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企(qi)業(ye)高(gao)量級人員的(de)(de)變動(dong)向來為大眾所津津樂(le)道。就(jiu)在(zai)剛(gang)剛(gang)過去(qu)的(de)(de)2019年，塑化(hua)(hua)行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出(chu)現了(le)密集(ji)性的(de)(de)人事變動(dong)。無論是正常的(de)(de)二(er)代接班、組織變動(dong)，還是人事制度(du)創新、管(guan)理層(ceng)本(ben)土化(hua)(hua)的(de)(de)加速，調(diao)整方式(shi)層(ceng)出(chu)不窮。

而在產業(ye)(ye)(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰(zhan)的當下，企(qi)業(ye)(ye)(ye)對于(yu)高量級人員的調(diao)整，似乎也向市場傳遞著老牌(pai)成(cheng)熟企(qi)業(ye)(ye)(ye)欲(yu)尋找(zhao)基業(ye)(ye)(ye)長青(qing)的抓手，年輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)(ye)(ye)增長的第二曲線的信號。

PN中文(wen)網根據公開信(xin)息(xi)梳理，盤(pan)點了塑化企業八大人事“風云”變(bian)動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)(ke)持(chi)續(xu)產品是普立萬的業務基石，為(wei)幫助客(ke)戶(hu)和普立萬實(shi)現可(ke)(ke)持(chi)續(xu)發(fa)(fa)展(zhan)目(mu)標和業績(ji)目(mu)標的各項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任普立萬的可(ke)(ke)持(chi)續(xu)發(fa)(fa)展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁。

普立萬表(biao)示，Ripple對其技術專長及其價值創造應用有著全面的(de)了(le)解，并符合(he)這(zhe)一重要職位的(de)獨(du)特任(ren)職條件(jian)，該職位將進(jin)一步加速我(wo)們可持(chi)續發展措施(shi)的(de)落(luo)實。Pederson也(ye)將在新職位上繼續發揮并進(jin)一步提(ti)高普立萬服(fu)務客戶的(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任(ren)克(ke)勞斯瑪菲首(shou)席(xi)運營官

2月11日，總(zong)部位于(yu)慕尼黑的塑料(liao)和橡膠機(ji)械巨頭克(ke)勞(lao)斯(si)瑪菲集(ji)團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到克(ke)勞(lao)斯(si)瑪菲擔任首席運營官，任職于(yu)4月1日生(sheng)效。

作為首席運營(ying)官，他(ta)的主(zhu)要(yao)任務(wu)之(zhi)一是實(shi)施公司的“指南針”新戰略(lve)，在(zai)克勞斯瑪菲內部實(shi)現數(shu)字化。Ruf將領導注(zhu)塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數(shu)字服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部門，以及(ji)全球采購、設(she)備管(guan)理和卓越商務(wu)部門。此(ci)外，他(ta)還將負責美國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并領導德國的“定位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森(sen)美孚化工(gong)公司總裁

3月1日，埃(ai)克森美(mei)孚宣布，已為埃(ai)克森美(mei)孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任命負責(ze)基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增長項目的埃(ai)克森美(mei)孚化(hua)工(gong)副(fu)總裁(cai)Karen McKee繼(ji)任總裁(cai)職(zhi)位(wei)。任命將于2019年4月1日生效。

McKee于(yu)1990年在(zai)英(ying)國(guo)加入埃(ai)克森(sen)美(mei)孚(fu)，2017年開始擔(dan)任副總裁。她還是埃(ai)克森(sen)美(mei)孚(fu)下游(you)女(nv)性(xing)領導(dao)小組聯席主(zhu)席、化工女(nv)性(xing)領導(dao)小組主(zhu)席。

04
雷煥麗(li)出(chu)任科思創中(zhong)國區總裁，華人擔此要職(zhi)

6月18日，德國材料制造商科思創宣布，現(xian)任科思創中國區總裁(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年(nian)(nian)6月30日從公司退休。現(xian)任聚碳酸(suan)酯業務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣與(yu)家電(dian)業務(wu)負責人(ren)雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)于(yu)2019年(nian)(nian)7月1日出(chu)任科思創中國區總裁(cai)。

雷(lei)煥麗(li)是首(shou)位擔任這(zhe)一職(zhi)位的(de)華人。科思(si)創(chuang)首(shou)席執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗(li)女士(shi)為中國區總裁(cai)是科思(si)創(chuang)在中國推(tui)進本(ben)土(tu)化的(de)又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露(lu)娜博(bo)士為亞太區(qu)總裁(cai)

7月1日，卡(ka)露娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴斯夫亞(ya)太區(qu)總裁，負責東(dong)亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東(dong)盟及(ji)澳新地(di)區(qu)。后(hou)者將赴比利時滑鐵盧負責巴斯夫全球單體業(ye)務部。

卡露娜博士自2003年起加(jia)入巴(ba)斯夫，她(ta)(ta)在中國(guo)香港和(he)德國(guo)擔(dan)任過多個管理職(zhi)位，包括全球市場及(ji)技術(shu)副總(zong)裁(cai)(cai)、衛生(sheng)業(ye)務(wu)部全球業(ye)務(wu)管理副總(zong)裁(cai)(cai)等職(zhi)務(wu)。她(ta)(ta)獲(huo)此(ci)任命前在路德維希港擔(dan)任經濟評(ping)估部門(men)副總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅上(shang)任10個月

7月(yue)24日，瑞士特種化學品公(gong)司科萊恩宣(xuan)布(bu)首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出(chu)于(yu)個人原因決(jue)定離開(kai)該公(gong)司，即日生效。在找到繼任者(zhe)之前，由管(guan)理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與SABIC關于高(gao)性能材料業務(wu)合并計劃(hua)的討論(lun)暫時(shi)終止。

07
贏創(chuang)加速管理層(ceng)本土化，夏賦(fu)良(liang)出(chu)任中國區總裁

11月29日(ri),贏創(chuang)工業(ye)集團對(dui)外宣布,該公司(si)資源效率業(ye)務板塊(kuai)北亞區(qu)負責人夏賦良,將接替(ti)柯樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總裁，并(bing)保留現有職位(wei)。這是(shi)贏創(chuang)歷史上第(di)二次(ci)啟(qi)用(yong)華人來領導中(zhong)國(guo)區(qu)業(ye)務。

贏(ying)創(chuang)董事長庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先生為中(zhong)國(guo)區總(zong)裁是贏(ying)創(chuang)深耕中(zhong)國(guo)，不斷推進(jin)本土(tu)化進(jin)程的(de)又一重要舉措(cuo)。夏賦良(liang)擁有(you)超過20年(nian)的(de)特種化工業(ye)務發展和(he)跨(kua)文化區域管理(li)經驗(yan)。我堅(jian)信(xin)，他將帶領(ling)贏(ying)創(chuang)在中(zhong)國(guo)這(zhe)一極具(ju)潛力的(de)市場取得更(geng)大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日(ri)，荷蘭(lan)皇(huang)家帝(di)斯曼集(ji)團監事會宣布，現任全球首(shou)席執(zhi)行(xing)官(guan)(guan)謝白(bai)曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會成(cheng)員馬潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任聯合首(shou)席執(zhi)行(xing)官(guan)(guan)。謝白(bai)曼將于(yu)2020年(nian)2月正(zheng)式移交職權并確保公司在2020年(nian)5月前順利過(guo)渡。

作為聯(lian)合首席執行官，馬潔嵐將專注于(yu)財務管理、資本(ben)市(shi)場溝(gou)通、資本(ben)配置、人才培養(yang)和文化發(fa)展、數字化戰略和創(chuang)新工作方式(shi)等。傅瑞德將專注于(yu)運營交(jiao)付、安全、健康和環境、客戶關懷、增長驅(qu)動和效率(lv)提升(sheng)，落(luo)實(shi)創(chuang)新和研發(fa)項目。他們將共同對(dui)公(gong)司的績效負(fu)責，推動“目標導向、績效驅(qu)動”的企(qi)業戰略，實(shi)施并購議程(cheng)。

君子求諸己。在產業周期(qi)更替加(jia)快(kuai)的現(xian)狀下，企業不斷內化(hua)，及時反應，果斷調整，才(cai)(cai)能(neng)跟上外部環(huan)境的變(bian)化(hua)，才(cai)(cai)可(ke)能(neng)抵制新興市場(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步壟斷市場(chang)份額(e)。

而相(xiang)比于高(gao)量(liang)級人(ren)員的諸多變(bian)動，處于塑化鏈條中的塑化人(ren)才也應該好好規(gui)劃未來。不管(guan)行業及人(ren)事怎么(me)變(bian)化，修(xiu)煉內(nei)功，永遠是(shi)提升自我價值之本。