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企(qi)業高量級人(ren)員的(de)變(bian)動向來為大眾所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去的(de)2019年，塑(su)化(hua)行業上(shang)下游(you)企(qi)業出現了密集性的(de)人(ren)事(shi)(shi)變(bian)動。無論是(shi)正常(chang)的(de)二(er)代接班、組織變(bian)動，還是(shi)人(ren)事(shi)(shi)制度創新、管理層本(ben)土(tu)化(hua)的(de)加速，調整方式層出不窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰(zhan)的當下，企(qi)(qi)業(ye)對于(yu)高量(liang)級人員的調整(zheng)，似乎也向(xiang)市場(chang)傳(chuan)遞著(zhu)老牌成熟(shu)企(qi)(qi)業(ye)欲(yu)尋(xun)找基業(ye)長青的抓手，年輕(qing)化謀發展(zhan)，打造企(qi)(qi)業(ye)增長的第二曲線(xian)的信號。

PN中(zhong)文網(wang)根(gen)據(ju)公開(kai)信息(xi)梳理，盤點了(le)塑(su)化企業八大人事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)(chi)續產品是普立(li)萬的(de)業務基石，為幫助客戶和(he)(he)普立(li)萬實現可持(chi)(chi)續發展目標(biao)和(he)(he)業績(ji)目標(biao)的(de)各項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普立(li)萬的(de)可持(chi)(chi)續發展副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁。

普立萬表示(shi)，Ripple對(dui)其(qi)技術專長及其(qi)價(jia)值創造應用(yong)有著全面的(de)了解，并符(fu)合這一(yi)重要職(zhi)位(wei)的(de)獨特(te)任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進(jin)(jin)一(yi)步(bu)加速我們(men)可持續發(fa)展措施(shi)的(de)落實。Pederson也將在新職(zhi)位(wei)上繼續發(fa)揮并進(jin)(jin)一(yi)步(bu)提(ti)高普立萬服務客(ke)戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首(shou)席運營官

2月11日(ri)，總(zong)部位(wei)于慕尼黑(hei)的(de)塑(su)料和橡膠(jiao)機械巨頭(tou)克勞斯(si)瑪(ma)菲集(ji)團宣布(bu)，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到克勞斯(si)瑪(ma)菲擔(dan)任(ren)(ren)首席運(yun)營(ying)官，任(ren)(ren)職于4月1日(ri)生效。

作(zuo)為首席運營官，他(ta)的(de)主要任務(wu)之一(yi)是實施公司的(de)“指(zhi)南針”新(xin)戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部(bu)實現數(shu)字化。Ruf將領(ling)導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠(ji)出(chu)技術(shu)（EXT）、反應(ying)過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服(fu)務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部(bu)門，以及全(quan)球采購、設備管理和卓越商(shang)務(wu)部(bu)門。此外，他(ta)還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領(ling)導(dao)德國的(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克(ke)森美孚化工公司總裁(cai)

3月1日，埃克(ke)森美(mei)孚宣布，已(yi)為埃克(ke)森美(mei)孚化工公司工作38年的總裁John Verity選擇退休。董(dong)事(shi)會任命(ming)負責基礎(chu)化學品、一體(ti)化和新增長(chang)項目的埃克(ke)森美(mei)孚化工副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命(ming)將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年(nian)(nian)在英國加入埃克(ke)森美孚，2017年(nian)(nian)開始擔(dan)任副(fu)總裁(cai)。她還是埃克(ke)森美孚下游女性領(ling)導小組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工女性領(ling)導小組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出任(ren)科思(si)創(chuang)中國區總(zong)裁(cai)，華(hua)人擔此要職

6月18日，德國材(cai)料制造商(shang)科思創(chuang)宣布，現任(ren)科思創(chuang)中(zhong)國區(qu)總(zong)裁盛秉勇將于(yu)2019年6月30日從公司退休(xiu)。現任(ren)聚(ju)碳酸酯業務(wu)部全球電子(zi)電氣與家電業務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月1日出任(ren)科思創(chuang)中(zhong)國區(qu)總(zong)裁。

雷(lei)煥麗是首(shou)位擔任(ren)這一職(zhi)位的華人。科思創(chuang)首(shou)席執行(xing)官施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷(lei)煥麗女士為(wei)中(zhong)國區(qu)總裁是科思創(chuang)在中(zhong)國推進(jin)本土化(hua)的又(you)一重要(yao)進(jin)展。

05
巴斯夫任命卡(ka)露娜博(bo)士(shi)為亞(ya)太區總裁

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出(chu)任巴(ba)斯夫(fu)(fu)亞(ya)太區(qu)總裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新(xin)地(di)區(qu)。后者將赴(fu)比利時滑鐵盧(lu)負責(ze)巴(ba)斯夫(fu)(fu)全球單(dan)體業(ye)務部。

卡露娜博士(shi)自2003年起加入(ru)巴(ba)斯夫，她在中國香港和德國擔任過多(duo)個(ge)管理職位，包括(kuo)全球市場(chang)及技術副(fu)(fu)(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業務部(bu)全球業務管理副(fu)(fu)(fu)總(zong)裁(cai)等職務。她獲此任命(ming)前在路德維(wei)希港擔任經(jing)濟評(ping)估部(bu)門副(fu)(fu)(fu)總(zong)裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人(ren)原因(yin)離職(zhi)，僅上任(ren)10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公司(si)科萊恩(en)宣(xuan)布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人(ren)原(yuan)因決定離開(kai)該公司(si)，即日(ri)生效。在找到繼(ji)任者之前(qian)，由(you)管理委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔(dan)任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業(ye)務合(he)并計劃(hua)的討論暫(zan)時終止。

07
贏(ying)創加(jia)速管(guan)理層本土(tu)化，夏賦良出(chu)任中國區總裁(cai)

11月29日,贏(ying)創工業集(ji)團(tuan)對外宣布,該公司資源效率業務板塊北亞(ya)區負責人(ren)夏賦良(liang),將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出任贏(ying)創中國區總裁，并保留(liu)現有職位。這是贏(ying)創歷史上第二次(ci)啟用華(hua)人(ren)來領導中國區業務。

贏(ying)(ying)創(chuang)董(dong)事(shi)長庫樂滿表示：“任命(ming)夏賦良先生(sheng)為中國(guo)區總裁是贏(ying)(ying)創(chuang)深耕中國(guo)，不斷推進本土化進程(cheng)的(de)又一(yi)重要舉措。夏賦良擁(yong)有超過(guo)20年的(de)特種化工業務發展和跨文化區域(yu)管理經驗。我堅信，他(ta)將帶領贏(ying)(ying)創(chuang)在中國(guo)這(zhe)一(yi)極(ji)具潛(qian)力(li)的(de)市場取得(de)更大(da)的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯(lian)合(he)首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集(ji)團(tuan)監事會宣布，現任(ren)全球首席執行(xing)官謝白曼先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束(shu)任(ren)期，董事會成員(yuan)馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任(ren)聯(lian)合首席執行(xing)官。謝白曼將(jiang)(jiang)于2020年2月(yue)正式(shi)移交職權并確保公司在2020年5月(yue)前順利過渡。

作為聯合首席(xi)執行官，馬潔嵐(lan)將專(zhuan)注于(yu)財務管理、資本(ben)(ben)市場溝通、資本(ben)(ben)配置、人才培養和(he)(he)(he)(he)文化發展(zhan)、數字(zi)化戰略和(he)(he)(he)(he)創新工作方(fang)式等。傅瑞德將專(zhuan)注于(yu)運營交付、安全、健康(kang)和(he)(he)(he)(he)環境、客戶關懷(huai)、增長驅(qu)動(dong)和(he)(he)(he)(he)效(xiao)率提升，落實創新和(he)(he)(he)(he)研發項(xiang)目。他們將共同對公司的(de)(de)績效(xiao)負(fu)責，推動(dong)“目標導向(xiang)、績效(xiao)驅(qu)動(dong)”的(de)(de)企(qi)業戰略，實施并購議程。

君子求諸己。在產(chan)業(ye)周期更替加快的(de)現狀下(xia)，企業(ye)不斷(duan)內(nei)化(hua)，及時反應(ying)，果斷(duan)調整，才(cai)能跟上(shang)外部環境(jing)的(de)變化(hua)，才(cai)可能抵制新興市場(chang)侵襲，甚(shen)至進(jin)一(yi)步壟斷(duan)市場(chang)份額。

而相比于高量級人員(yuan)的諸多變動，處于塑化鏈條中的塑化人才也應(ying)該好好規劃未(wei)來。不(bu)管行業(ye)及人事(shi)怎(zen)么變化，修(xiu)煉內功(gong)，永遠(yuan)是提(ti)升自我價值之本。