(wei)上繼續發揮并進(jin)一(yi)步提高普立(li)萬(wan)服務(wu)客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯(si)瑪菲首席運(yun)營(ying)官

2月(yue)11日(ri)，總(zong)部位(wei)于慕尼黑的塑料(liao)和橡膠機械巨頭克勞(lao)(lao)斯瑪菲集(ji)團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸(lu)集(ji)團(tuan)來到(dao)克勞(lao)(lao)斯瑪菲擔任首席運(yun)營官(guan)，任職于4月(yue)1日(ri)生效(xiao)。

作(zuo)為(wei)首席運營(ying)官，他的主要(yao)任務(wu)之一是實施(shi)公司的“指(zhi)南(nan)針”新(xin)戰略，在克勞斯瑪菲(fei)內部(bu)實現數字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服(fu)務(wu)解決(jue)方案（DSS）四(si)個業務(wu)部(bu)門(men)，以及全球采購、設備管理和(he)卓越商務(wu)部(bu)門(men)。此外，他還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導德國的“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚(fu)化工(gong)公司總裁

3月1日，埃克(ke)(ke)森美孚宣布，已(yi)為埃克(ke)(ke)森美孚化工(gong)公司工(gong)作38年的總(zong)裁John Verity選擇退休。董事會(hui)任(ren)命(ming)負(fu)責基礎化學品(pin)、一體化和新增長項目(mu)的埃克(ke)(ke)森美孚化工(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁職位。任(ren)命(ming)將(jiang)于2019年4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年在英國加(jia)入埃克森(sen)美孚，2017年開始擔任副總裁。她還是埃克森(sen)美孚下(xia)游女性領(ling)導(dao)小(xiao)組聯席主席、化工(gong)女性領(ling)導(dao)小(xiao)組主席。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中國(guo)區總裁，華人擔此(ci)要職

6月(yue)18日(ri)，德國材料制造商科(ke)(ke)思創宣布，現任(ren)(ren)科(ke)(ke)思創中(zhong)國區總裁(cai)盛(sheng)秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月(yue)30日(ri)從(cong)公司(si)退休。現任(ren)(ren)聚碳酸酯(zhi)業務部全(quan)球電子電氣(qi)與家電業務負責人雷(lei)煥(huan)麗（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于2019年(nian)7月(yue)1日(ri)出任(ren)(ren)科(ke)(ke)思創中(zhong)國區總裁(cai)。

雷煥麗(li)是首位(wei)(wei)擔(dan)任這(zhe)一(yi)職位(wei)(wei)的(de)華人(ren)。科(ke)思創首席(xi)執行(xing)官施樂(le)文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗(li)女士為中(zhong)國區(qu)總裁是科(ke)思創在中(zhong)國推(tui)進本土化(hua)的(de)又一(yi)重要進展。

05
巴(ba)斯夫任命(ming)卡露(lu)娜博士(shi)為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴斯(si)夫亞太(tai)區總(zong)裁(cai)，負責東亞、南亞、東盟及(ji)澳新地區。后(hou)者將赴比利(li)時(shi)滑鐵盧負責巴斯(si)夫全球單體業務部。

卡露(lu)娜博士自2003年起(qi)加(jia)入巴斯夫，她(ta)在中國(guo)香(xiang)港和德國(guo)擔任過多個管理(li)職位，包括全(quan)球市場及(ji)技(ji)術副總(zong)裁、衛生業(ye)務部(bu)全(quan)球業(ye)務管理(li)副總(zong)裁等職務。她(ta)獲(huo)此任命前(qian)在路德維(wei)希港擔任經濟評估(gu)部(bu)門副總(zong)裁職務。

06
科萊恩(en)CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種(zhong)化學品公司科萊恩宣布首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因(yin)決定離開該公司，即日(ri)生效。在找到繼任者之前，由管理委(wei)員會(hui)主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與(yu)SABIC關于高性能材料(liao)業務合并計(ji)劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏(ying)創加(jia)速管理層本(ben)土(tu)化，夏賦良出任(ren)中國區總裁(cai)

11月29日(ri),贏(ying)(ying)創工業集團對外宣布(bu),該公司資源效率業務(wu)板(ban)塊北(bei)亞區(qu)負責人(ren)夏賦良,將接(jie)替柯樂施博(bo)士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任贏(ying)(ying)創中國(guo)區(qu)總(zong)裁，并保(bao)留現有(you)職(zhi)位。這是贏(ying)(ying)創歷史上(shang)第(di)二次啟用華(hua)人(ren)來領導(dao)中國(guo)區(qu)業務(wu)。

贏創(chuang)董事長庫樂(le)滿表示(shi)：“任命夏(xia)賦良先(xian)生為中(zhong)國區總裁是贏創(chuang)深耕(geng)中(zhong)國，不(bu)斷推進(jin)本(ben)土化進(jin)程的(de)(de)又一(yi)重(zhong)要舉(ju)措。夏(xia)賦良擁有超過(guo)20年(nian)的(de)(de)特種化工業(ye)務發展和跨文化區域管理經驗。我(wo)堅信，他將帶領(ling)贏創(chuang)在中(zhong)國這(zhe)一(yi)極具潛(qian)力的(de)(de)市場取(qu)得更大的(de)(de)成功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德(de)將(jiang)出任帝斯曼全球(qiu)聯合首席執行(xing)官

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯曼集(ji)團(tuan)監事會宣(xuan)布(bu)，現(xian)任全球首(shou)席執行(xing)官謝(xie)白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期(qi)，董事會成員馬(ma)潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯(lian)合首(shou)席執行(xing)官。謝(xie)白曼將于(yu)2020年2月正式移交職(zhi)權并確保(bao)公(gong)司在(zai)2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執(zhi)行官，馬潔嵐(lan)將專注(zhu)于財(cai)務管理、資(zi)本市場溝(gou)通、資(zi)本配置、人(ren)才培養和(he)文化(hua)發展、數字化(hua)戰(zhan)(zhan)略和(he)創新(xin)工作方式等。傅瑞德(de)將專注(zhu)于運營交付(fu)、安全、健康和(he)環(huan)境、客戶(hu)關懷、增長(chang)驅(qu)(qu)動(dong)和(he)效率提升，落實創新(xin)和(he)研發項目(mu)。他們將共同對公司的(de)績效負責，推動(dong)“目(mu)標(biao)導向(xiang)、績效驅(qu)(qu)動(dong)”的(de)企(qi)業戰(zhan)(zhan)略，實施并購議程。

君子(zi)求(qiu)諸己。在產業周期更(geng)替(ti)加快的現狀下，企業不斷(duan)內化，及時反應，果斷(duan)調(diao)整，才(cai)(cai)能跟上外部環境的變(bian)化，才(cai)(cai)可能抵制新興市場侵襲，甚至(zhi)進一(yi)步壟斷(duan)市場份額。

而相比于高量(liang)級人員的諸多變動，處(chu)于塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人才也應該好好規劃未(wei)來。不管行業及人事怎么變化(hua)，修(xiu)煉內功，永遠是(shi)提升自我價值(zhi)之(zhi)本(ben)。