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企(qi)業(ye)高量(liang)級人(ren)員(yuan)的(de)(de)變動(dong)向(xiang)來為(wei)大(da)眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去的(de)(de)2019年，塑化(hua)行業(ye)上下游(you)企(qi)業(ye)出現(xian)了密(mi)集性的(de)(de)人(ren)事變動(dong)。無論(lun)是正常的(de)(de)二代接班、組織變動(dong)，還(huan)是人(ren)事制度(du)創新、管(guan)理層本(ben)土化(hua)的(de)(de)加速，調整(zheng)方式層出不(bu)窮(qiong)。

而(er)在產(chan)業(ye)(ye)面臨(lin)嚴(yan)峻挑戰的(de)(de)當下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)對于高量級人員(yuan)的(de)(de)調整，似乎也向市場傳遞(di)著老牌成熟企(qi)(qi)業(ye)(ye)欲尋找基(ji)業(ye)(ye)長青的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打(da)造企(qi)(qi)業(ye)(ye)增長的(de)(de)第二曲(qu)線的(de)(de)信號。

PN中(zhong)文網根據(ju)公開信息梳(shu)理，盤(pan)點(dian)了塑化企業八(ba)大人事“風云(yun)”變動，以供(gong)讀(du)者參考。

01
普立(li)萬(wan)高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任(ren)

可持(chi)續產品(pin)是普立(li)萬的業(ye)務基石，為(wei)幫(bang)助客(ke)戶和普立(li)萬實現可持(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)目(mu)標(biao)和業(ye)績(ji)目(mu)標(biao)的各項(xiang)計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普立(li)萬的可持(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特(te)種(zhong)工程材料（SEM）部(bu)門(men)副總(zong)裁。

普(pu)立萬表示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值(zhi)創造應用有著全面的(de)了解，并(bing)符合這一(yi)重要職位(wei)(wei)的(de)獨(du)特任職條件，該職位(wei)(wei)將(jiang)進一(yi)步(bu)加速(su)我們可持(chi)續發(fa)展(zhan)措施的(de)落實。Pederson也將(jiang)在新職位(wei)(wei)上繼續發(fa)揮并(bing)進一(yi)步(bu)提高普(pu)立萬服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首(shou)席運營官

2月(yue)(yue)11日，總部位于(yu)慕(mu)尼黑(hei)的塑料和橡膠機械巨頭克勞(lao)(lao)斯瑪(ma)菲(fei)集(ji)團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來(lai)到克勞(lao)(lao)斯瑪(ma)菲(fei)擔任首(shou)席運(yun)營(ying)官(guan)，任職于(yu)4月(yue)(yue)1日生效。

作為首(shou)席運營官，他的主要(yao)任務(wu)之(zhi)一是實(shi)施公司(si)的“指南針(zhen)”新戰略，在克勞(lao)斯(si)瑪菲內部實(shi)現數字化(hua)。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技(ji)術(shu)（EXT）、反應過程機械(xie)（RPM）及數字服務(wu)解決方案(an)（DSS）四個業務(wu)部門，以(yi)及全(quan)球(qiu)采購、設備管(guan)理和(he)卓越(yue)商(shang)務(wu)部門。此外，他還將負責美國(guo)子公司(si)KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并領導德國(guo)的“定位開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森美(mei)孚化工公(gong)司總裁

3月1日，埃克(ke)(ke)森美孚宣(xuan)布(bu)，已(yi)為埃克(ke)(ke)森美孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇退休(xiu)。董事會任(ren)命負(fu)責(ze)基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增(zeng)長項目(mu)的埃克(ke)(ke)森美孚化(hua)工(gong)副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命將于2019年4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年在英國(guo)加入埃克森美孚，2017年開(kai)始擔任副總裁。她還(huan)是埃克森美孚下游女(nv)性領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)聯席主席、化工女(nv)性領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)主席。

04
雷(lei)煥麗出任科思創(chuang)中國區總裁，華人擔此要職

6月(yue)(yue)18日，德(de)國材料(liao)制(zhi)造商科(ke)思(si)(si)創宣布(bu)，現任科(ke)思(si)(si)創中國區總裁(cai)盛(sheng)秉(bing)勇將于2019年6月(yue)(yue)30日從公司退(tui)休。現任聚碳(tan)酸(suan)酯業務部全球電(dian)子電(dian)氣與(yu)家電(dian)業務負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于2019年7月(yue)(yue)1日出(chu)任科(ke)思(si)(si)創中國區總裁(cai)。

雷煥麗(li)是(shi)(shi)首位擔任這(zhe)一職位的華人。科思創首席(xi)執(zhi)行官(guan)施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命雷煥麗(li)女士為中(zhong)國(guo)區總(zong)裁是(shi)(shi)科思創在中(zhong)國(guo)推進本土化的又一重要進展(zhan)。

05
巴(ba)斯(si)夫任(ren)命卡露(lu)娜博士為亞(ya)太區總裁

7月1日，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞太區總裁，負責(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地(di)區。后者將赴比利時滑鐵(tie)盧負責(ze)巴斯(si)夫全球單體業務部(bu)。

卡(ka)露娜(na)博士自2003年起加(jia)入巴斯夫，她在中國香港和德(de)國擔(dan)(dan)任過(guo)多個管(guan)理(li)職位，包括全球市場及技術副(fu)總裁、衛(wei)生業務部全球業務管(guan)理(li)副(fu)總裁等職務。她獲此任命前(qian)在路(lu)德(de)維希港擔(dan)(dan)任經濟評估部門副(fu)總裁職務。

06
科萊恩(en)CEO因個(ge)人原因離(li)職，僅上(shang)任(ren)10個(ge)月

7月(yue)24日(ri)，瑞(rui)士特種化(hua)學(xue)品公司科萊(lai)恩宣布(bu)首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出于個(ge)人原(yuan)因決定(ding)離開該公司，即日(ri)生效。在找到繼任者之前，由(you)管理委員會主席Hariolf ;Kottmann暫時擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高性能材料(liao)業務合(he)并計劃的討論暫時(shi)終(zhong)止。

07
贏(ying)創加速(su)管理層本土(tu)化，夏賦(fu)良出任中國區總(zong)裁

11月29日,贏創工業(ye)集團(tuan)對(dui)外宣布,該公司(si)資源效(xiao)率(lv)業(ye)務(wu)板塊北亞區負(fu)責人(ren)夏賦良,將接替柯樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任贏創中國區總裁，并保留現(xian)有職位。這是贏創歷史上第(di)二次啟用華人(ren)來領(ling)導中國區業(ye)務(wu)。

贏創董事長庫樂滿表示：“任(ren)命夏賦良先生為中國(guo)區(qu)總裁是(shi)贏創深耕中國(guo)，不斷(duan)推(tui)進本土化(hua)進程的又一重要舉措。夏賦良擁有(you)超過(guo)20年的特種化(hua)工業務發展和跨文化(hua)區(qu)域管理經驗(yan)。我堅(jian)信(xin)，他(ta)將帶領贏創在中國(guo)這一極具(ju)潛力的市場(chang)取(qu)得(de)更(geng)大的成功。”

08
馬(ma)潔(jie)嵐、傅瑞德(de)將出任帝斯曼全球聯合(he)首席執行官

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯曼集團監事(shi)會宣布(bu)，現任(ren)全球首席執行官謝白曼先(xian)(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期，董事(shi)會成員(yuan)馬潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合(he)首席執行官。謝白曼將(jiang)于2020年(nian)2月正式移交(jiao)職權并(bing)確保公(gong)司在2020年(nian)5月前(qian)順利過渡。

作為聯(lian)合首席執行官，馬潔嵐將專注于財務(wu)管(guan)理、資本(ben)市(shi)場溝通(tong)、資本(ben)配置、人才培養和(he)(he)文(wen)化發展、數字(zi)化戰略和(he)(he)創新工(gong)作方式等。傅(fu)瑞德將專注于運營(ying)交付、安(an)全(quan)、健康和(he)(he)環境、客戶(hu)關懷(huai)、增長(chang)驅(qu)動和(he)(he)效(xiao)率提升，落實創新和(he)(he)研(yan)發項目。他們(men)將共同對公司的績效(xiao)負責，推動“目標導向、績效(xiao)驅(qu)動”的企(qi)業戰略，實施并購議程。

君子求諸己。在產(chan)業(ye)周期更(geng)替加快(kuai)的現(xian)狀下，企業(ye)不(bu)斷(duan)內化，及時反應，果斷(duan)調整，才(cai)能跟上(shang)外(wai)部(bu)環(huan)境的變(bian)化，才(cai)可能抵制新興市場(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步壟斷(duan)市場(chang)份額。

而相比于高量級人(ren)員的諸(zhu)多變動，處于塑化鏈條中的塑化人(ren)才也(ye)應該好好規劃未(wei)來。不管行業(ye)及(ji)人(ren)事怎(zen)么變化，修煉內(nei)功(gong)，永(yong)遠是提升自(zi)我價值之本(ben)。