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企業高量級人員的(de)變動(dong)向(xiang)來為(wei)大眾所津津樂道(dao)。就(jiu)在剛剛過(guo)去的(de)2019年，塑化行(xing)業上下游(you)企業出現了密集性的(de)人事變動(dong)。無論是(shi)正常的(de)二(er)代接(jie)班、組織變動(dong)，還是(shi)人事制度(du)創(chuang)新、管理(li)層(ceng)(ceng)本土化的(de)加速，調整(zheng)方式層(ceng)(ceng)出不窮。

而在產(chan)業(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下(xia)，企業(ye)對于高量級人員的(de)(de)調整，似乎也向市場傳遞著老牌成(cheng)熟(shu)企業(ye)欲尋找基業(ye)長青的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造企業(ye)增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中文網根據(ju)公開信(xin)息梳理，盤(pan)點了塑(su)化(hua)企(qi)業(ye)八大人(ren)事(shi)“風云”變(bian)動，以供讀(du)者參考。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可(ke)持續(xu)產(chan)品是普(pu)立萬(wan)的(de)(de)業(ye)務基石，為幫助客戶(hu)和(he)普(pu)立萬(wan)實現可(ke)持續(xu)發展目(mu)標和(he)業(ye)績目(mu)標的(de)(de)各項(xiang)計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立萬(wan)的(de)(de)可(ke)持續(xu)發展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程(cheng)材料（SEM）部門副(fu)總裁。

普(pu)立(li)萬表示，Ripple對其(qi)技(ji)術專長(chang)及其(qi)價值創造(zao)應用有著全面的(de)了解，并(bing)符合(he)這一重(zhong)要(yao)職位(wei)(wei)的(de)獨(du)特任(ren)職條件，該職位(wei)(wei)將(jiang)進一步加速我們(men)可(ke)持續發展措施的(de)落實。Pederson也將(jiang)在新職位(wei)(wei)上繼續發揮(hui)并(bing)進一步提(ti)高(gao)普(pu)立(li)萬服務(wu)客戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運(yun)營官

2月11日，總部(bu)位于(yu)慕尼黑(hei)的塑(su)料和橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從(cong)大陸集團來到克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)菲擔任首席運營官，任職于(yu)4月1日生效。

作(zuo)為首席(xi)運營官，他(ta)的(de)主(zhu)要任務(wu)之一(yi)是實施公司的(de)“指南針(zhen)”新戰略，在(zai)克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)內部(bu)實現數(shu)字化。Ruf將領(ling)導注塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反(fan)應(ying)過程機械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解決(jue)方(fang)案(an)（DSS）四個(ge)業務(wu)部(bu)門(men)，以(yi)及全球采購(gou)、設備管理和(he)卓越商(shang)務(wu)部(bu)門(men)。此外，他(ta)還(huan)將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領(ling)導德國的(de)“定位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克(ke)森美孚化(hua)工公司總裁(cai)

3月1日，埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)宣布，已為埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)(hua)工公(gong)司(si)工作38年的總裁(cai)(cai)John Verity選(xuan)擇退休(xiu)。董事會任命負責基(ji)礎化(hua)(hua)學品、一體化(hua)(hua)和新增(zeng)長(chang)項目的埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)(hua)工副總裁(cai)(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)(cai)職位。任命將于(yu)2019年4月1日生效。

McKee于1990年在(zai)英國(guo)加入埃克森美孚(fu)，2017年開始擔任副總(zong)裁。她(ta)還是埃克森美孚(fu)下游女(nv)性領(ling)導(dao)小組(zu)(zu)聯席主(zhu)(zhu)席、化工(gong)女(nv)性領(ling)導(dao)小組(zu)(zu)主(zhu)(zhu)席。

04
雷煥麗出任科(ke)思創中國區總裁，華人擔(dan)此要職

6月(yue)18日，德國(guo)材料制(zhi)造(zao)商科(ke)思創(chuang)宣布，現任(ren)科(ke)思創(chuang)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁盛秉勇將于2019年(nian)6月(yue)30日從公司退休。現任(ren)聚(ju)碳酸酯(zhi)業務部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月(yue)1日出任(ren)科(ke)思創(chuang)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁。

雷煥麗是首(shou)位擔任這一職位的華(hua)人(ren)。科思創首(shou)席執行官施樂文(wen)博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女(nv)士為中(zhong)國區總裁是科思創在中(zhong)國推進本(ben)土化的又一重要進展。

05
巴斯夫任(ren)命卡露娜博士為(wei)亞太(tai)區總裁

7月(yue)1日，卡露(lu)娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞(ya)太區總裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及(ji)澳新(xin)地區。后者(zhe)將(jiang)赴比利時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫全球單體業務部。

卡露娜博士自(zi)2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國(guo)香(xiang)港和(he)德(de)國(guo)擔(dan)任過多個管理職(zhi)位，包括全球市場及(ji)技術副(fu)總裁(cai)、衛生業務(wu)(wu)部全球業務(wu)(wu)管理副(fu)總裁(cai)等職(zhi)務(wu)(wu)。她(ta)獲此任命(ming)前在路(lu)德(de)維希港擔(dan)任經濟評估部門副(fu)總裁(cai)職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)離(li)職(zhi)，僅上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞士特種(zhong)化學品(pin)公(gong)司科萊恩宣布(bu)首席執行(xing)官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個(ge)人原(yuan)因(yin)決定離(li)開該公(gong)司，即日(ri)生效。在找(zhao)到繼任者之前，由管理(li)委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與(yu)SABIC關于高(gao)性(xing)能材料業務合并計劃的(de)討論(lun)暫(zan)時終止。

07
贏創加(jia)速管理(li)層(ceng)本土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏創工(gong)業集團對外宣布,該公司資源(yuan)效率業務板(ban)塊北亞區(qu)負責人夏賦(fu)良(liang),將接(jie)替柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中(zhong)國(guo)區(qu)總(zong)裁，并保留現有職(zhi)位。這是贏創歷(li)史上第二次啟用(yong)華人來領導中(zhong)國(guo)區(qu)業務。

贏創董事長(chang)庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦良先生為中國區(qu)總裁是贏創深耕中國，不斷推(tui)進(jin)本土化進(jin)程的(de)又一重(zhong)要舉措。夏(xia)賦良擁(yong)有超過20年的(de)特種化工業務發展和跨文(wen)化區(qu)域管理經驗。我堅信，他(ta)將(jiang)帶(dai)領贏創在中國這一極(ji)具潛力的(de)市場取得更(geng)大的(de)成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞(rui)德將出(chu)任帝斯曼全球(qiu)聯合首席執行(xing)官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團監事會宣布，現任全(quan)球首席(xi)(xi)執(zhi)行(xing)官謝白曼先(xian)(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事會成員馬潔嵐(lan)女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席(xi)(xi)執(zhi)行(xing)官。謝白曼將(jiang)于(yu)2020年2月(yue)(yue)正式移交(jiao)職權并確保公司在2020年5月(yue)(yue)前順利(li)過渡。

作為(wei)聯合首席執(zhi)行官，馬(ma)潔嵐(lan)將專注于(yu)財務管理、資本市場溝(gou)通、資本配置、人才培養和文(wen)化(hua)發展、數(shu)字(zi)化(hua)戰略和創(chuang)(chuang)新工作方式等。傅(fu)瑞(rui)德(de)將專注于(yu)運營交付(fu)、安全、健(jian)康和環(huan)境、客(ke)戶(hu)關懷、增長驅動(dong)和效(xiao)率提升，落實創(chuang)(chuang)新和研發項目。他們(men)將共同對公司的(de)績效(xiao)負責，推(tui)動(dong)“目標(biao)導(dao)向(xiang)、績效(xiao)驅動(dong)”的(de)企業戰略，實施并購議程。

君(jun)子求諸己。在產(chan)業周期更替加快的(de)現(xian)狀(zhuang)下(xia)，企業不斷內化，及時反應，果斷調整(zheng)，才能(neng)跟上外部環境(jing)的(de)變化，才可(ke)能(neng)抵制(zhi)新興市場侵襲，甚至(zhi)進一(yi)步(bu)壟斷市場份(fen)額。

而相比于高(gao)量級人(ren)員的諸多變(bian)動，處于塑化(hua)鏈條中的塑化(hua)人(ren)才也應該(gai)好好規劃未來。不管行業(ye)及(ji)人(ren)事怎么變(bian)化(hua)，修煉內功(gong)，永遠是提升自我(wo)價(jia)值(zhi)之本(ben)。