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企業(ye)(ye)高(gao)量級人(ren)員的(de)變(bian)動向來(lai)為(wei)大眾所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化(hua)行(xing)業(ye)(ye)上下游企業(ye)(ye)出(chu)現(xian)了密集性的(de)人(ren)事(shi)變(bian)動。無論是正常的(de)二代接班、組織(zhi)變(bian)動，還是人(ren)事(shi)制度創新、管理層本土(tu)化(hua)的(de)加速，調整方式層出(chu)不窮。

而(er)在產業面臨嚴峻(jun)挑戰的(de)(de)(de)當下(xia)，企(qi)業對(dui)于(yu)高量級人員的(de)(de)(de)調整，似乎也向市(shi)場傳(chuan)遞(di)著老(lao)牌成(cheng)熟企(qi)業欲尋找基業長(chang)青的(de)(de)(de)抓手，年輕化謀(mou)發展，打造(zao)企(qi)業增長(chang)的(de)(de)(de)第二曲線的(de)(de)(de)信號。

PN中文網根據(ju)公開信息梳理，盤(pan)點了塑化企業八大人事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普(pu)立萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續產品是普(pu)立(li)萬(wan)的(de)業務(wu)基石，為幫助客戶和普(pu)立(li)萬(wan)實現可(ke)持(chi)續發展目(mu)標(biao)和業績目(mu)標(biao)的(de)各項計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的(de)可(ke)持(chi)續發展副(fu)(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特(te)種工(gong)程材料（SEM）部門副(fu)(fu)總裁。

普立(li)萬表示(shi)，Ripple對其(qi)技術專(zhuan)長(chang)及其(qi)價值(zhi)創造應用(yong)有(you)著全(quan)面的(de)了解(jie)，并(bing)符合這一(yi)重(zhong)要(yao)職(zhi)位的(de)獨(du)特任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進一(yi)步加速我們可持(chi)續發(fa)展措施的(de)落(luo)實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位上繼續發(fa)揮并(bing)進一(yi)步提高(gao)普立(li)萬服務客(ke)戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官(guan)

2月11日(ri)，總(zong)部(bu)位于慕尼黑的塑料和橡(xiang)膠機械巨頭克勞斯瑪菲(fei)集(ji)團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集(ji)團(tuan)來到克勞斯瑪菲(fei)擔任(ren)(ren)首席運(yun)營官，任(ren)(ren)職于4月1日(ri)生(sheng)效。

作(zuo)為首席運營官(guan)，他的主要任務之一是實施公司的“指南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪(ma)菲內部實現數字化。Ruf將領(ling)(ling)導注塑機（IMM）、擠出(chu)技術(shu)（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及數字服(fu)務解決方案（DSS）四(si)個業務部門，以及全球采購、設(she)備管理和卓越商務部門。此外，他還將負責美(mei)國子公司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領(ling)(ling)導德國的“定位(wei)開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工(gong)公(gong)司總(zong)裁

3月1日(ri)，埃(ai)(ai)克(ke)森美孚宣布(bu)，已為埃(ai)(ai)克(ke)森美孚化(hua)(hua)工公司工作38年(nian)的(de)總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任命負責基礎化(hua)(hua)學(xue)品、一(yi)體化(hua)(hua)和新增長項(xiang)目(mu)的(de)埃(ai)(ai)克(ke)森美孚化(hua)(hua)工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼(ji)任總(zong)裁(cai)職位。任命將于(yu)2019年(nian)4月1日(ri)生效。

McKee于1990年在英國加入埃克(ke)森美孚，2017年開始擔任副總裁(cai)。她還(huan)是(shi)埃克(ke)森美孚下(xia)游女性領(ling)導(dao)小(xiao)(xiao)組聯(lian)席主(zhu)(zhu)席、化工女性領(ling)導(dao)小(xiao)(xiao)組主(zhu)(zhu)席。

04
雷(lei)煥麗出任科思創中國區總裁，華人擔此要職

6月18日(ri)，德國材料制造商科(ke)(ke)思(si)創宣布，現(xian)任科(ke)(ke)思(si)創中國區總裁盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年(nian)6月30日(ri)從公司退休。現(xian)任聚碳酸酯業(ye)(ye)務部(bu)全球電子(zi)電氣與家電業(ye)(ye)務負(fu)責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于(yu)2019年(nian)7月1日(ri)出任科(ke)(ke)思(si)創中國區總裁。

雷煥(huan)麗是首(shou)位擔任這一(yi)職位的華人。科(ke)思(si)創首(shou)席(xi)執行官施樂(le)文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗女(nv)士(shi)為(wei)中(zhong)(zhong)國(guo)區總(zong)裁(cai)是科(ke)思(si)創在(zai)中(zhong)(zhong)國(guo)推進本(ben)土化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫(fu)任命卡露娜博(bo)士為亞太區(qu)總裁

7月(yue)1日(ri)，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞(ya)(ya)太(tai)區總裁，負責東亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東盟及澳新地區。后者將(jiang)赴比利時(shi)滑(hua)鐵盧負責巴(ba)斯夫全球單體(ti)業務(wu)部。

卡露娜博士(shi)自2003年起加入巴斯(si)夫(fu)，她(ta)在中國(guo)香港和德國(guo)擔任過多個管(guan)理職(zhi)位(wei)，包(bao)括全(quan)球(qiu)市場及技術副總(zong)裁(cai)、衛生業務(wu)(wu)部全(quan)球(qiu)業務(wu)(wu)管(guan)理副總(zong)裁(cai)等職(zhi)務(wu)(wu)。她(ta)獲此任命(ming)前在路(lu)德維希港擔任經濟評估部門副總(zong)裁(cai)職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊(lai)恩CEO因個人原因離(li)職，僅上(shang)任10個月

7月24日，瑞士特種化學(xue)品(pin)公(gong)司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決定(ding)離開(kai)該公(gong)司，即(ji)日生效。在找到繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布(bu)與SABIC關于高性能材料業務合(he)并(bing)計劃的(de)討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速(su)管(guan)理(li)層本土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日(ri),贏(ying)創工業集團對外(wai)宣布,該公司資源效率(lv)業務板塊北亞區負責人(ren)夏(xia)賦良,將接(jie)替柯(ke)樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創中國區總裁(cai)，并(bing)保留(liu)現有職位。這是贏(ying)創歷(li)史上第(di)二(er)次(ci)啟(qi)用華人(ren)來領導中國區業務。

贏創董事長庫(ku)樂滿(man)表示：“任命(ming)夏賦良先生為中(zhong)國區(qu)總(zong)裁(cai)是贏創深耕中(zhong)國，不斷推進本土化進程的又一重(zhong)要舉措。夏賦良擁有超過20年的特種(zhong)化工業(ye)務發展和(he)跨文化區(qu)域管(guan)理經驗。我堅信，他(ta)將帶領贏創在中(zhong)國這(zhe)一極具潛(qian)力的市(shi)場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德(de)將出(chu)任(ren)帝斯曼全球(qiu)聯合首席執(zhi)行官(guan)

近日，荷蘭皇家(jia)帝斯曼(man)集團監(jian)事會宣布(bu)，現任全(quan)球首(shou)席(xi)執行官(guan)謝白(bai)曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束任期，董事會成(cheng)員(yuan)馬(ma)潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任聯合(he)首(shou)席(xi)執行官(guan)。謝白(bai)曼(man)將(jiang)(jiang)于2020年2月(yue)正式(shi)移交職(zhi)權并確保公(gong)司(si)在2020年5月(yue)前順利過渡。

作(zuo)為聯合首席(xi)執行官，馬潔嵐將專(zhuan)注于財(cai)務管理、資本市(shi)場溝通、資本配置、人才培養和(he)(he)文化發展、數字化戰略(lve)和(he)(he)創新工(gong)作(zuo)方式(shi)等。傅瑞德將專(zhuan)注于運營(ying)交付、安全、健康(kang)和(he)(he)環境、客(ke)戶關(guan)懷、增長驅動(dong)和(he)(he)效(xiao)率提升，落實(shi)創新和(he)(he)研發項目。他們(men)將共同對公司(si)的績(ji)效(xiao)負(fu)責，推動(dong)“目標導向、績(ji)效(xiao)驅動(dong)”的企業(ye)戰略(lve)，實(shi)施并購(gou)議程。

君(jun)子求(qiu)諸己。在產業周期更替加快的現(xian)狀(zhuang)下，企業不斷(duan)內化(hua)，及時反(fan)應，果(guo)斷(duan)調(diao)整，才能跟上外部環境的變化(hua)，才可能抵(di)制新(xin)興市(shi)場(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步壟斷(duan)市(shi)場(chang)份額。

而相(xiang)比于高量級人員的諸多變動，處于塑化鏈(lian)條中的塑化人才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管行業及人事怎么(me)變化，修(xiu)煉(lian)內功(gong)，永遠(yuan)是提升自我價值之本。