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企業高(gao)量(liang)級人(ren)員的(de)變動向來(lai)為大眾所津津樂道。就在剛剛過去的(de)2019年，塑化(hua)(hua)行業上下游企業出現了密集(ji)性的(de)人(ren)事(shi)變動。無論是正常(chang)的(de)二代接班、組織(zhi)變動，還是人(ren)事(shi)制(zhi)度(du)創新、管理(li)層本土(tu)化(hua)(hua)的(de)加(jia)速，調整方式層出不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴(yan)峻挑戰的(de)當下，企(qi)業(ye)(ye)對(dui)于高量(liang)級人員的(de)調整，似乎也向市場傳遞著(zhu)老牌成熟企(qi)業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長(chang)青的(de)抓手，年輕化(hua)謀發展，打(da)造企(qi)業(ye)(ye)增長(chang)的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文網根據公開信息(xi)梳理，盤點了塑化企業八大人(ren)事“風云”變動(dong)，以供讀(du)者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)(xu)產品是普立萬(wan)的業務基(ji)石，為(wei)幫(bang)助客戶和普立萬(wan)實現可持續(xu)(xu)發(fa)展目標(biao)和業績目標(biao)的各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普立萬(wan)的可持續(xu)(xu)發(fa)展副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程(cheng)材料（SEM）部門副總(zong)裁(cai)。

普(pu)立(li)萬(wan)表(biao)示，Ripple對其技術專長(chang)及其價值創造應用有著(zhu)全面的(de)(de)了解，并(bing)符合這(zhe)一(yi)重(zhong)要職位的(de)(de)獨特(te)任職條件(jian)，該職位將進一(yi)步加速我們可持續(xu)發展(zhan)措施的(de)(de)落(luo)實。Pederson也將在新職位上繼續(xu)發揮并(bing)進一(yi)步提高普(pu)立(li)萬(wan)服務(wu)客(ke)戶(hu)的(de)(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)(ri)，總部位于慕(mu)尼黑的塑料和(he)橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)集(ji)團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到克(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)擔(dan)任(ren)首席運營官，任(ren)職于4月1日(ri)(ri)生(sheng)效(xiao)。

作為首席運營官，他(ta)的主(zhu)要(yao)任務之(zhi)一是實施公司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部(bu)實現(xian)數字化。Ruf將(jiang)領導注塑機（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應過程機械(xie)（RPM）及(ji)數字服務解決方(fang)案（DSS）四(si)個業(ye)務部(bu)門(men)，以及(ji)全球(qiu)采購、設備(bei)管(guan)理和卓越商務部(bu)門(men)。此外，他(ta)還將(jiang)負責美國子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美孚(fu)化工公司總裁(cai)

3月1日，埃(ai)克森美孚宣(xuan)布，已為埃(ai)克森美孚化工(gong)公司(si)工(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會任(ren)命(ming)負責基礎化學品(pin)、一體化和新增(zeng)長項目的埃(ai)克森美孚化工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職位(wei)。任(ren)命(ming)將(jiang)于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃克森(sen)美(mei)孚，2017年開始擔任副總(zong)裁。她(ta)還(huan)是埃克森(sen)美(mei)孚下游女性(xing)領導(dao)小組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化(hua)工(gong)女性(xing)領導(dao)小組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出(chu)任科思創(chuang)中國區總裁，華(hua)人擔(dan)此要職(zhi)

6月18日，德國(guo)材料制造商科(ke)思創宣布，現任(ren)科(ke)思創中國(guo)區總裁盛秉勇將于2019年6月30日從公(gong)司退休。現任(ren)聚碳酸酯業務(wu)部全球電子(zi)電氣與(yu)家電業務(wu)負責人(ren)雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于2019年7月1日出任(ren)科(ke)思創中國(guo)區總裁。

雷(lei)煥麗是首(shou)位擔(dan)任這一職(zhi)位的(de)華人。科思(si)創首(shou)席執行官施樂(le)文(wen)博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷(lei)煥麗女士為中國區總裁是科思(si)創在中國推進(jin)本土(tu)化的(de)又一重要進(jin)展。

05
巴(ba)斯(si)夫任(ren)命卡露娜(na)博士為亞太區總裁

7月1日，卡(ka)露(lu)娜博士(shi)(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博士(shi)(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞太(tai)區總裁，負(fu)責(ze)東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及(ji)澳新地區。后者將赴比利時(shi)滑鐵盧(lu)負(fu)責(ze)巴(ba)斯夫全球單體業務部(bu)。

卡(ka)露娜博士自2003年起加(jia)入(ru)巴斯夫，她(ta)(ta)在中國香(xiang)港和德(de)國擔任(ren)過(guo)多個管(guan)理職位，包括全(quan)球(qiu)市場及技術副(fu)總裁、衛生業(ye)務部(bu)全(quan)球(qiu)業(ye)務管(guan)理副(fu)總裁等職務。她(ta)(ta)獲(huo)此任(ren)命前在路德(de)維(wei)希港擔任(ren)經濟(ji)評估部(bu)門副(fu)總裁職務。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公(gong)司科萊恩宣布(bu)首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出于個(ge)人原(yuan)因(yin)決定離(li)開該公(gong)司，即日(ri)生效。在(zai)找到繼(ji)任者(zhe)之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布(bu)與SABIC關于高性能材料業(ye)務合并計劃的(de)討論暫時終止。

07
贏創(chuang)加速管理層(ceng)本土化，夏(xia)賦良(liang)出任中國區總裁

11月29日,贏創(chuang)工業集團對外(wai)宣布,該公司資源效率業務(wu)板(ban)塊北亞(ya)區負(fu)責(ze)人夏賦良,將接替(ti)柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出(chu)任贏創(chuang)中國(guo)區總裁，并(bing)保留現有(you)職位。這(zhe)是(shi)贏創(chuang)歷史上第二次啟用(yong)華人來(lai)領(ling)導(dao)中國(guo)區業務(wu)。

贏創董事長庫(ku)樂滿表示：“任命夏賦良先生為中(zhong)(zhong)國區(qu)(qu)總裁是贏創深耕(geng)中(zhong)(zhong)國，不斷推進(jin)本土化進(jin)程(cheng)的(de)又一(yi)重要舉(ju)措。夏賦良擁有超(chao)過20年的(de)特種化工業務發展(zhan)和(he)跨文(wen)化區(qu)(qu)域管理經驗。我堅信，他(ta)將(jiang)帶領贏創在中(zhong)(zhong)國這一(yi)極具潛力的(de)市場(chang)取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯(lian)合首席執行官

近日，荷(he)蘭皇家帝斯曼集團監事會宣(xuan)布，現任全(quan)球(qiu)首席執行官謝(xie)白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯(lian)合(he)首席執行官。謝(xie)白曼將于2020年(nian)2月正式移交(jiao)職權(quan)并確保公司在(zai)2020年(nian)5月前順(shun)利過(guo)渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于財務(wu)管(guan)理、資本市場溝通、資本配置、人才培養(yang)和(he)(he)(he)文化(hua)發展、數字化(hua)戰略(lve)和(he)(he)(he)創新(xin)工作方式等(deng)。傅瑞德將(jiang)專注于運營(ying)交付(fu)、安全、健(jian)康和(he)(he)(he)環境、客戶(hu)關懷、增長驅動(dong)和(he)(he)(he)效(xiao)率提升，落實(shi)創新(xin)和(he)(he)(he)研發項目。他(ta)們將(jiang)共同對公(gong)司的績效(xiao)負(fu)責(ze)，推動(dong)“目標導向(xiang)、績效(xiao)驅動(dong)”的企業戰略(lve)，實(shi)施并購(gou)議(yi)程。

君子求諸己。在產業(ye)周期更替(ti)加快的現狀下，企業(ye)不斷內化(hua)，及(ji)時(shi)反應，果(guo)斷調整(zheng)，才能跟上外部環境的變化(hua)，才可能抵制新興市場(chang)侵襲(xi)，甚至進一步壟斷市場(chang)份(fen)額。

而相比于高量(liang)級人(ren)員的諸多變動，處于塑(su)化(hua)鏈條中(zhong)的塑(su)化(hua)人(ren)才(cai)也應該好好規劃未來。不管行業及人(ren)事怎么變化(hua)，修(xiu)煉(lian)內(nei)功，永遠是提(ti)升自我價值之本。