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企業高量級人(ren)員的變(bian)(bian)動(dong)(dong)向來為大眾(zhong)所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去的2019年，塑(su)化行業上下游企業出(chu)現了密集性的人(ren)事變(bian)(bian)動(dong)(dong)。無論是(shi)正常的二代接班、組織變(bian)(bian)動(dong)(dong)，還是(shi)人(ren)事制(zhi)度創(chuang)新(xin)、管理層(ceng)本土化的加速，調整方式(shi)層(ceng)出(chu)不窮(qiong)。

而在產業(ye)面臨嚴峻(jun)挑戰的當下(xia)，企(qi)業(ye)對于高量級人(ren)員的調整(zheng)，似(si)乎也向市場傳(chuan)遞著老牌成熟企(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長青(qing)的抓手，年輕化(hua)謀發(fa)展(zhan)，打造(zao)企(qi)業(ye)增(zeng)長的第二(er)曲線的信號。

PN中文網根(gen)據公開信息梳理，盤點了(le)塑化企(qi)業八大人事“風云(yun)”變動，以供讀者參考。

01
普(pu)立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)產品是(shi)普(pu)立萬的業(ye)務基石(shi)，為幫助客戶和(he)普(pu)立萬實現可持續(xu)發(fa)展(zhan)目標和(he)業(ye)績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬的可持續(xu)發(fa)展(zhan)副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特(te)種工(gong)程材料（SEM）部門(men)副總(zong)裁。

普立萬表示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造應(ying)用有著全面的(de)了解(jie)，并符(fu)合這一(yi)(yi)重(zhong)要職位(wei)(wei)的(de)獨特(te)任職條件，該職位(wei)(wei)將進(jin)一(yi)(yi)步(bu)加(jia)速我們(men)可持(chi)續(xu)發展措施的(de)落(luo)實。Pederson也將在新職位(wei)(wei)上繼續(xu)發揮并進(jin)一(yi)(yi)步(bu)提高普立萬服務客(ke)戶(hu)的(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營(ying)官(guan)

2月11日，總部位于(yu)慕尼黑的塑料(liao)和橡膠機械巨頭(tou)克勞(lao)斯瑪菲集團(tuan)(tuan)宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸集團(tuan)(tuan)來到克勞(lao)斯瑪菲擔任首席運營官，任職(zhi)于(yu)4月1日生(sheng)效(xiao)。

作為首席運營官，他的(de)主要任務之一是實(shi)施公(gong)司的(de)“指南針”新戰略，在克勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)內部實(shi)現數(shu)字化。Ruf將領導(dao)(dao)注塑機（IMM）、擠(ji)出技術(shu)（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及數(shu)字服務解(jie)決方案(an)（DSS）四(si)個業(ye)務部門，以及全球采購、設備管理和卓(zhuo)越(yue)商務部門。此外，他還(huan)將負(fu)責美(mei)國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作，并(bing)領導(dao)(dao)德國的(de)“定位(wei)開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美孚化工公司(si)總裁(cai)

3月(yue)1日，埃(ai)克森(sen)(sen)美(mei)孚(fu)宣布，已(yi)為埃(ai)克森(sen)(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年(nian)的總(zong)裁John Verity選(xuan)擇退休。董事會任(ren)命負責基(ji)礎化(hua)學(xue)品、一體化(hua)和(he)新增長項目的埃(ai)克森(sen)(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)工(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁職位。任(ren)命將于(yu)2019年(nian)4月(yue)1日生效。

McKee于1990年在英國加入(ru)埃(ai)克森美(mei)孚，2017年開始擔任副(fu)總(zong)裁。她還是埃(ai)克森美(mei)孚下游女(nv)(nv)性領(ling)導小組(zu)聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工(gong)女(nv)(nv)性領(ling)導小組(zu)主(zhu)席(xi)。

04
雷煥(huan)麗出(chu)任科思創中(zhong)國區總裁，華人擔(dan)此要職

6月18日，德國材料制造商科思(si)創宣布，現任科思(si)創中(zhong)國區(qu)總(zong)裁(cai)盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月30日從(cong)公司(si)退休。現任聚碳酸酯業務部全(quan)球(qiu)電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年(nian)7月1日出(chu)任科思(si)創中(zhong)國區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷(lei)煥麗(li)是首位(wei)擔(dan)任(ren)這一職位(wei)的(de)華人。科思(si)創(chuang)首席執行(xing)官(guan)施樂文(wen)博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命(ming)雷(lei)煥麗(li)女(nv)士(shi)為(wei)中國(guo)區總裁是科思(si)創(chuang)在中國(guo)推(tui)進(jin)本土化(hua)的(de)又一重要進(jin)展。

05
巴斯(si)夫(fu)任(ren)命卡露娜(na)博(bo)士為(wei)亞太區總(zong)裁

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯(si)夫(fu)亞(ya)太區總裁(cai)，負(fu)責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及(ji)澳新地(di)區。后者(zhe)將赴比(bi)利時滑鐵盧負(fu)責巴(ba)斯(si)夫(fu)全球單(dan)體(ti)業務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國(guo)香港和德國(guo)擔(dan)任(ren)過多個管(guan)理(li)職位，包括全球市(shi)場及技術副總(zong)裁、衛(wei)生業務(wu)(wu)部全球業務(wu)(wu)管(guan)理(li)副總(zong)裁等職務(wu)(wu)。她(ta)獲此任(ren)命前在路德維希港擔(dan)任(ren)經(jing)濟評估(gu)部門副總(zong)裁職務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)離職，僅(jin)上任10個(ge)月(yue)

7月24日(ri)，瑞(rui)士(shi)特種化學(xue)品公(gong)司(si)科萊恩宣布首(shou)席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決(jue)定離開該公(gong)司(si)，即日(ri)生(sheng)效。在找(zhao)到繼任者之前，由管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔任CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高性能材(cai)料(liao)業務合(he)并(bing)計(ji)劃(hua)的討論暫(zan)時終(zhong)止。

07
贏創(chuang)加(jia)速管(guan)理層本土化，夏賦良出任中國(guo)區總(zong)裁

11月29日,贏(ying)創工業(ye)集團(tuan)對外宣布,該公司資源效(xiao)率業(ye)務板塊北亞區(qu)負責人夏(xia)賦良,將接替柯樂(le)施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任(ren)贏(ying)創中國區(qu)總裁，并保留現有職(zhi)位。這是贏(ying)創歷史上(shang)第二次啟用華人來(lai)領導中國區(qu)業(ye)務。

贏創(chuang)董(dong)事(shi)長(chang)庫樂滿表示：“任命(ming)夏賦良先生為中(zhong)國區總裁是贏創(chuang)深耕(geng)中(zhong)國，不斷推進本土化(hua)(hua)進程(cheng)的又一重要舉措。夏賦良擁有超過20年(nian)的特種化(hua)(hua)工業(ye)務發展和(he)跨文化(hua)(hua)區域管理經(jing)驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏創(chuang)在(zai)中(zhong)國這一極具潛力的市(shi)場取(qu)得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將(jiang)出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝(di)斯(si)曼(man)(man)集團監事會宣(xuan)布，現任(ren)全球首席(xi)(xi)執行(xing)官謝白曼(man)(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即(ji)將結束任(ren)期，董事會成(cheng)員馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首席(xi)(xi)執行(xing)官。謝白曼(man)(man)將于(yu)2020年2月正式移交職權并(bing)確(que)保公司在2020年5月前(qian)順利過渡。

作(zuo)為聯合首席(xi)執(zhi)行(xing)官，馬(ma)潔嵐(lan)將(jiang)專注(zhu)(zhu)于(yu)財務管理、資本市場溝(gou)通、資本配置、人才(cai)培(pei)養和(he)文化(hua)發(fa)(fa)展、數字化(hua)戰略(lve)和(he)創(chuang)新工作(zuo)方式等(deng)。傅瑞德將(jiang)專注(zhu)(zhu)于(yu)運營交付(fu)、安全、健康(kang)和(he)環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)效(xiao)率提升(sheng)，落實(shi)創(chuang)新和(he)研發(fa)(fa)項(xiang)目。他們將(jiang)共(gong)同對(dui)公(gong)司的績效(xiao)負責(ze)，推動(dong)“目標導向、績效(xiao)驅動(dong)”的企業(ye)戰略(lve)，實(shi)施并購(gou)議(yi)程。

君(jun)子求(qiu)諸己。在(zai)產(chan)業周期更替(ti)加快(kuai)的現狀下，企業不斷(duan)內化(hua)，及(ji)時(shi)反應(ying)，果斷(duan)調整，才能(neng)跟上外部環境的變化(hua)，才可能(neng)抵制新興(xing)市場(chang)侵襲，甚(shen)至(zhi)進一步(bu)壟(long)斷(duan)市場(chang)份額(e)。

而(er)相比于高量(liang)級(ji)人員的諸(zhu)多變(bian)(bian)動(dong)，處于塑化(hua)(hua)鏈條中的塑化(hua)(hua)人才也應該好好規劃未來。不管行業及人事怎么(me)變(bian)(bian)化(hua)(hua)，修煉內功，永遠(yuan)是提升自我價值之本(ben)。