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企業高量級人員的變(bian)動(dong)向來(lai)為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的2019年，塑化行業上下(xia)游企業出現了密集性的人事變(bian)動(dong)。無論(lun)是正常(chang)的二代接班、組織變(bian)動(dong)，還是人事制度創新、管理層本土化的加(jia)速，調整方式層出不窮。

而在(zai)產(chan)業(ye)(ye)面(mian)臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)當下，企業(ye)(ye)對于高量級人(ren)員的(de)調整，似乎也向(xiang)市場傳(chuan)遞著(zhu)老牌成熟企業(ye)(ye)欲尋找基(ji)業(ye)(ye)長青的(de)抓手，年(nian)輕(qing)化謀發(fa)展，打造企業(ye)(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文網根(gen)據(ju)公開信(xin)息梳理，盤(pan)點了(le)塑化(hua)企業八大人(ren)事(shi)“風云”變動，以(yi)供(gong)讀者參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)(ke)持(chi)(chi)續(xu)產品是普(pu)立萬(wan)的(de)(de)業(ye)務基石，為(wei)幫(bang)助客戶和普(pu)立萬(wan)實現可(ke)(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展目(mu)標(biao)和業(ye)績目(mu)標(biao)的(de)(de)各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的(de)(de)可(ke)(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展副(fu)總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特(te)種工程材料（SEM）部門(men)副(fu)總裁(cai)。

普立(li)萬表示，Ripple對其技術(shu)專長及(ji)其價(jia)值創造應用有著全面的了解(jie)，并(bing)符合這一重要職位的獨特任(ren)職條件(jian)，該職位將進(jin)一步加(jia)速(su)我們可(ke)持續發展措施的落實。Pederson也將在新職位上繼續發揮(hui)并(bing)進(jin)一步提高(gao)普立(li)萬服(fu)務客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任(ren)克勞(lao)斯(si)瑪菲首(shou)席運營官

2月11日(ri)，總部位于慕(mu)尼黑(hei)的塑料(liao)和(he)橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪菲集(ji)團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到克(ke)勞(lao)斯瑪菲擔任(ren)首(shou)席運營(ying)官，任(ren)職于4月1日(ri)生效。

作為首席(xi)運營(ying)官，他(ta)的主(zhu)要任務之(zhi)一是實施公司的“指南針”新戰略，在克勞(lao)斯瑪菲內部實現數(shu)字化。Ruf將(jiang)領導注塑機（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應(ying)過程機械（RPM）及數(shu)字服(fu)務解決方案（DSS）四個業務部門，以(yi)及全(quan)球采購、設備管理和卓越(yue)商務部門。此外，他(ta)還將(jiang)負責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工作，并(bing)領導德國(guo)的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚化工公司總(zong)裁

3月(yue)1日，埃(ai)(ai)克森美孚(fu)(fu)宣布(bu)，已為埃(ai)(ai)克森美孚(fu)(fu)化工公(gong)司工作38年的(de)總(zong)裁(cai)(cai)John Verity選擇退休。董事(shi)會任(ren)命負責(ze)基礎化學品、一(yi)體化和新(xin)增長項目的(de)埃(ai)(ai)克森美孚(fu)(fu)化工副總(zong)裁(cai)(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)(cai)職位。任(ren)命將于2019年4月(yue)1日生(sheng)效。

McKee于(yu)1990年在英國加入(ru)埃(ai)克森美孚(fu)，2017年開始擔(dan)任(ren)副總裁(cai)。她還是埃(ai)克森美孚(fu)下游女性領導小組聯席主席、化(hua)工女性領導小組主席。

04
雷煥(huan)麗出任(ren)科思創中(zhong)國區總(zong)裁，華人擔此要職

6月18日，德國(guo)材料制(zhi)造商科(ke)(ke)思創宣布，現任科(ke)(ke)思創中國(guo)區總(zong)裁盛秉勇將于(yu)2019年6月30日從(cong)公司退(tui)休。現任聚碳(tan)酸酯業務部全球電子電氣與家電業務負責人雷(lei)煥(huan)麗（Holly Lei）女(nv)士(shi)將于(yu)2019年7月1日出(chu)任科(ke)(ke)思創中國(guo)區總(zong)裁。

雷(lei)煥麗(li)(li)是首位擔任這一(yi)職位的華人。科思創首席執行官施樂(le)文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗(li)(li)女士為(wei)中國(guo)區總裁是科思創在中國(guo)推進(jin)本土化的又一(yi)重要進(jin)展。

05
巴(ba)斯夫(fu)任命卡(ka)露娜博士為亞(ya)太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱(kai)明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫(fu)亞太區總(zong)裁，負責東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及澳新地區。后(hou)者將赴比(bi)利(li)時滑鐵盧負責巴斯夫(fu)全球單體業務部。

卡露娜博(bo)士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在(zai)中國香港(gang)和德(de)國擔任(ren)(ren)過多個管(guan)(guan)理職(zhi)(zhi)位，包括全球市場(chang)及技術(shu)副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)(cai)、衛生業務(wu)(wu)部(bu)全球業務(wu)(wu)管(guan)(guan)理副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)(cai)等職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)。她(ta)獲(huo)此任(ren)(ren)命前(qian)在(zai)路德(de)維希港(gang)擔任(ren)(ren)經濟評估(gu)部(bu)門(men)副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月(yue)

7月24日(ri)，瑞士特種化(hua)學品公司(si)科萊(lai)恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決(jue)定(ding)離開(kai)該公司(si)，即日(ri)生效。在找到繼任(ren)者之(zhi)前(qian)，由管理委員(yuan)會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布(bu)與(yu)SABIC關(guan)于高性能材料業務(wu)合并計劃的(de)討(tao)論暫(zan)時終止(zhi)。

07
贏創加速(su)管(guan)理層(ceng)本土化，夏賦(fu)良出任中國區總裁

11月29日,贏創(chuang)工(gong)業集團對外(wai)宣(xuan)布,該(gai)公司(si)資源效率(lv)業務板塊北(bei)亞區(qu)負(fu)責(ze)人夏賦(fu)良,將接(jie)替柯樂(le)施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起(qi)出任(ren)贏創(chuang)中國(guo)區(qu)總裁，并保(bao)留現有職位。這(zhe)是贏創(chuang)歷史(shi)上第二次啟用華人來領導(dao)中國(guo)區(qu)業務。

贏(ying)(ying)創董事長庫樂(le)滿表示：“任命(ming)夏賦良先生為(wei)中國(guo)區總(zong)裁是贏(ying)(ying)創深耕中國(guo)，不斷推進(jin)(jin)本(ben)土(tu)化(hua)進(jin)(jin)程(cheng)的(de)(de)又一重要(yao)舉措。夏賦良擁(yong)有超過20年的(de)(de)特種化(hua)工業務發(fa)展和(he)跨文化(hua)區域管理經驗(yan)。我(wo)堅信(xin)，他將帶領贏(ying)(ying)創在(zai)中國(guo)這(zhe)一極具潛(qian)力的(de)(de)市場取得更大的(de)(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞(rui)德(de)將出(chu)任(ren)帝(di)斯(si)曼全球聯合首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家帝(di)斯(si)曼(man)集團監(jian)事會(hui)宣布(bu)，現任全球首(shou)席(xi)(xi)執行(xing)官(guan)謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事會(hui)成(cheng)員馬潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合(he)首(shou)席(xi)(xi)執行(xing)官(guan)。謝白曼(man)將(jiang)于(yu)2020年2月(yue)正式移交職權并(bing)確保公(gong)司在2020年5月(yue)前順利(li)過渡。

作(zuo)為(wei)聯合首席執行官，馬潔嵐將專(zhuan)注于(yu)財務管理、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配置(zhi)、人才培養(yang)和文化(hua)發展、數字化(hua)戰略和創新(xin)(xin)工作(zuo)方式等。傅(fu)瑞德將專(zhuan)注于(yu)運營交付、安全、健康和環境、客戶(hu)關懷(huai)、增長(chang)驅動(dong)和效(xiao)率提升(sheng)，落實(shi)創新(xin)(xin)和研發項目。他們(men)將共(gong)同對公司的(de)績(ji)效(xiao)負責，推動(dong)“目標導向、績(ji)效(xiao)驅動(dong)”的(de)企業(ye)戰略，實(shi)施(shi)并購(gou)議程(cheng)。

君子求諸己。在產業(ye)周期(qi)更替加快(kuai)的現狀下，企(qi)業(ye)不斷內化(hua)，及時反應，果斷調整，才能跟上外(wai)部環境的變化(hua)，才可能抵制(zhi)新(xin)興市(shi)場侵襲(xi)，甚至進一步壟斷市(shi)場份額。

而(er)相比于高(gao)量(liang)級(ji)人(ren)員的諸多變動，處于塑(su)化鏈條中的塑(su)化人(ren)才也應該好好規劃未(wei)來。不管行(xing)業及人(ren)事怎么變化，修煉(lian)內功，永遠(yuan)是提(ti)升自我價值之本。