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企(qi)業高量(liang)級人(ren)員的(de)變(bian)動向來為大眾所(suo)津津樂道。就在剛剛過去(qu)的(de)2019年(nian)，塑化(hua)行業上下(xia)游企(qi)業出現了(le)密集性(xing)的(de)人(ren)事變(bian)動。無(wu)論是正常的(de)二(er)代接班、組織變(bian)動，還是人(ren)事制度(du)創新、管理層本土化(hua)的(de)加速(su)，調(diao)整方式層出不窮。

而在產(chan)業面臨嚴峻(jun)挑戰的當(dang)下，企(qi)業對于高量級(ji)人員的調整，似乎也(ye)向市場傳遞著(zhu)老牌成熟企(qi)業欲(yu)尋找基業長青的抓手，年輕化謀發展(zhan)，打造企(qi)業增長的第二曲線的信號。

PN中文(wen)網根據公開信(xin)息梳理，盤點了塑化企業八大(da)人(ren)事(shi)“風云(yun)”變動(dong)，以供(gong)讀者參考。

01
普(pu)立萬高(gao)層變動，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)產品是(shi)普(pu)立(li)萬(wan)的業務基石，為幫助客戶和普(pu)立(li)萬(wan)實現可持續(xu)發展目標和業績(ji)目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的可持續(xu)發展副總裁，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程材料(liao)（SEM）部(bu)門副總裁。

普立(li)(li)萬(wan)表示，Ripple對其技術(shu)專長及其價值創造應用有著全面的了解，并符合這一重要職(zhi)位的獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將進一步(bu)加速我們可持續發展措施的落實。Pederson也將在新職(zhi)位上繼續發揮并進一步(bu)提高(gao)普立(li)(li)萬(wan)服務客(ke)戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪菲(fei)首席運營官

2月(yue)11日，總部位于慕(mu)尼黑的(de)塑料和橡膠機械(xie)巨頭克(ke)勞斯瑪菲(fei)集(ji)團(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大(da)陸(lu)集(ji)團(tuan)來到克(ke)勞斯瑪菲(fei)擔任首席運營官，任職(zhi)于4月(yue)1日生效。

作(zuo)為(wei)首席(xi)運(yun)營(ying)官，他(ta)的(de)主要任務(wu)(wu)之一是實(shi)施公司(si)(si)的(de)“指南(nan)針”新(xin)戰略，在克勞(lao)斯瑪菲內部(bu)實(shi)現(xian)數(shu)字(zi)(zi)化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過程機械（RPM）及數(shu)字(zi)(zi)服務(wu)(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)(wu)部(bu)門，以及全球采購、設備管理和(he)卓(zhuo)越商務(wu)(wu)部(bu)門。此(ci)外，他(ta)還將負責美(mei)國(guo)子公司(si)(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領導德國(guo)的(de)“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美孚化(hua)工公司總(zong)裁

3月1日，埃(ai)克森美(mei)(mei)孚宣(xuan)布，已為埃(ai)克森美(mei)(mei)孚化(hua)(hua)工公司(si)工作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選(xuan)擇退休(xiu)。董事會任命負責基礎(chu)化(hua)(hua)學品(pin)、一體化(hua)(hua)和(he)新增(zeng)長項目的埃(ai)克森美(mei)(mei)孚化(hua)(hua)工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)職位(wei)。任命將于(yu)2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃(ai)克森美(mei)孚(fu)，2017年開(kai)始擔任副總裁(cai)。她還是埃(ai)克森美(mei)孚(fu)下(xia)游女(nv)性(xing)領(ling)導(dao)(dao)小組(zu)聯席(xi)(xi)主席(xi)(xi)、化工女(nv)性(xing)領(ling)導(dao)(dao)小組(zu)主席(xi)(xi)。

04
雷煥麗(li)出任科思(si)創(chuang)中國(guo)區總裁，華(hua)人擔此要(yao)職

6月18日(ri)，德國(guo)材料制造商(shang)科(ke)思(si)創(chuang)宣布，現任科(ke)思(si)創(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁盛秉勇(yong)將于2019年(nian)6月30日(ri)從公司退休。現任聚碳酸(suan)酯業(ye)務部全(quan)球電子(zi)電氣與(yu)家電業(ye)務負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日(ri)出(chu)任科(ke)思(si)創(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁。

雷煥(huan)麗是(shi)首(shou)位擔任這一職位的華人(ren)。科(ke)(ke)思創(chuang)首(shou)席執行官施(shi)樂文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命雷煥(huan)麗女士(shi)為(wei)中國(guo)區總(zong)裁是(shi)科(ke)(ke)思創(chuang)在中國(guo)推進本(ben)土(tu)化(hua)的又(you)一重要進展。

05
巴(ba)斯夫任命卡露娜博士(shi)為亞太區(qu)總裁(cai)

7月1日，卡露(lu)娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞(ya)太區(qu)總裁(cai)，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及(ji)澳新地區(qu)。后者將赴比利時滑鐵盧負責巴斯(si)夫全球單體業務部(bu)。

卡露娜博士自2003年起(qi)加(jia)入巴斯夫，她(ta)在(zai)中國香港和德(de)國擔(dan)任(ren)過多(duo)個管理(li)職位，包括(kuo)全球(qiu)市場(chang)及技術副總(zong)裁、衛生(sheng)業(ye)務(wu)部全球(qiu)業(ye)務(wu)管理(li)副總(zong)裁等職務(wu)。她(ta)獲此任(ren)命前在(zai)路德(de)維希港擔(dan)任(ren)經濟評(ping)估部門副總(zong)裁職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任(ren)10個月

7月24日，瑞士特種(zhong)化學品公(gong)司科萊恩宣布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因(yin)決定離開該公(gong)司，即日生效。在找到繼任者之前(qian)，由管理(li)委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔(dan)任CEO。

次日(ri)，科萊恩宣布與SABIC關于(yu)高性能材(cai)料(liao)業務合并計劃的討(tao)論暫時終止。

07
贏創加速管(guan)理層(ceng)本(ben)土化，夏(xia)賦良出任(ren)中國區總(zong)裁(cai)

11月29日,贏創工業集團對外(wai)宣布,該公司資源(yuan)效率業務板塊北亞區負責人夏賦良,將接替柯(ke)樂施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明(ming)年起(qi)出任贏創中國區總裁，并保留現(xian)有職位。這是(shi)贏創歷(li)史(shi)上第二次啟用華人來領導中國區業務。

贏(ying)創董事長(chang)庫樂滿表示(shi)：“任命夏(xia)賦(fu)良先生為中(zhong)國(guo)(guo)區總裁是贏(ying)創深耕中(zhong)國(guo)(guo)，不(bu)斷推進本土化進程的(de)又一重(zhong)要舉措。夏(xia)賦(fu)良擁有超過(guo)20年的(de)特種化工業務發(fa)展(zhan)和跨文化區域管理經驗。我堅信，他將帶領贏(ying)創在(zai)中(zhong)國(guo)(guo)這一極(ji)具潛力的(de)市(shi)場取得更大的(de)成功(gong)。”

08
馬(ma)潔嵐(lan)、傅(fu)瑞德將出任帝斯曼全(quan)球聯合首席執行官

近日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼集(ji)團監事會(hui)(hui)宣布(bu)，現任全球首(shou)席(xi)執行官(guan)謝(xie)白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會(hui)(hui)成員馬(ma)潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首(shou)席(xi)執行官(guan)。謝(xie)白曼將于2020年(nian)2月正(zheng)式(shi)移交(jiao)職(zhi)權并確保公(gong)司(si)在(zai)2020年(nian)5月前順利過渡(du)。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬潔嵐將專注(zhu)于財務(wu)管理、資本市場溝(gou)通、資本配置、人才(cai)培養和文化發展、數字(zi)化戰(zhan)略和創新工(gong)作(zuo)方(fang)式(shi)等。傅(fu)瑞德將專注(zhu)于運(yun)營交付、安全、健康和環(huan)境、客戶關懷、增長驅(qu)動(dong)和效(xiao)(xiao)(xiao)率提升，落實創新和研發項(xiang)目(mu)。他(ta)們將共同對(dui)公(gong)司(si)的(de)績效(xiao)(xiao)(xiao)負責(ze)，推動(dong)“目(mu)標導向、績效(xiao)(xiao)(xiao)驅(qu)動(dong)”的(de)企業戰(zhan)略，實施并(bing)購議程。

君子求諸己。在產業(ye)(ye)周期(qi)更(geng)替(ti)加快的(de)現(xian)狀下(xia)，企業(ye)(ye)不斷(duan)內(nei)化，及(ji)時反應，果(guo)斷(duan)調整，才能跟上外部環境的(de)變(bian)化，才可能抵制新興(xing)市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷(duan)市場(chang)份額。

而相(xiang)比于高量級(ji)人員的(de)諸多變動，處于塑化(hua)鏈條(tiao)中(zhong)的(de)塑化(hua)人才也應該(gai)好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管行業及人事怎(zen)么(me)變化(hua)，修煉內功，永遠是提升(sheng)自我價值之本(ben)。