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企業(ye)高量級人(ren)員的(de)(de)變(bian)動(dong)(dong)向來為大眾所(suo)津津樂道。就在剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)過去(qu)的(de)(de)2019年，塑化行業(ye)上(shang)下游企業(ye)出現(xian)了密(mi)集性的(de)(de)人(ren)事(shi)變(bian)動(dong)(dong)。無論(lun)是正常的(de)(de)二代接(jie)班、組織變(bian)動(dong)(dong)，還是人(ren)事(shi)制度創新、管理層本土化的(de)(de)加速，調整方式(shi)層出不窮。

而在產業(ye)(ye)(ye)面(mian)臨(lin)嚴峻(jun)挑戰的(de)當下，企業(ye)(ye)(ye)對于高(gao)量級人(ren)員的(de)調整，似乎也向市場傳(chuan)遞著老牌成熟(shu)企業(ye)(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)(ye)長青的(de)抓手(shou)，年(nian)輕化謀發展，打造企業(ye)(ye)(ye)增長的(de)第(di)二曲線的(de)信(xin)號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點了塑(su)化企業八大人事“風云(yun)”變動，以(yi)供讀者參(can)考。

01
普立(li)萬(wan)高層變動(dong)，Ripple和(he)Pederson出(chu)任(ren)

可(ke)持續產品是普(pu)(pu)立萬(wan)的業(ye)務基石，為(wei)幫助客戶(hu)和(he)(he)普(pu)(pu)立萬(wan)實現可(ke)持續發(fa)展目標和(he)(he)業(ye)績(ji)目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)(pu)立萬(wan)的可(ke)持續發(fa)展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材料(liao)（SEM）部門(men)副(fu)總裁。

普立萬表示，Ripple對其技術(shu)專長及其價(jia)值(zhi)創造(zao)應(ying)用有著(zhu)全面的(de)(de)(de)了解，并符合這一重要職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)獨(du)特任(ren)職(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)位將(jiang)進一步加速我們可持(chi)續發展(zhan)措施的(de)(de)(de)落實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)(zhi)位上繼續發揮并進一步提高普立萬服(fu)務客戶的(de)(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部(bu)位于(yu)慕尼黑的塑料和橡膠機械(xie)巨頭克勞斯瑪菲集團宣布，54歲(sui)的Michael Ruf將(jiang)從大陸集團來到克勞斯瑪菲擔任(ren)首席運營官，任(ren)職于(yu)4月1日生效。

作(zuo)為首席(xi)運營官，他(ta)(ta)的主要任務之(zhi)一(yi)是(shi)實施(shi)公司(si)的“指(zhi)南(nan)針(zhen)”新戰略，在克勞斯瑪菲內部(bu)實現(xian)數(shu)字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠(ji)出技術（EXT）、反應過(guo)程(cheng)機械(xie)（RPM）及數(shu)字服(fu)務解決方(fang)案（DSS）四個業務部(bu)門(men)，以及全球(qiu)采購、設(she)備管理(li)和卓越商務部(bu)門(men)。此外，他(ta)(ta)還將負責美國子(zi)公司(si)KraussMaffei Corp.的工(gong)作(zuo)，并領導德國的“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美孚化(hua)工(gong)公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)(ai)克(ke)森美孚宣(xuan)布，已為(wei)埃(ai)(ai)克(ke)森美孚化工公司工作38年的總裁John Verity選擇退(tui)休。董事會任命負責基礎化學品(pin)、一體化和新增長項目的埃(ai)(ai)克(ke)森美孚化工副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命將于2019年4月1日(ri)生(sheng)效(xiao)。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃克森美孚，2017年(nian)開始擔任(ren)副總(zong)裁。她還是(shi)埃克森美孚下游女(nv)性(xing)領導小組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工女(nv)性(xing)領導小組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中國(guo)區總裁，華人擔此要職

6月(yue)(yue)18日，德國(guo)材(cai)料制造商科思(si)創(chuang)宣(xuan)布，現任科思(si)創(chuang)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁(cai)盛(sheng)秉勇將(jiang)于2019年6月(yue)(yue)30日從公司退(tui)休。現任聚碳(tan)酸酯業(ye)務部(bu)全球電(dian)子電(dian)氣(qi)與(yu)家電(dian)業(ye)務負責(ze)人雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月(yue)(yue)1日出任科思(si)創(chuang)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁(cai)。

雷(lei)(lei)煥麗是(shi)首位擔(dan)任(ren)這一職(zhi)位的華人。科思創首席執(zhi)行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示(shi)，任(ren)命雷(lei)(lei)煥麗女(nv)士為中國區總(zong)裁是(shi)科思創在中國推進(jin)本土化(hua)的又一重要(yao)進(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫任命(ming)卡露(lu)娜博(bo)士為亞太(tai)區總裁

7月1日(ri)，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴斯(si)夫亞太區總裁(cai)，負(fu)責(ze)東亞、南亞、東盟(meng)及(ji)澳新地(di)區。后者將赴比利時滑鐵(tie)盧負(fu)責(ze)巴斯(si)夫全球單體業務(wu)部。

卡露娜博(bo)士自2003年(nian)起加入巴(ba)斯夫(fu)，她在(zai)中國香港和德國擔任過(guo)多個管(guan)理職(zhi)位，包括(kuo)全球市場及技術副(fu)總裁、衛(wei)生業務(wu)部全球業務(wu)管(guan)理副(fu)總裁等職(zhi)務(wu)。她獲此任命前(qian)在(zai)路德維希(xi)港擔任經濟評估部門(men)副(fu)總裁職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上(shang)任10個月(yue)

7月24日，瑞士特(te)種化學(xue)品公司(si)科萊恩(en)宣(xuan)布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因(yin)決定離開該公司(si)，即日生效。在找(zhao)到繼任者之前，由管理委員會(hui)主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩(en)宣布與SABIC關(guan)于高(gao)性(xing)能材料業務合并計(ji)劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦良(liang)出(chu)任中國區總裁(cai)

11月29日,贏(ying)創(chuang)(chuang)工業集(ji)團對外宣布,該公司(si)資源(yuan)效率業務板塊北亞區(qu)負責人(ren)夏賦良,將接(jie)替柯樂(le)施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏(ying)創(chuang)(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)，并(bing)保留現有職(zhi)位。這是贏(ying)創(chuang)(chuang)歷史上第二次(ci)啟用華(hua)人(ren)來領導(dao)中(zhong)國(guo)區(qu)業務。

贏(ying)創董事長(chang)庫樂滿(man)表示：“任命(ming)夏賦良先(xian)生為中國區總裁是贏(ying)創深耕中國，不斷推進本土化進程的又一(yi)重要舉措。夏賦良擁有(you)超過20年的特種化工業務發展和跨文化區域管理經驗。我堅信，他將帶領(ling)贏(ying)創在中國這(zhe)一(yi)極具潛力的市場取得(de)更大的成(cheng)功。”

08
馬潔(jie)嵐(lan)、傅瑞德(de)將(jiang)出任帝斯(si)曼(man)全球聯合首席(xi)執行(xing)官

近日(ri)，荷(he)蘭皇家帝斯曼集團(tuan)監事會(hui)宣布，現任全(quan)球首席執(zhi)行官謝白曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任期(qi)，董事會(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯(lian)合首席執(zhi)行官。謝白曼將于2020年2月(yue)正式移交職權并確保公司在(zai)2020年5月(yue)前順利過(guo)渡。

作(zuo)為聯合首席執行(xing)官，馬潔嵐將專注于財(cai)務(wu)管理、資本市場溝通、資本配置、人才(cai)培養和(he)(he)文化(hua)發展、數字化(hua)戰略和(he)(he)創新(xin)工作(zuo)方式(shi)等。傅瑞德將專注于運營交付(fu)、安(an)全(quan)、健康和(he)(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)動和(he)(he)效率提升，落實(shi)(shi)創新(xin)和(he)(he)研發項目(mu)(mu)。他們(men)將共同(tong)對公(gong)司的(de)(de)績(ji)效負責，推(tui)動“目(mu)(mu)標導向、績(ji)效驅(qu)動”的(de)(de)企業(ye)戰略，實(shi)(shi)施并購議(yi)程。

君子求(qiu)諸(zhu)己。在產業周期更(geng)替加快的(de)現狀下(xia)，企業不斷內(nei)化(hua)，及時反應，果斷調(diao)整，才(cai)能跟上外部環境(jing)的(de)變化(hua)，才(cai)可(ke)能抵制新(xin)興市場侵襲，甚至進一(yi)步壟斷市場份額。

而相(xiang)比于高(gao)量級人(ren)員(yuan)的諸多變動，處于塑(su)(su)化鏈條中(zhong)的塑(su)(su)化人(ren)才(cai)也應(ying)該好好規劃未來(lai)。不管行(xing)業及人(ren)事(shi)怎么變化，修(xiu)煉內功，永遠是提升(sheng)自我價值之本。