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企業(ye)高(gao)量級人(ren)員的變動向來為大(da)眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過(guo)去(qu)的2019年，塑(su)化(hua)行業(ye)上下游企業(ye)出(chu)現了密集性的人(ren)事(shi)變動。無論是(shi)(shi)正常的二(er)代(dai)接(jie)班、組(zu)織變動，還是(shi)(shi)人(ren)事(shi)制度創新、管理層本土化(hua)的加速(su)，調整(zheng)方式層出(chu)不(bu)窮。

而在(zai)產業(ye)面(mian)臨嚴(yan)峻挑戰的(de)當下，企業(ye)對于高量級人(ren)員的(de)調整(zheng)，似乎也(ye)向市場傳遞著老牌成熟(shu)企業(ye)欲尋找基業(ye)長青的(de)抓手，年輕(qing)化謀(mou)發展，打造企業(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信號(hao)。

PN中文網根據公開(kai)信息梳(shu)理，盤點(dian)了塑(su)化企業八大人事(shi)“風云”變動(dong)，以供(gong)讀(du)者參考。

01
普立萬(wan)高層(ceng)變動，Ripple和(he)Pederson出任

可持續(xu)產品是(shi)普(pu)立萬的業務(wu)基石，為(wei)幫(bang)助客(ke)戶和普(pu)立萬實現可持續(xu)發展(zhan)目(mu)(mu)標和業績目(mu)(mu)標的各項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)立萬的可持續(xu)發展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程材(cai)料（SEM）部門副總裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造應(ying)用有著全面(mian)的了解，并(bing)(bing)符合這一(yi)(yi)重(zhong)要(yao)職位的獨(du)特任職條件，該職位將(jiang)進(jin)一(yi)(yi)步加速我們(men)可持(chi)續(xu)發展措施的落(luo)實。Pederson也將(jiang)在新(xin)職位上繼續(xu)發揮并(bing)(bing)進(jin)一(yi)(yi)步提高普立萬(wan)服務客(ke)戶的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞(lao)斯瑪菲首席運營(ying)官

2月(yue)11日(ri)，總部(bu)位于慕尼黑的塑(su)料(liao)和橡膠(jiao)機械巨頭克勞斯瑪菲集團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大(da)陸集團來到(dao)克勞斯瑪菲擔任(ren)首席(xi)運營官，任(ren)職(zhi)于4月(yue)1日(ri)生效。

作為首(shou)席運(yun)營官，他的主要任務之一是實施公司(si)的“指南針”新(xin)戰略(lve)，在(zai)克勞斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將領導注(zhu)塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過程機械（RPM）及(ji)數字服務解(jie)決方案（DSS）四個業(ye)務部門，以(yi)及(ji)全球(qiu)采(cai)購、設備管理和(he)卓越商務部門。此外(wai)，他還(huan)將負責美(mei)國子公司(si)KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森(sen)美孚化(hua)工公司總裁

3月1日(ri)，埃克森(sen)美孚宣布(bu)，已為埃克森(sen)美孚化(hua)工(gong)(gong)公司(si)工(gong)(gong)作38年(nian)(nian)的總(zong)裁(cai)(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會任命(ming)負責(ze)基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增(zeng)長項目的埃克森(sen)美孚化(hua)工(gong)(gong)副總(zong)裁(cai)(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)(cai)職位。任命(ming)將(jiang)于(yu)2019年(nian)(nian)4月1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在英國加(jia)入埃(ai)克(ke)森(sen)美孚，2017年(nian)開(kai)始擔任副總裁。她還是埃(ai)克(ke)森(sen)美孚下游女(nv)性(xing)領導小(xiao)組聯(lian)席(xi)主席(xi)、化工女(nv)性(xing)領導小(xiao)組主席(xi)。

04
雷煥麗(li)出任科思(si)創中國(guo)區(qu)總裁，華人擔此(ci)要(yao)職

6月(yue)(yue)18日，德國材料制造商科(ke)思創宣布，現(xian)任科(ke)思創中(zhong)國區(qu)總(zong)裁盛秉勇將于(yu)(yu)2019年6月(yue)(yue)30日從公司退休。現(xian)任聚碳酸酯業務部全球電(dian)子電(dian)氣(qi)與(yu)家(jia)電(dian)業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)(yu)2019年7月(yue)(yue)1日出任科(ke)思創中(zhong)國區(qu)總(zong)裁。

雷煥麗是首位擔任這一職(zhi)位的(de)華人(ren)。科思創(chuang)首席(xi)執行官施樂文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女(nv)士為中(zhong)(zhong)國(guo)區總(zong)裁是科思創(chuang)在中(zhong)(zhong)國(guo)推進本土化的(de)又一重要進展。

05
巴斯(si)夫(fu)任命卡(ka)露娜(na)博士為(wei)亞太區總裁

7月1日，卡露(lu)娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴斯(si)夫(fu)亞(ya)太區(qu)(qu)總裁(cai)，負(fu)責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟(meng)及澳新地區(qu)(qu)。后者(zhe)將(jiang)赴比(bi)利時滑鐵盧負(fu)責(ze)巴斯(si)夫(fu)全球(qiu)單體業務部。

卡露娜(na)博士自2003年起(qi)加(jia)入巴斯夫，她(ta)在(zai)中國香港和德(de)國擔任過多個(ge)管理職(zhi)(zhi)位，包括全球市場及(ji)技術(shu)副總裁、衛生業務(wu)部(bu)全球業務(wu)管理副總裁等(deng)職(zhi)(zhi)務(wu)。她(ta)獲此任命前在(zai)路德(de)維希港擔任經濟(ji)評(ping)估部(bu)門副總裁職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊(lai)恩(en)CEO因個(ge)人(ren)原因離職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士特種(zhong)化(hua)學品公(gong)司科萊恩宣布首席(xi)執行官(guan)Ernesto Occhiello出(chu)于(yu)個人(ren)原因決定離開(kai)該公(gong)司，即日生效。在找到繼(ji)任(ren)者之前，由(you)管理委員(yuan)會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次日，科萊(lai)恩(en)宣(xuan)布與SABIC關于高性能(neng)材料業務合并計(ji)劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏(ying)創加速(su)管(guan)理層(ceng)本土化(hua)，夏賦良出(chu)任中國區(qu)總(zong)裁

11月29日(ri),贏創(chuang)工業集團對外宣布,該公司資源效率業務(wu)板塊北亞區(qu)負責人夏賦良,將接替柯樂(le)施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任(ren)贏創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁，并保(bao)留現有職位。這是贏創(chuang)歷史(shi)上第二次啟用華人來領導中國區(qu)業務(wu)。

贏創(chuang)(chuang)董事長庫樂(le)滿表(biao)示：“任命夏賦良先生為(wei)中國區總(zong)裁是贏創(chuang)(chuang)深耕中國，不斷推(tui)進(jin)本(ben)土化(hua)進(jin)程的(de)又一重要(yao)舉措。夏賦良擁有超過20年的(de)特種化(hua)工(gong)業務發展和跨文(wen)化(hua)區域管(guan)理經驗。我堅信，他將帶領贏創(chuang)(chuang)在中國這(zhe)一極具(ju)潛(qian)力的(de)市場(chang)取得更(geng)大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將出任帝斯(si)曼全球聯合首席執行(xing)官

近(jin)日，荷(he)蘭皇家帝(di)斯曼集團監事(shi)會宣(xuan)布，現任全球首席(xi)執行官謝白曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董(dong)事(shi)會成員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席(xi)執行官。謝白曼將(jiang)于2020年2月正式移交職權并確保(bao)公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執行官(guan)，馬潔嵐將專(zhuan)注于財務管理、資(zi)本市場(chang)溝通(tong)、資(zi)本配(pei)置(zhi)、人才培養和(he)文(wen)化(hua)(hua)發展、數字化(hua)(hua)戰略和(he)創(chuang)新工作方式(shi)等。傅瑞德將專(zhuan)注于運營交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)效率提升(sheng)，落實創(chuang)新和(he)研發項目(mu)。他們將共同對公司的績效負責，推動(dong)“目(mu)標導(dao)向、績效驅動(dong)”的企業戰略，實施并購議程。

君子求(qiu)諸己(ji)。在產業(ye)周期更替加快(kuai)的現狀下，企業(ye)不斷(duan)內(nei)化(hua)，及時反應，果斷(duan)調整，才能跟上外部環境的變化(hua)，才可能抵制(zhi)新(xin)興市(shi)場侵襲，甚至進(jin)一步壟斷(duan)市(shi)場份額。

而相比(bi)于高量級(ji)人(ren)員的諸(zhu)多(duo)變動，處于塑化(hua)鏈條中的塑化(hua)人(ren)才也(ye)應該好(hao)好(hao)規劃未來。不管行業(ye)及人(ren)事怎么變化(hua)，修煉(lian)內功，永(yong)遠是提(ti)升(sheng)自我價(jia)值之本。