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企(qi)業(ye)高量級人(ren)(ren)員的變(bian)動向來為(wei)大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過去的2019年，塑(su)化行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出(chu)現了密集(ji)性的人(ren)(ren)事變(bian)動。無(wu)論是正(zheng)常的二代接班(ban)、組織(zhi)變(bian)動，還(huan)是人(ren)(ren)事制度創新、管理層本土化的加速，調(diao)整(zheng)方式層出(chu)不(bu)窮。

而在產(chan)業(ye)(ye)面臨嚴峻(jun)挑戰的當(dang)下，企業(ye)(ye)對(dui)于高(gao)量級人員(yuan)的調(diao)整，似乎(hu)也向市場(chang)傳遞著老牌成熟企業(ye)(ye)欲(yu)尋(xun)找基業(ye)(ye)長(chang)青(qing)的抓手，年(nian)輕化謀發展，打造企業(ye)(ye)增(zeng)長(chang)的第二曲線(xian)的信號。

PN中文網根(gen)據公(gong)開信息梳理，盤點了(le)塑化企業八大(da)人(ren)事“風云(yun)”變動，以供(gong)讀(du)者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持續產品是普立(li)萬的(de)業(ye)務(wu)基石(shi)，為(wei)幫助(zhu)客戶和(he)普立(li)萬實(shi)現可(ke)持續發展目標和(he)業(ye)績目標的(de)各項計(ji)劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬的(de)可(ke)持續發展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特種工程材料(liao)（SEM）部(bu)門副總裁(cai)。

普立萬表示(shi)，Ripple對其(qi)技術專(zhuan)長及其(qi)價(jia)值創造應用有著全面的了解(jie)，并符合這一重(zhong)要職位(wei)的獨(du)特(te)任職條件，該職位(wei)將進(jin)一步(bu)(bu)加速我們可(ke)持續(xu)發展措施的落實。Pederson也將在新職位(wei)上繼(ji)續(xu)發揮并進(jin)一步(bu)(bu)提高(gao)普立萬服務客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首席運營(ying)官

2月11日(ri)，總部位于(yu)慕尼黑的塑料和橡膠機(ji)械巨(ju)頭(tou)克勞斯瑪菲集團(tuan)宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克勞斯瑪菲擔(dan)任首席運營(ying)官，任職于(yu)4月1日(ri)生效。

作為首席運營官(guan)，他(ta)的(de)主(zhu)要(yao)任(ren)務之一是實施(shi)公司的(de)“指(zhi)南(nan)針(zhen)”新戰略，在克勞斯(si)瑪菲(fei)內部(bu)實現數(shu)字化。Ruf將(jiang)領(ling)導注塑(su)機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反(fan)應過程機械(xie)（RPM）及(ji)(ji)數(shu)字服務解(jie)決方案（DSS）四個業(ye)務部(bu)門(men)，以(yi)及(ji)(ji)全球采購、設備管理和卓越商務部(bu)門(men)。此外，他(ta)還將(jiang)負責(ze)美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作，并領(ling)導德國(guo)的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森美孚(fu)化工公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)(ai)克森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)宣布，已為(wei)埃(ai)(ai)克森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)化工公司工作38年(nian)的總裁John Verity選擇退休。董事會任(ren)命(ming)負責基礎化學(xue)品(pin)、一體化和新增長項(xiang)目(mu)的埃(ai)(ai)克森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)化工副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命(ming)將于2019年(nian)4月1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃克森美孚，2017年(nian)開始擔任副總裁(cai)。她還是埃克森美孚下游女性領(ling)導小組(zu)聯(lian)席(xi)主席(xi)、化工女性領(ling)導小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗出任(ren)科(ke)思創中國(guo)區總裁，華(hua)人擔此要(yao)職

6月(yue)(yue)18日，德國材(cai)料制造商科思(si)創(chuang)宣布，現任科思(si)創(chuang)中(zhong)國區總裁(cai)盛秉勇(yong)將(jiang)于2019年6月(yue)(yue)30日從公(gong)司退休。現任聚碳酸酯(zhi)業務部全球電(dian)子(zi)電(dian)氣(qi)與(yu)家電(dian)業務負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月(yue)(yue)1日出(chu)任科思(si)創(chuang)中(zhong)國區總裁(cai)。

雷(lei)煥(huan)麗(li)是首位(wei)擔任(ren)這一職位(wei)的華(hua)人。科思(si)創首席執行官施(shi)樂文(wen)博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任(ren)命(ming)雷(lei)煥(huan)麗(li)女(nv)士(shi)為(wei)中國區總裁是科思(si)創在中國推(tui)進本土化的又一重要進展。

05
巴斯夫(fu)任命卡露(lu)娜博士(shi)為亞太(tai)區總裁

7月1日，卡露(lu)娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接(jie)替(ti)阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞(ya)太(tai)區總(zong)裁(cai)，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟(meng)及澳新(xin)地區。后者將赴比利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫全(quan)球單體業務部(bu)。

卡露娜(na)博士自2003年起加入巴(ba)斯夫(fu)，她在中國(guo)香(xiang)港和德國(guo)擔(dan)任(ren)(ren)過多個(ge)管理職(zhi)(zhi)(zhi)位，包(bao)括全(quan)球市(shi)場及技術副總裁、衛生業(ye)務部(bu)(bu)全(quan)球業(ye)務管理副總裁等(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)務。她獲此任(ren)(ren)命前在路德維希(xi)港擔(dan)任(ren)(ren)經濟評估部(bu)(bu)門副總裁職(zhi)(zhi)(zhi)務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化學品公司(si)科萊恩宣布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開(kai)該公司(si)，即日生效(xiao)。在找到(dao)繼任(ren)者之前，由管(guan)理(li)委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任(ren)CEO。

次(ci)日，科(ke)萊恩宣布與SABIC關于高(gao)性能材料業務合并(bing)計劃的討(tao)論暫時終止。

07
贏創(chuang)加速管(guan)理層本(ben)土化(hua)，夏賦良出任中(zhong)國區(qu)總裁

11月(yue)29日,贏創工業(ye)(ye)集(ji)團對外(wai)宣布,該公司資(zi)源效率(lv)業(ye)(ye)務板塊北(bei)亞(ya)區(qu)負責(ze)人夏賦良,將接替(ti)柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出任贏創中國區(qu)總裁，并保留(liu)現(xian)有職位。這是贏創歷史上第二(er)次啟用華(hua)人來領導中國區(qu)業(ye)(ye)務。

贏(ying)創董事長庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦良先(xian)生為(wei)中國區總裁是贏(ying)創深耕(geng)中國，不斷推進本土化進程(cheng)的又一重(zhong)要舉措。夏(xia)賦良擁有超過20年(nian)的特種化工業(ye)務發展和跨文化區域(yu)管理(li)經驗。我堅(jian)信，他(ta)將帶領贏(ying)創在中國這一極具潛力的市場取(qu)得(de)更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將(jiang)出任(ren)帝斯曼全球聯合(he)首席(xi)執(zhi)行官

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團監事(shi)會宣布，現(xian)任全球(qiu)首(shou)席執(zhi)行(xing)官謝白曼(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事(shi)會成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯(lian)合首(shou)席執(zhi)行(xing)官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年(nian)2月(yue)正式移交職(zhi)權并確保(bao)公司在2020年(nian)5月(yue)前順利過(guo)渡。

作為(wei)聯合首席(xi)執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于財務管理、資本市場(chang)溝通(tong)、資本配置(zhi)、人才(cai)培養和(he)文化發展、數字化戰略和(he)創新工(gong)作方式等。傅(fu)瑞德將(jiang)專注于運營交付、安(an)全、健康和(he)環境、客戶關懷(huai)、增長(chang)驅(qu)(qu)動和(he)效率(lv)提升，落實(shi)創新和(he)研發項目(mu)。他(ta)們將(jiang)共(gong)同(tong)對(dui)公司的績效負責，推動“目(mu)標導向、績效驅(qu)(qu)動”的企業戰略，實(shi)施并購議程。

君子求諸己。在(zai)產(chan)業周期更替加快(kuai)的(de)現(xian)狀下，企(qi)業不(bu)斷(duan)(duan)(duan)內化，及時(shi)反應，果斷(duan)(duan)(duan)調整，才能跟上外部環(huan)境的(de)變化，才可能抵制(zhi)新興市(shi)場侵襲(xi)，甚至進一步(bu)壟斷(duan)(duan)(duan)市(shi)場份額。

而(er)相(xiang)比于(yu)高(gao)量級人員的諸多變動，處(chu)于(yu)塑化鏈(lian)條(tiao)中的塑化人才(cai)也應(ying)該好好規劃(hua)未來。不管行業及人事怎么變化，修煉內功，永遠(yuan)是提升(sheng)自我價值之本(ben)。