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企業高量級(ji)人(ren)員的(de)變動(dong)向來(lai)為大眾所津津樂道。就在剛剛過去(qu)的(de)2019年，塑化行業上下游企業出(chu)(chu)現了密集性的(de)人(ren)事變動(dong)。無論是正常的(de)二代接班、組(zu)織變動(dong)，還是人(ren)事制度創新、管理層(ceng)本土化的(de)加速(su)，調整(zheng)方式層(ceng)出(chu)(chu)不窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻(jun)挑(tiao)戰的(de)當(dang)下，企(qi)業(ye)對于高量級人員的(de)調整，似(si)乎也向市(shi)場傳遞(di)著老牌(pai)成熟企(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長青的(de)抓手，年(nian)輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)增長的(de)第(di)二曲線(xian)的(de)信號。

PN中(zhong)文網根據(ju)公開(kai)信息梳理，盤點了塑化(hua)企業八大人事“風云”變動，以供(gong)讀者參考。

01
普(pu)立萬高(gao)層(ceng)變動，Ripple和(he)Pederson出任

可(ke)(ke)持續(xu)產品是普立萬(wan)的(de)業務基石，為(wei)幫助客戶和普立萬(wan)實現可(ke)(ke)持續(xu)發展(zhan)目標和業績目標的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立萬(wan)的(de)可(ke)(ke)持續(xu)發展(zhan)副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特(te)種工(gong)程材(cai)料（SEM）部(bu)門(men)副總裁(cai)。

普立萬(wan)表示，Ripple對其技術專長(chang)及其價值創(chuang)造應用有著全面的(de)(de)了解，并(bing)符合這一(yi)重要職位的(de)(de)獨特任職條件，該職位將進一(yi)步(bu)加速(su)我們可(ke)持(chi)續(xu)發展措(cuo)施(shi)的(de)(de)落實。Pederson也將在(zai)新(xin)職位上繼續(xu)發揮并(bing)進一(yi)步(bu)提高普立萬(wan)服務客(ke)戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部(bu)位于慕尼黑的塑料和橡膠(jiao)機械巨頭克勞斯瑪(ma)菲(fei)集團宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集團來到(dao)克勞斯瑪(ma)菲(fei)擔任首席運(yun)營官(guan)，任職于4月1日生效(xiao)。

作為首席運營官，他(ta)的(de)主(zhu)要任務之一(yi)是實施公司的(de)“指南針”新戰略，在克勞斯(si)瑪(ma)菲內部(bu)實現數(shu)字化(hua)。Ruf將(jiang)領導(dao)注(zhu)塑(su)機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及(ji)數(shu)字服務解決方(fang)案(an)（DSS）四個業務部(bu)門，以及(ji)全球采購、設備管理和(he)卓(zhuo)越商(shang)務部(bu)門。此外，他(ta)還將(jiang)負責(ze)美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領導(dao)德(de)國(guo)的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚(fu)化工公司總裁

3月(yue)1日，埃克(ke)森美孚(fu)(fu)宣布，已(yi)為埃克(ke)森美孚(fu)(fu)化工(gong)(gong)公司工(gong)(gong)作(zuo)38年(nian)的總(zong)裁John Verity選(xuan)擇退(tui)休(xiu)。董事會(hui)任(ren)(ren)命負責基礎(chu)化學品、一(yi)體(ti)化和(he)新增(zeng)長項目的埃克(ke)森美孚(fu)(fu)化工(gong)(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼任(ren)(ren)總(zong)裁職(zhi)位(wei)。任(ren)(ren)命將于2019年(nian)4月(yue)1日生效(xiao)。

McKee于1990年在英國加入埃克(ke)森(sen)美孚，2017年開(kai)始擔任副總裁。她(ta)還是(shi)埃克(ke)森(sen)美孚下游女性(xing)(xing)領(ling)導小組聯席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)(xing)領(ling)導小組主席(xi)。

04
雷煥麗(li)出任科思(si)創中(zhong)國區總裁(cai)，華人(ren)擔此(ci)要職

6月18日，德國材料制(zhi)造商科思創(chuang)宣布，現任(ren)科思創(chuang)中國區(qu)總裁(cai)盛秉勇將(jiang)于2019年6月30日從(cong)公司退休。現任(ren)聚(ju)碳(tan)酸酯業(ye)(ye)務部全球電子電氣(qi)與家電業(ye)(ye)務負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月1日出(chu)任(ren)科思創(chuang)中國區(qu)總裁(cai)。

雷煥麗是首位(wei)擔任這一職位(wei)的華人。科(ke)思創(chuang)首席(xi)執行官(guan)施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示(shi)，任命(ming)雷煥麗女士為中國(guo)區總裁是科(ke)思創(chuang)在中國(guo)推進(jin)本土化的又一重要進(jin)展。

05
巴斯(si)夫(fu)任命卡露娜(na)博士為亞太區(qu)總裁

7月1日，卡(ka)露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴(ba)斯夫亞(ya)太區總(zong)裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟(meng)及澳新地區。后者(zhe)將赴比利時滑(hua)鐵盧負責(ze)巴(ba)斯夫全球單體業務(wu)部。

卡(ka)露娜(na)博(bo)士自2003年起加入(ru)巴(ba)斯(si)夫，她(ta)在(zai)中國香港和(he)德國擔任(ren)過多個管理職位，包(bao)括全球(qiu)市(shi)場及技術副(fu)總裁、衛(wei)生業務(wu)部全球(qiu)業務(wu)管理副(fu)總裁等職務(wu)。她(ta)獲此(ci)任(ren)命(ming)前(qian)在(zai)路德維希港擔任(ren)經濟評估部門副(fu)總裁職務(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因個人原因離職，僅(jin)上任10個月

7月24日，瑞(rui)士特種(zhong)化(hua)學品公(gong)司科萊恩(en)宣布(bu)首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定離(li)開該(gai)公(gong)司，即日生效(xiao)。在找到繼任者之前(qian)，由管(guan)理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布(bu)與SABIC關于高(gao)性能材料業(ye)務合并計(ji)劃的(de)討論(lun)暫時終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土(tu)化，夏賦良出任中(zhong)國區總(zong)裁

11月29日,贏創(chuang)(chuang)工業集團(tuan)對(dui)外(wai)宣布,該(gai)公(gong)司資源效率業務板塊北亞(ya)區(qu)負(fu)責人(ren)夏賦良,將接(jie)替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起(qi)出任贏創(chuang)(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總裁，并保留現有職位。這是贏創(chuang)(chuang)歷史上第二次啟用華人(ren)來領導(dao)中(zhong)國(guo)區(qu)業務。

贏創董(dong)事(shi)長庫樂滿表示：“任命夏賦良先生為中(zhong)國(guo)區(qu)總裁(cai)是贏創深(shen)耕中(zhong)國(guo)，不斷(duan)推進本土化(hua)(hua)進程的又一重要舉措。夏賦良擁有(you)超過20年的特種化(hua)(hua)工業務發展和跨文化(hua)(hua)區(qu)域(yu)管理經(jing)驗。我堅信(xin)，他將帶領贏創在中(zhong)國(guo)這一極(ji)具潛(qian)力的市場取(qu)得(de)更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出(chu)任帝斯曼(man)全(quan)球(qiu)聯合首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團監事(shi)會宣布，現任全球首(shou)(shou)席執(zhi)(zhi)行官謝白曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束(shu)任期，董事(shi)會成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合(he)首(shou)(shou)席執(zhi)(zhi)行官。謝白曼將于(yu)2020年2月(yue)正式移交職權并確保公司(si)在2020年5月(yue)前(qian)順利過渡(du)。

作為(wei)聯合首席(xi)執行官(guan)，馬(ma)潔嵐將(jiang)(jiang)(jiang)專注于(yu)財務管理(li)、資本市場(chang)溝通、資本配置、人才培養和(he)文化發展(zhan)、數字化戰略和(he)創新(xin)工作方(fang)式(shi)等(deng)。傅瑞德將(jiang)(jiang)(jiang)專注于(yu)運營交付、安全、健康(kang)和(he)環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)效(xiao)(xiao)率提升，落實(shi)創新(xin)和(he)研發項目。他(ta)們將(jiang)(jiang)(jiang)共(gong)同對公司的績效(xiao)(xiao)負(fu)責，推動(dong)“目標(biao)導向、績效(xiao)(xiao)驅動(dong)”的企(qi)業戰略，實(shi)施并(bing)購議程。

君子求諸己(ji)。在產(chan)業周期更替加快的(de)現(xian)狀下，企業不斷(duan)(duan)內化(hua)，及時反應，果斷(duan)(duan)調整，才(cai)能(neng)跟上外部環(huan)境的(de)變化(hua)，才(cai)可能(neng)抵制新興市場侵襲，甚至進一(yi)步壟斷(duan)(duan)市場份(fen)額。

而相比于高量級人(ren)員(yuan)的(de)諸多變(bian)動，處于塑化鏈條中的(de)塑化人(ren)才也應(ying)該(gai)好好規劃未(wei)來。不管行業及人(ren)事怎么變(bian)化，修(xiu)煉內功，永遠(yuan)是(shi)提升自我價值之本。