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企業高量級人(ren)員的變動(dong)向來為大眾所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛剛過(guo)去的2019年(nian)，塑(su)化行(xing)業上下游企業出(chu)現了密(mi)集性(xing)的人(ren)事(shi)(shi)變動(dong)。無論是正常的二代接班、組(zu)織變動(dong)，還是人(ren)事(shi)(shi)制度創新、管理層本(ben)土(tu)化的加速，調(diao)整(zheng)方式層出(chu)不(bu)窮。

而(er)在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當(dang)下，企業(ye)對于高(gao)量級人員的(de)調整，似乎(hu)也向市場傳遞著(zhu)老牌成熟企業(ye)欲尋找基業(ye)長(chang)青的(de)抓手，年輕(qing)化謀發(fa)展，打(da)造企業(ye)增長(chang)的(de)第二曲線(xian)的(de)信號。

PN中文(wen)網根(gen)據公開信息梳(shu)理，盤點了塑化(hua)企業八大人事(shi)“風云”變動(dong)，以供讀者參(can)考(kao)。

01
普立萬高層變動(dong)，Ripple和(he)Pederson出(chu)任

可持(chi)續產品是普(pu)(pu)立(li)萬(wan)的(de)(de)業務(wu)基石，為幫助客戶和(he)普(pu)(pu)立(li)萬(wan)實現(xian)可持(chi)續發展目標和(he)業績目標的(de)(de)各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任(ren)普(pu)(pu)立(li)萬(wan)的(de)(de)可持(chi)續發展副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材(cai)料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁(cai)。

普立(li)萬表示，Ripple對其(qi)技術專(zhuan)長(chang)及其(qi)價值創(chuang)造應用(yong)有著全(quan)面的(de)了解，并(bing)符(fu)合這(zhe)一(yi)重要(yao)職位(wei)的(de)獨特(te)任職條件(jian)，該職位(wei)將進(jin)一(yi)步加速我們可持續(xu)(xu)發展措施的(de)落實。Pederson也將在(zai)新職位(wei)上繼續(xu)(xu)發揮并(bing)進(jin)一(yi)步提(ti)高普立(li)萬服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任(ren)克勞(lao)斯瑪菲首席運(yun)營官

2月11日(ri)，總部(bu)位于慕尼黑(hei)的塑料和橡膠機械巨頭克勞(lao)(lao)斯(si)瑪菲集(ji)(ji)團宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸(lu)集(ji)(ji)團來到克勞(lao)(lao)斯(si)瑪菲擔任首席(xi)運營(ying)官，任職于4月1日(ri)生效。

作(zuo)為首席(xi)運營官(guan)，他的(de)主(zhu)要任務(wu)之一(yi)是實施公司的(de)“指(zhi)南針”新戰略，在克勞斯(si)瑪菲內部(bu)實現數字(zi)化。Ruf將(jiang)領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應過程(cheng)機(ji)械（RPM）及數字(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)門(men)，以及全球采購、設備(bei)管(guan)理和卓(zhuo)越商務(wu)部(bu)門(men)。此外，他還(huan)將(jiang)負(fu)責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并(bing)領導德國的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任(ren)埃克森美孚化工公司(si)總裁

3月1日，埃克(ke)森(sen)(sen)美(mei)孚(fu)(fu)宣布(bu)，已為埃克(ke)森(sen)(sen)美(mei)孚(fu)(fu)化工公司工作38年的(de)總(zong)裁John Verity選擇退休(xiu)。董(dong)事會任(ren)命(ming)負責基(ji)礎化學品、一(yi)體(ti)化和新增長項(xiang)目(mu)的(de)埃克(ke)森(sen)(sen)美(mei)孚(fu)(fu)化工副(fu)總(zong)裁Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁職位。任(ren)命(ming)將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英(ying)國(guo)加入埃克森美孚(fu)，2017年開始擔任副總裁(cai)。她還(huan)是埃克森美孚(fu)下游女(nv)性領(ling)導(dao)小(xiao)組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工女(nv)性領(ling)導(dao)小(xiao)組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥(huan)麗(li)出(chu)任科思(si)創(chuang)中國區總裁，華人擔此要(yao)職

6月(yue)18日，德國(guo)(guo)材料制造(zao)商(shang)科思(si)創宣布，現任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)(guo)區總(zong)裁盛秉勇將(jiang)于2019年6月(yue)30日從公司(si)退休。現任(ren)聚碳酸酯業(ye)務部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣與家(jia)電(dian)業(ye)務負責人(ren)雷煥(huan)麗(li)（Holly Lei）女(nv)士(shi)將(jiang)于2019年7月(yue)1日出任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)(guo)區總(zong)裁。

雷煥麗是(shi)首(shou)(shou)位(wei)擔任(ren)這一(yi)職位(wei)的華人。科(ke)(ke)思(si)創首(shou)(shou)席執行官施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任(ren)命(ming)雷煥麗女士為(wei)中國區總裁是(shi)科(ke)(ke)思(si)創在中國推進本土化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫(fu)任命卡露娜(na)博士為亞(ya)太(tai)區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出(chu)任巴斯夫亞太區(qu)總裁(cai)，負責東亞、南亞、東盟及澳新地(di)區(qu)。后者將赴比利時(shi)滑鐵盧負責巴斯夫全(quan)球(qiu)單體業務部(bu)。

卡露娜博士自(zi)2003年起加入(ru)巴(ba)斯夫(fu)，她在中國(guo)香港(gang)和德國(guo)擔任過多個管(guan)理職位(wei)，包括(kuo)全球(qiu)市場(chang)及技術副總裁、衛(wei)生業務(wu)(wu)部全球(qiu)業務(wu)(wu)管(guan)理副總裁等(deng)職務(wu)(wu)。她獲(huo)此任命前(qian)在路德維希港(gang)擔任經濟(ji)評估部門副總裁職務(wu)(wu)。

06
科(ke)萊恩(en)CEO因(yin)個(ge)(ge)人原因(yin)離職，僅上任10個(ge)(ge)月

7月24日，瑞士特種化學品(pin)公(gong)(gong)司科萊恩宣布首席(xi)執行(xing)官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決定離開該公(gong)(gong)司，即日生效。在找到繼(ji)任(ren)者之前，由管理(li)委員(yuan)會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布(bu)與SABIC關于高(gao)性能材料(liao)業務合并(bing)計劃(hua)的討論暫時終止。

07
贏創(chuang)加速管理層本(ben)土(tu)化，夏賦良出任中國(guo)區總(zong)裁

11月29日,贏(ying)創工(gong)業集團對外宣(xuan)布,該(gai)公司資源效率業務(wu)板塊北亞區(qu)負責(ze)人夏賦良(liang),將接替柯樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起(qi)出任(ren)贏(ying)創中國(guo)區(qu)總(zong)裁，并保留現有職位。這是贏(ying)創歷史上第二次(ci)啟用華人來(lai)領導中國(guo)區(qu)業務(wu)。

贏(ying)創(chuang)董(dong)事長庫樂(le)滿表示：“任命夏賦(fu)良先生為中國區總(zong)裁是(shi)贏(ying)創(chuang)深耕中國，不斷(duan)推進本土化(hua)進程的(de)又一重要舉措。夏賦(fu)良擁有超過20年(nian)的(de)特種(zhong)化(hua)工業務發展和跨文化(hua)區域管理經驗。我(wo)堅信(xin)，他將帶領贏(ying)創(chuang)在中國這一極具(ju)潛力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將(jiang)出(chu)任帝斯曼全球聯合首(shou)席執行(xing)官(guan)

近日，荷蘭皇家帝(di)斯曼(man)集團監(jian)事會(hui)宣布(bu)，現任全(quan)球首席執行官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任期，董事會(hui)成員(yuan)馬潔嵐女(nv)士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯(lian)合(he)首席執行官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年(nian)2月正式移交職(zhi)權并確保公司在(zai)2020年(nian)5月前順利過渡。

作為(wei)聯(lian)合首席(xi)執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于(yu)財務(wu)管理、資本市場溝通、資本配置、人(ren)才培養和(he)(he)(he)(he)文化發展、數字(zi)化戰(zhan)(zhan)略和(he)(he)(he)(he)創新工(gong)作方式(shi)等。傅瑞德將(jiang)專注于(yu)運營交付、安全、健康和(he)(he)(he)(he)環境、客(ke)戶關懷、增長驅動和(he)(he)(he)(he)效率提升，落實創新和(he)(he)(he)(he)研發項目。他們將(jiang)共同對公(gong)司的績效負(fu)責(ze)，推動“目標導(dao)向(xiang)、績效驅動”的企業(ye)戰(zhan)(zhan)略，實施并購議(yi)程。

君子求諸己。在產(chan)業周期(qi)更(geng)替(ti)加快的現狀下，企業不斷(duan)(duan)(duan)內化，及時反應，果斷(duan)(duan)(duan)調整(zheng)，才能(neng)跟上外部環境的變(bian)化，才可能(neng)抵制新興市場侵(qin)襲，甚至進一步(bu)壟斷(duan)(duan)(duan)市場份(fen)額。

而相比于高(gao)量級人員(yuan)的諸多變(bian)動，處(chu)于塑化鏈條中(zhong)的塑化人才也應該好(hao)好(hao)規劃未(wei)來。不(bu)管行業及人事怎么(me)變(bian)化，修煉內功，永遠(yuan)是(shi)提升自我價值之(zhi)本。