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企(qi)(qi)業(ye)高(gao)量(liang)級人員的變動(dong)向來為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的2019年，塑化(hua)行業(ye)上下游(you)企(qi)(qi)業(ye)出現了密集(ji)性的人事變動(dong)。無論(lun)是正常的二代接(jie)班、組織(zhi)變動(dong)，還(huan)是人事制(zhi)度創(chuang)新、管(guan)理(li)層本土化(hua)的加速，調整(zheng)方式層出不(bu)窮(qiong)。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)當下，企業(ye)(ye)對于高量(liang)級人員(yuan)的(de)調整(zheng)，似乎(hu)也向市(shi)場(chang)傳遞著老牌成熟(shu)企業(ye)(ye)欲尋(xun)找基(ji)業(ye)(ye)長青的(de)抓手，年輕(qing)化謀發展(zhan)，打造企業(ye)(ye)增(zeng)長的(de)第二曲線的(de)信號(hao)。

PN中(zhong)文網根(gen)據公開信(xin)息梳理，盤點了塑化(hua)企(qi)業八大人事“風云”變(bian)動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續產品是普(pu)(pu)(pu)立萬的業務基(ji)石，為幫助客戶和普(pu)(pu)(pu)立萬實(shi)現可(ke)持(chi)續發展目標和業績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)(pu)(pu)立萬的可(ke)持(chi)續發展副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材(cai)料(liao)（SEM）部(bu)門副(fu)總(zong)裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對(dui)其技術專長及其價值創造應(ying)用有著全面的了解，并(bing)(bing)符合這一重要(yao)職(zhi)(zhi)位的獨特(te)任(ren)職(zhi)(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)(zhi)位將進一步加(jia)速我們可(ke)持續發展措施(shi)的落實。Pederson也(ye)將在新職(zhi)(zhi)位上繼續發揮并(bing)(bing)進一步提高普立萬(wan)服務客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪(ma)菲首席運(yun)營官

2月11日(ri)，總(zong)部位于慕尼(ni)黑(hei)的塑料和(he)橡膠機械巨頭克勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)集團宣布，54歲(sui)的Michael Ruf將從大陸集團來(lai)到克勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)擔任(ren)首(shou)席運營(ying)官，任(ren)職(zhi)于4月1日(ri)生效。

作為首席運營官(guan)，他的(de)主(zhu)要任務(wu)之一是實施公(gong)(gong)司的(de)“指南針”新戰略，在克勞斯(si)瑪(ma)菲內(nei)部(bu)(bu)實現數字化。Ruf將(jiang)(jiang)領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過(guo)程機(ji)械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)(bu)門，以(yi)及(ji)全球采(cai)購、設備管理和(he)卓越商務(wu)部(bu)(bu)門。此外，他還將(jiang)(jiang)負責美國(guo)子公(gong)(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導(dao)德國(guo)的(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森美孚化(hua)工公司(si)總裁(cai)

3月1日(ri)(ri)，埃(ai)(ai)克(ke)(ke)森美孚宣布，已為(wei)埃(ai)(ai)克(ke)(ke)森美孚化工公司(si)工作38年的總裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任命(ming)負責基礎化學品、一(yi)體化和新(xin)增長(chang)項目的埃(ai)(ai)克(ke)(ke)森美孚化工副(fu)總裁(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)職位(wei)。任命(ming)將(jiang)于2019年4月1日(ri)(ri)生效(xiao)。

McKee于1990年在英(ying)國加入埃克森美孚，2017年開(kai)始擔任副總裁(cai)。她還是埃克森美孚下游女性領導小(xiao)組聯席主席、化工女性領導小(xiao)組主席。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁(cai)，華人擔此要(yao)職(zhi)

6月18日，德國材料制造商科(ke)(ke)思(si)創(chuang)宣(xuan)布(bu)，現任科(ke)(ke)思(si)創(chuang)中國區總(zong)裁盛(sheng)秉(bing)勇(yong)將(jiang)于(yu)2019年6月30日從公(gong)司退休。現任聚(ju)碳(tan)酸酯業(ye)務部全球電子電氣與家電業(ye)務負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年7月1日出(chu)任科(ke)(ke)思(si)創(chuang)中國區總(zong)裁。

雷(lei)煥麗是(shi)首位擔任這一職位的(de)華人。科思創首席(xi)執行官(guan)施(shi)樂文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗女士(shi)為中(zhong)國(guo)(guo)區總裁是(shi)科思創在中(zhong)國(guo)(guo)推進(jin)本(ben)土化的(de)又一重要(yao)進(jin)展。

05
巴斯夫任(ren)命卡露(lu)娜博士為亞太區總(zong)裁

7月1日，卡露(lu)娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞(ya)太區總裁，負(fu)責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟(meng)及澳新(xin)地區。后者將赴比(bi)利時(shi)滑鐵盧負(fu)責(ze)巴斯夫(fu)全球(qiu)單(dan)體業務部。

卡露娜(na)博(bo)士自2003年起加入巴(ba)斯夫，她在中國香港和德國擔任過多個管理(li)職(zhi)位，包(bao)括(kuo)全(quan)球市場(chang)及技(ji)術(shu)副(fu)總裁(cai)、衛生業務(wu)部全(quan)球業務(wu)管理(li)副(fu)總裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她獲此(ci)任命前(qian)在路德維(wei)希(xi)港擔任經(jing)濟評估部門副(fu)總裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離(li)職，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公司(si)科萊恩宣布首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定離開該公司(si)，即日(ri)生效。在找到繼(ji)任者(zhe)之前，由管理委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次(ci)日，科萊(lai)恩宣(xuan)布與SABIC關于高性(xing)能材料(liao)業務(wu)合(he)并計(ji)劃的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土(tu)化(hua)，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月29日,贏創(chuang)工業(ye)(ye)集團(tuan)對(dui)外宣布,該公(gong)司資源效率業(ye)(ye)務板塊北(bei)亞區負(fu)責(ze)人夏賦良(liang),將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任贏創(chuang)中國區總(zong)裁，并保留現有職位。這是(shi)贏創(chuang)歷史上第(di)二次啟用華人來領導中國區業(ye)(ye)務。

贏(ying)(ying)創董事長庫樂滿表(biao)示：“任命(ming)夏(xia)(xia)賦良先生(sheng)為中國(guo)區總裁是贏(ying)(ying)創深(shen)耕中國(guo)，不斷推進本土化進程的(de)又(you)一重要舉措。夏(xia)(xia)賦良擁(yong)有(you)超過20年的(de)特種化工業務發展(zhan)和跨(kua)文(wen)化區域(yu)管理經驗。我堅信，他(ta)將帶領贏(ying)(ying)創在中國(guo)這(zhe)一極具潛力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全(quan)球聯合(he)首(shou)席執行官

近日，荷蘭皇家(jia)帝(di)斯曼集團監事會宣(xuan)布，現任(ren)(ren)全球首(shou)席執(zhi)(zhi)行官(guan)(guan)謝(xie)(xie)白曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任(ren)(ren)期(qi)，董(dong)事會成員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)(ren)聯(lian)合(he)首(shou)席執(zhi)(zhi)行官(guan)(guan)。謝(xie)(xie)白曼將(jiang)于2020年2月正式移(yi)交職(zhi)權并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作(zuo)(zuo)為聯合首席執行官，馬潔嵐(lan)將專注(zhu)于財務管理、資本市場溝通、資本配置、人才培(pei)養(yang)和(he)文化(hua)發展、數(shu)字化(hua)戰略和(he)創新工作(zuo)(zuo)方式等。傅瑞德將專注(zhu)于運營交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)動(dong)和(he)效(xiao)率提升，落實(shi)創新和(he)研發項(xiang)目。他們將共(gong)同(tong)對公司的績效(xiao)負責，推動(dong)“目標導向(xiang)、績效(xiao)驅(qu)動(dong)”的企業戰略，實(shi)施并(bing)購議程(cheng)。

君子求諸己。在產業周期(qi)更替加快(kuai)的(de)現狀下，企業不斷內化，及(ji)時反應，果斷調整，才(cai)能跟上外部(bu)環境的(de)變(bian)化，才(cai)可(ke)能抵制新興市(shi)場侵襲，甚至進一步壟斷市(shi)場份額(e)。

而相比于高量(liang)級(ji)人(ren)員的(de)諸多變動，處于塑(su)化鏈條中的(de)塑(su)化人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不管行業及人(ren)事怎(zen)么變化，修煉內功(gong)，永遠是提(ti)升自我價值之(zhi)本。