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企業高量(liang)級(ji)人員的(de)變動向來為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過(guo)去(qu)的(de)2019年，塑化行業上下游企業出(chu)現了密集(ji)性的(de)人事(shi)(shi)變動。無論是正常的(de)二(er)代接班、組織變動，還是人事(shi)(shi)制度創新(xin)、管理層本土化的(de)加速，調整方式層出(chu)不窮。

而在(zai)產(chan)業(ye)面臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)當下，企(qi)業(ye)對于高量級(ji)人(ren)員的(de)調(diao)整，似(si)乎也向市(shi)場傳遞著老牌成熟企(qi)業(ye)欲尋(xun)找基(ji)業(ye)長青的(de)抓手(shou)，年輕化謀發展，打(da)造企(qi)業(ye)增長的(de)第二曲(qu)線的(de)信號(hao)。

PN中文(wen)網根據公開信息梳(shu)理，盤(pan)點(dian)了塑化企(qi)業八大人事“風云”變動，以供(gong)讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可(ke)持(chi)續產品是普立萬的業(ye)務基石，為幫(bang)助客戶(hu)和(he)普立萬實現可(ke)持(chi)續發展目標(biao)和(he)業(ye)績目標(biao)的各項計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任(ren)(ren)普立萬的可(ke)持(chi)續發展副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)(ren)特種工(gong)程材料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁(cai)。

普(pu)立(li)萬(wan)表示，Ripple對其技術專長及(ji)其價(jia)值創(chuang)造應用(yong)有(you)著全面的(de)(de)(de)(de)了解，并符合(he)這一(yi)重要職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)獨(du)特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將進(jin)一(yi)步(bu)加(jia)速我們可持(chi)續發展措(cuo)施的(de)(de)(de)(de)落實。Pederson也將在(zai)新(xin)職(zhi)位上(shang)繼(ji)續發揮并進(jin)一(yi)步(bu)提高普(pu)立(li)萬(wan)服務客(ke)戶的(de)(de)(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯(si)瑪菲首席(xi)運營官

2月(yue)11日，總部(bu)位于慕尼黑的塑(su)料(liao)和(he)橡膠(jiao)機(ji)械巨頭克勞斯瑪菲(fei)(fei)集(ji)團宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸(lu)集(ji)團來(lai)到克勞斯瑪菲(fei)(fei)擔任首席運營官，任職于4月(yue)1日生效(xiao)。

作(zuo)為首席運營官，他(ta)的(de)主要任(ren)務之一是實施公(gong)司的(de)“指南(nan)針”新戰略，在克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)內部(bu)實現數字化。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務解決(jue)方案（DSS）四個業務部(bu)門，以及全球(qiu)采購、設備管理(li)和卓越商(shang)務部(bu)門。此(ci)外，他(ta)還將負責美國(guo)子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領導(dao)德國(guo)的(de)“定位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任(ren)埃克森(sen)美孚化工公司總裁

3月(yue)(yue)1日(ri)，埃克森美孚宣布，已為(wei)埃克森美孚化(hua)工公司工作38年的(de)總裁(cai)John Verity選擇退(tui)休。董(dong)事會任命(ming)負責(ze)基礎化(hua)學品、一(yi)體化(hua)和新增長項目的(de)埃克森美孚化(hua)工副總裁(cai)Karen McKee繼(ji)任總裁(cai)職位(wei)。任命(ming)將于2019年4月(yue)(yue)1日(ri)生效。

McKee于1990年在(zai)英國加入埃克(ke)森美(mei)孚，2017年開(kai)始(shi)擔任副總(zong)裁。她還是埃克(ke)森美(mei)孚下游女(nv)性領導(dao)小組(zu)聯席主席、化工女(nv)性領導(dao)小組(zu)主席。

04
雷(lei)煥麗(li)出任科思創中國(guo)區總(zong)裁，華人擔此要職

6月(yue)18日，德國材料制造商(shang)科(ke)思(si)創(chuang)宣布，現任科(ke)思(si)創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁盛秉勇(yong)將于2019年6月(yue)30日從公司退休。現任聚碳酸酯業務部全球(qiu)電子電氣與家電業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將于2019年7月(yue)1日出任科(ke)思(si)創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁。

雷煥(huan)麗是(shi)首位(wei)擔(dan)任這一職位(wei)的(de)華人。科(ke)思創首席執行(xing)官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗女士為中國區總裁是(shi)科(ke)思創在中國推進本土化的(de)又一重要進展。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜博士為亞太區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. ;Carola Richter）接替阮凱明(ming)博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯(si)夫亞(ya)太區總裁，負責(ze)東亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東盟及澳新地區。后者將赴比利(li)時滑鐵盧負責(ze)巴(ba)斯(si)夫全球(qiu)單體業務部。

卡露娜(na)博(bo)士自(zi)2003年起加(jia)入(ru)巴斯(si)夫，她(ta)在(zai)(zai)中國(guo)香港(gang)和德(de)國(guo)擔任過多個管理職(zhi)(zhi)位，包括全(quan)球(qiu)(qiu)市場及技術副總(zong)裁(cai)(cai)、衛生業務(wu)(wu)部全(quan)球(qiu)(qiu)業務(wu)(wu)管理副總(zong)裁(cai)(cai)等職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)。她(ta)獲此任命前在(zai)(zai)路(lu)德(de)維希港(gang)擔任經濟評(ping)估部門副總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原(yuan)因離(li)職，僅上(shang)任10個(ge)月(yue)

7月24日，瑞士特種化學品(pin)公司(si)科萊恩(en)宣(xuan)布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開(kai)該公司(si)，即日生效。在找(zhao)到繼任者之前，由管(guan)理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布(bu)與(yu)SABIC關于高性能材料(liao)業務合并計(ji)劃的討論暫時終止(zhi)。

07
贏創(chuang)加(jia)速(su)管理層(ceng)本土化，夏(xia)賦良(liang)出任中國(guo)區總裁

11月29日,贏創工業集團(tuan)對外宣布,該(gai)公司(si)資源效率業務板(ban)塊北亞區(qu)負責人(ren)(ren)夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中(zhong)國(guo)區(qu)總裁，并保留現有(you)職位。這是贏創歷史上(shang)第二次啟(qi)用華人(ren)(ren)來領導(dao)中(zhong)國(guo)區(qu)業務。

贏創董事長(chang)庫樂滿表(biao)示(shi)：“任命(ming)夏賦良先生(sheng)為(wei)中國區總裁是贏創深耕中國，不斷推進本土化進程的(de)又一(yi)重要舉措。夏賦良擁有超過(guo)20年的(de)特種化工業務(wu)發(fa)展和跨文化區域管(guan)理經驗(yan)。我堅信(xin)，他將帶領(ling)贏創在(zai)中國這(zhe)一(yi)極具潛力的(de)市場取得(de)更大的(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德(de)將出任(ren)帝(di)斯曼全球聯合首席執(zhi)行官

近(jin)日，荷蘭皇家帝斯曼集(ji)團監事會(hui)宣布，現任(ren)(ren)全(quan)球(qiu)首席(xi)執(zhi)行(xing)官謝白(bai)(bai)曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即(ji)將結(jie)束任(ren)(ren)期，董事會(hui)成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)(ren)聯(lian)合首席(xi)執(zhi)行(xing)官。謝白(bai)(bai)曼將于2020年(nian)2月正式(shi)移交職權并確保公司在2020年(nian)5月前順(shun)利過(guo)渡。

作為(wei)聯合首席(xi)執行官，馬(ma)潔嵐將(jiang)專(zhuan)(zhuan)注于(yu)財務(wu)管(guan)理、資(zi)本(ben)市場溝通(tong)、資(zi)本(ben)配置(zhi)、人才培(pei)養和(he)(he)文(wen)化(hua)發(fa)展(zhan)、數字化(hua)戰略(lve)和(he)(he)創(chuang)新工作方式(shi)等(deng)。傅瑞德(de)將(jiang)專(zhuan)(zhuan)注于(yu)運營(ying)交付、安全、健康和(he)(he)環境、客(ke)戶(hu)關懷、增長驅(qu)(qu)動和(he)(he)效率提升(sheng)，落(luo)實創(chuang)新和(he)(he)研發(fa)項(xiang)目(mu)。他(ta)們將(jiang)共同對(dui)公司的績效負責，推動“目(mu)標導向、績效驅(qu)(qu)動”的企(qi)業戰略(lve)，實施并購議程。

君子(zi)求諸己。在產業周期(qi)更(geng)替加快的現狀下，企(qi)業不斷內(nei)化，及(ji)時反應，果斷調(diao)整，才(cai)能(neng)跟上外(wai)部環境的變化，才(cai)可能(neng)抵制新興市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷市場(chang)份額(e)。

而相(xiang)比于(yu)高(gao)量級(ji)人(ren)(ren)(ren)員的(de)諸(zhu)多(duo)變(bian)動，處于(yu)塑(su)化(hua)鏈條中的(de)塑(su)化(hua)人(ren)(ren)(ren)才也應該(gai)好好規劃未來。不管行業及人(ren)(ren)(ren)事怎么變(bian)化(hua)，修煉內功，永(yong)遠是(shi)提升自我(wo)價值之本。