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企(qi)業(ye)(ye)高量(liang)級人員的變動(dong)向來為(wei)大眾所津津樂道。就在(zai)剛(gang)剛(gang)過去(qu)的2019年，塑化(hua)行業(ye)(ye)上下游企(qi)業(ye)(ye)出(chu)現(xian)了密集性的人事(shi)變動(dong)。無論是(shi)正常的二代接(jie)班(ban)、組(zu)織變動(dong)，還是(shi)人事(shi)制(zhi)度創新、管理層本土化(hua)的加速，調整方式(shi)層出(chu)不(bu)窮。

而在產業面臨嚴峻挑戰的(de)當(dang)下，企(qi)(qi)業對于(yu)高量(liang)級人員的(de)調(diao)整，似乎也向市場傳遞著(zhu)老(lao)牌成熟企(qi)(qi)業欲尋找基業長(chang)青的(de)抓手，年(nian)輕化謀發展(zhan)，打造企(qi)(qi)業增長(chang)的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文網(wang)根據公開(kai)信(xin)息梳理，盤點了塑化企業八(ba)大人(ren)事“風(feng)云”變動(dong)，以供(gong)讀者參考。

01
普立萬高(gao)層(ceng)變(bian)動，Ripple和Pederson出(chu)任

可持(chi)續(xu)產品是普(pu)立(li)萬(wan)的業務基(ji)石，為幫(bang)助(zhu)客戶和(he)普(pu)立(li)萬(wan)實現可持(chi)續(xu)發展目(mu)(mu)標(biao)和(he)業績目(mu)(mu)標(biao)的各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任(ren)普(pu)立(li)萬(wan)的可持(chi)續(xu)發展副總裁(cai)(cai)，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特(te)種工程材料（SEM）部門副總裁(cai)(cai)。

普立(li)萬表(biao)示(shi)，Ripple對其技術專長及(ji)其價值創造應用有著全面的(de)(de)了(le)解，并符合這一(yi)重(zhong)要職位的(de)(de)獨特(te)任(ren)職條件，該(gai)職位將進一(yi)步加速我(wo)們可持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)措施的(de)(de)落實。Pederson也將在(zai)新職位上(shang)繼續(xu)(xu)發(fa)揮并進一(yi)步提高普立(li)萬服務(wu)客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)首(shou)席運(yun)營(ying)官

2月(yue)11日(ri)，總(zong)部位于慕(mu)尼(ni)黑(hei)的塑料和橡膠(jiao)機械巨頭克勞斯(si)瑪(ma)菲集(ji)團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來(lai)到克勞斯(si)瑪(ma)菲擔任首席運營官(guan)，任職(zhi)于4月(yue)1日(ri)生(sheng)效。

作(zuo)(zuo)為(wei)首席運營官，他的(de)(de)主要任務(wu)之一是實施公司的(de)(de)“指南針”新戰略，在克(ke)勞斯瑪菲內部(bu)(bu)實現數字化。Ruf將(jiang)領導注(zhu)塑機（IMM）、擠出(chu)技(ji)術（EXT）、反應(ying)過程機械（RPM）及數字服務(wu)解決方案（DSS）四(si)個業務(wu)部(bu)(bu)門(men)，以及全球采購、設備管理和(he)卓越商務(wu)部(bu)(bu)門(men)。此外，他還將(jiang)負責美國(guo)子(zi)公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，并(bing)領導德國(guo)的(de)(de)“定位(wei)開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚(fu)化工公司(si)總裁

3月1日，埃克(ke)森(sen)美孚宣布(bu)，已為埃克(ke)森(sen)美孚化(hua)(hua)工(gong)公(gong)司工(gong)作(zuo)38年的總裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負(fu)責(ze)基礎化(hua)(hua)學(xue)品、一體化(hua)(hua)和新(xin)增長項目(mu)的埃克(ke)森(sen)美孚化(hua)(hua)工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職位。任(ren)命將于2019年4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年在(zai)英國加入埃克森(sen)美(mei)孚(fu)，2017年開(kai)始(shi)擔任副總裁(cai)。她還是埃克森(sen)美(mei)孚(fu)下游女(nv)性(xing)領(ling)導(dao)小(xiao)組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化(hua)工女(nv)性(xing)領(ling)導(dao)小(xiao)組主(zhu)席(xi)。

04
雷(lei)煥麗出(chu)任科思創中國區總(zong)裁，華人擔(dan)此要職

6月18日，德(de)國(guo)材料制(zhi)造商科(ke)(ke)思(si)(si)創宣(xuan)布，現(xian)任科(ke)(ke)思(si)(si)創中國(guo)區總裁盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月30日從公司退休。現(xian)任聚(ju)碳酸(suan)酯業務(wu)部全球電子電氣與家電業務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年(nian)7月1日出任科(ke)(ke)思(si)(si)創中國(guo)區總裁。

雷煥麗(li)是首位擔任這一職(zhi)位的華(hua)人。科思創首席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗(li)女士為中(zhong)國區總裁是科思創在中(zhong)國推進本土化的又(you)一重要(yao)進展(zhan)。

05
巴斯夫任命(ming)卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮(ruan)凱(kai)明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴(ba)斯夫(fu)亞(ya)太區總裁，負責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后者(zhe)將赴(fu)比利時滑鐵盧(lu)負責巴(ba)斯夫(fu)全球單體業務(wu)部(bu)。

卡露娜(na)博(bo)士(shi)自2003年起(qi)加(jia)入巴斯夫，她在(zai)中國(guo)香港和德(de)國(guo)擔(dan)任過多個管(guan)理(li)職位，包括全球(qiu)市場(chang)及技術副總裁、衛生業務(wu)部(bu)全球(qiu)業務(wu)管(guan)理(li)副總裁等職務(wu)。她獲此(ci)任命前在(zai)路德(de)維希(xi)港擔(dan)任經濟評(ping)估部(bu)門副總裁職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離(li)職，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化(hua)學品公(gong)司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決(jue)定離(li)開該公(gong)司，即(ji)日(ri)生效。在(zai)找到繼任(ren)者之前，由管理委(wei)員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任(ren)CEO。

次日(ri)，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高性(xing)能(neng)材料(liao)業(ye)務合并計(ji)劃的討(tao)論(lun)暫(zan)時終止(zhi)。

07
贏創加速(su)管理層本土(tu)化，夏賦良(liang)出任中國(guo)區總(zong)裁(cai)

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業集團對外宣布,該(gai)公司資源效率(lv)業務板(ban)塊北(bei)亞(ya)區負責(ze)人(ren)夏賦良(liang),將接替柯樂施博(bo)士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏(ying)創(chuang)中國區總(zong)裁，并保(bao)留現有(you)職位(wei)。這是贏(ying)創(chuang)歷史上第二(er)次啟(qi)用華人(ren)來領導中國區業務。

贏創董事(shi)長庫樂滿(man)表示：“任命夏賦良(liang)先生為中(zhong)(zhong)國區總裁是(shi)贏創深(shen)耕(geng)中(zhong)(zhong)國，不斷推進(jin)本(ben)土化進(jin)程(cheng)的又一重要舉(ju)措。夏賦良(liang)擁(yong)有超過20年的特種(zhong)化工業務發展和跨文化區域管理經驗(yan)。我堅信，他將帶領贏創在(zai)中(zhong)(zhong)國這(zhe)一極具(ju)潛(qian)力的市場取得(de)更大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出(chu)任帝斯曼全球聯(lian)合首席執行官

近日，荷蘭皇家(jia)帝斯曼集(ji)團監事會宣布，現任全球首(shou)席執行官謝(xie)白(bai)曼先生（Feike Sijbesma）即將結束(shu)任期，董事會成(cheng)員馬(ma)潔嵐女(nv)士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首(shou)席執行官。謝(xie)白(bai)曼將于2020年(nian)(nian)2月正式移交職權并(bing)確保(bao)公司在2020年(nian)(nian)5月前順利(li)過渡。

作為(wei)聯合首席執行官，馬潔嵐將專注(zhu)(zhu)于(yu)財務管理(li)、資本市(shi)場溝通、資本配置、人(ren)才培(pei)養和(he)文化發展、數字化戰略(lve)和(he)創新工作方式等(deng)。傅(fu)瑞德將專注(zhu)(zhu)于(yu)運營交付(fu)、安全(quan)、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅動和(he)效(xiao)率提升(sheng)，落實創新和(he)研發項目。他(ta)們將共同對公司的(de)績(ji)效(xiao)負責(ze)，推動“目標導向、績(ji)效(xiao)驅動”的(de)企(qi)業戰略(lve)，實施并購議程。

君子求諸己(ji)。在產(chan)業周(zhou)期更(geng)替(ti)加快的現狀下，企業不斷內化，及(ji)時反(fan)應(ying)，果(guo)斷調整，才能(neng)(neng)跟(gen)上(shang)外部環境的變化，才可能(neng)(neng)抵制新興(xing)市(shi)場侵襲，甚(shen)至(zhi)進一(yi)步(bu)壟斷市(shi)場份額。

而相比于(yu)(yu)高量級(ji)人員的(de)諸多變動，處于(yu)(yu)塑化(hua)(hua)鏈條中的(de)塑化(hua)(hua)人才(cai)也應該好好規劃未來。不管(guan)行業及人事怎么變化(hua)(hua)，修煉(lian)內功，永遠是提升自我價值之本(ben)。