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企業(ye)高量級人(ren)員的(de)變動(dong)向來為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)上下游企業(ye)出(chu)現了密集(ji)性的(de)人(ren)事變動(dong)。無論是正常(chang)的(de)二代接班、組織變動(dong)，還是人(ren)事制(zhi)度創新、管理(li)層本土(tu)化的(de)加(jia)速，調整方式層出(chu)不窮。

而在產業(ye)面臨(lin)嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對(dui)于高量級人員的(de)調整，似乎也(ye)向市場傳(chuan)遞著老牌成熟企(qi)業(ye)欲(yu)尋找(zhao)基(ji)業(ye)長青的(de)抓(zhua)手(shou)，年(nian)輕化謀(mou)發展，打造企(qi)業(ye)增長的(de)第二曲線(xian)的(de)信(xin)號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點了塑化企(qi)業八大人事“風(feng)云”變動，以供讀者參(can)考。

01
普(pu)立萬高層變(bian)動(dong)，Ripple和Pederson出(chu)任(ren)

可持續(xu)(xu)產(chan)品是普(pu)立(li)萬(wan)的業(ye)務基石，為幫(bang)助(zhu)客戶(hu)和(he)(he)普(pu)立(li)萬(wan)實(shi)現可持續(xu)(xu)發展目標和(he)(he)業(ye)績目標的各項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的可持續(xu)(xu)發展副總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部(bu)門(men)副總裁。

普(pu)立萬表示，Ripple對其(qi)技術專長及(ji)其(qi)價(jia)值(zhi)創造應(ying)用有著全面(mian)的(de)(de)了解(jie)，并符合這一(yi)重要職位(wei)的(de)(de)獨特任職條件，該職位(wei)將(jiang)(jiang)進(jin)一(yi)步(bu)加速我(wo)們(men)可持續發(fa)展措施的(de)(de)落實。Pederson也(ye)將(jiang)(jiang)在新職位(wei)上(shang)繼(ji)續發(fa)揮并進(jin)一(yi)步(bu)提高普(pu)立萬服務客戶的(de)(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)，總部位(wei)于慕(mu)尼黑的塑料和橡(xiang)膠機械(xie)巨頭克(ke)勞斯瑪(ma)菲集團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大(da)陸集團來到克(ke)勞斯瑪(ma)菲擔任(ren)首(shou)席運(yun)營(ying)官，任(ren)職于4月1日(ri)生效。

作為首(shou)席運營官，他(ta)的(de)主(zhu)要任務之一(yi)是實(shi)施公司的(de)“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部(bu)(bu)實(shi)現數字化。Ruf將領(ling)導注(zhu)塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械(xie)（RPM）及數字服務解(jie)決(jue)方案（DSS）四個業務部(bu)(bu)門，以及全(quan)球采購、設備管理(li)和卓(zhuo)越(yue)商務部(bu)(bu)門。此外，他(ta)還將負責美(mei)國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領(ling)導德國的(de)“定位開(kai)發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公(gong)司(si)總裁

3月1日，埃克(ke)森美孚(fu)(fu)宣(xuan)布，已為(wei)埃克(ke)森美孚(fu)(fu)化工(gong)公司工(gong)作(zuo)38年的總(zong)(zong)裁John Verity選擇退(tui)休。董事會(hui)任命負責(ze)基礎化學品、一體化和新增長項(xiang)目的埃克(ke)森美孚(fu)(fu)化工(gong)副總(zong)(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)(zong)裁職位。任命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃(ai)克(ke)森(sen)美孚，2017年(nian)開始擔任副總裁(cai)。她還是埃(ai)克(ke)森(sen)美孚下游女(nv)性(xing)領導(dao)小組聯(lian)席主(zhu)席、化(hua)工女(nv)性(xing)領導(dao)小組主(zhu)席。

04
雷(lei)煥麗出任科思創中國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)，華人(ren)擔此(ci)要(yao)職

6月(yue)18日，德(de)國(guo)材料制造商(shang)科思(si)(si)創宣布，現任科思(si)(si)創中國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)盛秉(bing)勇將(jiang)于2019年6月(yue)30日從公司退(tui)休。現任聚(ju)碳(tan)酸酯業(ye)務(wu)部全球電子(zi)電氣與(yu)家電業(ye)務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月(yue)1日出任科思(si)(si)創中國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷煥麗是首(shou)位擔任(ren)這一職位的(de)華人。科思(si)創首(shou)席執(zhi)行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥麗女士為中國區總裁(cai)是科思(si)創在中國推進本土化的(de)又一重要進展。

05
巴(ba)斯夫任(ren)命卡露娜博士為(wei)亞太區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫(fu)亞太區(qu)總裁，負責(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地區(qu)。后者(zhe)將赴(fu)比利時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫(fu)全球單體業務部(bu)。

卡露(lu)娜博士(shi)自2003年(nian)起加入巴(ba)斯夫，她(ta)在中國(guo)香港和德國(guo)擔(dan)任(ren)過多(duo)個(ge)管(guan)理職位，包(bao)括全球市場及技術副(fu)(fu)總裁(cai)、衛生(sheng)業務部全球業務管(guan)理副(fu)(fu)總裁(cai)等職務。她(ta)獲此任(ren)命前在路德維希港擔(dan)任(ren)經(jing)濟(ji)評估部門副(fu)(fu)總裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離(li)職(zhi)，僅上任(ren)10個(ge)月

7月24日，瑞士特(te)種化學品公(gong)司(si)科萊恩宣布首(shou)席(xi)執行官Ernesto Occhiello出(chu)于(yu)個人原因(yin)決定離(li)開該(gai)公(gong)司(si)，即日生效(xiao)。在找到(dao)繼任者之前，由管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高性(xing)能材料業務合并計劃的討論暫時(shi)終(zhong)止。

07
贏創加速管理(li)層本土化，夏賦(fu)良出任中國區總裁

11月29日,贏創工業集團對(dui)外宣布,該公司(si)資源效率(lv)業務(wu)板塊北亞區(qu)(qu)負責人(ren)夏賦良,將接替(ti)柯(ke)樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中(zhong)國區(qu)(qu)總裁，并保留現有職位。這(zhe)是贏創歷史上第(di)二次啟用華(hua)人(ren)來(lai)領導(dao)中(zhong)國區(qu)(qu)業務(wu)。

贏(ying)創董(dong)事長庫(ku)樂滿表(biao)示：“任命夏賦良先生為(wei)中(zhong)(zhong)國(guo)區總裁是贏(ying)創深耕中(zhong)(zhong)國(guo)，不斷推(tui)進(jin)本土化(hua)(hua)進(jin)程的又一重要(yao)舉(ju)措(cuo)。夏賦良擁有超過20年(nian)的特(te)種化(hua)(hua)工業務發展和跨文化(hua)(hua)區域管理經(jing)驗。我堅信，他將帶領贏(ying)創在中(zhong)(zhong)國(guo)這一極具潛力(li)的市場取得更(geng)大的成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德(de)將(jiang)出任帝斯曼(man)全球聯合首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇(huang)家帝(di)斯曼(man)集團監(jian)事(shi)會宣布，現任(ren)全球首席執(zhi)行官謝白(bai)曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)(jiang)結束任(ren)期，董事(shi)會成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)(jiang)擔任(ren)聯合首席執(zhi)行官。謝白(bai)曼(man)將(jiang)(jiang)(jiang)于2020年2月正(zheng)式移交(jiao)職(zhi)權并確(que)保公司在(zai)2020年5月前順利(li)過渡。

作為聯合首席(xi)執行官(guan)，馬潔嵐將專(zhuan)注(zhu)于財(cai)務(wu)管理(li)、資本(ben)市場溝通、資本(ben)配置、人(ren)才(cai)培養和文化發展、數字化戰略和創新(xin)(xin)工作方式等。傅瑞德將專(zhuan)注(zhu)于運營交付、安(an)全、健康和環境、客戶關懷(huai)、增長驅動和效(xiao)率提升，落(luo)實創新(xin)(xin)和研發項目(mu)。他們(men)將共同對(dui)公司(si)的績效(xiao)負責，推動“目(mu)標導向(xiang)、績效(xiao)驅動”的企業戰略，實施并購議(yi)程。

君子求諸(zhu)己。在(zai)產(chan)業周期更替加快的現狀下，企(qi)業不斷內(nei)化(hua)，及時反應，果斷調(diao)整，才(cai)能跟(gen)上(shang)外(wai)部環境的變化(hua)，才(cai)可(ke)能抵制新興(xing)市(shi)場侵襲，甚至進(jin)一(yi)步(bu)壟斷市(shi)場份(fen)額。

而相比于(yu)高(gao)量級人(ren)員的諸(zhu)多變動，處于(yu)塑化鏈條中的塑化人(ren)才(cai)也(ye)應該好好規(gui)劃未來。不管行業及(ji)人(ren)事(shi)怎么變化，修煉內功(gong)，永遠是提(ti)升(sheng)自我價值之本。