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企業高量級人(ren)(ren)員的(de)變動向來為大(da)眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化行業上下游(you)企業出現了(le)密集性(xing)的(de)人(ren)(ren)事變動。無論(lun)是正常(chang)的(de)二代接班(ban)、組織變動，還是人(ren)(ren)事制度創(chuang)新、管理層(ceng)(ceng)本土化的(de)加速(su)，調(diao)整方式層(ceng)(ceng)出不窮。

而(er)在產業面(mian)臨嚴峻挑戰的(de)當下，企業對于高量級人員的(de)調整，似(si)乎也向市場傳(chuan)遞著老牌成熟企業欲尋找基業長(chang)青的(de)抓手，年輕化謀(mou)發展，打造企業增長(chang)的(de)第二曲線的(de)信號(hao)。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點了(le)塑(su)化企業八(ba)大人事“風云”變動(dong)，以供(gong)讀者參考。

01
普立(li)萬高層變(bian)動，Ripple和(he)Pederson出任

可(ke)持續產品是普立萬的(de)業務基石，為幫助客戶和(he)普立萬實(shi)現可(ke)持續發展(zhan)目標和(he)業績目標的(de)各項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立萬的(de)可(ke)持續發展(zhan)副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材(cai)料（SEM）部門副總裁(cai)。

普立萬表(biao)示，Ripple對(dui)其技術專(zhuan)長及其價值創(chuang)造應用有著全面的(de)了解，并符合這一重要職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)獨(du)特任職(zhi)(zhi)條件(jian)，該職(zhi)(zhi)位(wei)將進一步加速我們(men)可持(chi)續(xu)發展措施的(de)落實(shi)。Pederson也(ye)將在新職(zhi)(zhi)位(wei)上繼續(xu)發揮并進一步提高普立萬服(fu)務客(ke)戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪菲(fei)首席運營官

2月11日，總部位于慕(mu)尼黑的塑料和橡(xiang)膠機械巨頭(tou)克勞斯瑪(ma)菲集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來(lai)到克勞斯瑪(ma)菲擔任首席運營官(guan)，任職(zhi)于4月1日生(sheng)效。

作為首席運營官，他的主要任務(wu)之(zhi)一是(shi)實施公(gong)(gong)司(si)的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實現數字化(hua)。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決(jue)方案(an)（DSS）四(si)個(ge)業(ye)務(wu)部門，以及(ji)全(quan)球(qiu)采(cai)購(gou)、設備(bei)管(guan)理和卓越商務(wu)部門。此外，他還將負責美國子公(gong)(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚(fu)化工(gong)公(gong)司(si)總裁

3月(yue)1日(ri)，埃(ai)克森(sen)美孚(fu)宣布，已(yi)為埃(ai)克森(sen)美孚(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年的總(zong)裁John Verity選(xuan)擇退休(xiu)。董事會任命負責基礎(chu)化學品、一體化和新(xin)增(zeng)長項目的埃(ai)克森(sen)美孚(fu)化工(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼(ji)任總(zong)裁職位。任命將于2019年4月(yue)1日(ri)生效。

McKee于1990年在英國加入埃克森(sen)美孚，2017年開始擔任(ren)副總裁。她(ta)還是埃克森(sen)美孚下(xia)游女性(xing)領導(dao)小組(zu)聯席主席、化工女性(xing)領導(dao)小組(zu)主席。

04
雷煥(huan)麗出任(ren)科思創中國區(qu)總裁，華人擔此要(yao)職

6月(yue)(yue)18日，德國材料制造商科思創(chuang)宣(xuan)布(bu)，現任科思創(chuang)中(zhong)國區總裁盛秉勇將于2019年(nian)(nian)6月(yue)(yue)30日從(cong)公司(si)退(tui)休。現任聚碳酸酯(zhi)業務部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將于2019年(nian)(nian)7月(yue)(yue)1日出任科思創(chuang)中(zhong)國區總裁。

雷(lei)煥麗(li)(li)是首位擔任這一職位的華人。科思(si)創首席執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗(li)(li)女士(shi)為中國(guo)區總裁是科思(si)創在中國(guo)推進本土化的又一重(zhong)要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博(bo)士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞太區(qu)(qu)總裁，負(fu)責東亞、南(nan)亞、東盟及(ji)澳(ao)新地區(qu)(qu)。后者將赴(fu)比利時(shi)滑(hua)鐵(tie)盧(lu)負(fu)責巴斯夫(fu)全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年(nian)起加入巴斯夫，她(ta)在(zai)中國(guo)香(xiang)港(gang)和(he)德(de)國(guo)擔(dan)任過多個管(guan)理職(zhi)位，包括全球市(shi)場(chang)及技術(shu)副(fu)(fu)(fu)總(zong)(zong)裁(cai)(cai)、衛生業(ye)務(wu)(wu)部全球業(ye)務(wu)(wu)管(guan)理副(fu)(fu)(fu)總(zong)(zong)裁(cai)(cai)等職(zhi)務(wu)(wu)。她(ta)獲(huo)此任命(ming)前在(zai)路德(de)維希港(gang)擔(dan)任經濟評估部門(men)副(fu)(fu)(fu)總(zong)(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離(li)職，僅上任10個月

7月(yue)24日(ri)，瑞士特種(zhong)化(hua)學品(pin)公司(si)科萊(lai)恩宣布首席執行(xing)官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因(yin)決(jue)定離開該公司(si)，即日(ri)生效。在找到繼任(ren)者(zhe)之前，由管理委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次(ci)日，科(ke)萊恩宣布(bu)與(yu)SABIC關于高性能材料業務合并計劃的討論暫時終止(zhi)。

07
贏創加速管(guan)理層(ceng)本土(tu)化，夏賦良出任(ren)中(zhong)國區總裁

11月29日,贏創(chuang)(chuang)工業集團對(dui)外宣布,該公司資源(yuan)效(xiao)率業務板塊北亞(ya)區負責人夏賦良,將(jiang)接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任贏創(chuang)(chuang)中國區總(zong)裁，并保(bao)留現有職位。這(zhe)是(shi)贏創(chuang)(chuang)歷史上第二次啟用華人來領(ling)導中國區業務。

贏創(chuang)(chuang)董事(shi)長庫樂滿表示(shi)：“任命夏(xia)賦良(liang)(liang)先生為中國區(qu)總裁是贏創(chuang)(chuang)深耕中國，不斷推(tui)進本土(tu)化(hua)(hua)進程的(de)(de)又一(yi)重(zhong)要舉措。夏(xia)賦良(liang)(liang)擁有超過20年的(de)(de)特種化(hua)(hua)工業務發展和跨文化(hua)(hua)區(qu)域管(guan)理經驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏創(chuang)(chuang)在中國這(zhe)一(yi)極具潛力的(de)(de)市(shi)場取得更(geng)大的(de)(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將(jiang)出任(ren)帝斯曼全球(qiu)聯合首(shou)席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家(jia)帝(di)斯曼(man)(man)集團監事會(hui)宣布，現任(ren)全球首席(xi)執行(xing)官謝(xie)白曼(man)(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任(ren)期，董事會(hui)成員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席(xi)執行(xing)官。謝(xie)白曼(man)(man)將(jiang)于(yu)2020年2月(yue)正式移交職權(quan)并確保公司在2020年5月(yue)前順利(li)過渡(du)。

作為(wei)聯合首席執行(xing)官(guan)，馬(ma)潔(jie)嵐(lan)將(jiang)專注于財務管理、資(zi)本(ben)市場溝通、資(zi)本(ben)配置(zhi)、人才培(pei)養和文化發(fa)展(zhan)、數字化戰略和創新(xin)工(gong)作方式(shi)等。傅瑞德將(jiang)專注于運(yun)營(ying)交付、安全、健(jian)康和環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和效率提升，落實(shi)創新(xin)和研發(fa)項(xiang)目。他(ta)們(men)將(jiang)共同對(dui)公司的(de)績效負責(ze)，推動(dong)“目標導(dao)向、績效驅動(dong)”的(de)企(qi)業戰略，實(shi)施并購(gou)議程。

君子求諸己。在產業周期(qi)更替加快的現(xian)狀(zhuang)下，企業不斷內化(hua)，及時反應(ying)，果斷調整，才能跟(gen)上外部環境的變化(hua)，才可能抵制新興市(shi)(shi)場侵襲，甚至進一步壟(long)斷市(shi)(shi)場份額(e)。

而相比于高(gao)量級人員的諸多變(bian)動，處(chu)于塑(su)化鏈條中的塑(su)化人才也(ye)應(ying)該好好規劃未(wei)來。不管行業及人事怎么變(bian)化，修煉內功，永遠(yuan)是提升自我價值之(zhi)本。