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企業高量級人(ren)員的(de)(de)變(bian)動向來(lai)為(wei)大眾(zhong)所(suo)津(jin)津(jin)樂道(dao)。就(jiu)在(zai)剛(gang)剛(gang)過去(qu)的(de)(de)2019年，塑化(hua)行業上下(xia)游企業出(chu)現了密集性的(de)(de)人(ren)事變(bian)動。無論是正(zheng)常(chang)的(de)(de)二(er)代接班、組織(zhi)變(bian)動，還是人(ren)事制度創新、管(guan)理層本土化(hua)的(de)(de)加(jia)速(su)，調整方式層出(chu)不窮。

而在產業(ye)面臨嚴(yan)峻(jun)挑戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對于高量(liang)級人員的(de)調整，似乎(hu)也向市場傳遞著老(lao)牌成熟(shu)企(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長(chang)青的(de)抓手(shou)，年(nian)輕化謀(mou)發展，打(da)造企(qi)業(ye)增長(chang)的(de)第(di)二(er)曲(qu)線的(de)信號(hao)。

PN中文網根據公開信息梳理(li)，盤點了(le)塑化企業八大人(ren)事“風云”變動，以供讀者參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和(he)Pederson出任

可(ke)持續產(chan)品是普(pu)(pu)立(li)萬(wan)的業(ye)務基石，為幫助客(ke)戶(hu)和普(pu)(pu)立(li)萬(wan)實現可(ke)持續發(fa)展(zhan)目標和業(ye)績目標的各項(xiang)計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)(pu)立(li)萬(wan)的可(ke)持續發(fa)展(zhan)副總(zong)裁(cai)(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材(cai)料（SEM）部(bu)門副總(zong)裁(cai)(cai)。

普立萬表示，Ripple對其(qi)技(ji)術專(zhuan)長(chang)及其(qi)價值(zhi)創造應用有著全面的(de)了解，并符合這一(yi)重要職位(wei)的(de)獨特任(ren)職條件，該職位(wei)將進一(yi)步加速我們可持續發展措施(shi)的(de)落(luo)實(shi)。Pederson也將在新職位(wei)上繼續發揮并進一(yi)步提(ti)高普立萬服務客(ke)戶的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪(ma)菲首席運(yun)營官

2月11日，總部位于(yu)慕尼黑的(de)塑料(liao)和橡膠機械(xie)巨頭(tou)克勞斯瑪菲(fei)集團宣(xuan)布(bu)，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸(lu)集團來到克勞斯瑪菲(fei)擔任首席運(yun)營官，任職(zhi)于(yu)4月1日生效。

作為首席運營官，他的主(zhu)要任務(wu)之一是實施公(gong)司的“指南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內部(bu)實現(xian)數(shu)字(zi)化。Ruf將領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應過程(cheng)機(ji)械（RPM）及(ji)數(shu)字(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)門，以及(ji)全球采購、設備管(guan)理和卓越商(shang)務(wu)部(bu)門。此外(wai)，他還將負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作，并領導(dao)德國的“定位(wei)開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工(gong)公(gong)司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)克森(sen)美孚宣布，已為埃(ai)克森(sen)美孚化工(gong)公司工(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選擇(ze)退休。董事會(hui)任命(ming)負責基礎(chu)化學品、一體(ti)化和新增長(chang)項目的埃(ai)克森(sen)美孚化工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)職(zhi)位(wei)。任命(ming)將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入(ru)埃克森(sen)美(mei)孚，2017年(nian)開(kai)始擔任副總裁。她還(huan)是埃克森(sen)美(mei)孚下游女(nv)性領導小(xiao)組(zu)(zu)聯席主席、化工(gong)女(nv)性領導小(xiao)組(zu)(zu)主席。

04
雷(lei)煥麗出任(ren)科思(si)創中(zhong)國區總裁，華人擔此要(yao)職

6月18日(ri)，德國(guo)(guo)材料制造商科(ke)(ke)思創宣(xuan)布，現任科(ke)(ke)思創中國(guo)(guo)區(qu)(qu)總裁盛秉(bing)勇將于(yu)2019年(nian)6月30日(ri)從公司退休。現任聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣與家(jia)電(dian)業(ye)務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將于(yu)2019年(nian)7月1日(ri)出(chu)任科(ke)(ke)思創中國(guo)(guo)區(qu)(qu)總裁。

雷(lei)煥(huan)麗(li)是首位(wei)擔任這一職位(wei)的華人(ren)。科思創首席執行(xing)官施樂文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷(lei)煥(huan)麗(li)女士(shi)為中(zhong)國區總裁是科思創在中(zhong)國推進本(ben)土化的又一重要進展。

05
巴斯夫任(ren)命卡露(lu)娜博士為(wei)亞太區總裁(cai)

7月(yue)1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式(shi)出任(ren)巴斯(si)夫(fu)亞太區(qu)總裁，負(fu)責(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地區(qu)。后(hou)者將赴比利時(shi)滑鐵盧(lu)負(fu)責(ze)巴斯(si)夫(fu)全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年(nian)起加入巴(ba)斯夫，她在(zai)中國香港和德國擔任(ren)過多(duo)個管(guan)理職位，包括全球(qiu)市(shi)場及技術(shu)副(fu)總裁、衛生業務(wu)(wu)(wu)部全球(qiu)業務(wu)(wu)(wu)管(guan)理副(fu)總裁等職務(wu)(wu)(wu)。她獲此任(ren)命前在(zai)路德維希港擔任(ren)經濟評估部門副(fu)總裁職務(wu)(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月

7月(yue)24日，瑞(rui)士特種化學品公司(si)科萊恩宣布首(shou)席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離(li)開該公司(si)，即日生效(xiao)。在找到繼任者之前，由(you)管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日(ri)，科萊恩(en)宣布與SABIC關于(yu)高性能(neng)材料業(ye)務合并計(ji)劃的討論暫時終止。

07
贏(ying)創加速管理層本(ben)土化，夏賦(fu)良出任中國區總裁

11月29日,贏創工(gong)業(ye)集團對(dui)外宣布,該公司資源效率業(ye)務板塊北亞區(qu)負責人(ren)夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出(chu)任贏創中(zhong)國(guo)區(qu)總裁，并保(bao)留現有職位(wei)。這是贏創歷史上(shang)第二次啟用華(hua)人(ren)來領導(dao)中(zhong)國(guo)區(qu)業(ye)務。

贏創董事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏(xia)(xia)賦(fu)良先(xian)生為中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)區總(zong)裁(cai)是贏創深(shen)耕中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)，不(bu)斷推進本土化進程的(de)又一重(zhong)要(yao)舉措。夏(xia)(xia)賦(fu)良擁有(you)超過(guo)20年的(de)特種化工業(ye)務發展和(he)跨(kua)文化區域管理經驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏創在中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)這一極(ji)具潛力的(de)市場(chang)取得更大的(de)成(cheng)功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德將出任帝(di)斯曼全(quan)球聯合首(shou)席執(zhi)行官(guan)

近日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼集團監事會宣(xuan)布(bu)，現任(ren)全(quan)球首(shou)席執行官謝白曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期(qi)，董事會成員馬潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞(rui)德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任(ren)聯合首(shou)席執行官。謝白曼將(jiang)于2020年(nian)2月正式移(yi)交職權(quan)并確保公司在(zai)2020年(nian)5月前順利過渡。

作(zuo)為聯合首(shou)席執行官(guan)，馬潔嵐將(jiang)專注于(yu)財(cai)務管理、資(zi)本(ben)市(shi)場溝通、資(zi)本(ben)配置、人才培養和文化發(fa)展(zhan)、數字化戰略和創新工(gong)作(zuo)方式等。傅瑞德將(jiang)專注于(yu)運營交付、安全、健康和環境、客戶關懷(huai)、增長(chang)驅(qu)動和效(xiao)(xiao)率提(ti)升，落實(shi)創新和研發(fa)項目。他(ta)們將(jiang)共同對(dui)公(gong)司(si)的績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)負責，推動“目標(biao)導向、績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)驅(qu)動”的企業戰略，實(shi)施(shi)并(bing)購議程。

君子求諸己(ji)。在產(chan)業周期更替(ti)加快的(de)現狀下，企業不(bu)斷內化，及時反應，果(guo)斷調整，才能(neng)跟(gen)上外部環境的(de)變化，才可能(neng)抵制(zhi)新興市場侵襲，甚至進一步壟斷市場份額。

而相(xiang)比于高量(liang)級人員(yuan)的諸多變動，處于塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人才也(ye)應該好好規劃未來。不管行(xing)業及(ji)人事(shi)怎(zen)么變化(hua)，修煉內功(gong)，永遠是(shi)提升自我價(jia)值之(zhi)本。