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企業(ye)高量級人(ren)員的(de)變(bian)(bian)動向來(lai)為大眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑(su)化行業(ye)上(shang)下(xia)游(you)企業(ye)出現了密集性的(de)人(ren)事(shi)變(bian)(bian)動。無論(lun)是正常的(de)二代接(jie)班(ban)、組織(zhi)變(bian)(bian)動，還是人(ren)事(shi)制度(du)創新(xin)、管理層(ceng)本(ben)土化的(de)加速，調整方(fang)式層(ceng)出不窮。

而(er)在產業(ye)(ye)面臨(lin)嚴峻(jun)挑(tiao)戰(zhan)的(de)當下，企(qi)業(ye)(ye)對于高量(liang)級人(ren)員(yuan)的(de)調整，似乎也向市場傳遞著(zhu)老牌成熟企(qi)業(ye)(ye)欲尋找基(ji)業(ye)(ye)長(chang)青的(de)抓手，年輕(qing)化謀發展，打造企(qi)業(ye)(ye)增(zeng)長(chang)的(de)第二曲線的(de)信號(hao)。

PN中文網(wang)根據(ju)公開信(xin)息梳理，盤點了(le)塑化企業八(ba)大(da)人事“風(feng)云”變(bian)動(dong)，以供讀者參考(kao)。

01
普立萬高(gao)層變動，Ripple和Pederson出任

可持續產品是(shi)普立萬(wan)的業務(wu)基石，為幫助客戶和普立萬(wan)實(shi)現可持續發展(zhan)目標和業績(ji)目標的各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立萬(wan)的可持續發展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程(cheng)材料（SEM）部門副總裁。

普(pu)立萬表示，Ripple對(dui)其(qi)技術專長及其(qi)價值(zhi)創造應用有著全(quan)面的了解，并(bing)符合這一(yi)重要職位(wei)的獨特任職條件(jian)，該職位(wei)將(jiang)進一(yi)步(bu)加速我們可(ke)持續發展措施(shi)的落實。Pederson也將(jiang)在新(xin)職位(wei)上繼續發揮并(bing)進一(yi)步(bu)提高普(pu)立萬服(fu)務客戶的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯瑪菲首(shou)席運營官

2月11日(ri)，總(zong)部位于慕尼黑的(de)塑料(liao)和橡膠(jiao)機(ji)械巨(ju)頭克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)菲集(ji)(ji)團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸(lu)集(ji)(ji)團來到克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)菲擔(dan)任首席運營官，任職于4月1日(ri)生效(xiao)。

作(zuo)為首席(xi)運營(ying)官，他的主(zhu)要任務之一是實施(shi)公(gong)司(si)的“指南(nan)針(zhen)”新戰略，在克勞斯瑪菲(fei)內部實現數(shu)字(zi)化(hua)。Ruf將(jiang)領導注塑(su)機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過程機械（RPM）及(ji)數(shu)字(zi)服務解決方案（DSS）四個業務部門，以(yi)及(ji)全球采(cai)購(gou)、設(she)備管理和卓越商務部門。此(ci)外(wai)，他還將(jiang)負責美國(guo)子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導德(de)國(guo)的“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚化(hua)工(gong)公(gong)司總(zong)裁

3月(yue)1日(ri)，埃克(ke)(ke)森(sen)美孚宣布，已為(wei)埃克(ke)(ke)森(sen)美孚化工(gong)公司工(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選(xuan)擇退休。董事會任(ren)命負責(ze)基礎化學(xue)品、一體化和新增長項目的埃克(ke)(ke)森(sen)美孚化工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職位。任(ren)命將于2019年4月(yue)1日(ri)生效。

McKee于(yu)1990年在英國加入埃克森美孚，2017年開(kai)始擔任副(fu)總裁。她還(huan)是埃克森美孚下(xia)游女(nv)性(xing)領導(dao)小(xiao)組(zu)聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工(gong)女(nv)性(xing)領導(dao)小(xiao)組(zu)主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出(chu)任科思創中國區總裁，華人(ren)擔此要職

6月18日(ri)(ri)，德(de)國材料制(zhi)造商科(ke)思(si)創(chuang)宣布，現(xian)任科(ke)思(si)創(chuang)中國區(qu)總裁盛秉勇(yong)將于(yu)2019年(nian)6月30日(ri)(ri)從(cong)公司(si)退休。現(xian)任聚(ju)碳酸(suan)酯業務(wu)部(bu)全球電子電氣(qi)與家電業務(wu)負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年(nian)7月1日(ri)(ri)出任科(ke)思(si)創(chuang)中國區(qu)總裁。

雷(lei)煥(huan)麗是首位(wei)擔(dan)任這一(yi)職(zhi)位(wei)的華人。科(ke)思創(chuang)首席(xi)執行官施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷(lei)煥(huan)麗女(nv)士為中國(guo)區(qu)總裁(cai)是科(ke)思創(chuang)在中國(guo)推(tui)進(jin)本(ben)土化的又一(yi)重要進(jin)展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡(ka)露娜博士(shi)(shi)（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士(shi)(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任(ren)巴斯(si)夫亞(ya)太區總(zong)裁，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟(meng)及澳新(xin)地區。后者將赴比利時滑鐵(tie)盧負責巴斯(si)夫全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加(jia)入巴斯夫，她在(zai)中國(guo)(guo)香港(gang)和(he)德國(guo)(guo)擔(dan)任過多個管(guan)理職位，包括(kuo)全(quan)球市場及技(ji)術副(fu)(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業(ye)務(wu)部全(quan)球業(ye)務(wu)管(guan)理副(fu)(fu)總(zong)裁(cai)等職務(wu)。她獲此任命前在(zai)路德維希港(gang)擔(dan)任經(jing)濟評估部門副(fu)(fu)總(zong)裁(cai)職務(wu)。

06
科萊(lai)恩CEO因個(ge)人原(yuan)因離職，僅上任10個(ge)月(yue)

7月24日(ri)，瑞士(shi)特種化學(xue)品公司科萊(lai)恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離(li)開該(gai)公司，即日(ri)生效。在(zai)找到繼任者之前，由管理(li)委員會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性(xing)能材料(liao)業務合并計劃的討(tao)論暫時終止。

07
贏創(chuang)加速(su)管理層本土化，夏賦良出任中國(guo)區總裁(cai)

11月29日,贏(ying)創工業集團對外宣布,該公司資源效率業務(wu)板塊北亞(ya)區(qu)負責人夏賦良,將接替柯樂施(shi)博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏(ying)創中國區(qu)總裁，并保留現(xian)有(you)職位。這是贏(ying)創歷史上第(di)二次啟用(yong)華人來(lai)領導中國區(qu)業務(wu)。

贏創董事長庫樂滿表示(shi)：“任命夏(xia)賦良(liang)先生為中國區總裁是贏創深(shen)耕中國，不斷推進本(ben)土化(hua)進程的(de)又一重要舉措。夏(xia)賦良(liang)擁有超過20年的(de)特種化(hua)工業務(wu)發展和跨文化(hua)區域管理(li)經驗。我堅信，他將帶(dai)領贏創在(zai)中國這一極具潛力的(de)市場取(qu)得更大的(de)成(cheng)功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯(lian)合首席執行官(guan)

近日，荷蘭皇(huang)家(jia)帝斯曼集團監事(shi)(shi)會(hui)宣布，現任全球首席執行官(guan)(guan)謝白曼先(xian)(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任期，董事(shi)(shi)會(hui)成員馬潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席執行官(guan)(guan)。謝白曼將(jiang)于2020年(nian)2月(yue)正式移交職權并(bing)確保公司在2020年(nian)5月(yue)前(qian)順利(li)過渡。

作為聯合(he)首席執行官，馬(ma)潔(jie)嵐將(jiang)專注(zhu)于財務管理、資(zi)本市場(chang)溝通、資(zi)本配(pei)置、人才培養和(he)(he)文化發展、數(shu)字化戰(zhan)略和(he)(he)創新工作方式等(deng)。傅(fu)瑞德將(jiang)專注(zhu)于運營交付、安全、健康(kang)和(he)(he)環境、客(ke)戶關懷、增長(chang)驅動和(he)(he)效(xiao)率提升，落實創新和(he)(he)研發項目。他(ta)們將(jiang)共(gong)同對公司的績(ji)效(xiao)負責，推動“目標導向、績(ji)效(xiao)驅動”的企(qi)業戰(zhan)略，實施并購議程(cheng)。

君(jun)子求諸己。在產業周期更(geng)替(ti)加(jia)快的(de)現狀(zhuang)下，企(qi)業不斷(duan)(duan)內化(hua)，及時反應，果斷(duan)(duan)調整，才(cai)能(neng)跟上外部環(huan)境的(de)變化(hua)，才(cai)可能(neng)抵制新興市場侵(qin)襲，甚(shen)至進一步壟斷(duan)(duan)市場份額。

而相(xiang)比于高量級人(ren)員(yuan)的諸多(duo)變(bian)動，處于塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規劃未來(lai)。不管行業及人(ren)事怎么變(bian)化(hua)，修(xiu)煉內(nei)功，永遠(yuan)是提升自我(wo)價值(zhi)之(zhi)本。