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企業(ye)高量級人員的變動向來為大眾所(suo)津津樂道。就在(zai)剛剛過去的2019年，塑(su)化行業(ye)上下游企業(ye)出現了密集性(xing)的人事變動。無(wu)論是正常的二(er)代接班(ban)、組(zu)織變動，還是人事制(zhi)度創新、管理層本土化的加速，調整(zheng)方式層出不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻(jun)挑戰的(de)當(dang)下，企業(ye)(ye)對于(yu)高量級人員的(de)調整，似乎也向市場傳(chuan)遞著老牌成(cheng)熟(shu)企業(ye)(ye)欲尋找(zhao)基業(ye)(ye)長青(qing)的(de)抓(zhua)手(shou)，年(nian)輕(qing)化謀發(fa)展，打(da)造企業(ye)(ye)增長的(de)第二曲線(xian)的(de)信號。

PN中文網根據公開信(xin)息梳(shu)理(li)，盤點(dian)了塑化企業八大(da)人事“風云”變動(dong)，以(yi)供(gong)讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可(ke)持(chi)續(xu)產(chan)品(pin)是普(pu)立(li)萬的(de)業(ye)務基石，為幫(bang)助客戶(hu)和普(pu)立(li)萬實現可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展目標(biao)和業(ye)績目標(biao)的(de)各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料(liao)（SEM）部門副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)。

普立(li)萬(wan)表示，Ripple對(dui)其(qi)技(ji)術專(zhuan)長及其(qi)價(jia)值(zhi)創(chuang)造應用有著全面的(de)了解，并(bing)符合(he)這一(yi)重(zhong)要職位(wei)的(de)獨特任職條(tiao)件，該職位(wei)將進一(yi)步加速我(wo)們(men)可(ke)持續(xu)發(fa)展措施的(de)落實。Pederson也將在新職位(wei)上繼續(xu)發(fa)揮并(bing)進一(yi)步提高普立(li)萬(wan)服(fu)務(wu)客戶(hu)的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席(xi)運營官

2月11日，總部位于(yu)慕尼黑的塑(su)料和橡膠機械巨頭克(ke)(ke)勞斯瑪菲集團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸集團來到克(ke)(ke)勞斯瑪菲擔(dan)任(ren)首席運(yun)營官(guan)，任(ren)職于(yu)4月1日生(sheng)效。

作為首席運營(ying)官，他的(de)(de)主要任務之一(yi)是實(shi)施公司的(de)(de)“指南(nan)針”新(xin)戰略，在克(ke)勞斯瑪菲內部(bu)(bu)實(shi)現數字(zi)(zi)化。Ruf將領導(dao)(dao)注塑機（IMM）、擠出(chu)技(ji)術(shu)（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及(ji)(ji)數字(zi)(zi)服務解決方案（DSS）四個業務部(bu)(bu)門(men)，以及(ji)(ji)全球采購、設備管理和(he)卓(zhuo)越(yue)商務部(bu)(bu)門(men)。此外，他還(huan)將負責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并領導(dao)(dao)德國(guo)的(de)(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月1日(ri)，埃克(ke)(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)宣布，已為埃克(ke)(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇(ze)退休。董事會任命(ming)(ming)負責(ze)基礎(chu)化學(xue)品、一體化和新增長項目的埃克(ke)(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)化工(gong)副(fu)總裁Karen McKee繼任總裁職(zhi)位(wei)。任命(ming)(ming)將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年在英(ying)國加(jia)入(ru)埃克森美孚，2017年開始擔(dan)任副總裁。她還是埃克森美孚下(xia)游女性(xing)領導小組(zu)聯(lian)席(xi)(xi)主席(xi)(xi)、化(hua)工女性(xing)領導小組(zu)主席(xi)(xi)。

04
雷煥(huan)麗出(chu)任(ren)科思(si)創中國區總裁，華人(ren)擔此要職

6月(yue)18日(ri)(ri)，德國(guo)材料制造商(shang)科(ke)思創宣布，現任(ren)(ren)科(ke)思創中(zhong)國(guo)區總(zong)裁(cai)(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)(ri)從公(gong)司退(tui)休。現任(ren)(ren)聚(ju)碳酸酯業務部(bu)全球電(dian)子(zi)電(dian)氣與家電(dian)業務負責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)(ri)出(chu)任(ren)(ren)科(ke)思創中(zhong)國(guo)區總(zong)裁(cai)(cai)。

雷煥麗(li)是首位(wei)擔(dan)任這一(yi)職(zhi)位(wei)的華(hua)人。科(ke)思創首席執行官(guan)施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷煥麗(li)女士(shi)為中國(guo)區總裁是科(ke)思創在(zai)中國(guo)推(tui)進本(ben)土化的又(you)一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任命卡露(lu)娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴(ba)斯夫亞(ya)太區(qu)(qu)總裁(cai)，負(fu)責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新地(di)區(qu)(qu)。后(hou)者(zhe)將赴比(bi)利時滑鐵盧負(fu)責巴(ba)斯夫全球(qiu)單體業務部。

卡露娜(na)博士自2003年起加入巴(ba)斯夫，她在(zai)中國(guo)香港(gang)和德(de)國(guo)擔任過多個管理職(zhi)位(wei)，包括全球市場及技術副總(zong)裁(cai)(cai)、衛生業(ye)務部全球業(ye)務管理副總(zong)裁(cai)(cai)等職(zhi)務。她獲此(ci)任命(ming)前在(zai)路德(de)維希(xi)港(gang)擔任經(jing)濟(ji)評(ping)估部門副總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因個人(ren)原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特(te)種化學品公司(si)科萊恩宣(xuan)布首席執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個(ge)人(ren)原因決定(ding)離開該公司(si)，即日生效。在找到繼任者之前，由管理(li)委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩(en)宣布與(yu)SABIC關于高性能(neng)材(cai)料業務(wu)合并計劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏創(chuang)加速管理層本土化，夏賦良出任中國區總(zong)裁(cai)

11月29日,贏創(chuang)工業集團對外(wai)宣(xuan)布,該公司資源效率業務(wu)(wu)板塊北亞區負(fu)責人夏賦(fu)良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)中國區總裁，并(bing)保留現有職位。這(zhe)是贏創(chuang)歷史上第二(er)次啟用華(hua)人來(lai)領導中國區業務(wu)(wu)。

贏(ying)創董事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏賦(fu)良(liang)先生為中國區總裁是贏(ying)創深耕(geng)中國，不(bu)斷(duan)推進本(ben)土化(hua)(hua)進程(cheng)的又(you)一重要舉措(cuo)。夏賦(fu)良(liang)擁有超過20年(nian)的特種化(hua)(hua)工業務發展和跨文化(hua)(hua)區域管理經驗。我(wo)堅信，他將帶領贏(ying)創在中國這一極具潛力的市(shi)場取得更大的成功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將(jiang)出(chu)任帝(di)斯曼全球聯(lian)合首席執行(xing)官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團(tuan)監事會宣(xuan)布(bu)，現任(ren)全球首席執行官(guan)(guan)謝白(bai)曼(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束任(ren)期，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞(rui)德(de)先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席執行官(guan)(guan)。謝白(bai)曼(man)將(jiang)于(yu)2020年2月(yue)正式移(yi)交(jiao)職權并確(que)保公司(si)在2020年5月(yue)前(qian)順利過渡。

作為(wei)聯合(he)首席執行官，馬潔嵐將(jiang)(jiang)專(zhuan)注于財務管理、資本市場(chang)溝通、資本配置、人才(cai)培養(yang)和(he)文化發(fa)展(zhan)、數字化戰(zhan)略和(he)創新(xin)工(gong)作方式等。傅瑞德將(jiang)(jiang)專(zhuan)注于運營交付、安全、健康和(he)環(huan)境、客(ke)戶關懷、增長驅(qu)(qu)動(dong)和(he)效(xiao)率提升，落(luo)實創新(xin)和(he)研發(fa)項目。他們將(jiang)(jiang)共同對公司的績效(xiao)負(fu)責，推動(dong)“目標導向、績效(xiao)驅(qu)(qu)動(dong)”的企業戰(zhan)略，實施并(bing)購議程(cheng)。

君子(zi)求(qiu)諸己。在產業周期更替(ti)加快的現(xian)狀下，企業不斷(duan)內化(hua)，及時反應，果斷(duan)調整，才(cai)(cai)能跟(gen)上外(wai)部(bu)環境的變化(hua)，才(cai)(cai)可能抵制(zhi)新(xin)興市場(chang)(chang)侵襲，甚至進(jin)一步(bu)壟(long)斷(duan)市場(chang)(chang)份額(e)。

而相比于高量級(ji)人員的諸多變(bian)動，處(chu)于塑化(hua)(hua)鏈條中的塑化(hua)(hua)人才也(ye)應該好好規劃未來。不管行(xing)業及人事怎(zen)么變(bian)化(hua)(hua)，修(xiu)煉內功，永遠(yuan)是提升自我價值之本(ben)。