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企業(ye)高(gao)量級人員的(de)變(bian)動(dong)向來為大眾所(suo)津(jin)津(jin)樂道。就在(zai)剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化(hua)行業(ye)上下游企業(ye)出現了密集性(xing)的(de)人事(shi)變(bian)動(dong)。無(wu)論(lun)是正常的(de)二(er)代接班、組織變(bian)動(dong)，還(huan)是人事(shi)制度創新、管理層(ceng)本土化(hua)的(de)加速，調整方式(shi)層(ceng)出不窮。

而在(zai)產業面臨嚴峻挑戰的(de)(de)(de)當下，企(qi)(qi)業對于高量(liang)級人員的(de)(de)(de)調整(zheng)，似乎也向市場傳(chuan)遞(di)著老牌成熟(shu)企(qi)(qi)業欲(yu)尋找(zhao)基業長青的(de)(de)(de)抓(zhua)手，年(nian)輕化謀發展，打造企(qi)(qi)業增長的(de)(de)(de)第二曲線的(de)(de)(de)信號。

PN中文網(wang)根據(ju)公開信息(xi)梳(shu)理，盤點了塑化企業八大人事“風云(yun)”變動，以供讀者參考(kao)。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續(xu)產品是(shi)普立萬的業務(wu)基石，為幫助客戶和普立萬實現可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)目標和業績目標的各(ge)項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出任普立萬的可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特(te)種工(gong)程材料(liao)（SEM）部門(men)副總(zong)裁(cai)。

普(pu)立(li)萬表(biao)示(shi)，Ripple對(dui)其(qi)技術專(zhuan)長及(ji)其(qi)價值創造應用有著全(quan)面的(de)了(le)解，并符(fu)合這(zhe)一(yi)(yi)重要職位(wei)的(de)獨特任(ren)職條件，該職位(wei)將進一(yi)(yi)步(bu)(bu)加速我們可持續發展(zhan)措施(shi)的(de)落(luo)實(shi)。Pederson也將在新職位(wei)上繼續發揮(hui)并進一(yi)(yi)步(bu)(bu)提高普(pu)立(li)萬服(fu)務(wu)客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)首席運營官

2月(yue)11日，總部位于慕尼黑的塑料和橡膠(jiao)機械巨頭克(ke)勞(lao)斯(si)瑪菲集團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克(ke)勞(lao)斯(si)瑪菲擔任(ren)(ren)首席運(yun)營官，任(ren)(ren)職于4月(yue)1日生效。

作(zuo)為首席運營官(guan)，他的主(zhu)要(yao)任務之一是(shi)實施公(gong)司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪(ma)菲(fei)內部實現數(shu)字化。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及(ji)數(shu)字服務解決方(fang)案(an)（DSS）四(si)個業務部門，以及(ji)全球采(cai)購(gou)、設備管(guan)理和卓越商務部門。此外，他還將負責美(mei)國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導(dao)德國的“定(ding)位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美孚(fu)化工公司總裁(cai)

3月1日，埃(ai)克(ke)森美(mei)孚宣布，已(yi)為(wei)埃(ai)克(ke)森美(mei)孚化(hua)工(gong)公(gong)司工(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選(xuan)擇(ze)退休。董事會任命(ming)負責基(ji)礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增長(chang)項目的埃(ai)克(ke)森美(mei)孚化(hua)工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼(ji)任總裁(cai)職位。任命(ming)將于2019年4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)在英國加(jia)入(ru)埃克森美孚，2017年(nian)開始擔任副總(zong)裁。她(ta)還是(shi)埃克森美孚下(xia)游女(nv)(nv)性領(ling)(ling)導小(xiao)組(zu)聯席主席、化工女(nv)(nv)性領(ling)(ling)導小(xiao)組(zu)主席。

04
雷煥麗出任科思創中國區(qu)總裁，華人擔此要(yao)職(zhi)

6月(yue)18日，德國材料制造(zao)商(shang)科思(si)創(chuang)宣(xuan)布，現(xian)(xian)任科思(si)創(chuang)中國區(qu)總裁盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)(nian)6月(yue)30日從公(gong)司退休。現(xian)(xian)任聚碳酸(suan)酯業(ye)務部全球電(dian)子(zi)電(dian)氣與家電(dian)業(ye)務負責人雷(lei)煥麗(li)（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于2019年(nian)(nian)7月(yue)1日出任科思(si)創(chuang)中國區(qu)總裁。

雷(lei)煥(huan)麗是(shi)首位(wei)擔任這(zhe)一職(zhi)位(wei)的(de)(de)華人。科思創首席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥(huan)麗女(nv)士為中國區總(zong)裁(cai)是(shi)科思創在中國推進本土化的(de)(de)又一重要(yao)進展(zhan)。

05
巴(ba)斯(si)夫(fu)任命卡露娜博士為亞太區總裁(cai)

7月1日(ri)，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱(kai)明(ming)博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞(ya)太區總(zong)裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新地區。后者(zhe)將(jiang)赴比利(li)時(shi)滑(hua)鐵(tie)盧(lu)負責(ze)巴斯(si)夫全球(qiu)單體業務(wu)部(bu)。

卡露娜(na)博士自2003年起(qi)加入巴斯夫，她(ta)在(zai)中國香港和德國擔(dan)任(ren)過多個管理職位，包(bao)括全球(qiu)市場及技術(shu)副總裁、衛生業(ye)(ye)務部全球(qiu)業(ye)(ye)務管理副總裁等職務。她(ta)獲此任(ren)命前在(zai)路德維希港擔(dan)任(ren)經濟評估部門(men)副總裁職務。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月

7月(yue)24日，瑞士(shi)特種化學(xue)品公(gong)司科萊恩宣布首席(xi)執行官(guan)Ernesto Occhiello出(chu)于個(ge)人原因決定(ding)離開(kai)該公(gong)司，即日生效。在(zai)找到(dao)繼任者之前，由(you)管理委員會(hui)主席(xi)Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關(guan)于(yu)高性能材料業務合并計(ji)劃的討論暫(zan)時終止(zhi)。

07
贏創加(jia)速管理(li)層本土化，夏賦良出任中國區總裁(cai)

11月29日,贏(ying)(ying)創(chuang)工(gong)業集團對外宣布,該公司資源效率業務(wu)板塊北亞區負(fu)責人夏(xia)賦良,將接(jie)替柯(ke)樂(le)施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任(ren)贏(ying)(ying)創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁，并保留現有(you)職位(wei)。這(zhe)是贏(ying)(ying)創(chuang)歷史上第二次(ci)啟用華人來領導中國(guo)區業務(wu)。

贏創(chuang)董(dong)事長庫樂滿表示：“任(ren)命夏賦良先生為中國(guo)區總裁是贏創(chuang)深(shen)耕中國(guo)，不斷推進本土化(hua)(hua)(hua)進程的又(you)一重(zhong)要舉措。夏賦良擁有超(chao)過20年的特種化(hua)(hua)(hua)工業務發展(zhan)和跨(kua)文化(hua)(hua)(hua)區域管理經驗。我(wo)堅(jian)信，他將帶領贏創(chuang)在(zai)中國(guo)這一極具潛力的市場取得(de)更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德(de)將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日(ri)，荷蘭皇(huang)家帝斯曼(man)集團(tuan)監事(shi)會宣布，現任全球首(shou)席執(zhi)行(xing)官謝白曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任期，董事(shi)會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任聯合首(shou)席執(zhi)行(xing)官。謝白曼(man)將于2020年2月(yue)(yue)正式移交職權并(bing)確保公司(si)在2020年5月(yue)(yue)前順利過渡。

作為聯合(he)首席執行(xing)官，馬潔嵐將(jiang)專注于財務管(guan)理(li)、資(zi)本市(shi)場溝通(tong)、資(zi)本配(pei)置(zhi)、人才培(pei)養和(he)文化(hua)發展(zhan)、數字化(hua)戰略和(he)創新(xin)工(gong)作方式等。傅瑞德將(jiang)專注于運營交付、安全、健(jian)康和(he)環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)效率提升，落實創新(xin)和(he)研發項目。他(ta)們將(jiang)共(gong)同對公司的績效負責，推動(dong)“目標(biao)導向、績效驅動(dong)”的企業戰略，實施并(bing)購議(yi)程。

君子求諸己。在產業(ye)周期更替加快的現狀下，企業(ye)不斷內化(hua)，及時反應，果斷調整(zheng)，才(cai)能跟(gen)上外部環境的變(bian)化(hua)，才(cai)可(ke)能抵(di)制新興市場(chang)侵襲，甚至進一(yi)步壟斷市場(chang)份額。

而相比于(yu)高(gao)量級人(ren)員(yuan)的諸(zhu)多變(bian)動，處于(yu)塑(su)化鏈(lian)條中的塑(su)化人(ren)才也應該好好規劃未來。不管(guan)行業及人(ren)事(shi)怎(zen)么變(bian)化，修(xiu)煉內功，永遠是提升自我價(jia)值之本。