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企(qi)業高(gao)量級人(ren)員的(de)變動(dong)向來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂(le)道(dao)。就(jiu)在(zai)剛剛過(guo)去的(de)2019年，塑化(hua)行業上下(xia)游企(qi)業出現(xian)了密集性的(de)人(ren)事變動(dong)。無論(lun)是正常的(de)二代接班、組(zu)織(zhi)變動(dong)，還是人(ren)事制度創新(xin)、管(guan)理(li)層本(ben)土化(hua)的(de)加速，調整方式(shi)層出不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下，企業(ye)(ye)對于高量級人員(yuan)的(de)(de)調整，似(si)乎也向(xiang)市場傳遞著老牌成熟企業(ye)(ye)欲(yu)尋找基(ji)業(ye)(ye)長(chang)青的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造企業(ye)(ye)增長(chang)的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信(xin)號。

PN中文(wen)網根據公開(kai)信(xin)息梳理，盤點了塑化(hua)企業(ye)八(ba)大人事“風(feng)云”變動，以供(gong)讀者(zhe)參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任(ren)

可持續產品是(shi)普(pu)立萬的(de)(de)業務基石，為幫助客戶和(he)普(pu)立萬實現可持續發展目標和(he)業績目標的(de)(de)各項計劃(hua)，1月(yue)起，Walter Ripple出(chu)任普(pu)立萬的(de)(de)可持續發展副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程(cheng)材料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁。

普(pu)(pu)立(li)萬表示，Ripple對其技術專(zhuan)長(chang)及其價(jia)值創(chuang)造應(ying)用(yong)有著全面的了解，并符合這一重(zhong)要職(zhi)位(wei)(wei)的獨(du)特(te)任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)(wei)將(jiang)進一步加速我(wo)們可持續(xu)發展措施的落實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職(zhi)位(wei)(wei)上繼(ji)續(xu)發揮并進一步提高普(pu)(pu)立(li)萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席(xi)運(yun)營官

2月11日，總部位于慕(mu)尼黑的塑料和橡膠機械巨(ju)頭克勞斯瑪菲(fei)集(ji)團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸集(ji)團(tuan)來到克勞斯瑪菲(fei)擔任首席運營官，任職于4月1日生效。

作(zuo)為(wei)首(shou)席運營官，他(ta)的(de)主要任務(wu)之(zhi)一是實(shi)施公司(si)的(de)“指南針”新(xin)戰略，在克(ke)勞(lao)斯(si)瑪菲內部實(shi)現(xian)數(shu)(shu)字(zi)化。Ruf將(jiang)領導(dao)注(zhu)塑機（IMM）、擠(ji)出(chu)技(ji)術（EXT）、反應過程機械(xie)（RPM）及數(shu)(shu)字(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部門，以(yi)及全球采購、設(she)備管(guan)理(li)和卓(zhuo)越商務(wu)部門。此外，他(ta)還將(jiang)負責(ze)美國子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領導(dao)德(de)國的(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公(gong)司總裁

3月(yue)1日，埃克(ke)森美(mei)孚宣布，已(yi)為埃克(ke)森美(mei)孚化工(gong)公司工(gong)作38年的(de)(de)總裁(cai)John Verity選擇退休。董事會(hui)任(ren)命負責基礎化學品、一體化和新(xin)增(zeng)長項(xiang)目的(de)(de)埃克(ke)森美(mei)孚化工(gong)副(fu)總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職位。任(ren)命將(jiang)于2019年4月(yue)1日生(sheng)效。

McKee于1990年在英國加入埃克(ke)森美孚，2017年開始擔任副(fu)總(zong)裁(cai)。她還是(shi)埃克(ke)森美孚下游女性領(ling)導小組聯(lian)席主席、化工(gong)女性領(ling)導小組主席。

04
雷煥麗出(chu)任科思創(chuang)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁，華人擔此要職

6月18日(ri)，德國(guo)(guo)(guo)材料制造(zao)商(shang)科思(si)創宣布，現任科思(si)創中國(guo)(guo)(guo)區總(zong)裁盛(sheng)秉勇將于(yu)2019年6月30日(ri)從公司退休(xiu)。現任聚碳酸(suan)酯業(ye)務部全球電(dian)子(zi)電(dian)氣與(yu)家電(dian)業(ye)務負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月1日(ri)出任科思(si)創中國(guo)(guo)(guo)區總(zong)裁。

雷煥麗是首(shou)位(wei)擔任(ren)這一職位(wei)的華人。科思創首(shou)席(xi)執行官施樂(le)文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任(ren)命雷煥麗女士(shi)為中國(guo)區總裁(cai)是科思創在中國(guo)推進本土化的又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫任命(ming)卡露娜博士為亞太區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞太區(qu)總裁，負責東亞、南(nan)亞、東盟及(ji)澳(ao)新(xin)地區(qu)。后者將赴比(bi)利時滑(hua)鐵(tie)盧負責巴斯夫全(quan)球單體業務(wu)部。

卡露娜(na)博士自2003年起加入(ru)巴斯夫，她在(zai)中國香港(gang)和(he)德國擔(dan)任過多個管(guan)理(li)職(zhi)位，包括全球市場及(ji)技(ji)術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛(wei)生(sheng)業務(wu)部全球業務(wu)管(guan)理(li)副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她獲此任命前在(zai)路德維希港(gang)擔(dan)任經(jing)濟(ji)評(ping)估(gu)部門副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人(ren)原(yuan)因離職，僅(jin)上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特(te)種化學品(pin)公司科(ke)萊恩宣布首(shou)席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決定離開該公司，即日(ri)生效。在找到繼(ji)任(ren)者之前，由(you)管理(li)委員會(hui)主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布(bu)與SABIC關于高性能材料業務合并計劃的討(tao)論暫(zan)時終(zhong)止。

07
贏創加速管理(li)層本土化，夏賦(fu)良出(chu)任中國區總(zong)裁

11月29日(ri),贏(ying)(ying)創(chuang)工業(ye)集(ji)團對外宣布(bu),該公司資(zi)源效率(lv)業(ye)務板塊北亞區(qu)負責人(ren)夏(xia)賦良,將接(jie)替(ti)柯(ke)樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)(ying)創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁，并(bing)保留現(xian)有職位。這是(shi)贏(ying)(ying)創(chuang)歷史上第二次啟(qi)用華人(ren)來領導中國區(qu)業(ye)務。

贏創董事長庫樂滿表示：“任命夏賦良先生為中國區總裁(cai)是贏創深耕中國，不斷推進(jin)本土(tu)化(hua)進(jin)程的(de)又(you)一(yi)(yi)重要舉措。夏賦良擁(yong)有超過(guo)20年的(de)特種化(hua)工業務發展和跨文化(hua)區域管理經驗。我堅信(xin)，他將帶領(ling)贏創在中國這一(yi)(yi)極具潛力(li)的(de)市場取得更(geng)大的(de)成(cheng)功(gong)。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全(quan)球聯合首席執(zhi)行(xing)官

近(jin)日，荷蘭皇家帝斯曼(man)(man)集團監事(shi)會(hui)宣(xuan)布(bu)，現任(ren)全(quan)球首(shou)席執行官(guan)(guan)謝白(bai)曼(man)(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期，董(dong)事(shi)會(hui)成員馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德(de)先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯(lian)合首(shou)席執行官(guan)(guan)。謝白(bai)曼(man)(man)將(jiang)于(yu)2020年(nian)2月(yue)正式移(yi)交職權并確(que)保公司在2020年(nian)5月(yue)前順利過渡。

作為聯合首席執(zhi)行(xing)官，馬潔嵐(lan)將專注(zhu)于(yu)財務管理、資(zi)本(ben)市場溝通、資(zi)本(ben)配置(zhi)、人才培養和(he)文化發展、數字化戰(zhan)略和(he)創新工作方式等。傅瑞德(de)將專注(zhu)于(yu)運營交付(fu)、安全、健(jian)康和(he)環境(jing)、客戶(hu)關(guan)懷、增長驅動和(he)效(xiao)率提升，落實創新和(he)研發項目。他們將共同(tong)對(dui)公司的(de)績(ji)效(xiao)負責，推動“目標導向、績(ji)效(xiao)驅動”的(de)企業戰(zhan)略，實施并購議程。

君子求諸己。在產業(ye)周期更替加快(kuai)的現狀下，企業(ye)不斷內化，及時反應，果斷調整，才能(neng)(neng)跟上(shang)外部(bu)環(huan)境的變化，才可能(neng)(neng)抵(di)制(zhi)新興(xing)市場侵襲，甚至進一步壟斷市場份額。

而相比于高(gao)量級人(ren)員的諸(zhu)多變動，處于塑化鏈條(tiao)中的塑化人(ren)才也應該好(hao)(hao)好(hao)(hao)規劃未(wei)來。不管(guan)行業及人(ren)事怎么變化，修煉內功，永遠是(shi)提升自我價值之本。