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企(qi)業(ye)(ye)高量級人員的(de)(de)(de)變動向(xiang)來為大眾所津津樂道。就(jiu)在(zai)剛剛過(guo)去的(de)(de)(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)(ye)上下游(you)企(qi)業(ye)(ye)出現(xian)了密集性的(de)(de)(de)人事(shi)變動。無論是正常的(de)(de)(de)二代接班、組織變動，還(huan)是人事(shi)制(zhi)度創新、管理層(ceng)本土化的(de)(de)(de)加(jia)速，調整方式(shi)層(ceng)出不窮(qiong)。

而(er)在產業面臨嚴(yan)峻挑戰的當下(xia)，企(qi)業對于高量級人員的調整，似乎也向市場傳遞著老牌成熟(shu)企(qi)業欲尋找基(ji)業長(chang)青的抓(zhua)手(shou)，年輕(qing)化謀發展(zhan)，打(da)造企(qi)業增長(chang)的第二曲線的信(xin)號。

PN中文網根據公(gong)開信息梳(shu)理，盤點了塑化企業八大(da)人(ren)事“風云”變動，以供讀者參考(kao)。

01
普立萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)(chi)續(xu)產品是普立(li)萬的(de)業(ye)務基石，為(wei)幫助客戶和(he)普立(li)萬實現(xian)可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)目標和(he)業(ye)績目標的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬的(de)可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材料(liao)（SEM）部門副總裁。

普(pu)立萬表示，Ripple對其技術專長及其價值創造應(ying)用有著全面(mian)的(de)了解(jie)，并符(fu)合這一(yi)(yi)重要職位的(de)獨特任職條(tiao)件，該職位將進一(yi)(yi)步加速我們可持(chi)續(xu)發展措施的(de)落實(shi)。Pederson也將在新職位上繼續(xu)發揮(hui)并進一(yi)(yi)步提高普(pu)立萬服務客戶的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)(ri)，總(zong)部位于(yu)慕(mu)尼黑的塑料(liao)和橡膠機械(xie)巨頭克勞斯(si)瑪菲(fei)集團宣布，54歲(sui)的Michael Ruf將(jiang)從大(da)陸(lu)集團來到克勞斯(si)瑪菲(fei)擔任(ren)首席運營(ying)官，任(ren)職于(yu)4月1日(ri)(ri)生效(xiao)。

作(zuo)為首席運(yun)營官，他的主要(yao)任務之一(yi)是實施(shi)公(gong)司的“指(zhi)南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部(bu)實現數字(zi)化(hua)。Ruf將(jiang)領導(dao)(dao)注(zhu)塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及(ji)數字(zi)服務解(jie)決方案（DSS）四個業務部(bu)門(men)(men)，以及(ji)全(quan)球采(cai)購、設備管理和卓越商務部(bu)門(men)(men)。此外，他還將(jiang)負責(ze)美國(guo)子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導(dao)(dao)德國(guo)的“定位(wei)開(kai)發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚化工公(gong)司總裁(cai)

3月(yue)(yue)1日，埃(ai)克森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)宣布，已為埃(ai)克森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇退(tui)休(xiu)。董事會任(ren)命(ming)負責(ze)基礎化學品、一(yi)體化和新增長項目的埃(ai)克森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)化工(gong)副(fu)總裁Karen McKee繼(ji)任(ren)總裁職位。任(ren)命(ming)將于2019年4月(yue)(yue)1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃(ai)克(ke)森美孚，2017年開始擔(dan)任副總裁。她(ta)還是埃(ai)克(ke)森美孚下游女性領導(dao)小(xiao)組(zu)聯(lian)席主席、化工女性領導(dao)小(xiao)組(zu)主席。

04
雷煥麗出任科(ke)思(si)創中國區總裁(cai)，華人擔此(ci)要職(zhi)

6月18日，德國(guo)材料制造商科思(si)創宣(xuan)布，現任科思(si)創中國(guo)區(qu)總(zong)裁盛秉勇將于(yu)2019年6月30日從公司退休。現任聚碳酸酯業務部全球(qiu)電子電氣與家(jia)電業務負(fu)責(ze)人(ren)雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士(shi)將于(yu)2019年7月1日出任科思(si)創中國(guo)區(qu)總(zong)裁。

雷煥(huan)麗是首位擔任這(zhe)一職(zhi)位的華人。科思(si)創首席執(zhi)行官施樂文(wen)博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命雷煥(huan)麗女(nv)士(shi)為中國(guo)區總(zong)裁是科思(si)創在中國(guo)推進(jin)本土化的又一重要進(jin)展。

05
巴斯(si)夫任(ren)命卡露娜博士為亞太區(qu)總(zong)裁(cai)

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴(ba)斯夫亞(ya)(ya)太區總裁，負責(ze)東亞(ya)(ya)、南(nan)亞(ya)(ya)、東盟及澳新地(di)區。后者將赴比(bi)利時滑鐵盧負責(ze)巴(ba)斯夫全(quan)球單(dan)體(ti)業(ye)務(wu)部。

卡露娜博(bo)士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國香港(gang)和(he)德國擔任過多個管理(li)職(zhi)(zhi)位，包括全球市場及技術副總(zong)裁(cai)(cai)、衛生業(ye)務部(bu)全球業(ye)務管理(li)副總(zong)裁(cai)(cai)等職(zhi)(zhi)務。她(ta)獲此任命前在路德維希港(gang)擔任經濟評估部(bu)門副總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)(zhi)務。

06
科萊恩CEO因個人原(yuan)因離職，僅上任10個月

7月24日(ri)(ri)，瑞士特種化(hua)學品公司(si)科萊恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決定離開該公司(si)，即(ji)日(ri)(ri)生(sheng)效。在找(zhao)到繼任(ren)者之前，由管理委(wei)員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日(ri)，科萊(lai)恩(en)宣布與SABIC關于高性能材料(liao)業務合并計劃的討(tao)論暫(zan)時終止。

07
贏(ying)創(chuang)加速(su)管理層(ceng)本土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日(ri),贏(ying)創(chuang)工業集團對外宣(xuan)布,該公(gong)司資源效率(lv)業務板塊北亞(ya)區負責人夏(xia)賦良,將接替柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起出(chu)任贏(ying)創(chuang)中國區總裁(cai)，并保留現有職位。這是贏(ying)創(chuang)歷史上第二次啟用華人來領導中國區業務。

贏(ying)創(chuang)董(dong)事長庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先(xian)生為(wei)中國區(qu)(qu)總裁(cai)是(shi)贏(ying)創(chuang)深耕中國，不斷推進(jin)本土(tu)化進(jin)程的又一重要舉(ju)措(cuo)。夏賦良(liang)擁有超(chao)過20年的特種(zhong)化工(gong)業(ye)務發展和跨(kua)文化區(qu)(qu)域(yu)管理(li)經驗。我堅信，他將帶領(ling)贏(ying)創(chuang)在(zai)中國這一極具(ju)潛力的市場取(qu)得更大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)(man)集團監事(shi)會宣(xuan)布，現任(ren)(ren)全球(qiu)首席(xi)執行官謝(xie)白(bai)曼(man)(man)先(xian)(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)(ren)期，董事(shi)會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先(xian)(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)(ren)聯合首席(xi)執行官。謝(xie)白(bai)曼(man)(man)將(jiang)于2020年2月正式移交職權(quan)并確保(bao)公司(si)在2020年5月前順(shun)利過(guo)渡。

作(zuo)為聯合(he)首席執行官(guan)，馬(ma)潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于財務管理、資(zi)本市(shi)場溝通、資(zi)本配置、人才培養和文化(hua)發(fa)展、數(shu)字化(hua)戰(zhan)略(lve)和創新工作(zuo)方式等。傅(fu)瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運營交付、安全、健康(kang)和環境、客戶關懷、增長驅動(dong)(dong)和效(xiao)率提升，落實(shi)創新和研發(fa)項目。他們將(jiang)共同對公(gong)司(si)的(de)績效(xiao)負責(ze)，推動(dong)(dong)“目標導向、績效(xiao)驅動(dong)(dong)”的(de)企業戰(zhan)略(lve)，實(shi)施并購議程。

君(jun)子求(qiu)諸己(ji)。在產業周(zhou)期更替加快的現狀下，企(qi)業不斷(duan)內化，及時反應，果斷(duan)調整，才能跟上外(wai)部環境(jing)的變化，才可能抵制新興市場(chang)侵襲(xi)，甚至進(jin)一(yi)步壟(long)斷(duan)市場(chang)份額。

而相比于高量級(ji)人員(yuan)的諸多變(bian)動(dong)，處于塑(su)化鏈(lian)條中的塑(su)化人才也(ye)應該(gai)好好規劃未來。不管(guan)行業及人事怎么變(bian)化，修煉內功，永遠是提升自我價值之(zhi)本(ben)。