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企業(ye)高量級人(ren)員的(de)(de)變動向來(lai)為大眾所(suo)津津樂道。就在剛剛過(guo)去的(de)(de)2019年(nian)，塑化行(xing)業(ye)上下游企業(ye)出現了密集性的(de)(de)人(ren)事(shi)變動。無論是(shi)正常的(de)(de)二代(dai)接班(ban)、組織變動，還是(shi)人(ren)事(shi)制度創新、管(guan)理層(ceng)本土化的(de)(de)加速，調整方式層(ceng)出不窮。

而(er)在產業(ye)面臨嚴(yan)峻挑戰的當下，企(qi)業(ye)對于高量級(ji)人員的調整(zheng)，似乎也向(xiang)市場(chang)傳遞著老牌成熟(shu)企(qi)業(ye)欲尋(xun)找基(ji)業(ye)長青的抓手(shou)，年輕化謀發展(zhan)，打造企(qi)業(ye)增長的第二曲線(xian)的信號。

PN中文網根(gen)據公(gong)開(kai)信息梳理(li)，盤點了塑化企業八大(da)人事“風云”變動(dong)，以供讀者參考。

01
普(pu)立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續產品(pin)是(shi)普立萬(wan)的業務基(ji)石，為幫(bang)助客(ke)戶和普立萬(wan)實(shi)現可持(chi)續發展目標(biao)和業績(ji)目標(biao)的各(ge)項計劃(hua)，1月起(qi)，Walter Ripple出任普立萬(wan)的可持(chi)續發展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程材(cai)料（SEM）部門副總裁。

普(pu)立萬(wan)表示，Ripple對(dui)其(qi)技術(shu)專(zhuan)長及其(qi)價值創(chuang)造應用有著全面(mian)的了解，并(bing)符(fu)合這一(yi)重要職(zhi)位(wei)(wei)的獨特任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)(wei)將進(jin)一(yi)步加速(su)我們可持續(xu)發(fa)展(zhan)措施(shi)的落實(shi)。Pederson也(ye)將在新職(zhi)位(wei)(wei)上繼續(xu)發(fa)揮并(bing)進(jin)一(yi)步提高普(pu)立萬(wan)服務客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯瑪菲首(shou)席運(yun)營官(guan)

2月11日(ri)，總(zong)部(bu)位于慕尼黑的(de)塑料和橡膠機械巨頭(tou)克勞(lao)斯瑪(ma)菲集(ji)團(tuan)(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸集(ji)團(tuan)(tuan)來到克勞(lao)斯瑪(ma)菲擔任首席運(yun)營官，任職于4月1日(ri)生效(xiao)。

作為首(shou)席運營官，他的主要任務(wu)之(zhi)一(yi)是(shi)實施公司的“指南針”新戰略(lve)，在(zai)克勞斯瑪菲內部(bu)實現數字(zi)化。Ruf將領導注塑(su)機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部(bu)門(men)，以及全球(qiu)采(cai)購、設備管(guan)理(li)和卓越商(shang)務(wu)部(bu)門(men)。此外，他還將負責美國(guo)(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工作，并(bing)領導德國(guo)(guo)的“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森(sen)美孚化工(gong)公司總裁

3月1日(ri)，埃克森(sen)(sen)美孚宣布，已為(wei)埃克森(sen)(sen)美孚化工公司工作38年的(de)總(zong)裁(cai)John Verity選擇(ze)退休(xiu)。董事會任(ren)命(ming)負責基礎化學品、一體化和新增長項目(mu)的(de)埃克森(sen)(sen)美孚化工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職位。任(ren)命(ming)將于2019年4月1日(ri)生效(xiao)。

McKee于1990年(nian)在英國(guo)加入埃(ai)克(ke)森(sen)美孚，2017年(nian)開始擔任副總裁。她(ta)還是(shi)埃(ai)克(ke)森(sen)美孚下游女性領(ling)導小(xiao)組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工(gong)女性領(ling)導小(xiao)組(zu)主席(xi)。

04
雷(lei)煥麗出任(ren)科思創中國區(qu)總裁，華(hua)人擔此要職(zhi)

6月18日，德國(guo)材料制造商科思(si)(si)(si)創宣布，現(xian)任科思(si)(si)(si)創中國(guo)區總(zong)裁(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年(nian)6月30日從公司(si)退休。現(xian)任聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與家電(dian)(dian)業(ye)務(wu)負責人(ren)雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年(nian)7月1日出任科思(si)(si)(si)創中國(guo)區總(zong)裁(cai)。

雷煥麗是首位擔任這一(yi)職位的(de)華(hua)人。科思創首席(xi)執行官(guan)施樂(le)文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷煥麗女士(shi)為中國區總裁是科思創在中國推(tui)進(jin)本(ben)土化的(de)又一(yi)重要進(jin)展。

05
巴斯夫任命卡(ka)露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露(lu)娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明(ming)博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出(chu)任(ren)巴斯夫亞太區總裁，負(fu)責東亞、南(nan)亞、東盟及澳(ao)新地區。后者將赴比(bi)利(li)時滑(hua)鐵盧(lu)負(fu)責巴斯夫全(quan)球單(dan)體(ti)業務部。

卡露娜博士自(zi)2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國香(xiang)港和(he)德國擔任(ren)過多個管理職(zhi)位，包括全球市(shi)場及技術副總裁、衛生業務(wu)部(bu)全球業務(wu)管理副總裁等職(zhi)務(wu)。她(ta)獲此任(ren)命前在路德維希(xi)港擔任(ren)經濟評(ping)估部(bu)門副總裁職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅(jin)上(shang)任10個月

7月24日，瑞士特種化學品公司科萊恩宣布首席執行(xing)官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因(yin)決(jue)定離開(kai)該公司，即日生效。在找(zhao)到繼任者之前，由(you)管(guan)理委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于高性能材料業(ye)務合(he)并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速(su)管理層(ceng)本土化(hua)，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業(ye)集團對外宣布,該公司(si)資源效率(lv)業(ye)務板(ban)塊(kuai)北亞區負責人夏賦良,將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任(ren)贏(ying)創(chuang)中國區總(zong)裁，并(bing)保(bao)留現有職位(wei)。這(zhe)是贏(ying)創(chuang)歷史上第二次啟用(yong)華人來領導中國區業(ye)務。

贏(ying)(ying)創董事長(chang)庫樂滿(man)表示(shi)：“任命(ming)夏賦良先生為中(zhong)(zhong)國(guo)區(qu)總裁是贏(ying)(ying)創深耕中(zhong)(zhong)國(guo)，不斷推進(jin)本土(tu)化(hua)進(jin)程(cheng)的又一(yi)(yi)重(zhong)要舉(ju)措。夏賦良擁有(you)超(chao)過20年的特種化(hua)工業務發展和跨文化(hua)區(qu)域管理經驗。我堅(jian)信(xin)，他將帶領(ling)贏(ying)(ying)創在(zai)中(zhong)(zhong)國(guo)這一(yi)(yi)極(ji)具潛力的市場取(qu)得更(geng)大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯(si)曼全球聯合首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團監事會(hui)宣布，現任(ren)全球首席執行官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期(qi)，董事會(hui)成員馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯(lian)合首席執行官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年(nian)2月(yue)正(zheng)式移交職權(quan)并確(que)保公(gong)司在2020年(nian)5月(yue)前順利(li)過渡(du)。

作為聯合首席執行(xing)官(guan)，馬潔嵐將專注于財(cai)務管理、資本市(shi)場溝通、資本配置、人才培養和(he)文化發展、數字(zi)化戰(zhan)略和(he)創(chuang)新工(gong)作方(fang)式等(deng)。傅瑞(rui)德將專注于運營交(jiao)付、安全、健康(kang)和(he)環境、客(ke)戶關(guan)懷、增長驅(qu)動和(he)效(xiao)率(lv)提(ti)升，落實創(chuang)新和(he)研發項(xiang)目。他們將共同對(dui)公(gong)司的績效(xiao)負責，推動“目標導向(xiang)、績效(xiao)驅(qu)動”的企(qi)業戰(zhan)略，實施并購議(yi)程。

君子求諸己。在(zai)產業周期(qi)更替加(jia)快的(de)現狀下，企業不斷(duan)內化，及時反應，果斷(duan)調(diao)整，才能(neng)跟上外部環境的(de)變化，才可(ke)能(neng)抵制(zhi)新興市(shi)場侵襲，甚至進一步壟斷(duan)市(shi)場份額。

而相比于高量級人(ren)員的(de)(de)諸(zhu)多變(bian)(bian)動，處于塑化鏈條(tiao)中的(de)(de)塑化人(ren)才也(ye)應該好好規劃未(wei)來。不管行(xing)業及人(ren)事怎(zen)么變(bian)(bian)化，修(xiu)煉內功，永(yong)遠是(shi)提升(sheng)自我(wo)價值之本。