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企(qi)業高量(liang)級人(ren)員的(de)變動向來(lai)為大(da)眾所(suo)津津樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過去(qu)的(de)2019年，塑化行業上下(xia)游企(qi)業出現(xian)了密(mi)集性的(de)人(ren)事(shi)變動。無論是(shi)正常(chang)的(de)二代接班、組織變動，還(huan)是(shi)人(ren)事(shi)制度創新、管理層本土化的(de)加速(su)，調整(zheng)方(fang)式(shi)層出不窮。

而(er)在產(chan)業(ye)面臨嚴峻挑戰的當下，企業(ye)對于(yu)高量級人員(yuan)的調整，似(si)乎也向市場傳遞著老牌(pai)成熟企業(ye)欲尋(xun)找基業(ye)長(chang)(chang)青的抓手，年輕化謀發展，打造企業(ye)增長(chang)(chang)的第(di)二(er)曲線的信號。

PN中文(wen)網根據(ju)公開信息梳(shu)理，盤(pan)點了塑化(hua)企業八大人事(shi)“風云”變動，以(yi)供(gong)讀者(zhe)參考。

01
普立萬高層變動(dong)，Ripple和(he)Pederson出(chu)任

可(ke)持續(xu)產(chan)品是普立萬的業務基石，為幫助客(ke)戶和普立萬實現可(ke)持續(xu)發展目標和業績目標的各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任(ren)(ren)普立萬的可(ke)持續(xu)發展副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任(ren)(ren)特種工(gong)程材料（SEM）部門副總(zong)裁(cai)。

普立萬(wan)表示，Ripple對其技術專長及其價值創造應(ying)用有著全面的(de)了解(jie)，并符合這(zhe)一(yi)重要職(zhi)位的(de)獨特任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進一(yi)步加速我們可持續發展措施(shi)的(de)落實。Pederson也將(jiang)在新(xin)職(zhi)位上繼續發揮并進一(yi)步提高普立萬(wan)服(fu)務(wu)客戶的(de)能(neng)力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月(yue)11日，總部位于慕(mu)尼黑的塑料和橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲(fei)集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從大陸集團(tuan)來到克(ke)勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲(fei)擔任首席運(yun)營官，任職于4月(yue)1日生(sheng)效。

作為首席運營官，他的主要任務之(zhi)一(yi)是實施(shi)公(gong)司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實現數(shu)字化。Ruf將領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應(ying)過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務解決方(fang)案（DSS）四(si)個業務部門，以及全球采(cai)購、設備管理和卓越商務部門。此外，他還將負(fu)責美(mei)國子(zi)公(gong)司KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并(bing)領導(dao)德國的“定位開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚(fu)化工公司(si)總裁

3月1日(ri)，埃克(ke)(ke)森美孚(fu)宣布，已(yi)為埃克(ke)(ke)森美孚(fu)化(hua)(hua)工公司工作38年的(de)(de)總裁(cai)John Verity選擇退休(xiu)。董事會任(ren)命負責基(ji)礎化(hua)(hua)學(xue)品、一(yi)體化(hua)(hua)和(he)新增長項目的(de)(de)埃克(ke)(ke)森美孚(fu)化(hua)(hua)工副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職位(wei)。任(ren)命將于(yu)2019年4月1日(ri)生(sheng)效(xiao)。

McKee于1990年(nian)在英(ying)國加入埃克森美孚，2017年(nian)開(kai)始擔任副(fu)總(zong)裁。她還是埃克森美孚下游女性領導(dao)小組聯席主席、化工女性領導(dao)小組主席。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中(zhong)國區總裁，華人(ren)擔此要職

6月(yue)18日，德國材料制造(zao)商(shang)科(ke)思(si)創宣(xuan)布(bu)，現(xian)任(ren)科(ke)思(si)創中(zhong)國區總(zong)裁(cai)盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月(yue)30日從公(gong)司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸(suan)酯(zhi)業務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣(qi)與家電(dian)業務(wu)負(fu)責人(ren)雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)于2019年(nian)7月(yue)1日出任(ren)科(ke)思(si)創中(zhong)國區總(zong)裁(cai)。

雷(lei)煥麗是(shi)(shi)首(shou)位擔任這一職位的華(hua)人。科(ke)思(si)創(chuang)首(shou)席執行(xing)官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗女士為中國(guo)區總(zong)裁是(shi)(shi)科(ke)思(si)創(chuang)在中國(guo)推(tui)進本土化(hua)的又(you)一重要進展。

05
巴(ba)斯夫任命(ming)卡(ka)露娜博士為亞太區(qu)總裁

7月(yue)1日，卡露娜博(bo)(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博(bo)(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出(chu)任巴斯夫(fu)亞太區(qu)總裁(cai)，負責(ze)東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及澳新地區(qu)。后者將(jiang)赴(fu)比(bi)利時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫(fu)全球單體業務部(bu)。

卡露娜(na)博士自2003年起加(jia)入巴斯夫，她在(zai)中國(guo)香港和德國(guo)擔任(ren)過多個(ge)管(guan)(guan)理職位，包括全球市場(chang)及技術副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)、衛生(sheng)業務(wu)(wu)部全球業務(wu)(wu)管(guan)(guan)理副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)等職務(wu)(wu)。她獲此任(ren)命(ming)前在(zai)路(lu)德維希(xi)港擔任(ren)經濟評估部門副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)職務(wu)(wu)。

06
科(ke)萊(lai)恩CEO因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)離職(zhi)，僅上任10個(ge)月(yue)

7月24日，瑞士特(te)種化學品(pin)公(gong)司科萊恩宣布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原因(yin)決(jue)定離開該公(gong)司，即日生效。在找到繼任者之前(qian)，由管(guan)理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日(ri)，科(ke)萊(lai)恩宣布與SABIC關于高(gao)性能(neng)材料業(ye)務合并(bing)計劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏創加(jia)速(su)管(guan)理(li)層本土化，夏賦良出(chu)任中(zhong)國區總裁(cai)

11月29日(ri),贏(ying)(ying)創(chuang)工(gong)業(ye)集團對外(wai)宣布,該(gai)公司(si)資源效(xiao)率業(ye)務板塊北亞區(qu)負責(ze)人夏(xia)賦良,將(jiang)接(jie)替(ti)柯樂(le)施(shi)博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任(ren)贏(ying)(ying)創(chuang)中國區(qu)總裁，并保留現有職位。這是贏(ying)(ying)創(chuang)歷史上(shang)第二(er)次(ci)啟用華(hua)人來領導中國區(qu)業(ye)務。

贏(ying)創董事(shi)長庫樂滿表示：“任(ren)命夏(xia)賦良先生為中(zhong)國(guo)區總裁是贏(ying)創深耕中(zhong)國(guo)，不斷推(tui)進本土(tu)化進程的又一重要舉措。夏(xia)賦良擁有超過(guo)20年(nian)的特種化工業務發展(zhan)和(he)跨(kua)文化區域管理經驗。我(wo)堅(jian)信，他將(jiang)帶領贏(ying)創在中(zhong)國(guo)這一極具(ju)潛力的市(shi)場取得更大的成功(gong)。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全(quan)球(qiu)聯合(he)首席執行官

近(jin)日，荷蘭皇家帝(di)斯(si)曼集團監(jian)事會宣布(bu)，現任(ren)全球首(shou)(shou)席執行官謝白(bai)曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即(ji)將結束任(ren)期，董(dong)事會成(cheng)員馬潔(jie)嵐女(nv)士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首(shou)(shou)席執行官。謝白(bai)曼將于2020年(nian)2月正式移交(jiao)職權并確保公司在2020年(nian)5月前順利過(guo)渡。

作(zuo)為聯合首席執(zhi)行官，馬潔(jie)嵐將(jiang)專(zhuan)注于財務管理、資本市(shi)場溝通、資本配置、人才培養和文(wen)化(hua)(hua)發展、數字化(hua)(hua)戰(zhan)略和創(chuang)新工作(zuo)方式等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運營交付、安全、健康和環境、客戶關懷、增長驅動和效(xiao)率提升，落實創(chuang)新和研發項(xiang)目。他們將(jiang)共同對公司(si)的績效(xiao)負責，推動“目標導向、績效(xiao)驅動”的企業戰(zhan)略，實施(shi)并購議程。

君(jun)子求(qiu)諸(zhu)己。在產業周期更替加(jia)快的現(xian)狀下(xia)，企業不斷(duan)(duan)內(nei)化，及(ji)時反應，果斷(duan)(duan)調(diao)整，才能跟上外(wai)部環境的變化，才可能抵(di)制(zhi)新興(xing)市場侵襲，甚(shen)至進一(yi)步壟斷(duan)(duan)市場份(fen)額(e)。

而(er)相(xiang)比于高(gao)量級(ji)人員的諸多變動，處(chu)于塑化(hua)鏈條中的塑化(hua)人才也應(ying)該好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管(guan)行業及人事(shi)怎么變化(hua)，修煉內功，永遠(yuan)是(shi)提升(sheng)自我(wo)價值之本。