亚洲 欧美 变态 另类 综合_两个人看的www高清免费_久久久久人妻精品区一三寸_肉岳疯狂69式激情的高潮

企業(ye)高量(liang)級人(ren)員的(de)變(bian)動(dong)向來(lai)為大眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的(de)2019年，塑化行業(ye)上下游企業(ye)出(chu)現(xian)了密集性(xing)的(de)人(ren)事變(bian)動(dong)。無論是正常的(de)二(er)代接(jie)班、組織變(bian)動(dong)，還(huan)是人(ren)事制度創新(xin)、管理層(ceng)本土(tu)化的(de)加速，調整方式層(ceng)出(chu)不窮。

而在產業(ye)面(mian)臨嚴峻挑戰的當(dang)下，企(qi)業(ye)對于高量級(ji)人員的調(diao)整，似乎也向市場傳遞(di)著老牌成熟企(qi)業(ye)欲尋找(zhao)基業(ye)長青的抓手，年輕(qing)化謀(mou)發展，打(da)造企(qi)業(ye)增(zeng)長的第(di)二曲線(xian)的信號(hao)。

PN中文網根據公開信息梳(shu)理，盤點了塑(su)化企業八大人(ren)事(shi)“風云”變(bian)動，以(yi)供讀者參(can)考。

01
普立萬高(gao)層(ceng)變(bian)動，Ripple和Pederson出任(ren)

可(ke)持續(xu)(xu)產品(pin)是普立(li)(li)萬(wan)(wan)的業務(wu)基石，為(wei)幫助客戶和(he)普立(li)(li)萬(wan)(wan)實(shi)現可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)目標和(he)業績目標的各項計劃(hua)，1月起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普立(li)(li)萬(wan)(wan)的可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)副總(zong)裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特(te)種工程材料(liao)（SEM）部(bu)門副總(zong)裁。

普立萬表示，Ripple對其技術專長及(ji)其價值創造(zao)應用有著(zhu)全面的(de)了(le)解，并(bing)符(fu)合(he)這一(yi)重要職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的(de)獨(du)特任職(zhi)(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)將進一(yi)步(bu)加(jia)速我(wo)們可持(chi)續發展措施的(de)落實。Pederson也將在(zai)新職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)上繼續發揮并(bing)進一(yi)步(bu)提高(gao)普立萬服(fu)務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首(shou)席運營官

2月11日，總(zong)部(bu)位(wei)于(yu)慕(mu)尼黑(hei)的(de)塑料和橡膠機(ji)械(xie)巨頭(tou)克勞斯(si)瑪菲集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集團來(lai)到克勞斯(si)瑪菲擔任首(shou)席(xi)運營官，任職于(yu)4月1日生(sheng)效。

作為首(shou)席運營(ying)官，他的主要任(ren)務之一(yi)是實施公司的“指南針”新戰略(lve)，在克勞斯瑪菲(fei)內(nei)部實現(xian)數字化(hua)。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務解決方案（DSS）四(si)個(ge)業務部門，以及全球采購、設備(bei)管理和卓越商務部門。此外，他還將負責美國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定位開發(fa)項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚化(hua)工公司總裁

3月(yue)1日，埃克(ke)森美孚(fu)宣布，已為埃克(ke)森美孚(fu)化(hua)(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選(xuan)擇退(tui)休(xiu)。董事會任(ren)命(ming)負責基礎化(hua)(hua)學品、一體化(hua)(hua)和新增(zeng)長項目的埃克(ke)森美孚(fu)化(hua)(hua)工(gong)副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命(ming)將于2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加入埃克森(sen)美孚，2017年(nian)開始擔任副(fu)總裁。她還是埃克森(sen)美孚下游女性領導小(xiao)組聯席主席、化工女性領導小(xiao)組主席。

04
雷(lei)煥麗出(chu)任(ren)科(ke)思創中國區總裁，華人擔此要職

6月18日(ri)，德國(guo)材料制造商科(ke)思(si)創宣(xuan)布，現(xian)任科(ke)思(si)創中國(guo)區總裁盛秉勇將于2019年6月30日(ri)從(cong)公司(si)退休。現(xian)任聚碳酸酯業務部全球(qiu)電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與家電(dian)(dian)業務負責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士(shi)將于2019年7月1日(ri)出任科(ke)思(si)創中國(guo)區總裁。

雷煥(huan)麗是(shi)首位擔(dan)任這(zhe)一職位的(de)華人。科(ke)思創(chuang)首席執行官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命(ming)雷煥(huan)麗女士為中(zhong)國(guo)區總裁(cai)是(shi)科(ke)思創(chuang)在中(zhong)國(guo)推進(jin)本土化的(de)又一重要進(jin)展(zhan)。

05
巴(ba)斯(si)夫(fu)任命卡(ka)露(lu)娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞(ya)(ya)(ya)太區總裁，負責東亞(ya)(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)(ya)、東盟及澳新(xin)地區。后(hou)者將赴比利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫全(quan)球單體(ti)業務(wu)部。

卡露(lu)娜(na)博士自2003年起加入巴斯夫，她在(zai)中國香港和德國擔(dan)任(ren)過(guo)多(duo)個管理(li)職位，包括(kuo)全(quan)球市(shi)場及技術副總裁、衛生業務部(bu)全(quan)球業務管理(li)副總裁等職務。她獲此任(ren)命前在(zai)路德維希港擔(dan)任(ren)經濟(ji)評(ping)估部(bu)門(men)副總裁職務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人原(yuan)因(yin)離(li)職(zhi)，僅上(shang)任10個月(yue)

7月(yue)24日，瑞士(shi)特種化(hua)學品(pin)公司(si)科萊恩宣布首(shou)席執行官Ernesto Occhiello出于個(ge)人(ren)原因決(jue)定離開該(gai)公司(si)，即日生效。在(zai)找到繼(ji)任(ren)者(zhe)之前(qian)，由管理(li)委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于高性能材(cai)料業務合(he)并(bing)計(ji)劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏創加速管理層本土化，夏(xia)賦(fu)良出(chu)任中國區總裁

11月29日,贏創(chuang)工業(ye)集團對外(wai)宣布,該公司(si)資源效(xiao)率(lv)業(ye)務板(ban)塊北亞區(qu)負責(ze)人夏賦良(liang),將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起(qi)出任贏創(chuang)中(zhong)國區(qu)總裁，并保(bao)留(liu)現(xian)有職(zhi)位(wei)。這是(shi)贏創(chuang)歷史上第二次啟用(yong)華(hua)人來領導中(zhong)國區(qu)業(ye)務。

贏(ying)創(chuang)董事長庫樂滿表示(shi)：“任命夏賦良先(xian)生為中(zhong)國區(qu)(qu)總裁是(shi)贏(ying)創(chuang)深耕(geng)中(zhong)國，不斷推(tui)進(jin)(jin)本土化進(jin)(jin)程(cheng)的又一重要舉(ju)措。夏賦良擁(yong)有超過(guo)20年的特種化工(gong)業務發展和跨文化區(qu)(qu)域(yu)管理經驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏(ying)創(chuang)在中(zhong)國這一極具潛力的市(shi)場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出(chu)任(ren)帝(di)斯曼(man)全球聯(lian)合(he)首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團監事(shi)(shi)會宣(xuan)布，現(xian)任(ren)全球首(shou)(shou)席(xi)執行官(guan)(guan)謝(xie)白(bai)曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期，董事(shi)(shi)會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯(lian)合首(shou)(shou)席(xi)執行官(guan)(guan)。謝(xie)白(bai)曼(man)將(jiang)于(yu)2020年2月(yue)正(zheng)式(shi)移(yi)交職權并確保公司在(zai)2020年5月(yue)前順利過渡。

作為聯(lian)合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于財務管理、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配(pei)置、人才培養和文化發展、數字化戰(zhan)略(lve)和創新(xin)工作方式等。傅瑞(rui)德將(jiang)專注于運營(ying)交付、安(an)全、健康和環境、客戶(hu)關懷(huai)、增長(chang)驅動和效率(lv)提升，落(luo)實(shi)(shi)創新(xin)和研發項目。他們將(jiang)共同對公司的績(ji)效負責，推動“目標導向、績(ji)效驅動”的企業戰(zhan)略(lve)，實(shi)(shi)施并購議程。

君子(zi)求(qiu)諸(zhu)己。在產(chan)業(ye)(ye)周期更替加快的現狀(zhuang)下，企(qi)業(ye)(ye)不斷內化(hua)(hua)，及時反應，果斷調整，才能(neng)跟上外部環境(jing)的變化(hua)(hua)，才可(ke)能(neng)抵(di)制新興市場侵襲(xi)，甚至(zhi)進一步壟(long)斷市場份(fen)額(e)。

而相比于(yu)(yu)高(gao)量(liang)級(ji)人員的諸多變動(dong)，處于(yu)(yu)塑化(hua)(hua)鏈條中的塑化(hua)(hua)人才也應該(gai)好好規劃未來。不管行業及人事怎么變化(hua)(hua)，修煉內功，永遠是提升自我價值之本。