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企(qi)業(ye)高量級人(ren)員(yuan)的(de)變動向來(lai)為(wei)大眾所津津樂道(dao)。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)上下游企(qi)業(ye)出現了密集性(xing)的(de)人(ren)事變動。無論是正常的(de)二(er)代接班、組織變動，還是人(ren)事制度創新、管理(li)層本(ben)土(tu)化的(de)加速，調(diao)整方式層出不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻(jun)挑(tiao)戰(zhan)的(de)當下，企業(ye)(ye)對于高量級人(ren)員的(de)調整，似乎也向(xiang)市場傳遞著(zhu)老牌(pai)成熟企業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長青的(de)抓手，年(nian)輕化謀發(fa)展，打(da)造(zao)企業(ye)(ye)增長的(de)第二(er)曲線的(de)信號(hao)。

PN中文網根據(ju)公開信(xin)息梳理(li)，盤(pan)點了(le)塑化企業八大人事(shi)“風(feng)云”變動(dong)，以供讀者參考。

01
普(pu)立萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出(chu)任

可持(chi)續(xu)產品是普(pu)立(li)萬的(de)業務基(ji)石，為幫(bang)助(zhu)客戶和普(pu)立(li)萬實現可持(chi)續(xu)發(fa)展目標(biao)和業績目標(biao)的(de)各項計劃，1月(yue)起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬的(de)可持(chi)續(xu)發(fa)展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁(cai)。

普(pu)立萬表(biao)示，Ripple對其(qi)(qi)技(ji)術專長及其(qi)(qi)價值創造應用有著(zhu)全面的了解(jie)，并符合這一重要(yao)職位的獨(du)特任職條件，該職位將進一步(bu)(bu)加(jia)速我們可(ke)持續發展措施(shi)的落實。Pederson也(ye)將在新職位上繼續發揮(hui)并進一步(bu)(bu)提高普(pu)立萬服務(wu)客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任(ren)克勞斯(si)瑪菲(fei)首席運營官

2月(yue)11日，總部位(wei)于慕尼黑(hei)的(de)塑料(liao)和橡膠機械(xie)巨頭克勞斯瑪菲集(ji)團(tuan)(tuan)宣(xuan)布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集(ji)團(tuan)(tuan)來到克勞斯瑪菲擔任首席(xi)運營官，任職于4月(yue)1日生效。

作為首席運(yun)營(ying)官，他的(de)(de)主(zhu)要任務(wu)之(zhi)一是實(shi)施公司(si)的(de)(de)“指南(nan)針”新(xin)戰略(lve)，在克(ke)勞斯(si)瑪(ma)菲內部實(shi)現數字(zi)化(hua)。Ruf將領(ling)導注塑機（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程(cheng)機械（RPM）及(ji)數字(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部門，以及(ji)全球采(cai)購、設備管(guan)理和(he)卓(zhuo)越商務(wu)部門。此外，他還將負責美(mei)國子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并領(ling)導德國的(de)(de)“定位(wei)開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚化工公司總裁

3月1日，埃(ai)克森(sen)美(mei)孚宣布(bu)，已為埃(ai)克森(sen)美(mei)孚化工公司工作38年的(de)總(zong)裁John Verity選擇退(tui)休。董事會任命(ming)(ming)負責基礎化學品、一體化和新增長項目的(de)埃(ai)克森(sen)美(mei)孚化工副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職位。任命(ming)(ming)將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加(jia)入埃克森美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副總裁(cai)。她(ta)還(huan)是(shi)埃克森美(mei)孚下游女性(xing)領導小組聯席主席、化(hua)工女性(xing)領導小組主席。

04
雷(lei)煥麗出任(ren)科思(si)創中國區(qu)總(zong)裁，華人擔此要(yao)職

6月18日，德國(guo)材料制(zhi)造商科(ke)思(si)創(chuang)(chuang)宣布(bu)，現任科(ke)思(si)創(chuang)(chuang)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁盛秉勇(yong)將于2019年(nian)6月30日從公司退休。現任聚碳酸酯業務(wu)部全球電子電氣與(yu)家電業務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日出任科(ke)思(si)創(chuang)(chuang)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁。

雷煥麗(li)是(shi)首位擔(dan)任這一職(zhi)位的(de)華(hua)人。科(ke)思創首席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗(li)女士為(wei)中國區總裁(cai)是(shi)科(ke)思創在中國推(tui)進本土(tu)化的(de)又一重要進展。

05
巴(ba)斯夫(fu)任(ren)命卡露娜(na)博士為亞(ya)太區總裁(cai)

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴斯夫亞(ya)(ya)太(tai)區總裁(cai)，負(fu)責東(dong)亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后者將赴(fu)比利時滑鐵盧(lu)負(fu)責巴斯夫全(quan)球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯(si)夫，她在(zai)中國(guo)香港(gang)和德(de)國(guo)擔任過多個管(guan)理(li)職位，包(bao)括(kuo)全(quan)球(qiu)市(shi)場及技術(shu)副總裁(cai)、衛生業務部(bu)全(quan)球(qiu)業務管(guan)理(li)副總裁(cai)等(deng)職務。她獲此任命前在(zai)路德(de)維希港(gang)擔任經濟評估(gu)部(bu)門副總裁(cai)職務。

06
科萊恩(en)CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞士特種(zhong)化(hua)學品公司科萊(lai)恩宣布首席(xi)執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原因(yin)決定離開該公司，即日(ri)生效。在找到(dao)繼任者(zhe)之前(qian)，由(you)管(guan)理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊(lai)恩(en)宣布與SABIC關(guan)于高性能(neng)材料業務合并(bing)計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦良(liang)出任中國區(qu)總裁

11月(yue)29日,贏創(chuang)工業集團(tuan)對外宣布,該公司(si)資源效率業務板塊(kuai)北亞區(qu)負責人(ren)夏賦(fu)良,將接替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任贏創(chuang)中國區(qu)總裁，并(bing)保(bao)留現有職位。這(zhe)是贏創(chuang)歷史上第二次(ci)啟(qi)用(yong)華人(ren)來領導中國區(qu)業務。

贏創董事(shi)長庫樂滿表示：“任命夏賦(fu)(fu)良(liang)先生(sheng)為中國區總裁(cai)是贏創深耕中國，不斷推(tui)進(jin)本土化(hua)進(jin)程的又(you)一(yi)重要舉措。夏賦(fu)(fu)良(liang)擁有超(chao)過20年的特種化(hua)工業務發展和(he)跨文化(hua)區域管理經驗(yan)。我堅信，他將帶領贏創在中國這一(yi)極具潛力的市(shi)場取得(de)更(geng)大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出(chu)任帝(di)斯曼(man)全球聯合首席執行官(guan)

近(jin)日(ri)，荷蘭皇家(jia)帝斯曼集團監事會宣布，現任全球首(shou)席(xi)執(zhi)行(xing)官謝白(bai)曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任期，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合(he)首(shou)席(xi)執(zhi)行(xing)官。謝白(bai)曼將于(yu)2020年2月正(zheng)式(shi)移(yi)交(jiao)職(zhi)權并確保公司在2020年5月前(qian)順利過渡(du)。

作(zuo)為聯合首(shou)席執行官，馬潔嵐(lan)將專注(zhu)于財務管理、資本市場溝通、資本配置(zhi)、人才培養(yang)和文(wen)化(hua)發展、數字化(hua)戰略(lve)和創新工作(zuo)方式等。傅瑞(rui)德將專注(zhu)于運營交付、安(an)全(quan)、健康和環境、客(ke)戶(hu)關懷、增(zeng)長(chang)驅動和效率提升，落實創新和研發項目(mu)。他(ta)們將共同對(dui)公司的(de)績效負責(ze)，推動“目(mu)標(biao)導(dao)向(xiang)、績效驅動”的(de)企業戰略(lve)，實施并購議程(cheng)。

君子求諸己。在(zai)產業周(zhou)期更替加快的現狀下(xia)，企業不斷內化，及(ji)時(shi)反應，果斷調(diao)整，才能(neng)跟(gen)上外部(bu)環境的變化，才可能(neng)抵制新興市場侵襲，甚至進一(yi)步(bu)壟斷市場份額。

而(er)相比于高(gao)量(liang)級人員的諸(zhu)多變(bian)動，處于塑化(hua)(hua)鏈(lian)條中的塑化(hua)(hua)人才也應該好好規(gui)劃未(wei)來。不管行業及(ji)人事怎么變(bian)化(hua)(hua)，修煉內功，永遠是(shi)提升自(zi)我價值之本(ben)。