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企業高量級(ji)人員的變動向來(lai)為大眾所(suo)津(jin)(jin)津(jin)(jin)樂道。就在剛剛過去的2019年，塑化行業上下游企業出(chu)現了密集性的人事變動。無論是(shi)正常的二代接班(ban)、組(zu)織變動，還是(shi)人事制度創新、管理層本土化的加速，調整方式層出(chu)不(bu)窮。

而在產業面(mian)臨(lin)嚴峻挑戰的當(dang)下(xia)，企業對(dui)于高量級人(ren)員的調整，似(si)乎也向市場傳遞著老(lao)牌成熟企業欲尋(xun)找基業長(chang)青(qing)的抓手，年(nian)輕(qing)化謀(mou)發展，打造企業增長(chang)的第(di)二曲線的信號。

PN中文網根據公開信息(xi)梳理，盤點了(le)塑(su)化企業八大人事(shi)“風云(yun)”變動，以供讀者參考(kao)。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持續(xu)產品是普立萬的(de)業(ye)務基石，為幫助客(ke)戶和(he)普立萬實現可(ke)持續(xu)發展目標和(he)業(ye)績目標的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立萬的(de)可(ke)持續(xu)發展副總裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材料(liao)（SEM）部門(men)副總裁。

普立(li)萬表示，Ripple對其技術(shu)專長及其價值創(chuang)造應用有著全面的(de)了(le)解，并(bing)符合(he)這一重要職位的(de)獨特任職條件，該職位將(jiang)進一步加速我們可持續(xu)(xu)發(fa)展措施的(de)落(luo)實。Pederson也將(jiang)在(zai)新職位上繼續(xu)(xu)發(fa)揮(hui)并(bing)進一步提高普立(li)萬服務客戶的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪菲首席運營官

2月(yue)11日，總部位(wei)于(yu)慕尼(ni)黑的塑料(liao)和橡(xiang)膠機(ji)械巨頭克勞斯瑪(ma)(ma)菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集團來到克勞斯瑪(ma)(ma)菲擔(dan)任(ren)首席運營官，任(ren)職(zhi)于(yu)4月(yue)1日生效。

作(zuo)為首席(xi)運營官，他的(de)主(zhu)要任務之一是實施公(gong)(gong)司的(de)“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部實現數字(zi)化。Ruf將領(ling)導注塑機（IMM）、擠出(chu)技術(shu)（EXT）、反應過程(cheng)機械（RPM）及(ji)數字(zi)服務解(jie)決方(fang)案（DSS）四個業務部門，以(yi)及(ji)全(quan)球采購、設備(bei)管理和卓越商務部門。此外(wai)，他還將負(fu)責(ze)美國子公(gong)(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領(ling)導德國的(de)“定位開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚化(hua)工公司(si)總裁

3月1日，埃(ai)克(ke)森(sen)美孚宣布，已為埃(ai)克(ke)森(sen)美孚化工公司工作38年的總(zong)(zong)裁(cai)John Verity選擇(ze)退休。董事會任(ren)命負責基(ji)礎化學(xue)品、一(yi)體化和(he)新(xin)增(zeng)長項(xiang)目的埃(ai)克(ke)森(sen)美孚化工副總(zong)(zong)裁(cai)Karen McKee繼(ji)任(ren)總(zong)(zong)裁(cai)職位。任(ren)命將于2019年4月1日生效。

McKee于(yu)1990年在(zai)英國加入埃克(ke)森(sen)美孚，2017年開始(shi)擔(dan)任副(fu)總(zong)裁。她(ta)還是(shi)埃克(ke)森(sen)美孚下游女性(xing)領(ling)(ling)導小組聯席主席、化(hua)工(gong)女性(xing)領(ling)(ling)導小組主席。

04
雷煥(huan)麗出任科思創中(zhong)國(guo)區總裁(cai)，華人擔此要職

6月(yue)18日(ri)，德國(guo)材料制造商科思創宣布，現任(ren)科思創中(zhong)國(guo)區總(zong)裁(cai)盛(sheng)秉勇(yong)將(jiang)于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從(cong)公司(si)退休。現任(ren)聚碳酸(suan)酯業(ye)務(wu)(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業(ye)務(wu)(wu)負責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出任(ren)科思創中(zhong)國(guo)區總(zong)裁(cai)。

雷煥(huan)麗是首位擔任這一職位的華人。科(ke)(ke)思(si)創首席執行(xing)官(guan)施(shi)樂文(wen)博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗女士為中(zhong)國區總裁是科(ke)(ke)思(si)創在(zai)中(zhong)國推進(jin)本(ben)土(tu)化的又一重要(yao)進(jin)展。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜博(bo)士(shi)為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)(ba)斯(si)夫(fu)亞太區(qu)總(zong)裁，負(fu)責東亞、南(nan)亞、東盟(meng)及(ji)澳(ao)新地區(qu)。后者將赴比利時滑鐵(tie)盧負(fu)責巴(ba)(ba)斯(si)夫(fu)全球(qiu)單(dan)體業務部。

卡露娜(na)博士自2003年起加入(ru)巴斯(si)夫，她在(zai)中國香(xiang)港和德國擔(dan)任(ren)(ren)過多個管理(li)職位(wei)，包(bao)括全球(qiu)市場及技術副總(zong)裁(cai)、衛生(sheng)業務部(bu)全球(qiu)業務管理(li)副總(zong)裁(cai)等職務。她獲此任(ren)(ren)命前在(zai)路德維希港擔(dan)任(ren)(ren)經濟評估部(bu)門副總(zong)裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人(ren)原因(yin)離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士(shi)特種化學品公司科萊恩宣布首(shou)席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人(ren)原因決定離(li)開該公司，即(ji)日生(sheng)效。在找到繼任者之前，由管理委員(yuan)會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布與(yu)SABIC關于高性能材料業(ye)務合并(bing)計劃的(de)討論暫時終止。

07
贏(ying)創加速(su)管理層本(ben)土化，夏賦(fu)良(liang)出任中國區總裁(cai)

11月29日,贏創工業(ye)集團對外宣布,該公司資源效率業(ye)務板塊北(bei)亞區負責人夏賦良,將接(jie)替柯(ke)樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏創中國(guo)區總(zong)裁，并保留現有職位。這是贏創歷史上第二次(ci)啟用華人來領(ling)導中國(guo)區業(ye)務。

贏(ying)創董事長(chang)庫樂(le)滿表示：“任(ren)命(ming)夏(xia)賦(fu)良(liang)先生為中(zhong)(zhong)國區(qu)(qu)總裁(cai)是贏(ying)創深(shen)耕中(zhong)(zhong)國，不(bu)斷推進本土化進程(cheng)的又一(yi)重要舉措。夏(xia)賦(fu)良(liang)擁有超過20年的特種化工業務發展和(he)跨文化區(qu)(qu)域管理經驗。我(wo)堅信，他(ta)將(jiang)帶領(ling)贏(ying)創在中(zhong)(zhong)國這(zhe)一(yi)極(ji)具潛力(li)的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球(qiu)聯合(he)首席(xi)執行官

近(jin)日，荷(he)蘭(lan)皇家帝斯曼(man)集團監事會宣布，現任全球首席執行官謝(xie)白(bai)(bai)曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束任期，董(dong)事會成員馬(ma)潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任聯合首席執行官。謝(xie)白(bai)(bai)曼(man)將(jiang)(jiang)于2020年2月正(zheng)式移交職權并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為(wei)聯合首(shou)席(xi)執(zhi)行官，馬潔嵐將專注于財務管理、資本市場(chang)溝通、資本配置、人才培養和(he)文(wen)化發(fa)展、數(shu)字化戰(zhan)略和(he)創新工作方(fang)式等。傅(fu)瑞德將專注于運營交付、安全(quan)、健(jian)康(kang)和(he)環(huan)境、客(ke)戶關懷、增(zeng)長驅動(dong)和(he)效率提升，落實(shi)創新和(he)研發(fa)項(xiang)目。他們(men)將共同(tong)對公司的績效負責，推動(dong)“目標導向、績效驅動(dong)”的企業戰(zhan)略，實(shi)施(shi)并購議程(cheng)。

君子(zi)求諸己。在產業周(zhou)期(qi)更替加(jia)快(kuai)的(de)現狀下，企業不斷內化，及時反(fan)應，果(guo)斷調整，才(cai)能(neng)跟上外部環境的(de)變化，才(cai)可能(neng)抵制(zhi)新興市場(chang)侵襲，甚至進(jin)一步壟(long)斷市場(chang)份額(e)。

而(er)相比(bi)于高量級人(ren)員的(de)諸(zhu)多(duo)變動(dong)，處于塑(su)化(hua)鏈條中的(de)塑(su)化(hua)人(ren)才(cai)也應該好好規劃(hua)未來。不管行業及人(ren)事怎么變化(hua)，修煉(lian)內功，永遠是提升(sheng)自(zi)我(wo)價值之本(ben)。