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企業高量級人員的(de)(de)變動(dong)(dong)向來為大眾所津津樂(le)道。就在(zai)剛(gang)剛(gang)過(guo)去的(de)(de)2019年，塑化(hua)行業上下游企業出現了密集性的(de)(de)人事變動(dong)(dong)。無論是正常的(de)(de)二代接班、組織(zhi)變動(dong)(dong)，還是人事制(zhi)度(du)創新、管理層本土化(hua)的(de)(de)加速，調整(zheng)方式(shi)層出不窮(qiong)。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下，企(qi)業(ye)對于高量級人(ren)員(yuan)的(de)(de)調整，似乎也向(xiang)市場傳(chuan)遞(di)著老牌成熟企(qi)業(ye)欲(yu)尋找(zhao)基(ji)業(ye)長青的(de)(de)抓手，年輕化(hua)謀發(fa)展，打造(zao)企(qi)業(ye)增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中(zhong)文網根(gen)據公(gong)開信(xin)息梳理，盤點了塑化企業八大(da)人(ren)事“風云(yun)”變(bian)動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變(bian)動(dong)，Ripple和(he)Pederson出(chu)任

可持(chi)續產品是普(pu)立萬的(de)業(ye)務基(ji)石，為幫助客戶(hu)和普(pu)立萬實現可持(chi)續發展目標和業(ye)績目標的(de)各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬的(de)可持(chi)續發展副總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特(te)種工程材料(liao)（SEM）部門副總裁。

普立萬表示，Ripple對其(qi)技術(shu)專長(chang)及其(qi)價值創造應(ying)用有著全(quan)面(mian)的(de)(de)了解(jie)，并(bing)符合這一(yi)(yi)重要職(zhi)位的(de)(de)獨特(te)任職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進(jin)(jin)一(yi)(yi)步(bu)加速我們可持續發展措施的(de)(de)落實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位上繼續發揮(hui)并(bing)進(jin)(jin)一(yi)(yi)步(bu)提高普立萬服務客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪菲首(shou)席運(yun)營官

2月11日，總部位于(yu)(yu)慕尼黑的塑料(liao)和橡膠機械巨(ju)頭(tou)克(ke)(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)集團宣(xuan)布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克(ke)(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)擔任首(shou)席運營(ying)官，任職(zhi)于(yu)(yu)4月1日生效(xiao)。

作為首席運營官，他(ta)的主(zhu)要任務之一是實(shi)施公司的“指南針”新戰(zhan)略，在克(ke)勞(lao)斯瑪菲內部實(shi)現數字化(hua)。Ruf將領導注塑(su)機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過(guo)程(cheng)機械（RPM）及數字服務解決方(fang)案（DSS）四(si)個業務部門，以及全(quan)球采購、設(she)備管(guan)理和(he)卓越商務部門。此外，他(ta)還將負(fu)責美國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定(ding)位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃(ai)克森美孚化工公司(si)總裁

3月1日，埃(ai)克(ke)森美孚(fu)宣布，已為埃(ai)克(ke)森美孚(fu)化(hua)工公司工作38年(nian)的總裁John Verity選(xuan)擇退休。董事會任(ren)命(ming)負責基(ji)礎化(hua)學品(pin)、一體化(hua)和(he)新增長項目的埃(ai)克(ke)森美孚(fu)化(hua)工副(fu)總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位(wei)。任(ren)命(ming)將(jiang)于(yu)2019年(nian)4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年在(zai)英(ying)國加入埃克森(sen)美孚，2017年開始擔(dan)任副總(zong)裁。她還是(shi)埃克森(sen)美孚下游女性(xing)領(ling)導小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工(gong)女性(xing)領(ling)導小組(zu)主席(xi)。

04
雷(lei)煥麗出任(ren)科思創中國區總裁，華人(ren)擔此要(yao)職

6月(yue)(yue)18日，德國(guo)材料制造商科思(si)創宣(xuan)布，現任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總裁盛秉勇將(jiang)(jiang)于2019年6月(yue)(yue)30日從公(gong)司(si)退休(xiu)。現任(ren)聚碳(tan)酸酯業(ye)務部(bu)全球(qiu)電子(zi)電氣與(yu)家電業(ye)務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)(jiang)于2019年7月(yue)(yue)1日出任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總裁。

雷煥麗是首位擔任這一職位的華人。科(ke)思創首席執(zhi)行(xing)官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女士(shi)為中國區(qu)總裁是科(ke)思創在中國推進(jin)本土化的又(you)一重(zhong)要進(jin)展。

05
巴斯(si)夫任(ren)命卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴斯夫(fu)亞太區總裁，負責(ze)東亞、南亞、東盟(meng)及澳(ao)新地區。后(hou)者(zhe)將赴比(bi)利時滑(hua)鐵盧負責(ze)巴斯夫(fu)全球單體(ti)業務(wu)部。

卡(ka)露娜博(bo)士自2003年起加入巴斯(si)夫，她在中國(guo)(guo)香港和德(de)國(guo)(guo)擔任過多個管(guan)理職(zhi)(zhi)(zhi)位，包括全球市場及技術副(fu)總裁、衛生業(ye)務部(bu)全球業(ye)務管(guan)理副(fu)總裁等職(zhi)(zhi)(zhi)務。她獲(huo)此任命前在路德(de)維希(xi)港擔任經濟評估部(bu)門副(fu)總裁職(zhi)(zhi)(zhi)務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人原(yuan)因(yin)離職，僅上(shang)任10個月

7月24日，瑞(rui)士特(te)種化學品(pin)公(gong)司科萊恩宣布(bu)首(shou)席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開該公(gong)司，即(ji)日生效。在找到繼任(ren)者(zhe)之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次(ci)日(ri)，科萊恩(en)宣布與SABIC關(guan)于(yu)高性能材料業務合并(bing)計(ji)劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速管理層本土化(hua)，夏賦良出任(ren)中國(guo)區總裁

11月29日(ri),贏(ying)創(chuang)工業集(ji)團(tuan)對(dui)外宣布,該公(gong)司(si)資源效(xiao)率業務板塊北亞區(qu)(qu)(qu)負責人夏賦(fu)良,將(jiang)接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)(qu)(qu)總裁，并保留(liu)現有職位。這是贏(ying)創(chuang)歷史上(shang)第二次(ci)啟用華人來領導(dao)中(zhong)國(guo)區(qu)(qu)(qu)業務。

贏創(chuang)(chuang)董事長庫樂滿(man)表(biao)示：“任命夏(xia)賦良(liang)(liang)先生為(wei)中國(guo)區總裁是贏創(chuang)(chuang)深(shen)耕中國(guo)，不斷(duan)推進(jin)本土化(hua)進(jin)程的又一(yi)重要舉措(cuo)。夏(xia)賦良(liang)(liang)擁(yong)有(you)超過20年(nian)的特種化(hua)工業(ye)務(wu)發(fa)展和跨文化(hua)區域管(guan)理(li)經驗。我堅信，他將帶領贏創(chuang)(chuang)在(zai)中國(guo)這一(yi)極具潛(qian)力的市場取(qu)得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任(ren)帝(di)斯曼全球(qiu)聯(lian)合首席執行官

近(jin)日(ri)，荷蘭皇家帝斯曼集(ji)團監事會宣布，現任全球首席執行官謝白曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任期，董(dong)事會成員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任聯合首席執行官。謝白曼將于(yu)2020年2月(yue)正式移交職權并確保公司在2020年5月(yue)前(qian)順利過渡。

作為(wei)聯合首席執(zhi)行官，馬潔嵐(lan)將(jiang)(jiang)專(zhuan)注于財務管理、資本市場溝(gou)通(tong)、資本配置、人才培養(yang)和文化(hua)發(fa)展、數字化(hua)戰略(lve)和創新(xin)工作方式等。傅瑞德將(jiang)(jiang)專(zhuan)注于運營(ying)交付、安全、健康和環境、客戶關懷(huai)、增長驅動(dong)和效(xiao)率提(ti)升，落實創新(xin)和研發(fa)項目。他們(men)將(jiang)(jiang)共同對公司的績效(xiao)負責，推動(dong)“目標(biao)導向、績效(xiao)驅動(dong)”的企業戰略(lve)，實施并購議(yi)程。

君(jun)子求諸己(ji)。在產業周期更替(ti)加快(kuai)的現狀下，企(qi)業不斷內化(hua)，及(ji)時反應，果斷調整，才能跟上外部環境的變化(hua)，才可能抵制新興市場(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步壟斷市場(chang)份額。

而相(xiang)比(bi)于高量級人員的(de)諸(zhu)多(duo)變動，處于塑化(hua)鏈條中的(de)塑化(hua)人才也(ye)應該好好規劃未來。不管(guan)行業及人事怎么變化(hua)，修煉內功，永遠是提升自我價值之本(ben)。