亚洲 欧美 变态 另类 综合_两个人看的www高清免费_久久久久人妻精品区一三寸_肉岳疯狂69式激情的高潮

企業(ye)高量級人員(yuan)的(de)(de)變(bian)動(dong)向來(lai)為大眾所津津樂道。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的(de)(de)2019年，塑(su)化(hua)行業(ye)上(shang)下(xia)游企業(ye)出(chu)現了密(mi)集性的(de)(de)人事變(bian)動(dong)。無論(lun)是正(zheng)常的(de)(de)二代接班、組織變(bian)動(dong)，還是人事制度創新、管(guan)理(li)層本土化(hua)的(de)(de)加速，調(diao)整方式層出(chu)不窮。

而在產業面臨嚴(yan)峻挑戰的(de)(de)(de)(de)當下，企業對于(yu)高量級人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)調整(zheng)，似(si)乎也向市場(chang)傳遞著老牌成熟企業欲(yu)尋找基業長(chang)青的(de)(de)(de)(de)抓手，年輕化(hua)謀發(fa)展，打造企業增(zeng)長(chang)的(de)(de)(de)(de)第(di)二曲(qu)線(xian)的(de)(de)(de)(de)信號。

PN中文(wen)網根據公(gong)開信(xin)息梳理(li)，盤(pan)點(dian)了塑化企業八大(da)人事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續產(chan)品(pin)是普立(li)萬(wan)的業(ye)務(wu)基(ji)石，為幫助客戶和普立(li)萬(wan)實(shi)現可持(chi)續發(fa)展(zhan)目標和業(ye)績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普立(li)萬(wan)的可持(chi)續發(fa)展(zhan)副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材料（SEM）部門副總裁(cai)。

普(pu)立萬表(biao)示(shi)，Ripple對其技術專長及其價(jia)值創造應用有著全面的了解，并符合這一重要(yao)職(zhi)(zhi)位的獨特任職(zhi)(zhi)條件(jian)，該(gai)職(zhi)(zhi)位將進一步加速我們可持續(xu)(xu)發展措(cuo)施的落實。Pederson也(ye)將在新職(zhi)(zhi)位上繼續(xu)(xu)發揮并進一步提高普(pu)立萬服務客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席(xi)運(yun)營官

2月11日(ri)，總(zong)部位(wei)于慕尼(ni)黑的(de)塑(su)料和橡(xiang)膠(jiao)機械巨頭(tou)克勞(lao)斯瑪(ma)菲集團(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從(cong)大(da)陸集團(tuan)來到克勞(lao)斯瑪(ma)菲擔(dan)任(ren)首席(xi)運營(ying)官，任(ren)職于4月1日(ri)生效。

作為首席運營(ying)官，他的(de)(de)主要任務之一是實施公司的(de)(de)“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲(fei)內部(bu)實現數字化。Ruf將(jiang)領導注塑(su)機（IMM）、擠(ji)出技術（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及數字服務解(jie)決方(fang)案（DSS）四個業務部(bu)門，以及全球采購、設備管理和(he)卓越商務部(bu)門。此(ci)外，他還(huan)將(jiang)負責美國(guo)(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并領導德國(guo)(guo)的(de)(de)“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森(sen)美孚化工公司總裁

3月1日，埃克(ke)森美孚宣布，已為埃克(ke)森美孚化工公司(si)工作38年的總裁John Verity選擇退休。董事會任命負責基礎化學品(pin)、一(yi)體(ti)化和新增長項目的埃克(ke)森美孚化工副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命將于2019年4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加入(ru)埃克森(sen)美(mei)孚，2017年(nian)開始擔(dan)任副總裁。她還是埃克森(sen)美(mei)孚下游女性領(ling)導小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工女性領(ling)導小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗(li)出任科思創中國區總裁，華(hua)人擔此要職

6月(yue)18日，德國(guo)材料制造商科(ke)(ke)思創(chuang)宣布，現(xian)任(ren)(ren)科(ke)(ke)思創(chuang)中國(guo)區總裁盛(sheng)秉勇將(jiang)于2019年6月(yue)30日從(cong)公司退休。現(xian)任(ren)(ren)聚碳(tan)酸酯業務(wu)部全球(qiu)電(dian)子電(dian)氣與(yu)家電(dian)業務(wu)負責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)于2019年7月(yue)1日出任(ren)(ren)科(ke)(ke)思創(chuang)中國(guo)區總裁。

雷煥(huan)麗是首位(wei)擔(dan)任這一(yi)(yi)職(zhi)位(wei)的華(hua)人(ren)。科思創首席執行官(guan)施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗女(nv)士為中國區(qu)總裁是科思創在中國推進本(ben)土化的又(you)一(yi)(yi)重(zhong)要進展。

05
巴斯夫任命(ming)卡露娜博(bo)士為亞太(tai)區總(zong)裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任(ren)巴斯夫(fu)亞太區(qu)總裁(cai)，負責東亞、南亞、東盟及澳新地區(qu)。后(hou)者將(jiang)赴比利(li)時滑鐵盧負責巴斯夫(fu)全球單體業務部。

卡露娜博士自(zi)2003年起加入巴斯(si)夫，她在(zai)中國(guo)香(xiang)港和德國(guo)擔(dan)任(ren)過多個管理職位(wei)，包括(kuo)全球市場及(ji)技(ji)術副(fu)總裁(cai)、衛生業務部全球業務管理副(fu)總裁(cai)等職務。她獲此任(ren)命前在(zai)路(lu)德維希港擔(dan)任(ren)經濟(ji)評估部門副(fu)總裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月(yue)24日，瑞士特種化學品(pin)公司科(ke)萊恩宣(xuan)布(bu)首席執行(xing)官(guan)Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定(ding)離開該公司，即日生(sheng)效。在找到繼任(ren)者之前，由管(guan)理委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔(dan)任(ren)CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布(bu)與SABIC關于(yu)高性能材(cai)料業務合并(bing)計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土化，夏賦良出任(ren)中(zhong)國(guo)區總裁

11月29日(ri),贏(ying)創工業(ye)集團(tuan)對外宣布(bu),該公司資(zi)源效率(lv)業(ye)務板塊北亞區(qu)負責人(ren)夏(xia)賦良,將接替柯(ke)樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年(nian)起出任(ren)贏(ying)創中(zhong)國區(qu)總裁(cai)，并(bing)保(bao)留現(xian)有職位。這(zhe)是贏(ying)創歷(li)史上第二次(ci)啟用華人(ren)來領導中(zhong)國區(qu)業(ye)務。

贏(ying)創董事(shi)長庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)(liang)先(xian)生為中國區總裁是贏(ying)創深耕中國，不斷推進本土化進程的(de)又一(yi)重(zhong)要舉措(cuo)。夏賦良(liang)(liang)擁有超過20年的(de)特種(zhong)化工(gong)業務發展和跨(kua)文化區域管理經驗(yan)。我堅(jian)信(xin)，他將帶領贏(ying)創在中國這一(yi)極具潛(qian)力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將出任帝斯(si)曼全球聯(lian)合首(shou)席執行官

近(jin)日，荷蘭皇家(jia)帝斯(si)曼(man)(man)集團監事(shi)會(hui)宣布，現(xian)任(ren)(ren)全球首席執行官謝(xie)(xie)白(bai)曼(man)(man)先生（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任(ren)(ren)期，董事(shi)會(hui)成員馬潔嵐女(nv)士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)(ren)聯合首席執行官。謝(xie)(xie)白(bai)曼(man)(man)將于(yu)2020年2月正式移交職權并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐(lan)將(jiang)專注(zhu)于財務管(guan)理(li)、資本(ben)(ben)市(shi)場溝通、資本(ben)(ben)配置、人才培養(yang)和(he)文化(hua)發(fa)展、數字(zi)化(hua)戰略(lve)和(he)創新工作方式等。傅瑞德(de)將(jiang)專注(zhu)于運營交付、安全、健康和(he)環境(jing)、客(ke)戶關懷、增長驅(qu)動(dong)和(he)效(xiao)率提升(sheng)，落實(shi)創新和(he)研(yan)發(fa)項目。他(ta)們將(jiang)共同對公司(si)的(de)績效(xiao)負責(ze)，推動(dong)“目標(biao)導向(xiang)、績效(xiao)驅(qu)動(dong)”的(de)企業(ye)戰略(lve)，實(shi)施(shi)并(bing)購議程。

君子求諸己。在產業周(zhou)期(qi)更替加快(kuai)的現狀下，企(qi)業不斷內化(hua)，及時反應，果斷調整，才(cai)能跟上外部環境的變化(hua)，才(cai)可能抵制新(xin)興(xing)市場侵襲，甚(shen)至進一步(bu)壟斷市場份額。

而相比于高量級人員的諸(zhu)多變動(dong)，處于塑化鏈條中的塑化人才也應(ying)該好好規劃未來(lai)。不管行業及人事怎么變化，修煉(lian)內功(gong)，永遠(yuan)是提升自我價值(zhi)之本。