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企(qi)業高量(liang)級人(ren)員的變動向(xiang)來為(wei)大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛剛過去的2019年，塑化行(xing)業上(shang)下游企(qi)業出(chu)現了密集性的人(ren)事(shi)變動。無論是(shi)正常的二代接班、組織變動，還是(shi)人(ren)事(shi)制度創新、管理層(ceng)本土化的加速，調整方式層(ceng)出(chu)不窮。

而(er)在(zai)產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰的當下，企業(ye)(ye)對于高量級人員(yuan)的調(diao)整，似乎也向(xiang)市場傳遞著老牌成熟企業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長(chang)青的抓手，年輕化謀(mou)發展，打造(zao)企業(ye)(ye)增(zeng)長(chang)的第二曲(qu)線(xian)的信號。

PN中(zhong)文(wen)網根(gen)據公開信息(xi)梳理，盤點了塑化企業(ye)八(ba)大人事“風云”變動，以供讀者參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和(he)Pederson出任

可(ke)持續(xu)產品是(shi)普(pu)立(li)萬(wan)的業(ye)務基石，為(wei)幫助客戶和(he)普(pu)立(li)萬(wan)實現可(ke)持續(xu)發(fa)展目(mu)標和(he)業(ye)績(ji)目(mu)標的各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的可(ke)持續(xu)發(fa)展副總裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任特(te)種(zhong)工程(cheng)材料（SEM）部門副總裁(cai)。

普立萬(wan)表(biao)示，Ripple對其技術專長及(ji)其價(jia)值創造(zao)應(ying)用有著全面(mian)的了解，并符合(he)這一重要職(zhi)位(wei)的獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進(jin)一步(bu)加速我(wo)們(men)可持續發展(zhan)措施的落(luo)實。Pederson也將在新職(zhi)位(wei)上繼(ji)續發揮(hui)并進(jin)一步(bu)提高普立萬(wan)服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首席運(yun)營官

2月11日，總部(bu)位(wei)于慕尼黑(hei)的塑料和橡膠機械巨(ju)頭克(ke)(ke)勞斯瑪(ma)菲集(ji)團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集(ji)團來到克(ke)(ke)勞斯瑪(ma)菲擔任首席運營官，任職(zhi)于4月1日生效。

作為首席運營官，他的(de)(de)主要任務之一是實(shi)施公司的(de)(de)“指南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內部實(shi)現數字(zi)化。Ruf將領(ling)導(dao)注(zhu)塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字(zi)服務解決(jue)方案（DSS）四個業務部門，以(yi)及全球采購(gou)、設備管理和卓越商務部門。此外，他還將負責美國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工(gong)作，并領(ling)導(dao)德國的(de)(de)“定位(wei)開(kai)發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工(gong)公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)克(ke)森美(mei)(mei)孚(fu)宣(xuan)布，已為埃(ai)克(ke)森美(mei)(mei)孚(fu)化(hua)工公(gong)司工作(zuo)38年的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退(tui)休。董事會任命(ming)(ming)負(fu)責基礎(chu)化(hua)學品、一體化(hua)和新增長項目的埃(ai)克(ke)森美(mei)(mei)孚(fu)化(hua)工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)職位(wei)。任命(ming)(ming)將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年在英國加入埃克森美孚，2017年開始擔任副(fu)總裁。她還是埃克森美孚下游女性(xing)領導(dao)小組(zu)聯席主(zhu)(zhu)席、化工女性(xing)領導(dao)小組(zu)主(zhu)(zhu)席。

04
雷煥麗出任科(ke)思(si)創中國區總(zong)裁(cai)，華(hua)人擔此要職(zhi)

6月18日，德國(guo)材料制造商科思(si)創(chuang)宣布(bu)，現任(ren)科思(si)創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁(cai)盛秉(bing)勇將于2019年(nian)(nian)6月30日從公司退(tui)休。現任(ren)聚碳酸酯業(ye)務部全球電子電氣(qi)與(yu)家電業(ye)務負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將于2019年(nian)(nian)7月1日出任(ren)科思(si)創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁(cai)。

雷(lei)(lei)煥麗是(shi)首(shou)位擔(dan)任這一職位的華人。科思創首(shou)席執行官施(shi)樂(le)文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)(lei)煥麗女士(shi)為中(zhong)國(guo)區總裁(cai)是(shi)科思創在中(zhong)國(guo)推進本土化的又一重要(yao)進展。

05
巴斯夫任命卡(ka)露娜(na)博士為亞太(tai)區總裁

7月1日，卡(ka)露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞太區(qu)總裁，負(fu)責(ze)東亞、南亞、東盟(meng)及澳(ao)新地區(qu)。后者將赴比利時滑鐵盧負(fu)責(ze)巴斯夫(fu)全球單(dan)體業務部。

卡露娜博(bo)士(shi)自2003年起加(jia)入巴斯夫，她在中國香港和德國擔任過多(duo)個管理職(zhi)(zhi)位，包(bao)括全球市場及技術副總裁(cai)、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理副總裁(cai)等職(zhi)(zhi)務(wu)。她獲此(ci)任命前(qian)在路德維(wei)希港擔任經濟評估(gu)部門副總裁(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離職，僅(jin)上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞士特種化(hua)學(xue)品公(gong)司科萊恩宣布首席執行(xing)官Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因(yin)決定(ding)離開(kai)該(gai)公(gong)司，即(ji)日(ri)生(sheng)效。在找到繼任者之前，由(you)管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于高性(xing)能(neng)材料業務合并計劃的討論暫時終止(zhi)。

07
贏創加速(su)管理層(ceng)本土化，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月29日(ri),贏(ying)創工業(ye)集(ji)團(tuan)對外宣布,該公司(si)資源效(xiao)率業(ye)務(wu)(wu)板塊北亞區負責人(ren)夏(xia)賦良,將接(jie)替(ti)柯樂施(shi)博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創中國區總裁，并保留(liu)現有職位。這是(shi)贏(ying)創歷史上第二次啟用華(hua)人(ren)來領(ling)導中國區業(ye)務(wu)(wu)。

贏創(chuang)(chuang)董事長(chang)庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先(xian)生為(wei)中(zhong)國區(qu)總裁是贏創(chuang)(chuang)深(shen)耕中(zhong)國，不斷推進本土化進程的(de)又一重要舉措。夏賦良(liang)擁有超過20年的(de)特種化工業務發展和跨文化區(qu)域(yu)管理經驗。我(wo)堅信，他(ta)將帶(dai)領贏創(chuang)(chuang)在中(zhong)國這一極具潛力的(de)市場取得(de)更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德將出任帝斯(si)曼全(quan)球聯合首席執行(xing)官

近日，荷蘭皇家(jia)帝(di)斯(si)曼集團(tuan)監事(shi)會宣布，現任全(quan)球首席(xi)執行官謝(xie)(xie)白(bai)(bai)曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)結(jie)束(shu)任期，董事(shi)會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任聯合首席(xi)執行官。謝(xie)(xie)白(bai)(bai)曼將(jiang)于(yu)2020年(nian)2月正式移交職權并確保公(gong)司在(zai)2020年(nian)5月前順利過渡。

作(zuo)為(wei)聯合(he)首席(xi)執行官，馬潔嵐將(jiang)(jiang)專注(zhu)于財務管(guan)理、資本市場溝通、資本配置、人才(cai)培養和(he)文(wen)化發(fa)展、數字化戰略(lve)和(he)創(chuang)新(xin)工作(zuo)方(fang)式等。傅瑞(rui)德將(jiang)(jiang)專注(zhu)于運營交(jiao)付(fu)、安全、健(jian)康和(he)環境(jing)、客戶(hu)關懷、增(zeng)長驅動和(he)效率提升，落實創(chuang)新(xin)和(he)研發(fa)項目。他們將(jiang)(jiang)共同(tong)對公(gong)司的(de)績(ji)效負責(ze)，推動“目標導向、績(ji)效驅動”的(de)企業戰略(lve)，實施并(bing)購(gou)議程(cheng)。

君子(zi)求(qiu)諸己(ji)。在產業周期更替加(jia)快的現狀下(xia)，企業不斷(duan)內化(hua)，及時反(fan)應，果斷(duan)調整，才(cai)能跟上外部環境的變化(hua)，才(cai)可能抵制新興市(shi)場侵襲，甚至進一步(bu)壟(long)斷(duan)市(shi)場份額。

而(er)相(xiang)比于高量級人(ren)員的(de)諸多變(bian)(bian)動，處于塑化(hua)鏈條(tiao)中的(de)塑化(hua)人(ren)才(cai)也應(ying)該好(hao)(hao)好(hao)(hao)規劃未(wei)來。不管行業及人(ren)事怎么變(bian)(bian)化(hua)，修煉內功，永遠(yuan)是提升自(zi)我價值之本(ben)。