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企業高量級人(ren)員的(de)變(bian)動(dong)向(xiang)來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛剛過去的(de)2019年(nian)，塑化行業上下游企業出現了密集性的(de)人(ren)事變(bian)動(dong)。無論(lun)是(shi)正(zheng)常(chang)的(de)二代接班、組織變(bian)動(dong)，還是(shi)人(ren)事制度創(chuang)新、管理層本(ben)土化的(de)加速，調(diao)整方式(shi)層出不窮(qiong)。

而在產業(ye)(ye)面臨(lin)嚴峻挑戰的(de)當下(xia)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)對于高(gao)量級人員的(de)調整，似乎也向市場傳遞著(zhu)老牌成熟企(qi)(qi)業(ye)(ye)欲尋找基(ji)業(ye)(ye)長(chang)青的(de)抓手，年輕(qing)化謀發展，打造企(qi)(qi)業(ye)(ye)增(zeng)長(chang)的(de)第二曲線的(de)信號(hao)。

PN中文(wen)網根據公開(kai)信息(xi)梳理，盤(pan)點了塑化企業(ye)八大人(ren)事“風云”變動(dong)，以供讀者參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續(xu)產品是(shi)普(pu)立萬(wan)的業務基(ji)石，為幫助客戶和(he)普(pu)立萬(wan)實現可(ke)持續(xu)發(fa)(fa)展目標和(he)業績目標的各項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的可(ke)持續(xu)發(fa)(fa)展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特種(zhong)工(gong)程材料（SEM）部門(men)副總裁(cai)。

普立萬表示，Ripple對其技術專長及其價(jia)值創造應用有(you)著全面的了解，并符合這一(yi)重要(yao)職(zhi)(zhi)位的獨(du)特任(ren)職(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)位將進一(yi)步(bu)加(jia)速我們可(ke)持續發展措施的落實。Pederson也將在新職(zhi)(zhi)位上繼續發揮并進一(yi)步(bu)提(ti)高普立萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪(ma)菲首席(xi)運營(ying)官

2月(yue)(yue)11日，總部位于(yu)慕尼(ni)黑的塑料和橡膠機械巨(ju)頭(tou)克勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲(fei)集(ji)團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集(ji)團(tuan)來到克勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲(fei)擔任首席運營官(guan)，任職于(yu)4月(yue)(yue)1日生效(xiao)。

作為(wei)首席(xi)運營官，他的(de)主要任(ren)務(wu)之(zhi)一是實(shi)施(shi)公司(si)的(de)“指南針”新戰略(lve)，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現數(shu)字化。Ruf將領(ling)導注塑機（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數(shu)字服(fu)務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部門，以及(ji)全球采購(gou)、設(she)備管理(li)和(he)卓越商務(wu)部門。此(ci)外，他還(huan)將負責(ze)美(mei)國子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領(ling)導德國的(de)“定位開(kai)發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美孚化工公司總(zong)裁

3月1日(ri)，埃(ai)克森美孚(fu)宣(xuan)布，已為(wei)埃(ai)克森美孚(fu)化(hua)工(gong)(gong)公司工(gong)(gong)作38年的(de)總(zong)(zong)(zong)裁(cai)(cai)(cai)John Verity選(xuan)擇退休。董(dong)事(shi)會任(ren)命負(fu)責基礎化(hua)學品(pin)、一體化(hua)和新增長項目(mu)的(de)埃(ai)克森美孚(fu)化(hua)工(gong)(gong)副(fu)總(zong)(zong)(zong)裁(cai)(cai)(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)(zong)(zong)裁(cai)(cai)(cai)職位。任(ren)命將(jiang)于2019年4月1日(ri)生效(xiao)。

McKee于1990年(nian)在英國加(jia)入埃克森美孚，2017年(nian)開(kai)始擔任副總裁。她還是埃克森美孚下(xia)游女(nv)性領導(dao)(dao)小組聯席主(zhu)席、化工女(nv)性領導(dao)(dao)小組主(zhu)席。

04
雷煥(huan)麗出任科思創中國區總(zong)裁(cai)，華人擔此要職

6月18日(ri)，德國(guo)材料制造商科(ke)思創宣布，現任科(ke)思創中國(guo)區總裁盛(sheng)秉勇將于2019年(nian)6月30日(ri)從公(gong)司退休。現任聚(ju)碳酸酯業(ye)務部全球(qiu)電子電氣與家電業(ye)務負(fu)責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日(ri)出任科(ke)思創中國(guo)區總裁。

雷煥麗是(shi)首(shou)位擔任(ren)這一職位的華人。科思創首(shou)席執行官施樂文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任(ren)命雷煥麗女士為中國(guo)(guo)區(qu)總裁(cai)是(shi)科思創在中國(guo)(guo)推(tui)進本土化的又一重要進展。

05
巴斯(si)夫(fu)任命卡(ka)露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出(chu)任巴斯夫(fu)(fu)亞(ya)太區總裁，負責東亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東盟及澳新(xin)地區。后(hou)者將(jiang)赴(fu)比利時滑鐵盧負責巴斯夫(fu)(fu)全球單(dan)體業務部(bu)。

卡露娜博士自2003年起加入(ru)巴(ba)斯夫，她(ta)在中國香(xiang)港和(he)德(de)(de)國擔任(ren)過多個管(guan)理(li)(li)職位(wei)，包(bao)括全(quan)球市場及技(ji)術副總裁(cai)、衛(wei)生(sheng)業(ye)務(wu)部全(quan)球業(ye)務(wu)管(guan)理(li)(li)副總裁(cai)等(deng)職務(wu)。她(ta)獲此任(ren)命前(qian)在路德(de)(de)維希港擔任(ren)經濟評估部門副總裁(cai)職務(wu)。

06
科(ke)萊(lai)恩CEO因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)離職，僅上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞(rui)士特種化學品公(gong)司科(ke)萊(lai)恩(en)宣布首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因決定離開該公(gong)司，即日(ri)生(sheng)效。在找到(dao)繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于(yu)高性能材料(liao)業務合(he)并計劃(hua)的(de)討論暫(zan)時終止。

07
贏創(chuang)加速管理層本土化，夏賦良出任(ren)中(zhong)國區總裁

11月(yue)29日(ri),贏(ying)創工業集團(tuan)對(dui)外宣布,該公司資源效率業務板塊北(bei)亞區負責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任(ren)贏(ying)創中國區總裁(cai)，并(bing)保留現有職位(wei)。這(zhe)是贏(ying)創歷史上第二次啟用華人來領導中國區業務。

贏(ying)創董事(shi)長庫樂滿表示(shi)：“任命夏賦良先(xian)生(sheng)為中(zhong)(zhong)國區總(zong)裁(cai)是贏(ying)創深耕(geng)中(zhong)(zhong)國，不(bu)斷推進本土化(hua)進程(cheng)的(de)又一重要舉(ju)措。夏賦良擁有超過20年的(de)特種化(hua)工(gong)業務(wu)發展(zhan)和跨文化(hua)區域管理經驗。我堅(jian)信，他(ta)將帶領贏(ying)創在中(zhong)(zhong)國這一極(ji)具潛力的(de)市場(chang)取(qu)得更大的(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德將(jiang)出(chu)任帝斯曼全球聯合(he)首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團(tuan)監事(shi)會宣布，現任(ren)全球首席執行(xing)官謝(xie)白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董事(shi)會成員馬潔嵐(lan)女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)聯合首席執行(xing)官。謝(xie)白曼(man)將于2020年2月正式移交職權并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將專注于財務管理、資本市場溝通、資本配置、人才培養(yang)和(he)(he)文化(hua)發(fa)(fa)展、數字化(hua)戰略(lve)(lve)和(he)(he)創新工作方式等(deng)。傅瑞德將專注于運營(ying)交付、安全、健(jian)康和(he)(he)環境、客戶關懷(huai)、增(zeng)長驅動(dong)(dong)(dong)和(he)(he)效率(lv)提升，落實(shi)(shi)創新和(he)(he)研(yan)發(fa)(fa)項(xiang)目。他們將共同對(dui)公司的(de)績效負責，推動(dong)(dong)(dong)“目標(biao)導向、績效驅動(dong)(dong)(dong)”的(de)企(qi)業(ye)戰略(lve)(lve)，實(shi)(shi)施并購(gou)議(yi)程(cheng)。

君子(zi)求(qiu)諸己(ji)。在產業周(zhou)期更替加快的現狀下，企業不斷(duan)內化，及時反應，果斷(duan)調整，才能跟上外部環境的變化，才可能抵制新興市場侵襲，甚至進一步壟斷(duan)市場份額。

而相比于高量(liang)級人員(yuan)的諸多變動，處于塑化(hua)鏈條(tiao)中的塑化(hua)人才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不管行(xing)業及人事怎么(me)變化(hua)，修(xiu)煉(lian)內(nei)功，永(yong)遠是提升自我價值(zhi)之本。