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企業高量(liang)級人(ren)員的(de)變(bian)動(dong)(dong)向來為(wei)大眾所津津樂道。就在剛剛過去的(de)2019年，塑化行業上下游企業出(chu)現了密集性的(de)人(ren)事變(bian)動(dong)(dong)。無論是正常的(de)二代接(jie)班、組織變(bian)動(dong)(dong)，還是人(ren)事制度創新、管理(li)層(ceng)本(ben)土化的(de)加(jia)速，調整(zheng)方式層(ceng)出(chu)不(bu)窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰(zhan)的當下，企(qi)業(ye)對于高量級人員(yuan)的調整，似乎也向(xiang)市(shi)場(chang)傳遞(di)著老(lao)牌成熟企(qi)業(ye)欲(yu)尋找基(ji)業(ye)長(chang)青的抓手，年(nian)輕(qing)化謀(mou)發展(zhan)，打造(zao)企(qi)業(ye)增(zeng)長(chang)的第二曲線的信號。

PN中文網(wang)根據公開信(xin)息(xi)梳理(li)，盤(pan)點了塑化企業(ye)八大人事“風云”變動，以(yi)供讀者參考。

01
普立萬高(gao)層變動，Ripple和(he)Pederson出任(ren)

可持續產品是普立(li)(li)萬的業(ye)務(wu)基石，為幫助(zhu)客戶和普立(li)(li)萬實現可持續發展(zhan)目標和業(ye)績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)(li)萬的可持續發展(zhan)副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特(te)種工程材料（SEM）部門(men)副(fu)總裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其技術專長及其價(jia)值創造應用有(you)著全面的了解，并(bing)符合(he)這(zhe)一(yi)重要職(zhi)(zhi)位的獨特(te)任職(zhi)(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)(zhi)位將(jiang)進一(yi)步(bu)加速我們可持續(xu)發展措施的落實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)(zhi)位上繼續(xu)發揮并(bing)進一(yi)步(bu)提高普立萬(wan)服務客(ke)戶的能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪菲首席運(yun)營官

2月11日，總部(bu)位于(yu)慕尼黑的(de)塑(su)料和橡膠(jiao)機(ji)械巨頭克勞斯瑪菲集(ji)(ji)團宣布，54歲(sui)的(de)Michael Ruf將從大陸集(ji)(ji)團來(lai)到克勞斯瑪菲擔任首席運營(ying)官，任職于(yu)4月1日生效。

作為(wei)首席運營(ying)官，他的(de)主要任(ren)務(wu)(wu)之一是實施公(gong)司的(de)“指南針”新(xin)戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內部(bu)實現數字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出(chu)技術(shu)（EXT）、反應過(guo)程機械(xie)（RPM）及數字服(fu)務(wu)(wu)解決(jue)方(fang)案（DSS）四(si)個(ge)業(ye)務(wu)(wu)部(bu)門，以及全球采購、設備管(guan)理(li)和(he)卓(zhuo)越商務(wu)(wu)部(bu)門。此外(wai)，他還(huan)將負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領導德(de)國的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月1日，埃(ai)克(ke)森美孚(fu)宣布(bu)，已為埃(ai)克(ke)森美孚(fu)化(hua)(hua)(hua)工公司工作38年的(de)總裁John Verity選(xuan)擇退休。董事會任命負責基礎化(hua)(hua)(hua)學品、一體化(hua)(hua)(hua)和新增(zeng)長項目的(de)埃(ai)克(ke)森美孚(fu)化(hua)(hua)(hua)工副總裁Karen McKee繼任總裁職(zhi)位。任命將(jiang)于2019年4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃克(ke)森美(mei)孚(fu)(fu)，2017年(nian)開始擔任副總裁(cai)。她還是埃克(ke)森美(mei)孚(fu)(fu)下游女(nv)性(xing)領導小組(zu)聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化(hua)工女(nv)性(xing)領導小組(zu)主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中(zhong)國區總裁(cai)，華人擔此要職

6月18日，德國材料制造商(shang)科思(si)創(chuang)宣布，現任(ren)科思(si)創(chuang)中國區總裁盛(sheng)秉勇(yong)將于2019年6月30日從公司(si)退休(xiu)。現任(ren)聚碳酸(suan)酯(zhi)業(ye)務部全球電子電氣與家電業(ye)務負責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日出任(ren)科思(si)創(chuang)中國區總裁。

雷煥麗是(shi)首位(wei)(wei)擔(dan)任這一職位(wei)(wei)的華人。科(ke)思創首席執(zhi)行官(guan)施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷煥麗女(nv)士為中(zhong)國區總裁是(shi)科(ke)思創在中(zhong)國推進(jin)本(ben)土化的又一重要(yao)進(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露娜(na)博士為亞太區總(zong)裁

7月1日(ri)，卡露娜博士(shi)(shi)（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士(shi)(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴(ba)斯夫(fu)(fu)亞(ya)(ya)太(tai)區(qu)總裁，負責(ze)東亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東盟及澳新地區(qu)。后者(zhe)將赴(fu)比(bi)利時滑鐵盧(lu)負責(ze)巴(ba)斯夫(fu)(fu)全球(qiu)單(dan)體(ti)業務部(bu)。

卡露娜博士(shi)自2003年起加入巴斯夫，她在(zai)中國(guo)香港和德(de)國(guo)擔任(ren)過多個管(guan)理職位，包括(kuo)全球(qiu)市場及技術副總(zong)(zong)裁(cai)(cai)、衛生業務(wu)部(bu)全球(qiu)業務(wu)管(guan)理副總(zong)(zong)裁(cai)(cai)等職務(wu)。她獲此任(ren)命(ming)前在(zai)路(lu)德(de)維希港擔任(ren)經濟評估(gu)部(bu)門副總(zong)(zong)裁(cai)(cai)職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任(ren)10個(ge)月(yue)

7月(yue)24日(ri)，瑞士(shi)特種化學品公司(si)科萊恩宣布首席(xi)執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離(li)開該公司(si)，即日(ri)生效。在找到繼任(ren)者之前，由管(guan)理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布(bu)與(yu)SABIC關(guan)于高性(xing)能材料業務(wu)合并計劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏創加速(su)管理(li)層本(ben)土化(hua)，夏賦良出(chu)任(ren)中(zhong)國(guo)區總裁

11月29日,贏(ying)創工業集(ji)團對外宣布,該公司資源效率(lv)業務板塊北亞區負責人夏賦良,將接替柯樂(le)施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明(ming)年起出任贏(ying)創中國區總裁(cai)，并保留現有(you)職位。這是(shi)贏(ying)創歷史上第二(er)次啟(qi)用華(hua)人來領導(dao)中國區業務。

贏創董事長(chang)庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先生為中(zhong)國區總裁是贏創深耕中(zhong)國，不斷推進(jin)(jin)本土化(hua)進(jin)(jin)程的(de)(de)又一重要舉措。夏賦良(liang)擁有(you)超過20年(nian)的(de)(de)特(te)種(zhong)化(hua)工業務發展(zhan)和跨(kua)文(wen)化(hua)區域管理經驗。我堅信，他將帶領贏創在中(zhong)國這(zhe)一極具(ju)潛力的(de)(de)市場取(qu)得更大的(de)(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅(fu)瑞德將出(chu)任(ren)帝斯曼(man)全球聯合首席執行官

近日(ri)，荷蘭皇家(jia)帝斯曼集(ji)團監事(shi)會宣(xuan)布，現(xian)任全球首(shou)席執行官謝(xie)白曼先生（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)結束任期，董事(shi)會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首(shou)席執行官。謝(xie)白曼將(jiang)于(yu)2020年2月正式(shi)移(yi)交職(zhi)權并(bing)確保公司在2020年5月前順利(li)過渡。

作為(wei)聯合首席執行官，馬(ma)潔嵐將專注于財務(wu)管理、資本(ben)市(shi)場溝通、資本(ben)配置、人(ren)才培養和(he)文(wen)化發展、數字(zi)化戰(zhan)(zhan)略和(he)創(chuang)新(xin)工作方式等。傅瑞德將專注于運營交付、安全、健康(kang)和(he)環(huan)境、客戶關(guan)懷(huai)、增長驅(qu)動和(he)效率提(ti)升(sheng)，落實(shi)創(chuang)新(xin)和(he)研(yan)發項目(mu)。他們將共同對公司的績(ji)效負責，推動“目(mu)標導向、績(ji)效驅(qu)動”的企業戰(zhan)(zhan)略，實(shi)施并(bing)購(gou)議(yi)程。

君子求諸(zhu)己(ji)。在產(chan)業(ye)周期更替加快的(de)現狀下，企業(ye)不斷(duan)內化，及(ji)時反應，果斷(duan)調整，才(cai)(cai)能跟上外部環境的(de)變化，才(cai)(cai)可能抵制新興市場侵(qin)襲，甚至進一步壟斷(duan)市場份額。

而相比于高量級(ji)人(ren)員的諸多(duo)變(bian)動(dong)，處于塑化鏈條中的塑化人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不管行業及人(ren)事怎么(me)變(bian)化，修煉(lian)內功，永遠是(shi)提升自我價值之本(ben)。