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企(qi)業(ye)高量(liang)級人員的(de)變動向來為(wei)大眾(zhong)所津津樂道。就在剛剛過去的(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)上下(xia)游企(qi)業(ye)出現了密集性(xing)的(de)人事變動。無論是正常(chang)的(de)二代接(jie)班、組織(zhi)變動，還是人事制度創新(xin)、管理層本土化的(de)加(jia)速(su)，調整方式層出不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下，企業(ye)(ye)對于高量級人(ren)員的(de)(de)調(diao)整，似乎也(ye)向(xiang)市場傳遞著老牌成熟企業(ye)(ye)欲尋(xun)找基業(ye)(ye)長青的(de)(de)抓手，年輕化(hua)謀發展，打造企業(ye)(ye)增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中文網根(gen)據(ju)公開信息梳理，盤(pan)點了(le)塑化企業八大人事(shi)“風云”變動(dong)，以供(gong)讀者參考。

01
普(pu)立(li)萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)(chi)續產品(pin)是普立(li)萬的業(ye)務基(ji)石(shi)，為(wei)幫助客戶(hu)和(he)(he)普立(li)萬實現可持(chi)(chi)續發(fa)展(zhan)目(mu)標和(he)(he)業(ye)績目(mu)標的各項計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普立(li)萬的可持(chi)(chi)續發(fa)展(zhan)副(fu)總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材料（SEM）部(bu)門副(fu)總裁(cai)。

普(pu)立萬表示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創(chuang)造應用(yong)有著全(quan)面的了解，并符合(he)這一重要職(zhi)位(wei)的獨特(te)任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進(jin)一步加速我們可持續發展措施的落實。Pederson也將在新職(zhi)位(wei)上繼續發揮并進(jin)一步提高(gao)普(pu)立萬服務客(ke)戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任(ren)克勞斯瑪菲首(shou)席運營官

2月(yue)(yue)11日(ri)，總部位(wei)于慕尼黑的塑料(liao)和橡膠機械巨(ju)頭克勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)擔任首席(xi)運(yun)營官，任職于4月(yue)(yue)1日(ri)生效(xiao)。

作為首席運營官，他的(de)主要任務之一是(shi)實施(shi)公(gong)司的(de)“指(zhi)南針”新戰略，在克(ke)勞斯瑪菲內部(bu)實現數字化。Ruf將領導(dao)注(zhu)塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過(guo)程機械（RPM）及數字服務解決方案（DSS）四個業務部(bu)門，以及全球采(cai)購、設備管理和卓越商務部(bu)門。此外(wai)，他還(huan)將負責美(mei)國(guo)子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領導(dao)德國(guo)的(de)“定位(wei)開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森美孚化工(gong)公司總裁

3月(yue)(yue)1日，埃克森(sen)(sen)美孚(fu)宣布(bu)，已為埃克森(sen)(sen)美孚(fu)化工(gong)公(gong)司工(gong)作38年的(de)總裁John Verity選擇(ze)退(tui)休(xiu)。董事會任(ren)(ren)命負責基礎(chu)化學(xue)品、一(yi)體化和新增(zeng)長(chang)項目的(de)埃克森(sen)(sen)美孚(fu)化工(gong)副總裁Karen McKee繼任(ren)(ren)總裁職位。任(ren)(ren)命將于2019年4月(yue)(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加入埃克森美孚，2017年(nian)開始擔(dan)任副總裁。她還是埃克森美孚下游女性(xing)領(ling)導小(xiao)(xiao)組(zu)聯席主席、化(hua)工女性(xing)領(ling)導小(xiao)(xiao)組(zu)主席。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁，華人擔此要職(zhi)

6月(yue)18日(ri)，德國材料制造商科(ke)思(si)創(chuang)宣布，現任(ren)科(ke)思(si)創(chuang)中(zhong)國區總裁盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月(yue)30日(ri)從公司退休(xiu)。現任(ren)聚(ju)碳酸酯業務部全(quan)球電子電氣與家電業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)于2019年(nian)7月(yue)1日(ri)出任(ren)科(ke)思(si)創(chuang)中(zhong)國區總裁。

雷(lei)(lei)煥麗是(shi)首位(wei)擔任這一職位(wei)的(de)華人。科思創(chuang)首席執行官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷(lei)(lei)煥麗女士為中(zhong)國區總裁是(shi)科思創(chuang)在中(zhong)國推(tui)進(jin)本土化的(de)又一重要進(jin)展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總(zong)裁(cai)

7月1日，卡(ka)露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴斯(si)夫(fu)亞太區總裁，負責(ze)東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及澳新(xin)地區。后(hou)者(zhe)將(jiang)赴比(bi)利時滑鐵(tie)盧負責(ze)巴斯(si)夫(fu)全球單體業務部。

卡(ka)露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在中國香港和德國擔任過多個管理(li)職(zhi)位，包括(kuo)全球市場(chang)及技(ji)術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業務部全球業務管理(li)副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)務。她獲此任命前在路德維希港擔任經濟評估部門(men)副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務。

06
科萊(lai)恩CEO因(yin)個人原(yuan)因(yin)離(li)職，僅上(shang)任10個月

7月24日，瑞士特(te)種(zhong)化學品公司科萊恩宣布首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決定離開(kai)該(gai)公司，即日生效。在找(zhao)到繼任者(zhe)之前，由管理委員(yuan)會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于(yu)高性能材料業務合并計劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏創加速管理層本土(tu)化，夏賦(fu)良(liang)出任中國區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)(chuang)工業集(ji)團對外宣(xuan)布,該公司資源效率業務(wu)板塊北(bei)亞(ya)區負責(ze)人夏賦良(liang),將接替柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出任贏(ying)創(chuang)(chuang)中國區總裁，并保留現有職(zhi)位(wei)。這是贏(ying)創(chuang)(chuang)歷史上第二(er)次啟用華(hua)人來領導中國區業務(wu)。

贏創董事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏賦(fu)良(liang)先生為中(zhong)(zhong)國區(qu)總裁是贏創深耕(geng)中(zhong)(zhong)國，不(bu)斷推進本(ben)土化進程的又(you)一重要舉措。夏賦(fu)良(liang)擁有超過(guo)20年(nian)的特種化工業(ye)務發展(zhan)和跨(kua)文化區(qu)域(yu)管理經(jing)驗。我堅信，他將帶領贏創在中(zhong)(zhong)國這(zhe)一極具潛力的市(shi)場(chang)取得(de)更大的成(cheng)功(gong)。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行官(guan)

近日(ri)，荷蘭皇(huang)家(jia)帝斯曼(man)集團(tuan)監事會(hui)宣布，現(xian)任全球首席執(zhi)行(xing)官謝白曼(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束任期，董(dong)事會(hui)成(cheng)員馬潔嵐(lan)女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席執(zhi)行(xing)官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年2月正式移交職權并確(que)保公司(si)在2020年5月前順利(li)過渡。

作為聯合首席執行官(guan)，馬潔嵐(lan)將專(zhuan)(zhuan)注(zhu)于財務管理、資(zi)本市(shi)場溝通、資(zi)本配置、人(ren)才培養和(he)文化(hua)發(fa)展、數(shu)字化(hua)戰(zhan)略(lve)和(he)創(chuang)新工(gong)作方(fang)式等。傅(fu)瑞德將專(zhuan)(zhuan)注(zhu)于運營交付(fu)、安全、健康和(he)環境、客(ke)戶關懷、增長(chang)驅動和(he)效率提升(sheng)，落(luo)實(shi)創(chuang)新和(he)研發(fa)項目。他們將共同對(dui)公司(si)的(de)績效負(fu)責，推動“目標導向(xiang)、績效驅動”的(de)企業戰(zhan)略(lve)，實(shi)施(shi)并購(gou)議程。

君子(zi)求諸己(ji)。在產業(ye)(ye)周(zhou)期(qi)更(geng)替加快的現(xian)狀下，企(qi)業(ye)(ye)不(bu)斷(duan)內化，及時反(fan)應，果斷(duan)調(diao)整，才(cai)能跟上外部環境(jing)的變化，才(cai)可能抵制(zhi)新(xin)興市場侵(qin)襲(xi)，甚至(zhi)進一步壟(long)斷(duan)市場份額。

而相比(bi)于高量(liang)級人(ren)員的諸多(duo)變(bian)(bian)動(dong)，處于塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不管行業及人(ren)事怎(zen)么(me)變(bian)(bian)化(hua)，修煉(lian)內(nei)功，永遠是提升自我(wo)價(jia)值之本(ben)。