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企(qi)業高量級人(ren)員(yuan)的變動(dong)(dong)向來為大(da)眾(zhong)所津(jin)(jin)津(jin)(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的2019年(nian)，塑化行(xing)業上(shang)下游企(qi)業出現了密集性的人(ren)事變動(dong)(dong)。無論(lun)是正常的二(er)代接(jie)班(ban)、組織(zhi)變動(dong)(dong)，還是人(ren)事制度(du)創新、管理層本(ben)土化的加速，調整方式層出不窮。

而(er)在(zai)產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當(dang)下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)對于高(gao)量級人員的(de)調整，似乎也向市(shi)場傳遞著老牌成熟企(qi)(qi)業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長青的(de)抓手，年(nian)輕化謀(mou)發展，打造(zao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)增長的(de)第二(er)曲線的(de)信號。

PN中(zhong)文(wen)網(wang)根(gen)據公開信息(xi)梳理，盤點了(le)塑(su)化(hua)企業八大人事“風云”變動，以供讀者參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續產品是普立(li)萬的(de)業務基石，為幫助客戶和普立(li)萬實現可持續發(fa)展目標(biao)和業績目標(biao)的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬的(de)可持續發(fa)展副總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程(cheng)材料(liao)（SEM）部門(men)副總裁。

普(pu)立(li)萬表示，Ripple對其技術專長及其價值(zhi)創造應用有(you)著全面的了(le)解，并符合這一(yi)重(zhong)要職位(wei)的獨特任職條件，該職位(wei)將(jiang)進(jin)一(yi)步(bu)加速我們(men)可(ke)持續發展措施的落實。Pederson也將(jiang)在(zai)新職位(wei)上繼(ji)續發揮并進(jin)一(yi)步(bu)提高普(pu)立(li)萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲(fei)首席運營(ying)官(guan)

2月11日(ri)，總(zong)部位于(yu)慕(mu)尼黑的(de)塑料(liao)和橡(xiang)膠機(ji)械巨頭(tou)克勞斯(si)瑪菲集團宣(xuan)布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸(lu)集團來到克勞斯(si)瑪菲擔任首(shou)席運(yun)營官(guan)，任職于(yu)4月1日(ri)生(sheng)效。

作(zuo)為首席運(yun)營(ying)官(guan)，他(ta)(ta)的(de)主要任務之一是實(shi)施公司的(de)“指南針”新(xin)戰略，在克勞斯瑪(ma)菲內部實(shi)現數字(zi)化。Ruf將領(ling)導注(zhu)塑(su)機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服務解決方案（DSS）四個業務部門，以及全球采購、設備管理和卓越商(shang)務部門。此(ci)外，他(ta)(ta)還將負(fu)責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領(ling)導德國的(de)“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工(gong)公司(si)總裁

3月1日，埃克森美孚(fu)宣布，已為埃克森美孚(fu)化(hua)(hua)(hua)工公司工作38年的總裁John Verity選擇(ze)退休。董事會任(ren)命(ming)(ming)負責(ze)基礎(chu)化(hua)(hua)(hua)學(xue)品(pin)、一體化(hua)(hua)(hua)和新增長項目的埃克森美孚(fu)化(hua)(hua)(hua)工副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命(ming)(ming)將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃(ai)克(ke)森美孚(fu)，2017年開始擔任副總裁。她還(huan)是(shi)埃(ai)克(ke)森美孚(fu)下游女性領(ling)導(dao)小(xiao)組聯席主席、化工女性領(ling)導(dao)小(xiao)組主席。

04
雷煥麗出任科思(si)創中國區(qu)總裁，華人擔此(ci)要職

6月(yue)18日(ri)(ri)，德國(guo)(guo)材料(liao)制造(zao)商科思(si)(si)創宣布(bu)，現(xian)任科思(si)(si)創中國(guo)(guo)區總裁盛秉勇將于2019年(nian)6月(yue)30日(ri)(ri)從公(gong)司退休。現(xian)任聚碳酸(suan)酯業(ye)(ye)務(wu)部全球電子(zi)電氣與家電業(ye)(ye)務(wu)負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月(yue)1日(ri)(ri)出任科思(si)(si)創中國(guo)(guo)區總裁。

雷(lei)煥(huan)麗(li)是首位(wei)擔任這一職位(wei)的(de)華人。科思創(chuang)首席(xi)執行官施樂(le)文(wen)博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥(huan)麗(li)女士為中國(guo)區總裁是科思創(chuang)在(zai)中國(guo)推進(jin)本土化的(de)又(you)一重(zhong)要進(jin)展。

05
巴(ba)斯夫任命(ming)卡(ka)露娜博士為亞太區總裁

7月(yue)1日，卡露娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞(ya)太區總裁(cai)，負責(ze)東亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東盟及澳新地區。后者將赴比利時(shi)滑鐵(tie)盧負責(ze)巴斯(si)夫全(quan)球單體業務部。

卡露娜博士自2003年(nian)起加入巴斯夫(fu)，她(ta)在(zai)(zai)中(zhong)國香港(gang)和(he)德(de)國擔任(ren)過(guo)多個管(guan)理職位(wei)，包括全球(qiu)市場及技術副(fu)總裁、衛生業(ye)務(wu)部全球(qiu)業(ye)務(wu)管(guan)理副(fu)總裁等職務(wu)。她(ta)獲此任(ren)命前在(zai)(zai)路(lu)德(de)維希港(gang)擔任(ren)經濟評估部門副(fu)總裁職務(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個人(ren)原因(yin)離職，僅(jin)上任10個月

7月24日，瑞士特種化(hua)學品(pin)公(gong)司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開該(gai)公(gong)司，即(ji)日生效。在(zai)找到繼任(ren)者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日(ri)，科(ke)萊(lai)恩宣布與SABIC關于高(gao)性能(neng)材料(liao)業務合并計(ji)劃的討論(lun)暫(zan)時終(zhong)止。

07
贏創加速管(guan)理層本土化，夏(xia)賦良出任中國區總裁

11月(yue)29日,贏創工業集團(tuan)對外(wai)宣布,該公司資(zi)源效率業務板(ban)塊北亞(ya)區負責人夏(xia)賦良,將接替柯(ke)樂施(shi)博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏創中國區總裁，并保留(liu)現有(you)職位。這是(shi)贏創歷史上第二次啟用華人來領導中國區業務。

贏創(chuang)董事(shi)長庫(ku)樂滿表示：“任命夏(xia)賦(fu)良(liang)先生(sheng)為(wei)中國(guo)區總裁(cai)是贏創(chuang)深耕中國(guo)，不斷推進本土化進程的(de)又一重要(yao)舉措。夏(xia)賦(fu)良(liang)擁有超過(guo)20年的(de)特(te)種化工業務(wu)發展和跨文化區域(yu)管理經驗。我堅信，他將(jiang)帶(dai)領(ling)贏創(chuang)在(zai)中國(guo)這一極(ji)具潛(qian)力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅(fu)瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席(xi)執(zhi)行官(guan)

近(jin)日，荷蘭皇(huang)家帝斯(si)曼(man)集團監事會宣(xuan)布，現任全球首席執行官謝白曼(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任期，董事會成員馬潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席執行官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年(nian)2月(yue)正式移交職權并確(que)保公(gong)司在2020年(nian)5月(yue)前順利(li)過(guo)渡。

作(zuo)為(wei)聯合首席(xi)執行(xing)官，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于財務管(guan)理、資(zi)本市(shi)場溝通、資(zi)本配置、人才培養和文化發(fa)(fa)展、數字化戰略和創新工(gong)作(zuo)方式(shi)等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運營交付、安全、健(jian)康和環境、客戶關(guan)懷、增長驅動(dong)和效率提(ti)升，落實(shi)創新和研發(fa)(fa)項目(mu)。他們(men)將(jiang)共同對公司(si)的績效負責，推(tui)動(dong)“目(mu)標(biao)導向、績效驅動(dong)”的企業(ye)戰略，實(shi)施并(bing)購議程。

君子求諸己。在產業周(zhou)期更(geng)替加快的(de)現(xian)狀(zhuang)下，企業不斷內化，及(ji)時反應，果斷調(diao)整，才(cai)能跟上(shang)外部環境的(de)變化，才(cai)可(ke)能抵制新興市(shi)場侵襲，甚(shen)至進一步壟斷市(shi)場份額(e)。

而相比(bi)于(yu)高量級人員的(de)諸多變(bian)動，處于(yu)塑化鏈(lian)條中(zhong)的(de)塑化人才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不管行業及人事(shi)怎么變(bian)化，修煉內功，永(yong)遠(yuan)是提(ti)升自我(wo)價值(zhi)之本。