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企(qi)業(ye)高量級人員(yuan)的(de)變動(dong)(dong)向來為(wei)大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在(zai)剛剛過(guo)去(qu)的(de)2019年，塑化行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出現(xian)了密(mi)集性的(de)人事(shi)變動(dong)(dong)。無論是(shi)正(zheng)常的(de)二代接班、組織變動(dong)(dong)，還是(shi)人事(shi)制(zhi)度(du)創(chuang)新、管理層本土化的(de)加速(su)，調整(zheng)方(fang)式層出不窮。

而在(zai)產業(ye)(ye)面臨(lin)嚴(yan)峻挑(tiao)戰的(de)當下，企(qi)業(ye)(ye)對于高量級人(ren)員的(de)調整(zheng)，似乎(hu)也向(xiang)市場傳(chuan)遞著老(lao)牌成熟(shu)企(qi)業(ye)(ye)欲尋(xun)找(zhao)基業(ye)(ye)長青(qing)的(de)抓手，年輕(qing)化謀發(fa)展，打造企(qi)業(ye)(ye)增長的(de)第(di)二曲線的(de)信號。

PN中文網根(gen)據公(gong)開信息梳(shu)理，盤點了塑化(hua)企業(ye)八大人事“風云”變動，以供讀(du)者參(can)考。

01
普立(li)萬高層變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可持(chi)續產品是普(pu)立(li)萬(wan)的(de)業務基石，為幫助客戶和普(pu)立(li)萬(wan)實現可持(chi)續發展目標和業績目標的(de)各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的(de)可持(chi)續發展副總(zong)裁(cai)(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部(bu)門副總(zong)裁(cai)(cai)。

普立萬表示，Ripple對其技術專長及其價值創造應用有(you)著全面(mian)的(de)了解，并(bing)符(fu)合這一重要職(zhi)位的(de)獨特(te)任職(zhi)條(tiao)件(jian)，該職(zhi)位將(jiang)進(jin)一步(bu)加(jia)速我們可持續發(fa)展措施的(de)落實。Pederson也(ye)將(jiang)在(zai)新(xin)職(zhi)位上繼續發(fa)揮并(bing)進(jin)一步(bu)提(ti)高普立萬服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪菲(fei)首席運營官

2月(yue)11日，總部位于慕尼(ni)黑(hei)的塑料和(he)橡膠機械巨(ju)頭克勞斯瑪菲(fei)集(ji)團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團(tuan)來到克勞斯瑪菲(fei)擔任首席運營官(guan)，任職于4月(yue)1日生效(xiao)。

作(zuo)為首席運營官，他(ta)的主(zhu)要任務(wu)(wu)之一是實(shi)施公(gong)司(si)的“指南針”新(xin)戰略，在克勞(lao)斯(si)瑪菲(fei)內部實(shi)現數(shu)字化。Ruf將領導(dao)(dao)注塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反(fan)應過(guo)程機械（RPM）及數(shu)字服務(wu)(wu)解(jie)決(jue)方案（DSS）四個(ge)業務(wu)(wu)部門，以及全球采(cai)購、設備管理和(he)卓越商務(wu)(wu)部門。此外(wai)，他(ta)還(huan)將負責美國(guo)子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的工(gong)作(zuo)，并(bing)領導(dao)(dao)德(de)國(guo)的“定(ding)位開發項(xiang)目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美孚化工公司總裁

3月(yue)1日，埃(ai)克(ke)森美孚宣布，已(yi)為埃(ai)克(ke)森美孚化(hua)工公司(si)工作(zuo)38年的總裁(cai)(cai)John Verity選(xuan)擇退休。董事會任(ren)命負責(ze)基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增長項目的埃(ai)克(ke)森美孚化(hua)工副(fu)總裁(cai)(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)(cai)職位(wei)。任(ren)命將于2019年4月(yue)1日生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)在英國加(jia)入埃克森(sen)美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任(ren)副總裁。她(ta)還是埃克森(sen)美(mei)孚下(xia)游女(nv)性領導(dao)小組(zu)(zu)聯席主(zhu)席、化工女(nv)性領導(dao)小組(zu)(zu)主(zhu)席。

04
雷(lei)煥麗出任科思(si)創中國區總(zong)裁，華人(ren)擔此要職

6月(yue)18日，德(de)國材料制(zhi)造商(shang)科思創宣布，現(xian)任(ren)科思創中國區總裁盛秉勇將于(yu)2019年6月(yue)30日從公司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業(ye)(ye)務(wu)部全球(qiu)電(dian)子電(dian)氣(qi)與家(jia)電(dian)業(ye)(ye)務(wu)負責人雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月(yue)1日出任(ren)科思創中國區總裁。

雷煥麗是(shi)首位擔任(ren)(ren)這一職(zhi)位的華人。科(ke)思創首席執行官施(shi)樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任(ren)(ren)命雷煥麗女(nv)士為中國區總裁是(shi)科(ke)思創在中國推進本土化(hua)的又一重要進展。

05
巴斯(si)夫(fu)任命卡露娜(na)博士為(wei)亞太(tai)區總裁(cai)

7月(yue)1日，卡露(lu)娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任(ren)巴斯夫亞太區總裁，負責東亞、南亞、東盟及(ji)澳新地區。后(hou)者將赴比利時滑鐵盧(lu)負責巴斯夫全(quan)球單(dan)體業(ye)務部。

卡露娜博(bo)士自2003年起(qi)加(jia)入巴斯夫，她(ta)在中國香港和德國擔(dan)任過多(duo)個管理(li)職(zhi)位，包括全(quan)球市場及技術(shu)副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業務部(bu)全(quan)球業務管理(li)副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)務。她(ta)獲此任命前在路德維(wei)希港擔(dan)任經濟評估部(bu)門(men)副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅上(shang)任10個月

7月24日，瑞(rui)士特種化學品公(gong)司(si)(si)科萊恩(en)宣布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決(jue)定離開(kai)該公(gong)司(si)(si)，即(ji)日生效(xiao)。在找到(dao)繼任(ren)者之前，由管理委員(yuan)會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次(ci)日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于高(gao)性(xing)能材料業務(wu)合并計(ji)劃的討論(lun)暫時終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土化(hua)，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏創工業集(ji)團對外宣布,該(gai)公司(si)資(zi)源效率業務板(ban)塊北亞(ya)區負(fu)責人(ren)夏賦良,將接替柯樂(le)施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏創中國區總裁，并保留現有職位。這是(shi)贏創歷(li)史上第二次啟用(yong)華人(ren)來領導中國區業務。

贏(ying)(ying)創董事(shi)長庫(ku)樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先生為中(zhong)(zhong)國(guo)區總裁是(shi)贏(ying)(ying)創深耕中(zhong)(zhong)國(guo)，不斷推(tui)進本土化進程的(de)又一(yi)重要(yao)舉措(cuo)。夏賦良(liang)擁有超(chao)過20年的(de)特種化工業務發展和跨文化區域管理(li)經驗。我(wo)堅信，他將帶(dai)領贏(ying)(ying)創在(zai)中(zhong)(zhong)國(guo)這一(yi)極具(ju)潛力(li)的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將(jiang)出任帝斯曼全(quan)球(qiu)聯合首席(xi)執行官

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯曼集團監事會宣(xuan)布，現任(ren)全球首(shou)席執(zhi)行(xing)官(guan)謝(xie)白(bai)曼先生（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)結束(shu)任(ren)期，董事會成員馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首(shou)席執(zhi)行(xing)官(guan)。謝(xie)白(bai)曼將(jiang)于2020年2月正式移(yi)交職權并確(que)保公司在2020年5月前順利(li)過渡。

作為聯合首(shou)席執行官(guan)，馬潔嵐(lan)將專注(zhu)于財務管理、資本市場溝通、資本配置、人(ren)才培養和(he)文化發展、數字(zi)化戰(zhan)略和(he)創(chuang)新工作方式(shi)等。傅瑞德(de)將專注(zhu)于運營交(jiao)付(fu)、安全、健康和(he)環(huan)境、客戶關懷、增長驅(qu)動和(he)效率提(ti)升，落實(shi)創(chuang)新和(he)研發項(xiang)目。他們將共(gong)同對公(gong)司的績效負責，推動“目標導向(xiang)、績效驅(qu)動”的企業(ye)戰(zhan)略，實(shi)施并購議程。

君子求諸己(ji)。在產(chan)業(ye)周期更替加快的現狀(zhuang)下，企業(ye)不斷(duan)內化，及時(shi)反應，果斷(duan)調整，才能跟上(shang)外部(bu)環境(jing)的變化，才可能抵制新(xin)興(xing)市(shi)(shi)場(chang)(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步(bu)壟斷(duan)市(shi)(shi)場(chang)(chang)份(fen)額。

而(er)相比(bi)于高(gao)量級人員的諸多變動，處于塑(su)化(hua)鏈條(tiao)中的塑(su)化(hua)人才也應該好好規劃(hua)未來。不管行業及人事怎(zen)么(me)變化(hua)，修煉內功，永遠(yuan)是(shi)提升自我價值之本。