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企(qi)業(ye)高量級人員(yuan)的(de)變動(dong)(dong)向來(lai)為大(da)眾所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在(zai)剛剛過去的(de)2019年(nian)，塑化行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出現了密集(ji)性的(de)人事變動(dong)(dong)。無論(lun)是正(zheng)常的(de)二(er)代接班、組織變動(dong)(dong)，還是人事制(zhi)度創(chuang)新、管(guan)理層本土化的(de)加速，調整方式(shi)層出不(bu)窮。

而在(zai)產(chan)業(ye)面臨嚴峻(jun)挑戰的當下，企業(ye)對于高量(liang)級人員的調整，似(si)乎也向市場傳(chuan)遞著老(lao)牌成熟企業(ye)欲尋找基業(ye)長青(qing)的抓手，年(nian)輕(qing)化謀發展(zhan)，打造(zao)企業(ye)增長的第二曲(qu)線的信號。

PN中(zhong)文網根據公開信息梳理，盤點了塑化企業八(ba)大人(ren)事“風云”變動，以(yi)供讀(du)者參(can)考(kao)。

01
普立(li)萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續(xu)產品是普立萬(wan)(wan)(wan)的業務基石，為幫(bang)助客戶和普立萬(wan)(wan)(wan)實現可持(chi)續(xu)發(fa)展目標(biao)和業績(ji)目標(biao)的各項計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普立萬(wan)(wan)(wan)的可持(chi)續(xu)發(fa)展副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總(zong)裁。

普立(li)(li)萬(wan)表示，Ripple對其技術專長(chang)及其價值創造應用有(you)著全面的(de)了解，并(bing)符(fu)合這一(yi)重(zhong)要職位(wei)(wei)的(de)獨(du)特任(ren)職條件(jian)，該職位(wei)(wei)將進一(yi)步加(jia)速我們(men)可(ke)持(chi)續發展措施的(de)落實。Pederson也將在(zai)新職位(wei)(wei)上繼續發揮并(bing)進一(yi)步提高普立(li)(li)萬(wan)服務客(ke)戶的(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪(ma)菲首席運營官

2月(yue)(yue)11日，總(zong)部位于慕尼黑的(de)塑料和橡膠(jiao)機械巨頭克勞斯瑪菲集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集團來到克勞斯瑪菲擔任首席(xi)運營官(guan)，任職(zhi)于4月(yue)(yue)1日生效。

作為(wei)首(shou)席運(yun)營官，他的主要任務(wu)(wu)之一(yi)是實施公司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪(ma)菲內部實現數字(zi)化(hua)。Ruf將領(ling)導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反(fan)應過程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服務(wu)(wu)解(jie)決(jue)方案（DSS）四個(ge)業務(wu)(wu)部門，以及全球(qiu)采購、設備管理和卓越(yue)商務(wu)(wu)部門。此外，他還將負(fu)責(ze)美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領(ling)導(dao)德國(guo)的“定位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美(mei)孚化工公司總裁

3月1日，埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)宣布，已(yi)為埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)化工公司工作38年的總(zong)(zong)裁(cai)John Verity選擇(ze)退休。董事(shi)會任(ren)命負責基礎化學品、一體化和(he)新增(zeng)長項(xiang)目的埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)化工副總(zong)(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)(zong)裁(cai)職位(wei)。任(ren)命將(jiang)于2019年4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加入埃(ai)克森美孚(fu)，2017年(nian)開(kai)始(shi)擔任副總裁。她(ta)還是埃(ai)克森美孚(fu)下游(you)女性(xing)領導(dao)小組聯席主席、化工女性(xing)領導(dao)小組主席。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中國區(qu)總裁，華(hua)人擔此要職(zhi)

6月(yue)(yue)18日(ri)(ri)，德(de)國(guo)材料制造(zao)商科(ke)思創宣布，現(xian)任(ren)科(ke)思創中國(guo)區總(zong)(zong)裁(cai)(cai)盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月(yue)(yue)30日(ri)(ri)從(cong)公司(si)退休(xiu)。現(xian)任(ren)聚碳酸酯(zhi)業務部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣(qi)與(yu)家電(dian)業務負責人雷(lei)煥麗(li)（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)于2019年(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)出(chu)任(ren)科(ke)思創中國(guo)區總(zong)(zong)裁(cai)(cai)。

雷(lei)煥麗是首(shou)位擔(dan)任這一職位的華人。科(ke)思創首(shou)席執行官施(shi)樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命(ming)雷(lei)煥麗女士(shi)為中(zhong)(zhong)國區總裁是科(ke)思創在中(zhong)(zhong)國推(tui)進本土(tu)化的又一重要(yao)進展。

05
巴斯夫任命卡露(lu)娜(na)博士為亞太區(qu)總裁

7月1日(ri)，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞(ya)太區總裁，負(fu)責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳(ao)新(xin)地(di)區。后者(zhe)將赴比(bi)利時滑鐵(tie)盧負(fu)責巴斯夫全球(qiu)單體業務部。

卡(ka)露娜博士自(zi)2003年起加入巴斯夫(fu)，她在(zai)中國香港和德(de)國擔任過多個(ge)管理(li)職位，包括全球市場及技術副總(zong)裁(cai)(cai)、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理(li)副總(zong)裁(cai)(cai)等職務(wu)。她獲此任命(ming)前在(zai)路德(de)維希港擔任經(jing)濟評估部門副總(zong)裁(cai)(cai)職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原(yuan)因離職，僅上任10個(ge)月(yue)

7月24日，瑞士特(te)種(zhong)化(hua)學品(pin)公(gong)司(si)(si)科萊恩(en)宣(xuan)布(bu)首席(xi)執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定(ding)離開該公(gong)司(si)(si)，即日生效。在找到繼(ji)任者之(zhi)前，由(you)管理委(wei)員會(hui)主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布(bu)與SABIC關于(yu)高(gao)性(xing)能材(cai)料業(ye)務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加(jia)速管理層本(ben)土化，夏賦良出(chu)任中國區總裁

11月29日,贏創(chuang)工業(ye)集(ji)團對外宣(xuan)布,該公司資源效率業(ye)務板塊北亞區負責人夏(xia)賦良,將接替柯(ke)樂施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年(nian)起出任贏創(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁(cai)，并保留現(xian)有職(zhi)位。這是(shi)贏創(chuang)歷史上第二次(ci)啟用華人來領導(dao)中(zhong)國(guo)區業(ye)務。

贏創(chuang)董事長庫樂滿表(biao)示：“任命(ming)夏(xia)賦(fu)(fu)良先生為中國區總裁是贏創(chuang)深耕中國，不斷推進(jin)本(ben)土化進(jin)程的(de)又一重要舉措。夏(xia)賦(fu)(fu)良擁(yong)有超過20年的(de)特種化工業務發展和跨文化區域管(guan)理經驗。我堅信，他將帶領贏創(chuang)在中國這(zhe)一極具潛力(li)的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將出任帝斯(si)曼全球聯合首席執行官

近日(ri)，荷蘭(lan)皇家(jia)帝斯曼集團監事(shi)會(hui)宣布，現(xian)任全球(qiu)首席執(zhi)行(xing)官(guan)謝(xie)白曼先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事(shi)會(hui)成員馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席執(zhi)行(xing)官(guan)。謝(xie)白曼將(jiang)于2020年2月(yue)正式移交(jiao)職(zhi)權并確保公司(si)在2020年5月(yue)前順利過渡。

作(zuo)為聯合首(shou)席執行(xing)官(guan)，馬潔嵐(lan)將(jiang)專注(zhu)于財務管理、資本市場溝通(tong)、資本配置、人才(cai)培養和文(wen)化(hua)發展、數字化(hua)戰略(lve)和創新(xin)工作(zuo)方式等。傅瑞德將(jiang)專注(zhu)于運營(ying)交付、安全(quan)、健康和環境、客戶關懷、增(zeng)長驅(qu)動和效率(lv)提升，落實(shi)(shi)創新(xin)和研發項目(mu)。他們將(jiang)共(gong)同對公司(si)的(de)績效負責，推(tui)動“目(mu)標導向、績效驅(qu)動”的(de)企業戰略(lve)，實(shi)(shi)施并(bing)購(gou)議(yi)程。

君子求(qiu)諸己。在產業周期更(geng)替加快的現狀下，企業不斷(duan)(duan)內化(hua)，及時(shi)反應，果斷(duan)(duan)調整，才(cai)能跟上外部環境的變化(hua)，才(cai)可能抵制新興市(shi)場侵(qin)襲，甚至進一(yi)步壟斷(duan)(duan)市(shi)場份額。

而相比于高量(liang)級(ji)人員的諸多變動(dong)，處于塑化鏈條(tiao)中(zhong)的塑化人才也應該好好規劃未來。不管(guan)行(xing)業及人事怎么變化，修(xiu)煉內(nei)功，永遠是提升自我價值之本。