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企(qi)(qi)業高量級(ji)人員的(de)變動向來(lai)為(wei)大(da)眾所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛剛過去的(de)2019年，塑(su)化行業上(shang)下游企(qi)(qi)業出現了密集性的(de)人事變動。無論(lun)是正常的(de)二代接班、組(zu)織(zhi)變動，還是人事制度創新、管(guan)理層(ceng)本土化的(de)加速，調整(zheng)方式層(ceng)出不窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當下，企業(ye)對于高量級人員的(de)調整，似乎也向市(shi)場傳遞著老牌成熟企業(ye)欲尋找基業(ye)長青(qing)的(de)抓手(shou)，年輕化(hua)謀(mou)發(fa)展，打造企業(ye)增(zeng)長的(de)第二曲線(xian)的(de)信號。

PN中文(wen)網根據公開信息梳理，盤點了(le)塑(su)化企業八大人事“風云”變(bian)動，以(yi)供讀者(zhe)參考(kao)。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續產(chan)品是(shi)普立(li)萬的(de)業(ye)(ye)務基石(shi)，為幫(bang)助客戶和(he)普立(li)萬實現可持(chi)續發展目標(biao)和(he)業(ye)(ye)績目標(biao)的(de)各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立(li)萬的(de)可持(chi)續發展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料(liao)（SEM）部門副(fu)總裁。

普立萬表示，Ripple對其技(ji)術(shu)專長及其價值(zhi)創造(zao)應用有著(zhu)全面的了(le)解(jie)，并符合這一重要職(zhi)位(wei)的獨特任職(zhi)條件(jian)，該職(zhi)位(wei)將(jiang)進(jin)一步加速我們可持續發展(zhan)措施的落(luo)實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職(zhi)位(wei)上繼續發揮并進(jin)一步提高普立萬服務客戶的能(neng)力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首(shou)席運營官

2月11日，總部位于(yu)慕尼黑的(de)塑料和橡膠機械巨頭克勞斯瑪(ma)菲集(ji)團(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸集(ji)團(tuan)來(lai)到克勞斯瑪(ma)菲擔任首席(xi)運營官，任職于(yu)4月1日生效。

作為首(shou)席運營官，他的(de)(de)主要任務(wu)之一是(shi)實施公(gong)司的(de)(de)“指(zhi)南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內(nei)部(bu)(bu)實現數字化。Ruf將領(ling)導(dao)注(zhu)塑(su)機（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過程機械（RPM）及數字服務(wu)解(jie)決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)(bu)門(men)，以及全球采購(gou)、設備管(guan)理(li)和卓越商(shang)務(wu)部(bu)(bu)門(men)。此外，他還將負責(ze)美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并領(ling)導(dao)德國的(de)(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚(fu)化工公司總裁

3月1日，埃克(ke)森美孚宣(xuan)布，已為埃克(ke)森美孚化(hua)(hua)工公司工作38年(nian)的(de)總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休(xiu)。董事會任命負責(ze)基(ji)礎(chu)化(hua)(hua)學品(pin)、一體化(hua)(hua)和(he)新增(zeng)長項目的(de)埃克(ke)森美孚化(hua)(hua)工副(fu)總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)職位。任命將于2019年(nian)4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加入(ru)埃克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)，2017年(nian)開始(shi)擔任副總(zong)裁。她還是埃克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)下游女性領導小組聯席主(zhu)席、化工女性領導小組主(zhu)席。

04
雷煥麗出任科思(si)創中國區總裁(cai)，華人擔此要(yao)職

6月18日(ri)(ri)(ri)，德國材料(liao)制造商(shang)科(ke)思創(chuang)(chuang)宣布，現任(ren)科(ke)思創(chuang)(chuang)中(zhong)國區總(zong)裁盛秉勇將(jiang)于2019年6月30日(ri)(ri)(ri)從(cong)公司退休。現任(ren)聚碳(tan)酸酯業務部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士(shi)將(jiang)于2019年7月1日(ri)(ri)(ri)出(chu)任(ren)科(ke)思創(chuang)(chuang)中(zhong)國區總(zong)裁。

雷煥麗(li)是首位(wei)擔任這一職位(wei)的華(hua)人。科思創(chuang)首席執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗(li)女士(shi)為中(zhong)國區總裁是科思創(chuang)在(zai)中(zhong)國推進本土化的又(you)一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫(fu)任命卡露娜(na)博(bo)士(shi)為亞(ya)太區總裁(cai)

7月(yue)1日，卡露(lu)娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮(ruan)凱明(ming)博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞太區(qu)總(zong)裁(cai)，負(fu)(fu)責東亞、南亞、東盟及澳新地區(qu)。后者將赴(fu)比(bi)利時(shi)滑鐵盧(lu)負(fu)(fu)責巴斯夫(fu)全球單體業(ye)務部。

卡露娜博士自2003年(nian)起(qi)加入巴斯夫，她在中(zhong)國(guo)香港和(he)德國(guo)擔任(ren)過多(duo)個管(guan)理職(zhi)位，包(bao)括全球(qiu)市場及技術(shu)副總裁、衛生(sheng)業務部全球(qiu)業務管(guan)理副總裁等職(zhi)務。她獲此任(ren)命前在路德維(wei)希港擔任(ren)經濟評估部門副總裁職(zhi)務。

06
科萊恩(en)CEO因(yin)個人原(yuan)因(yin)離(li)職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化(hua)學品公司科(ke)萊(lai)恩宣布首席執(zhi)行(xing)官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公司，即日生效(xiao)。在(zai)找(zhao)到(dao)繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業務合并(bing)計(ji)劃(hua)的討(tao)論暫(zan)時終止。

07
贏創(chuang)加速(su)管(guan)理(li)層(ceng)本土化，夏賦良出任中國區總裁(cai)

11月29日,贏(ying)創(chuang)(chuang)工(gong)業(ye)集團對外宣(xuan)布,該公(gong)司資源(yuan)效率業(ye)務(wu)板塊北亞區負責人夏賦良,將(jiang)接替柯樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出(chu)任贏(ying)創(chuang)(chuang)中國(guo)區總裁，并保留現有(you)職位。這是贏(ying)創(chuang)(chuang)歷史上第二(er)次啟用華人來領導中國(guo)區業(ye)務(wu)。

贏創董(dong)事長庫樂(le)滿(man)表示：“任命夏賦良(liang)先生為中(zhong)國(guo)區總裁是贏創深耕(geng)中(zhong)國(guo)，不斷(duan)推進本土化進程的又一重要(yao)舉措。夏賦良(liang)擁有超過20年的特種化工業務發(fa)展和跨文化區域管理經驗。我堅信，他將帶領贏創在(zai)中(zhong)國(guo)這一極(ji)具潛力(li)的市(shi)場取得(de)更大的成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將(jiang)出(chu)任帝斯曼(man)全(quan)球聯合首席執行官(guan)

近日，荷蘭(lan)皇家帝(di)斯曼(man)集團監事會宣(xuan)布，現任(ren)全球(qiu)首席執行(xing)官(guan)謝白(bai)曼(man)先生（Feike Sijbesma）即(ji)將結束(shu)任(ren)期，董(dong)事會成(cheng)員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)聯合首席執行(xing)官(guan)。謝白(bai)曼(man)將于2020年2月(yue)正式(shi)移交職權(quan)并(bing)確(que)保公(gong)司在2020年5月(yue)前順利(li)過渡。

作(zuo)為聯(lian)合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)(jiang)專(zhuan)注(zhu)于財(cai)務管理、資(zi)本市場(chang)溝(gou)通(tong)、資(zi)本配置、人(ren)才培(pei)養(yang)和(he)文化發展、數字(zi)化戰(zhan)略(lve)和(he)創新工作(zuo)方式等(deng)。傅(fu)瑞德將(jiang)(jiang)專(zhuan)注(zhu)于運營(ying)交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷(huai)、增長驅(qu)動和(he)效(xiao)(xiao)率提升，落(luo)實(shi)創新和(he)研發項目(mu)。他們將(jiang)(jiang)共同對公司的績效(xiao)(xiao)負責，推動“目(mu)標(biao)導向、績效(xiao)(xiao)驅(qu)動”的企業戰(zhan)略(lve)，實(shi)施并購議程。

君子求諸己。在產業周期更替加快的(de)現(xian)狀下，企業不(bu)斷內化(hua)，及時反應(ying)，果斷調整，才能(neng)跟上(shang)外部環境的(de)變化(hua)，才可能(neng)抵制新興市(shi)場(chang)侵襲(xi)，甚(shen)至進一(yi)步(bu)壟斷市(shi)場(chang)份額。

而相比于(yu)高(gao)量級人員的諸多變(bian)(bian)動，處于(yu)塑化(hua)(hua)鏈條中的塑化(hua)(hua)人才(cai)也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不管行業(ye)及(ji)人事怎么變(bian)(bian)化(hua)(hua)，修(xiu)煉內功，永遠是提升自我價值之本。