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企業高(gao)量級人員的(de)(de)變動向來為大眾(zhong)所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去的(de)(de)2019年，塑化(hua)行業上下游(you)企業出現了密集性的(de)(de)人事變動。無(wu)論是(shi)(shi)正(zheng)常的(de)(de)二代接班(ban)、組織(zhi)變動，還是(shi)(shi)人事制度創(chuang)新、管理層本(ben)土化(hua)的(de)(de)加速，調整方式層出不窮。

而在產(chan)業(ye)面(mian)臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對于高(gao)量級人員的(de)調整，似乎也向(xiang)市場(chang)傳遞著老牌成(cheng)熟企(qi)業(ye)欲(yu)尋找基業(ye)長青的(de)抓手，年輕化(hua)謀發展，打(da)造企(qi)業(ye)增長的(de)第二曲線(xian)的(de)信號。

PN中文(wen)網根據公開信息梳理(li)，盤點了(le)塑化企(qi)業八大(da)人(ren)事“風云”變(bian)動，以供(gong)讀者(zhe)參考。

01
普立萬高(gao)層變動(dong)，Ripple和Pederson出任(ren)

可持(chi)續產品是普立(li)萬(wan)(wan)的(de)業務基石，為幫助客戶(hu)和普立(li)萬(wan)(wan)實現可持(chi)續發展目(mu)標和業績(ji)目(mu)標的(de)各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬(wan)(wan)的(de)可持(chi)續發展副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總(zong)裁(cai)。

普(pu)立萬(wan)表(biao)示，Ripple對其技(ji)術(shu)專長及其價值創造應用有著全面的了解，并(bing)符合這一重要職(zhi)位的獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將進(jin)(jin)一步加速我們可持續發(fa)展措施的落實。Pederson也將在新職(zhi)位上繼續發(fa)揮(hui)并(bing)進(jin)(jin)一步提高普(pu)立萬(wan)服務(wu)客戶的能力(li)。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞(lao)斯(si)瑪菲首席運營官

2月11日，總部位于慕尼黑的塑料和橡膠機(ji)械(xie)巨頭克勞斯(si)瑪菲集(ji)團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來(lai)到(dao)克勞斯(si)瑪菲擔任(ren)首席運營官(guan)，任(ren)職(zhi)于4月1日生(sheng)效。

作為首席運營官，他(ta)的主要任務(wu)之一是實施(shi)公(gong)司的“指南針(zhen)”新戰略，在克勞(lao)斯瑪菲內部(bu)實現數(shu)(shu)字化(hua)。Ruf將(jiang)領(ling)(ling)導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過(guo)程(cheng)機(ji)械(xie)（RPM）及數(shu)(shu)字服(fu)務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)門，以及全球(qiu)采購(gou)、設備管理(li)和卓越商務(wu)部(bu)門。此(ci)外(wai)，他(ta)還將(jiang)負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作，并領(ling)(ling)導德國的“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克(ke)森美孚化工公司總(zong)裁

3月1日，埃克(ke)森美(mei)孚宣布，已為埃克(ke)森美(mei)孚化(hua)(hua)工(gong)公司工(gong)作38年(nian)的(de)總(zong)裁(cai)John Verity選擇(ze)退休。董事會任(ren)(ren)命(ming)負責基礎化(hua)(hua)學品、一體化(hua)(hua)和新增長項目(mu)的(de)埃克(ke)森美(mei)孚化(hua)(hua)工(gong)副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)(ren)總(zong)裁(cai)職位(wei)。任(ren)(ren)命(ming)將于2019年(nian)4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年(nian)在英國加(jia)入埃克(ke)森(sen)美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副總裁。她還是埃克(ke)森(sen)美(mei)孚下游(you)女性(xing)(xing)領導小組(zu)聯(lian)席主席、化工女性(xing)(xing)領導小組(zu)主席。

04
雷(lei)煥(huan)麗(li)出(chu)任科思創中(zhong)國區總裁，華(hua)人擔(dan)此要職(zhi)

6月(yue)(yue)18日(ri)，德國(guo)材料制(zhi)造商科思創宣(xuan)布，現任(ren)科思創中(zhong)國(guo)區總裁(cai)盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月(yue)(yue)30日(ri)從(cong)公司退休。現任(ren)聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣(qi)與家電(dian)業(ye)務(wu)負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于2019年(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)出任(ren)科思創中(zhong)國(guo)區總裁(cai)。

雷煥(huan)麗是首位(wei)擔任(ren)這一職位(wei)的華人。科思創首席執行(xing)官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示(shi)，任(ren)命(ming)雷煥(huan)麗女士(shi)為中國區(qu)總裁是科思創在中國推進本(ben)土化(hua)的又(you)一重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總裁(cai)

7月1日(ri)，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞(ya)(ya)太區總裁，負責東亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東盟及澳新地區。后者將赴(fu)比利(li)時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫全球單體業務部(bu)。

卡露娜(na)博(bo)士自2003年起加(jia)入巴斯夫，她在(zai)中國(guo)香港和(he)德(de)國(guo)擔(dan)任過多個管(guan)理職(zhi)位，包括全球市場及技(ji)術副(fu)總裁(cai)、衛生業(ye)(ye)務部(bu)全球業(ye)(ye)務管(guan)理副(fu)總裁(cai)等職(zhi)務。她獲此任命前在(zai)路德(de)維希港擔(dan)任經濟評(ping)估部(bu)門副(fu)總裁(cai)職(zhi)務。

06
科(ke)萊恩(en)CEO因個人原因離職，僅上(shang)任(ren)10個月(yue)

7月24日，瑞士特種化學品公司科萊恩宣布首(shou)席(xi)執行官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個人原(yuan)因決定(ding)離開(kai)該(gai)公司，即日生效。在找(zhao)到繼任(ren)者之前，由(you)管(guan)理委(wei)員會主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材(cai)料業務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏(ying)創加速管理層本土化，夏賦良(liang)出(chu)任(ren)中國(guo)區總裁(cai)

11月29日,贏(ying)創工(gong)業集(ji)團對外宣布,該(gai)公(gong)司資源效(xiao)率業務板塊北亞區負責人夏賦良,將接替柯樂(le)施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明(ming)年(nian)起出任贏(ying)創中國區總裁，并保留現有職(zhi)位。這(zhe)是(shi)贏(ying)創歷史上第二次啟用華(hua)人來(lai)領導中國區業務。

贏創董事長庫(ku)樂滿(man)表示：“任命夏(xia)賦良(liang)先生為中(zhong)國區總裁是贏創深耕中(zhong)國，不斷推(tui)進本土化(hua)進程的(de)(de)又一重要舉措。夏(xia)賦良(liang)擁有超過20年的(de)(de)特種化(hua)工業務發展和(he)跨文化(hua)區域管理經(jing)驗。我堅信，他將帶領(ling)贏創在中(zhong)國這一極具潛力的(de)(de)市場取得更大的(de)(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全(quan)球聯(lian)合首席執行(xing)官(guan)

近日，荷(he)蘭皇家帝斯曼(man)集團監事會宣布，現任全球首席執行官謝(xie)白(bai)曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結(jie)束(shu)任期(qi)，董事會成(cheng)員馬潔嵐(lan)女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任聯合首席執行官。謝(xie)白(bai)曼(man)將于2020年2月(yue)正式移交職(zhi)權并確保公司(si)在2020年5月(yue)前順利過渡。

作(zuo)為聯合首席執行官(guan)，馬(ma)潔嵐將(jiang)專注于財務管理(li)、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配(pei)置、人才培養和文化發(fa)展(zhan)、數字化戰略和創新(xin)工作(zuo)方式(shi)等(deng)。傅(fu)瑞德(de)將(jiang)專注于運(yun)營交(jiao)付、安全、健康(kang)和環境、客戶關懷、增(zeng)長驅(qu)動和效(xiao)率提升，落(luo)實(shi)創新(xin)和研發(fa)項目。他們將(jiang)共同對(dui)公司的(de)績效(xiao)負(fu)責，推動“目標(biao)導(dao)向、績效(xiao)驅(qu)動”的(de)企(qi)業(ye)戰略，實(shi)施并購議(yi)程。

君子求諸(zhu)己。在產業周期更(geng)替加快的現狀下，企業不斷(duan)內化(hua)，及時反(fan)應，果斷(duan)調(diao)整，才能跟上外(wai)部環境的變化(hua)，才可(ke)能抵制新興市場侵襲，甚至進一步壟斷(duan)市場份額(e)。

而(er)相比于(yu)高量級(ji)人員的諸(zhu)多(duo)變(bian)動(dong)，處于(yu)塑化鏈條中(zhong)的塑化人才也應該好好規(gui)劃(hua)未(wei)來。不管行業及人事(shi)怎么變(bian)化，修煉內功，永遠是提(ti)升自我價值(zhi)之本。