亚洲 欧美 变态 另类 综合_两个人看的www高清免费_久久久久人妻精品区一三寸_肉岳疯狂69式激情的高潮

企業(ye)高量級人員的變動向來為大眾所津津樂(le)道。就在(zai)剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)過(guo)去的2019年，塑化行業(ye)上下游企業(ye)出(chu)現(xian)了密(mi)集(ji)性的人事變動。無論是(shi)正(zheng)常的二代接(jie)班、組織變動，還是(shi)人事制(zhi)度創新、管理層本(ben)土化的加速，調整方(fang)式層出(chu)不窮。

而在(zai)產業(ye)面臨(lin)嚴峻挑戰的(de)當下，企業(ye)對于高量(liang)級(ji)人員的(de)調整，似乎(hu)也向市(shi)場(chang)傳遞著(zhu)老牌成熟企業(ye)欲尋找基業(ye)長青的(de)抓手，年輕化謀發展，打造企業(ye)增長的(de)第二曲線(xian)的(de)信號。

PN中文(wen)網根據公開信息梳理，盤點了(le)塑化企(qi)業八大(da)人事“風云(yun)”變動，以供(gong)讀(du)者(zhe)參考。

01
普立萬高層(ceng)變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)(ke)持(chi)續產品是(shi)普立萬(wan)的(de)業務(wu)基(ji)石，為幫助客戶(hu)和普立萬(wan)實現(xian)可(ke)(ke)持(chi)續發展目標和業績目標的(de)各項計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任普立萬(wan)的(de)可(ke)(ke)持(chi)續發展副總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材料（SEM）部門副總裁。

普(pu)立萬表示，Ripple對其技術專長及(ji)其價值創造應(ying)用有著全面的了解，并(bing)符合這一(yi)重要(yao)職(zhi)位的獨特任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位將進(jin)一(yi)步加速我們可持(chi)續(xu)發展(zhan)措施的落實。Pederson也將在新職(zhi)位上繼續(xu)發揮并(bing)進(jin)一(yi)步提高普(pu)立萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部位于(yu)慕尼(ni)黑的塑料和橡(xiang)膠機(ji)械巨頭(tou)克(ke)勞斯瑪(ma)菲集團(tuan)宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到(dao)克(ke)勞斯瑪(ma)菲擔任首(shou)席運營官(guan)，任職于(yu)4月1日生效(xiao)。

作為首席運營官，他(ta)(ta)的(de)(de)主要任務之(zhi)一(yi)是實施(shi)公司(si)的(de)(de)“指南針(zhen)”新戰略(lve)，在(zai)克(ke)勞斯(si)瑪菲內(nei)部(bu)(bu)實現數(shu)字化。Ruf將(jiang)領導(dao)注塑(su)機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數(shu)字服務解決方案（DSS）四個業務部(bu)(bu)門，以及全球(qiu)采購、設備管理(li)和卓越商(shang)務部(bu)(bu)門。此外，他(ta)(ta)還(huan)將(jiang)負責美國(guo)子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并領導(dao)德國(guo)的(de)(de)“定位(wei)開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚化工公司總裁

3月1日，埃克森美孚(fu)宣(xuan)布(bu)，已為埃克森美孚(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇退休。董事會任命負責基礎化學品(pin)、一體化和新增(zeng)長(chang)項目(mu)的埃克森美孚(fu)化工(gong)副總裁Karen McKee繼任總裁職(zhi)位。任命將(jiang)于2019年4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)(nian)在英國加入埃克(ke)森美孚(fu)，2017年(nian)(nian)開始擔任副(fu)總裁。她還是(shi)埃克(ke)森美孚(fu)下游女(nv)性領(ling)導小組聯席主席、化工女(nv)性領(ling)導小組主席。

04
雷煥麗出任科(ke)思(si)創中國區總裁，華(hua)人擔(dan)此要職

6月(yue)18日，德國(guo)(guo)材料制造商科思創(chuang)宣布，現任科思創(chuang)中國(guo)(guo)區(qu)總裁盛秉(bing)勇將(jiang)于2019年(nian)6月(yue)30日從公司退休(xiu)。現任聚碳酸(suan)酯業務(wu)部(bu)全球電子電氣與家電業務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于2019年(nian)7月(yue)1日出任科思創(chuang)中國(guo)(guo)區(qu)總裁。

雷煥麗是(shi)首(shou)位擔任(ren)這一(yi)職(zhi)位的華人。科思創首(shou)席執行官施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥麗女士為中國區總裁(cai)是(shi)科思創在(zai)中國推進本(ben)土化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜(na)博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴(ba)斯夫(fu)亞(ya)太區總裁，負責東亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東盟及澳新(xin)地區。后者將赴比利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫(fu)全(quan)球單體業(ye)務部。

卡露娜博士自2003年(nian)起(qi)加入巴(ba)斯夫，她在(zai)中國(guo)香港(gang)和德國(guo)擔(dan)(dan)任(ren)過多(duo)個管理職(zhi)(zhi)位，包括全球市(shi)場及技術副(fu)總裁(cai)、衛(wei)生業務部(bu)全球業務管理副(fu)總裁(cai)等職(zhi)(zhi)務。她獲(huo)此任(ren)命前在(zai)路(lu)德維希(xi)港(gang)擔(dan)(dan)任(ren)經濟評(ping)估(gu)部(bu)門(men)副(fu)總裁(cai)職(zhi)(zhi)務。

06
科萊(lai)恩CEO因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)離職，僅(jin)上任10個(ge)月

7月24日，瑞(rui)士(shi)特種化學品公(gong)司(si)科萊恩宣布首(shou)席執行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決(jue)定(ding)離(li)開該公(gong)司(si)，即日生效(xiao)。在找到繼任者之前，由管理委(wei)員(yuan)會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業務合(he)并(bing)計(ji)劃的(de)討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦良出任中(zhong)國區總(zong)裁

11月29日,贏(ying)創工(gong)業(ye)(ye)(ye)集團對外(wai)宣布,該公(gong)司資源效率業(ye)(ye)(ye)務板塊北(bei)亞區(qu)負責人夏賦良,將接替柯樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任贏(ying)創中國區(qu)總裁，并保留現有(you)職位。這是贏(ying)創歷史上第(di)二次(ci)啟用華(hua)人來領(ling)導(dao)中國區(qu)業(ye)(ye)(ye)務。

贏創董事長庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先生(sheng)為中(zhong)國(guo)區(qu)總裁是(shi)贏創深耕(geng)中(zhong)國(guo)，不斷推進本土(tu)化(hua)進程的又一(yi)(yi)重要舉(ju)措。夏賦良(liang)擁有超過(guo)20年的特種化(hua)工業務發展和跨(kua)文(wen)化(hua)區(qu)域管理經驗。我(wo)堅信，他將帶(dai)領贏創在中(zhong)國(guo)這一(yi)(yi)極具潛(qian)力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出(chu)任帝斯曼全球聯合首席執行(xing)官

近日，荷(he)蘭皇家帝(di)斯曼集團監事(shi)會宣布，現任全球首席執行官謝(xie)白曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結(jie)束(shu)任期(qi)，董事(shi)會成員馬潔(jie)嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席執行官。謝(xie)白曼將于2020年(nian)2月(yue)正(zheng)式(shi)移交職(zhi)權并確保公(gong)司在2020年(nian)5月(yue)前順(shun)利過渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)(jiang)專(zhuan)注(zhu)于財務(wu)管(guan)理、資(zi)本市(shi)場溝通(tong)、資(zi)本配置、人才培養和(he)文化(hua)發展、數字化(hua)戰(zhan)略和(he)創(chuang)新工作方(fang)式等。傅瑞德將(jiang)(jiang)專(zhuan)注(zhu)于運營交付、安全、健康和(he)環境(jing)、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)效率提升(sheng)，落(luo)實創(chuang)新和(he)研發項目。他(ta)們將(jiang)(jiang)共同(tong)對公司的績(ji)效負責，推動(dong)“目標導向(xiang)、績(ji)效驅動(dong)”的企業戰(zhan)略，實施并購議(yi)程(cheng)。

君子求諸己。在(zai)產業周期(qi)更替加(jia)快的現狀下，企業不(bu)斷(duan)(duan)內化，及時反應，果(guo)斷(duan)(duan)調整，才能跟上(shang)外部(bu)環境的變化，才可(ke)能抵制新興市場侵襲，甚至進一步壟斷(duan)(duan)市場份額。

而相比(bi)于(yu)高量(liang)級人員(yuan)的諸(zhu)多變動，處于(yu)塑(su)化(hua)鏈(lian)條中的塑(su)化(hua)人才(cai)也應(ying)該好好規劃未來(lai)。不管(guan)行業及人事怎么變化(hua)，修煉內功，永遠是提升自我價(jia)值之(zhi)本。