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企(qi)業高量(liang)級(ji)人員的變動向來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去(qu)的2019年，塑化行(xing)業上下游企(qi)業出(chu)現(xian)了(le)密集性的人事變動。無論(lun)是正常(chang)的二代接班、組織變動，還(huan)是人事制度(du)創新、管(guan)理(li)層(ceng)本土化的加速，調整方式層(ceng)出(chu)不(bu)窮。

而(er)在產(chan)業面臨嚴(yan)峻挑(tiao)戰(zhan)的(de)當下，企業對于高(gao)量級人員的(de)調整(zheng)，似(si)乎也向市場(chang)傳遞(di)著老牌(pai)成熟企業欲(yu)尋找基業長青(qing)的(de)抓手(shou)，年輕化謀發展(zhan)，打造(zao)企業增(zeng)長的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文(wen)網(wang)根據公開信息梳理，盤點(dian)了塑化企業八大(da)人(ren)事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普(pu)立萬(wan)高層變動，Ripple和(he)Pederson出任

可(ke)(ke)持(chi)續產(chan)品(pin)是普(pu)立萬(wan)的業務基石(shi)，為幫助客(ke)戶(hu)和(he)普(pu)立萬(wan)實(shi)現(xian)可(ke)(ke)持(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)目標和(he)業績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任(ren)(ren)普(pu)立萬(wan)的可(ke)(ke)持(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)副總(zong)裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)(ren)特種工程材料（SEM）部門副總(zong)裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造(zao)應用有(you)著全面的(de)(de)了(le)解(jie)，并符合這(zhe)一重要職位的(de)(de)獨特任職條(tiao)件，該職位將進一步(bu)(bu)加速我們可持續發展措施的(de)(de)落實。Pederson也將在新職位上(shang)繼(ji)續發揮并進一步(bu)(bu)提高普立萬(wan)服務(wu)客(ke)戶(hu)的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞(lao)斯(si)瑪菲首席運營官

2月11日，總部位于慕尼黑的(de)塑(su)料和橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)菲集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大(da)陸集團來(lai)到克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)菲擔(dan)任(ren)首席運(yun)營官(guan)，任(ren)職于4月1日生效。

作為首席運營官，他的(de)(de)主(zhu)要任務(wu)之(zhi)一是實施公司(si)的(de)(de)“指南針”新戰略，在克勞斯瑪(ma)菲內(nei)部(bu)(bu)實現數字化。Ruf將(jiang)(jiang)領(ling)(ling)導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解(jie)決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)(bu)門，以及(ji)全球采購、設備管(guan)理和卓越(yue)商務(wu)部(bu)(bu)門。此外(wai)，他還將(jiang)(jiang)負責美國子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并領(ling)(ling)導德國的(de)(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚(fu)化工公司總裁

3月(yue)1日(ri)，埃克森美孚宣布(bu)，已(yi)為埃克森美孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選(xuan)擇退休。董(dong)事會任命(ming)負責基礎化(hua)學品、一體(ti)化(hua)和新增長項目的埃克森美孚化(hua)工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)職位(wei)。任命(ming)將(jiang)于2019年4月(yue)1日(ri)生效。

McKee于1990年在(zai)英國加入埃克(ke)森美孚，2017年開始(shi)擔(dan)任(ren)副總裁。她還(huan)是埃克(ke)森美孚下游女(nv)性領導小組(zu)聯席主(zhu)(zhu)席、化工(gong)女(nv)性領導小組(zu)主(zhu)(zhu)席。

04
雷煥(huan)麗出任科思創(chuang)中國區總裁，華人(ren)擔此要職

6月(yue)(yue)18日(ri)，德國(guo)材料制造商科(ke)(ke)思(si)創宣布，現任(ren)科(ke)(ke)思(si)創中國(guo)區總裁(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年6月(yue)(yue)30日(ri)從(cong)公司退休。現任(ren)聚碳酸酯業(ye)務部全球電子電氣(qi)與(yu)家電業(ye)務負責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士(shi)將(jiang)于(yu)2019年7月(yue)(yue)1日(ri)出任(ren)科(ke)(ke)思(si)創中國(guo)區總裁(cai)。

雷煥(huan)麗是(shi)首位(wei)擔任(ren)這一(yi)職位(wei)的華人。科(ke)思(si)(si)創(chuang)首席執行(xing)官施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任(ren)命(ming)雷煥(huan)麗女士為中(zhong)國(guo)區(qu)總裁是(shi)科(ke)思(si)(si)創(chuang)在(zai)中(zhong)國(guo)推進(jin)本(ben)土(tu)化(hua)的又一(yi)重(zhong)要進(jin)展(zhan)。

05
巴(ba)斯夫(fu)任命卡露娜博士為(wei)亞太區(qu)總裁

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴(ba)斯夫亞太區總(zong)裁，負責東亞、南(nan)亞、東盟及澳(ao)新(xin)地區。后者(zhe)將(jiang)赴(fu)比利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫全球單體業務部(bu)。

卡露娜博士自2003年起加(jia)入巴斯夫，她(ta)在中(zhong)國(guo)香(xiang)港和(he)德國(guo)擔任(ren)過多個管(guan)理(li)職位，包(bao)括(kuo)全球(qiu)市場及技術副總裁、衛(wei)生業務部全球(qiu)業務管(guan)理(li)副總裁等職務。她(ta)獲此任(ren)命前(qian)在路德維希港擔任(ren)經濟評估部門副總裁職務。

06
科萊(lai)恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離(li)職，僅上(shang)任10個(ge)月(yue)

7月24日，瑞士(shi)特種化學品公司(si)科(ke)萊恩(en)宣布(bu)首席(xi)執(zhi)行(xing)官Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決定(ding)離開該公司(si)，即(ji)日生效。在找到繼任者之前(qian)，由管理(li)委員(yuan)會(hui)主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于高性能材(cai)料業務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加(jia)速管(guan)理層本土化，夏(xia)賦(fu)良(liang)出任中(zhong)國區總(zong)裁

11月29日,贏(ying)創工業集團(tuan)對(dui)外(wai)宣布(bu),該公司(si)資源(yuan)效率(lv)業務板塊北(bei)亞區負(fu)責人夏賦(fu)良,將接替柯樂(le)施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏(ying)創中國區總裁，并保留現有職位。這是(shi)贏(ying)創歷史上第二(er)次(ci)啟用華人來領導中國區業務。

贏創(chuang)董(dong)事(shi)長(chang)庫樂滿表(biao)示：“任命(ming)夏賦(fu)良先生為中(zhong)國(guo)區總裁(cai)是(shi)贏創(chuang)深耕(geng)中(zhong)國(guo)，不斷推進本土化(hua)進程的(de)又一(yi)重要舉措。夏賦(fu)良擁有超過20年的(de)特種(zhong)化(hua)工(gong)業務發展和(he)跨(kua)文化(hua)區域管(guan)理(li)經(jing)驗。我(wo)堅信，他將帶領贏創(chuang)在中(zhong)國(guo)這一(yi)極具潛力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出任帝斯曼全球(qiu)聯(lian)合(he)首席執行官

近日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼(man)集(ji)團監事(shi)會宣布，現任全球首席執行(xing)官(guan)謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事(shi)會成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席執行(xing)官(guan)。謝白曼(man)將(jiang)于2020年2月正式移交職權并(bing)確保公司(si)在2020年5月前(qian)順利過渡(du)。

作(zuo)為聯(lian)合(he)首席執(zhi)行官，馬潔嵐將專注(zhu)(zhu)于(yu)(yu)財(cai)務(wu)管理、資本(ben)市場(chang)溝(gou)通、資本(ben)配(pei)置、人才培養和文化(hua)(hua)發展、數字(zi)化(hua)(hua)戰略(lve)和創(chuang)新工(gong)作(zuo)方式(shi)等(deng)。傅(fu)瑞德(de)將專注(zhu)(zhu)于(yu)(yu)運營交(jiao)付、安全、健康(kang)和環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和效率提(ti)升，落(luo)實創(chuang)新和研發項目(mu)。他們將共同對公司的(de)(de)績效負責，推動(dong)“目(mu)標導(dao)向、績效驅動(dong)”的(de)(de)企(qi)業戰略(lve)，實施并購議程。

君子求諸己。在產業周期更替加快的現狀下(xia)，企業不斷(duan)(duan)內化，及(ji)時反應(ying)，果斷(duan)(duan)調整，才(cai)(cai)能跟(gen)上外部環境的變化，才(cai)(cai)可能抵制新興市(shi)場侵(qin)襲(xi)，甚(shen)至進(jin)一步壟斷(duan)(duan)市(shi)場份(fen)額。

而相比于(yu)高量級人(ren)員(yuan)的(de)諸多變(bian)(bian)動，處于(yu)塑(su)化(hua)鏈條中(zhong)的(de)塑(su)化(hua)人(ren)才也應該好好規(gui)劃未來。不(bu)管行業及人(ren)事怎么(me)變(bian)(bian)化(hua)，修煉(lian)內功，永遠是(shi)提升(sheng)自我價值之本。